財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)-高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理-勞動(dòng)力市場

財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)-高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源管理-勞動(dòng)力市場[問答題]1.試述優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場的特征。正確答案：詳見解析參考解析：勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)是根據(jù)某種特征對(duì)勞動(dòng)力市場所（江南博哥）作的類型劃分。基于雙層勞動(dòng)力市場理論，可將勞動(dòng)力市場劃分為優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次等勞動(dòng)力市場。（1）優(yōu)等勞動(dòng)力市場的特征主要包括：①勞動(dòng)力市場的就業(yè)條件好；②工資福利水平高；③工作環(huán)境良好；④職業(yè)保障性強(qiáng)。（2）次等勞動(dòng)力市場的特征主要包括：①就業(yè)不穩(wěn)定；②工資率較低；③工作條件較差；④工作的社會(huì)地位也較低。[問答題]3.研究表明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，并且占據(jù)著主導(dǎo)地位，試論述其可能的原因。正確答案：詳見解析參考解析：在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)占主導(dǎo)地位，可能的原因包括：（1）總體勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率成反方向變化，附加勞動(dòng)者效應(yīng)只會(huì)影響失業(yè)者尤其是唯一的一位掙工資者失去工作的極少數(shù)家庭，而灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)則會(huì)影響更多的勞動(dòng)者。（2）在衰退之前就在從事勞動(dòng)力市場工作的女性所占的比例已經(jīng)很大，所以在她們身上出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)的機(jī)會(huì)較少。（3）由于失業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃的實(shí)施，一些失業(yè)者可能并不急于找工作，這樣附加的勞動(dòng)者效應(yīng)可能會(huì)受到進(jìn)一步削弱。[問答題]4.簡述勞動(dòng)力需求的影響因素。正確答案：詳見解析參考解析：（1）勞動(dòng)力需要受到三個(gè)因素的影響：工資率、資本價(jià)格和產(chǎn)品需求。（2）勞動(dòng)力需求和資本需求都會(huì)受產(chǎn)品需求變化的影響。[問答題]5.什么是同工同酬？《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬有哪些具體規(guī)定？正確答案：詳見解析參考解析：（1）同工同酬的概念同工同酬是指在相同或者相近的工作崗位上付出相同的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膭趧?dòng)報(bào)酬。（2）《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于同工同酬的具體規(guī)定①用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定有爭議的，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。②派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。[問答題]6.試述對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論。正確答案：詳見解析參考解析：對(duì)勞動(dòng)力供給模型修正的三種理論如下：（1）保留工資理論薪酬專家中有許多人把薪酬描繪成“不得不支付的薪酬”。他們的意思是，在應(yīng)聘者當(dāng)中每個(gè)人心里都有一個(gè)底線，即保留工資，如果某項(xiàng)工作的工資低于保留工資，那么不管這項(xiàng)工作的其他方面多么誘人，他們都將拒絕接受它。如果某項(xiàng)工作提供的薪酬沒有達(dá)到他們的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么該項(xiàng)工作的任何其他方面都不能彌補(bǔ)這個(gè)缺陷。應(yīng)聘者的保留工資可能會(huì)比市場工資率高，也可能會(huì)比市場工資率低。保留工資理論試圖解釋員工對(duì)提供的各種薪酬差異的反映。（2）勞動(dòng)力成本理論勞動(dòng)力成本理論也許是解釋薪酬差異的最有影響的經(jīng)濟(jì)理論。它的理論前提是：通過自我投資（如教育、培訓(xùn)、積累經(jīng)驗(yàn)等）來提高工作能力的人，將獲得更高的薪酬。該理論假設(shè)人們得到的薪酬實(shí)際上都是邊際產(chǎn)品的價(jià)值，培訓(xùn)投資或身體素質(zhì)投資可以提高個(gè)人的工作能力，從而增加個(gè)人的邊際產(chǎn)品；個(gè)人獲得技能和能力需要花費(fèi)時(shí)間、金錢或利用各種資源。因此，需要長期高價(jià)培訓(xùn)的工作，與需要較少投資的工作相比，前者所得的薪酬比后者高。薪酬水平一旦提高，愿意克服這些障礙的人數(shù)也就增加，因而勞動(dòng)力供給曲線向上傾斜。專家們的研究成果也證明，學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)與薪酬之間呈正比例關(guān)系。