年少應(yīng)作風(fēng)華貌梅花香自苦寒來

年少應(yīng)作風(fēng)華貌梅花香自苦寒來——宜春銀監(jiān)分局青年編譯先鋒隊(duì)申報(bào)全省金融系統(tǒng)“共青團(tuán)委先鋒隊(duì)”材料2015年的春天，由宜春銀監(jiān)分局團(tuán)委發(fā)起成立起一支高素質(zhì)的作戰(zhàn)隊(duì)伍——青年編譯先鋒隊(duì)，組織、發(fā)動(dòng)分局青年員工參與編譯工作，成立至今近三年，先鋒隊(duì)在引導(dǎo)青年員工為銀行業(yè)監(jiān)管中心任務(wù)服務(wù)的同時(shí)，推動(dòng)青年自身綜合素質(zhì)不斷提升，充分展現(xiàn)了分局青年能吃苦、打硬仗的優(yōu)良品質(zhì)。自青年編譯先鋒隊(duì)成立以來，宜春分局2015年和2016年連續(xù)兩年獲評(píng)2015年銀監(jiān)會(huì)和江西銀監(jiān)局級(jí)別的信息工作先進(jìn)單位，3人次被評(píng)為銀監(jiān)會(huì)和江西銀監(jiān)局級(jí)別的信息先進(jìn)個(gè)人。2015年至今，分局編譯類稿件被中辦、國(guó)辦采用28條，被銀監(jiān)會(huì)《監(jiān)管工作信息》、《參閱信息》等采用80余條。一、審時(shí)度勢(shì)，高位推動(dòng)，青年編譯先鋒隊(duì)?wèi)?yīng)運(yùn)而生。（一）黨委重視，提升青年積極性。2015年初，面對(duì)分局信息工作的相對(duì)薄弱狀態(tài)，宜春分局領(lǐng)導(dǎo)滿懷著對(duì)青年迅速成長(zhǎng)成熟的殷切期望，通過座談會(huì)、談心談話等方式鼓勵(lì)青年干部們積極參加分局信息工作，并制定和通過一系列正面激勵(lì)引導(dǎo)機(jī)制，極大激發(fā)青年們投身編譯工作的熱情，為打造編譯先鋒隊(duì)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。青年員工們紛紛自愿加入編譯隊(duì)伍。（二）團(tuán)委牽頭，發(fā)掘青年優(yōu)勢(shì)和潛力。宜春分局近年來新招錄青年員工不斷增加，截止目前35歲以下員工數(shù)共有20人，占比27.4%，其中團(tuán)員13人，占比17.8%。青年員工們普遍受過高等教育，英語(yǔ)水平較高，且金融專業(yè)畢業(yè)生居多，具有開展金融文獻(xiàn)編譯工作的人員基礎(chǔ)和智力支持。此外，分局是銀監(jiān)會(huì)的信息直報(bào)點(diǎn)之一，擁有“零時(shí)差”報(bào)送編譯信息的天然優(yōu)勢(shì)。面對(duì)這些有利條件，分局團(tuán)委在2015年初把打造編譯先鋒隊(duì)列為年度三大重點(diǎn)工作之一，協(xié)同分局政務(wù)信息牽頭科室——辦公室，發(fā)動(dòng)青年員工投身編譯。目前，20名青年員工全部參與進(jìn)來，你幫我?guī)?，形成了良好的互助共進(jìn)氛圍。二、完善考核，強(qiáng)化培訓(xùn)，提升綜合作戰(zhàn)能力（一）修訂考核辦法，完善工作機(jī)制。一是結(jié)合上級(jí)工作要求和分局實(shí)際，修訂信息工作考核辦法，提升了編譯在信息工作中的地位，專門設(shè)置“優(yōu)秀編譯員”榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)編譯成績(jī)突出的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，讓青年員工從“要我干”進(jìn)化為“我要干”。二是建立編譯值班制，將20名編譯員編為幾個(gè)小組，分別設(shè)立小組長(zhǎng)，按月輪值，對(duì)各大重點(diǎn)網(wǎng)站開展監(jiān)測(cè)，通過微信群和QQ群等渠道，快速出擊，確保第一時(shí)間編譯完成、新鮮成果直接報(bào)送銀監(jiān)會(huì)。三是實(shí)行月度通報(bào)制。即按月通報(bào)編譯信息采用情況，并在年底沖刺階段多次進(jìn)行工作提示，以形成比學(xué)趕超氛圍。