江蘇專版2023-2024學(xué)年新教材高中政治第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框心中有數(shù)上職澄件部編版選擇性必修2

第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第二框

心中有數(shù)上職場1基礎(chǔ)落實(shí)·必備知識(shí)全過關(guān)2重難探究·能力素養(yǎng)全提升課標(biāo)要求識(shí)記并辨別勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)，明確解決用人單位和勞動(dòng)者之間糾紛的具體做法素養(yǎng)目標(biāo)政治認(rèn)同：我國為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供多種途徑與方式科學(xué)精神：科學(xué)區(qū)分勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利，為依法維權(quán)奠定基礎(chǔ)法治意識(shí)：科學(xué)合理利用勞動(dòng)者維權(quán)途徑，為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益提供合理化建議01基礎(chǔ)落實(shí)·必備知識(shí)全過關(guān)一、明明白白工作1.勞動(dòng)者的權(quán)利（1）取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①含義：勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以__________直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②形式：一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、______、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。貨幣形式獎(jiǎng)金（2）休息休假的權(quán)利①職工每日工作八小時(shí)、每周工作______小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。②我國還實(shí)行帶薪________制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。③用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的_____工資。四十年休假加班（3）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是__________的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，并為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的__________用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（4）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利①必要性：勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、______、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求：為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的_____幫助。用人單位勞動(dòng)防護(hù)工傷物質(zhì)（5）其他權(quán)利：平等就業(yè)和__________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。2.勞動(dòng)者要承擔(dān)的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高_(dá)_________，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。選擇職業(yè)職業(yè)技能易錯(cuò)易混

辨一辨（1）

勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利，因此，企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。

(

)

×提示：

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。（2）

用人單位必須給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

(

)

√（3）

接受職業(yè)技能培訓(xùn)是勞動(dòng)者的權(quán)利之一。

(

)

√（4）

勞動(dòng)者在享有法律規(guī)定的權(quán)利的同時(shí)，還必須履行法律規(guī)定的義務(wù)。

(

)

√旁欄邊角

想一想閱讀教材第二個(gè)“相關(guān)鏈接”思考：在勞動(dòng)者自愿的情況下，用人單位是否可以隨意增加工作時(shí)間？提示：

工作時(shí)間必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不能隨意增加。二、清清楚楚維權(quán)1.勞動(dòng)爭議：用人單位和勞動(dòng)者因履行__________發(fā)生糾紛。2.勞動(dòng)爭議解決方式（1）協(xié)商與和解①發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。②可以請工會(huì)或者_(dá)_______共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)合同第三方（2）申請調(diào)解①當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭議____________等調(diào)解組織申請調(diào)解。②勞動(dòng)者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、______的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。③調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有________，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解委員會(huì)合法約束力（3）勞動(dòng)仲裁①含義：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以________的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、____________不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。③效力：仲裁裁決具有法律約束力，除特定情形外，未經(jīng)__________程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。第三方協(xié)商或調(diào)解勞動(dòng)仲裁（4）提起訴訟條件①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向__________提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起________內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院十五日易錯(cuò)易混

辨一辨（1）

勞動(dòng)者與用人單位的所有糾紛都屬于勞動(dòng)爭議。(

)

×提示：

勞動(dòng)爭議是用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)的實(shí)現(xiàn)而發(fā)生糾紛，除此之外的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。（2）

勞動(dòng)爭議可以在自愿、平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行友好協(xié)商。(

)

√（3）

未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。(

)

√（4）

通過勞動(dòng)行政部門維護(hù)自身合法權(quán)益也是勞動(dòng)者維權(quán)途徑之一。(

)

√旁欄邊角

想一想閱讀教材第一個(gè)“相關(guān)鏈接”思考：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？提示：

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。02重難探究·能力素養(yǎng)全提升議題一

如何全面準(zhǔn)確把握勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)？情境探究情境

我國實(shí)行了帶薪年休假制度。然而，許多勞動(dòng)者的休息休假乃至補(bǔ)償權(quán)益卻常常受到侵害。張欣在一家公司連續(xù)工作兩年一直沒有被允許休假。她要求公司支付未休五天年休假期間的三倍工資，但被公司拒絕。探究

公司侵犯了張欣哪些權(quán)利？張欣的要求是否合法？提示：

公司侵犯了張欣休息休假的權(quán)利和取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。張欣的要求是合法的。疑難突破1.如何理解勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)2.正確理解勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利（1）休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，我國還實(shí)行帶薪年休假制度。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（2）保障勞動(dòng)者休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。議題二

勞動(dòng)者如何維權(quán)？情境探究情境

小趙經(jīng)某民營企業(yè)試用三個(gè)月后，簽訂了為期三年三個(gè)月的勞動(dòng)合同（含三個(gè)月試用期）。從上班的那天起，公司每月要從小趙工資里扣20多元的保證金。兩年多后公司對(duì)其調(diào)整了崗位。之后，小趙與公司因扣押保證金、未按時(shí)支付加班費(fèi)和未辦理社會(huì)保險(xiǎn)等問題發(fā)生了勞動(dòng)爭議。小趙到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)維護(hù)了小趙的合法權(quán)益。隨后，這家公司便作出決定，解除與小趙的勞動(dòng)關(guān)系，并限定當(dāng)日辦理一切手續(xù)。這一下，小趙納悶了。類似這樣的遭遇，不只是小趙一個(gè)人。探究

為什么會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議？勞動(dòng)者可以通過哪些途徑來維權(quán)？提示：

用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生