（3）崗位競爭理論崗位競爭理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)者并不是為薪酬而相互競爭，每一崗位的薪酬都已經(jīng)預(yù)先規(guī)定，他們是憑自身?xiàng)l件而參與崗位的競爭。應(yīng)聘者為增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，必然會(huì)積極努力地不斷開發(fā)自我，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力供給者之間的激烈競爭。當(dāng)市場上的勞動(dòng)需求量增多時(shí)，潛在的企業(yè)會(huì)根據(jù)工作需要，按照員工的技能、能力和經(jīng)驗(yàn)將他們分成不同等級(jí)，盡管應(yīng)聘者個(gè)人的薪酬水平相同，但是他們的確需要更多的培訓(xùn)，才能滿足不同工作崗位的要求，因此，企業(yè)所要聘任的每個(gè)人的總勞動(dòng)成本（工資加培訓(xùn)費(fèi)用）也會(huì)跟著增加。[問答題]7.松下幸之助的用人之道一文中有這樣一段話，“經(jīng)營的原則自然是希望能做到‘高效率、高薪資’。效率提高了，公司才能支付高薪資”。試述高工資與高生產(chǎn)率之間的關(guān)系，并說明原因。正確答案：詳見解析參考解析：高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率，其原因主要有：（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工；（2）高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率；（3）高工資往往更容易讓人產(chǎn)生公平感。高工資有助于提高員工的外部公平感，有時(shí)候還有助于提高員工對(duì)內(nèi)部不公平的忍耐程度。[問答題]8.簡述市場勞動(dòng)力供給曲線產(chǎn)生的三種情形及其產(chǎn)生原因。正確答案：詳見解析參考解析：<1>.向上傾斜的市場勞動(dòng)力供給曲線是自左下方向右上方傾斜的勞動(dòng)力供給曲線，即工資率提高，市場勞動(dòng)力供給總量增加；工資率下降，市場勞動(dòng)力供給總量減少。<2>.水平形狀供給曲線當(dāng)工資率為W0時(shí)，勞動(dòng)力市場上可以得到任意數(shù)量的勞動(dòng)力供給。產(chǎn)生原因：（1）欠發(fā)達(dá)國家面對(duì)的無限勞動(dòng)力供給的情形。（2）就業(yè)不充分的情況。<3>.垂直形狀供給曲線市場工資率的變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力供給數(shù)量完全沒有影響，曲線呈垂直形狀。產(chǎn)生原因：（1）勞動(dòng)力供給存在滯后性，導(dǎo)致某種類型的勞動(dòng)力在短時(shí)間內(nèi)非常稀缺，如頂級(jí)的歌星或運(yùn)動(dòng)員。（2）在封閉條件下，一個(gè)國家的勞動(dòng)者如果已經(jīng)充分就業(yè)，即使工資率再高也無新的勞動(dòng)力供給。[問答題]9.簡述勞動(dòng)力市場的特征。正確答案：詳見解析參考解析：<1>.特殊性勞動(dòng)力市場的交易中，勞動(dòng)者所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是使用權(quán)。<2>.多樣性不同勞動(dòng)力存在著差異，比如在知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面，所以不能相互替代，便形成了不同類型的勞動(dòng)力市場。<3>.不確定性勞動(dòng)力市場雖有有形機(jī)構(gòu)，但大量雇用合同是通過無形市場達(dá)成的，如招聘廣告等。勞動(dòng)力市場具有明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的。<4>.交易對(duì)象的難以衡量性<5>.交易的延續(xù)性在訂立了雇傭合同后雙方之間的關(guān)系在一定時(shí)期內(nèi)被固化下來。<6>.交易條件的復(fù)雜性<7>.勞動(dòng)力出售者地位的不利性（1）個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、能力和技術(shù)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。（2）勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場上的供求狀況。[問答題]10.政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有哪些，并進(jìn)行簡要分析。正確答案：詳見解析參考解析：政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策包括：貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策等。（1）貨幣政策。貨幣政策是政府通過控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。在貨幣政策有助于實(shí)現(xiàn)諸如充分就業(yè)、價(jià)格穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長之類的目標(biāo)限度內(nèi)，它主要是通過對(duì)總需求進(jìn)行調(diào)節(jié)從而影響收入水平來發(fā)揮作用的。貨幣政策分為擴(kuò)張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策兩種。（2）財(cái)政政策。財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。財(cái)政政策也包括兩種：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。（3）收入政策。收入政策實(shí)際上是一種工資、物價(jià)管理政策。工資管理目標(biāo)是對(duì)勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)者的收入水平實(shí)施控制；價(jià)格管理的目標(biāo)是使企業(yè)能獲得必要的利潤，又能對(duì)價(jià)格水平實(shí)施控制。收入政策最普遍的做法是，政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資以及企業(yè)提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)。最極端的做法是實(shí)行工資、物價(jià)，即政府有關(guān)部門將工資和價(jià)格增長納人政府的行政管理范圍之內(nèi)。（4）人力政策。如果說收入政策偏重于在提高就業(yè)水平的同時(shí)控制通貨膨脹的話，那么人力政策則主要是針對(duì)勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)性失業(yè)而提出的一種擴(kuò)大就業(yè)的政策。所謂人力政策，就是政府通過對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新訓(xùn)練與教育，把非熟練的勞動(dòng)力訓(xùn)練成技術(shù)熟練程度達(dá)到一定水平的勞動(dòng)者，以緩和因勞動(dòng)力市場所需要的技能與勞動(dòng)者實(shí)際供給的技能不匹配而造成的失業(yè)問題。（5）產(chǎn)業(yè)政策。產(chǎn)業(yè)政策是指一個(gè)國家對(duì)其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)施引導(dǎo)、調(diào)節(jié)、管理的方針和政策。一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)政策源于一定時(shí)期國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總體戰(zhàn)略。[問答題]11.勞動(dòng)力市場政策類型有哪些？正確答案：詳見解析參考解析：勞動(dòng)力市場政策包括：貨幣政策、財(cái)政政策、收入政策、人力政策、產(chǎn)業(yè)政策。[問答題]12.簡述影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素。正確答案：詳見解析參考解析：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，價(jià)格對(duì)產(chǎn)品銷量影響越大，導(dǎo)致工資率和勞動(dòng)力需求變化就大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。（2）要素替代的難易度，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性①彈性越大，這種要素價(jià)格變動(dòng)引起的供給量變動(dòng)也較大。②其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大（引起供應(yīng)量的變化就越大，很容易增加，替代勞動(dòng)力），勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大。（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，工資率對(duì)勞動(dòng)力需求量的影響越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。[問答題]13.簡述政府促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策中的財(cái)政政策。正確答案：詳見解析參考解析：財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。財(cái)政政策也包括兩種：擴(kuò)張性的財(cái)政政策和緊縮性的財(cái)政政策。擴(kuò)張性的財(cái)政政策是指通過降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付、擴(kuò)大政府支出的方法刺激總需求的增加，進(jìn)而降低失業(yè)率的政策。降低稅率、增加轉(zhuǎn)移支付的目的在于降低儲(chǔ)蓄總量，刺激消費(fèi)和投資，進(jìn)而刺激總需求，促進(jìn)就業(yè)水平的提高；擴(kuò)大政府對(duì)商品和勞務(wù)的購買支出的目的在于擴(kuò)大投資規(guī)模和集團(tuán)性消費(fèi)，從而擴(kuò)大總需求，最終實(shí)現(xiàn)就業(yè)水平的提高?？傊瑪U(kuò)張性財(cái)政政策是以提高就業(yè)水平為主要目標(biāo)而制定的。在總需求膨脹的情況下，政府則實(shí)行緊縮性的財(cái)政政策，其做法與擴(kuò)張性財(cái)政政策相反，主要是提高稅率、減少轉(zhuǎn)移支付、降低政府支出。一般來說，緊縮性的財(cái)政政策對(duì)降低通貨膨脹率有積極的作用，但不利于就業(yè)水平的提高。[問答題]14.簡述女性勞動(dòng)力參與率上升的原因。正確答案：詳見解析參考解析：①女性的相對(duì)工資率上升②女性的勞動(dòng)力市場工作偏好和態(tài)度發(fā)生了改變③家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高④出生率下降⑤離婚率上升⑥工作機(jī)會(huì)增加[問答題]15.簡述勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力。正確答案：詳見解析參考解析：（1）企業(yè)并非必須支付市場通行工資率①企業(yè)不僅向員工支付工資，而且會(huì)提供福利及員工認(rèn)為有價(jià)值的報(bào)酬因素（良好工作環(huán)境、便利交通條件）。②有些企業(yè)實(shí)行效率工資（有意提供超過市場工資率的工資）。③政府頒布最低工資立法等方面的法律法規(guī)。④工會(huì)這種非市場力量對(duì)企業(yè)支付工資水平產(chǎn)生影響。（2）企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，雇用和解雇勞動(dòng)力的過程都耗費(fèi)成本。①隨意解雇員工被視為對(duì)員工不公平，影響未來招募員工能力，同時(shí)可能會(huì)損害留用員工的生產(chǎn)率。②引起經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[問答題]16.小張?jiān)趯W(xué)習(xí)了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)基本理論之后發(fā)現(xiàn)，很多理論與現(xiàn)實(shí)情況并不相符。比如，一般的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，在其他條件不變的情況下，工資率上漲會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力的需求量下降；但是在很多時(shí)候，企業(yè)并沒有在工資上漲的情況下解雇員工。理論上認(rèn)為，當(dāng)其他企業(yè)提供的工資水平更高時(shí)，員工會(huì)從工資水平低的企業(yè)跳槽去工資水平更高的企業(yè)，但是在現(xiàn)實(shí)中，很多員工明明知道另外一家企業(yè)工資水平更高一些，也不會(huì)從本單位辭職。此外，小張還發(fā)現(xiàn)，在部分城市已婚女性人群當(dāng)中，勞動(dòng)力參與率出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，而在已經(jīng)退休的勞動(dòng)者當(dāng)中卻出現(xiàn)了勞動(dòng)力參與率上升的趨勢(shì)。<1>.導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因有哪些？<2>.很多員工不會(huì)因?yàn)槠渌髽I(yè)提供的工資高就從本單位辭職，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因有哪些？<3>.可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因有哪些？<4>.為什么已退休勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率會(huì)上升？正確答案：詳見解析參考解析：<1>.從解雇的角度來說，導(dǎo)致很多企業(yè)不輕易解雇員工的原因有：（1）解雇員工的做法可能會(huì)被視為對(duì)員工不公平，從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力，甚至損害留用員工的生產(chǎn)率。（2）政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時(shí)必須支付遣散費(fèi)或提供其他補(bǔ)償條件，而這也會(huì)增加企業(yè)解雇員工的成本。（3）企業(yè)在雇用勞動(dòng)者的過程中需要支付很多成本，包括搜尋成本以及對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行篩選的成本，如發(fā)布招聘廣告的費(fèi)用，對(duì)求職者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選的費(fèi)用，外聘專業(yè)招募甄選機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)甄選測試等的費(fèi)用等。上述這些因素導(dǎo)致企業(yè)在雇用和解雇員工的時(shí)候都不會(huì)僅僅考慮工資率，而是要考慮到其中涉及的各種其他成本，從而使得勞動(dòng)力需求數(shù)量的調(diào)整不會(huì)那么隨意。<2>.勞動(dòng)力流動(dòng)確實(shí)是有成本的，其中不僅包括尋找就業(yè)信息的成本，而且包括因?yàn)殡x開原來的雇主而失去的很多經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)收益。此外，往往還涉及一些在原來企業(yè)學(xué)習(xí)到的技能失效，以及需要重新接受培訓(xùn)，從而掌握新的技能的成本。<3>.可能導(dǎo)致女性的勞動(dòng)力參與率下降的原因包括：（1）女性的相對(duì)工資率下降；（2）女性對(duì)勞動(dòng)力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變；（3）家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率降低；（4）出生率的上升；（5）離婚率的下降；（6）工作機(jī)會(huì)的減少。<4>.勞動(dòng)者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩個(gè)方面：（1）隨著經(jīng)濟(jì)增長和社會(huì)發(fā)展，老年人的工資率與過去比是不斷提高的，而工資率的上升既有可能帶來收入效應(yīng)，也有可能帶來替代效應(yīng)。若替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)則老年勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給時(shí)間會(huì)縮短，或者退休年齡會(huì)延后；反之，則勞動(dòng)力供給時(shí)間增加，退休年齡會(huì)提前。但對(duì)老年人而言，收入效應(yīng)通常明顯壓過替代效應(yīng)；（2）老年人健康狀況的下降也使得他們更傾向于享受閑暇。這樣，大部分老年人會(huì)選擇逐步減少勞動(dòng)力供給時(shí)間，并且逐漸退出勞動(dòng)力市場。[問答題]17.某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動(dòng)力供給涉及勞動(dòng)力供給數(shù)量和勞動(dòng)力供給質(zhì)量兩個(gè)方面的問題。一國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展既取決于勞動(dòng)力數(shù)量，也取決于勞動(dòng)力質(zhì)量。目前，我國的勞動(dòng)力供給數(shù)量增長速度放慢，勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)較快提高。此外，一個(gè)國家的勞動(dòng)力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來。教授指出，對(duì)中國勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動(dòng)向有以下兩個(gè)：一是由于中國勞動(dòng)力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品回收到本國生產(chǎn)；二是隨著技術(shù)水平的不斷進(jìn)步，很多資本設(shè)備的價(jià)格在不斷下降。最后，教授還強(qiáng)調(diào)影響勞動(dòng)力需求彈性的因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的就業(yè)產(chǎn)生影響。<1>.教授提到的兩個(gè)動(dòng)向會(huì)對(duì)中國勞動(dòng)力者的就業(yè)產(chǎn)生影響，如果發(fā)達(dá)國家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國勞動(dòng)者的工資率上漲，會(huì)給中國勞動(dòng)者就業(yè)帶來什么影響？<2>.我國的勞動(dòng)力供給數(shù)量增長速度變緩，勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于哪些因素？<3>.我國現(xiàn)階段勞動(dòng)力質(zhì)量未能實(shí)現(xiàn)快速的提高，我國勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要表現(xiàn)在哪些方面？<4>.影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有哪些？正確答案：詳見解析參考解析：<1>.如果發(fā)達(dá)國家同類勞動(dòng)者的工資率水平不變，而中國勞動(dòng)者的工資率上漲，則很可能會(huì)出現(xiàn)前者對(duì)后者的替代，從而不利于中國勞動(dòng)者的就業(yè)。如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少，工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。<2>.勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于三個(gè)因素：（1）人口總量因素，主要取決于一國或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素；（2）勞動(dòng)力參與率，是指一國或一個(gè)地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比；（3）平均周工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場上供給的工作小時(shí)總量。<3>.勞動(dòng)力供給質(zhì)量主要是指勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，其中主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平，這方面的因素主要可以通過人力資本投資理論來加以解釋。<4>.影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：（1）最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，勞動(dòng)力需求下降的幅度就越大；（2）要素替代的難易度，其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高；（3）其他生產(chǎn)要素的供給彈性，在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越大；（4）產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重，總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重越大，勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越大。[問答題]18.某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。<1>.根據(jù)第三種情況，分析該地區(qū)在未來幾年中工資率和就業(yè)人數(shù)將會(huì)出現(xiàn)什么變化。請(qǐng)說明理由。<2>.根據(jù)第四種情況，分析該行業(yè)未來幾年勞動(dòng)力供求會(huì)發(fā)生什么變化，工資率是否會(huì)受到影響呢？<3>.在第二種情況下，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力二者之間是怎樣的關(guān)系？請(qǐng)說明理由。<4>.在第一種情況下，該地區(qū)的勞動(dòng)力需求的自身工資彈性如何？正確答案：詳見解析參考解析：<1>.根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場的均衡狀態(tài)。<2>.某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，這說明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來幾年一大批相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。<3>.兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性值為負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。<4>.根據(jù)派生需求定理，產(chǎn)品需求價(jià)格彈性越大，生產(chǎn)此產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性越大。在其他條件相同的情況下，對(duì)勞動(dòng)力需求的彈性越大，則工會(huì)在盡可能保障其成員就業(yè)安全的情況下為他們贏得的工資增長幅度就越小。[問答題]19.某市就業(yè)研究所在對(duì)本市勞動(dòng)力市場進(jìn)行調(diào)查和研究之后發(fā)現(xiàn)了三個(gè)方面的問題：第一，由于大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場，導(dǎo)致該市初級(jí)勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給局面；第二，目前該市出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)的周期性衰退，因此，該市的勞動(dòng)力需求受到了一定的影響；第三，該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，并且該市目前面臨高級(jí)技術(shù)工人供給不足的問題。<1>.該市的經(jīng)濟(jì)衰退可能會(huì)對(duì)該市勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策產(chǎn)生什么效應(yīng)？<2>.該市對(duì)高級(jí)技術(shù)工人的需求人數(shù)為6000人，而該市目前的高級(jí)技術(shù)工人勞動(dòng)力供給只有5000人，假定該市高級(jí)技術(shù)工人目前的平均工資水平為每小時(shí)10元，那么，市場的平均工資水平為多少時(shí)才有助于實(shí)現(xiàn)供需平衡？<3>.在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)什么形狀？正確答案：詳見解析參考解析：<1>.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)，勞動(dòng)力市場會(huì)產(chǎn)生兩種效應(yīng)：（1）附加的勞動(dòng)者效應(yīng)，是指當(dāng)家庭中的主要收入獲取者失去工作或工資被削減以后，其他的家庭成員（帶孩子的女性或年輕人）將臨時(shí)性地進(jìn)入勞動(dòng)力隊(duì)伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。（2）灰心喪氣的工人效應(yīng)，是指在衰退時(shí)期出現(xiàn)的，一些本來可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況。<2>.該市高級(jí)技術(shù)工人的勞動(dòng)力供給是單位彈性的，勞動(dòng)力變動(dòng)率為：（6000－5000）÷5000＝0.2，則工資變化率為：（W－10）/10＝0.2，因此，均衡水平下的工資為：W＝12元/小時(shí)。<3>.（1）在一個(gè)以工資率為縱軸，以雇用人數(shù)為橫軸的坐標(biāo)軸上，該市初級(jí)勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)水平的形狀。（2）理由分析如下：水平的勞動(dòng)力供給曲線至少反映出以下兩種不同類型的情況：①可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動(dòng)力供給的情形；②可以反映在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，單位勞動(dòng)力需求者（即單個(gè)企業(yè)）面對(duì)的勞動(dòng)力供給情況。該市初級(jí)勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)勞動(dòng)力無限供給，表明勞動(dòng)力供給彈性為無限，所以該市初級(jí)勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力供給曲線為水平的。[問答題]20.小呂在大學(xué)畢業(yè)找工作是不僅考慮工資水平，還要考慮職業(yè)發(fā)展前途，企業(yè)聲譽(yù)等因素。他在求職過程中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資，而不像教科書說的那樣，按照通行市場水平支付工資。此外，他去求職的一些企業(yè)面對(duì)人工成本不斷上漲的形勢(shì)，開始用機(jī)器人代替一些人工操作。讓他沒想到的是，大學(xué)同班同學(xué)小王由于一時(shí)找不到好工作，家庭經(jīng)濟(jì)狀況又不好，先選擇去一家快遞公司當(dāng)快遞員了。<1>.簡述勞動(dòng)力市場的概念。<2>.簡述勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)。<3>.簡述勞動(dòng)力市場的特征。<4>.有些企業(yè)堅(jiān)持支付超過市場均衡工資水平的高工資是屬于什么現(xiàn)象？<5>.資本替代勞動(dòng)力對(duì)就業(yè)的影響？正確答案：詳見解析參考解析：<1>.勞動(dòng)力市場有微觀和宏觀兩個(gè)層面的含義。從宏觀角度來說，勞動(dòng)力市場是由各種各樣的局部或單一勞動(dòng)力市場構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場體系。從微觀的角度來看，勞動(dòng)力市場實(shí)際上是特定類型的勞動(dòng)力供求雙方，以通過自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓（或租借）合約時(shí)所存在的一種市場環(huán)境。從各市場經(jīng)濟(jì)國家的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，一國的勞動(dòng)力市場體系發(fā)育通常是一個(gè)漸進(jìn)的過程，它往往是從單個(gè)的或局部的勞動(dòng)力市