（二）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升編譯工作能力。俗話說，臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功。為提升隊(duì)員們的作戰(zhàn)力，先鋒隊(duì)通過多種方式增加能力積累：第一，組織召開編譯工作例會(huì)，以“小而精、專業(yè)精、快而精”的要求，樹立編譯工作精品思維，交流編譯知識(shí)和寫作知識(shí)，提高先鋒隊(duì)員們的編譯和寫作能力。第二，定期開展編譯培訓(xùn)，組織青年員工利用晚間和周末休息時(shí)間學(xué)習(xí)金融英語(yǔ)和編譯范文，互相交流探討，并分組進(jìn)行模擬編譯訓(xùn)練，增強(qiáng)單兵和小組作戰(zhàn)能力。第三，建立“老帶新”機(jī)制。安排調(diào)研寫作能力強(qiáng)的同志與青年員工一起進(jìn)行編譯，在保證編譯文稿質(zhì)量的同時(shí)，突破編譯的原有領(lǐng)域，直接培養(yǎng)起信息工作的新苗子，提升青年員工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)調(diào)研能力。（三）能吃苦，打硬仗，具有高度思想覺悟。由于時(shí)差，國(guó)外金融文獻(xiàn)的發(fā)布時(shí)間往往是北京時(shí)間的深夜甚至凌晨。為保證第一時(shí)間進(jìn)行文獻(xiàn)編譯，編譯員們都自覺犧牲休息時(shí)間，默默無言“開夜車”：有的同志連續(xù)48個(gè)小時(shí)呆在辦公室，困了打地鋪；有的同志多次半夜穿過無人街道趕到辦公室；還有的同志一邊哄著幼小啼哭的孩子一邊堅(jiān)持編譯......這些辛苦有時(shí)并不能換來編譯信息的采用，但大家毫不氣餒，把每一次編譯都當(dāng)成鍛煉自己的寶貴機(jī)會(huì)，一次次從頭再來，查缺補(bǔ)漏，步步提升，終究迎來磨礪而出的寶劍、苦寒而綻的梅花。三、碩果累累，受益無窮，打造分局編譯新品牌（一）帶動(dòng)分局信息工作上了新臺(tái)階。2015年，分局信息工作從前一年的全省倒數(shù)第四躍居順數(shù)第二，得分翻了三倍，打了一個(gè)漂亮的“翻身仗”。編譯隊(duì)伍是其中的得分主力軍，編譯得分占比達(dá)70%。2016年，分局編譯信息再創(chuàng)輝煌，全年共在銀監(jiān)會(huì)《信息專報(bào)》采用28條，其中國(guó)辦采用14條，繼續(xù)帶動(dòng)分局整體信息工作處在全省第二的領(lǐng)先水平。分局連續(xù)兩年獲得銀監(jiān)會(huì)、江西銀監(jiān)局兩個(gè)層次的新聞信息工作先進(jìn)單位的榮譽(yù)。分局的青年編譯先鋒隊(duì)也入圍了銀監(jiān)會(huì)2016年“青春風(fēng)采杯”青年精品工作項(xiàng)目。（二）引領(lǐng)青年員工素質(zhì)上了新水準(zhǔn)。一是提升了青年員工的研究分析能力。分局青年員工在編譯過程中，不拘泥于對(duì)現(xiàn)成金融文獻(xiàn)的編譯，而是查閱國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)資料，撰寫了諸如《國(guó)際油價(jià)變動(dòng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)》、《國(guó)外對(duì)國(guó)際市場(chǎng)債權(quán)波動(dòng)的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)》等“編譯+調(diào)研”的文章，實(shí)現(xiàn)編譯、吸收借鑒、調(diào)查研究相結(jié)合，為領(lǐng)導(dǎo)決策、監(jiān)管工作提供了一定的實(shí)證支持和理論參照。二是彰顯了青年員工的風(fēng)采。通過打造編譯先鋒隊(duì)，分局青年員工們比學(xué)趕超，積極向上，整體素質(zhì)得到有效提高，多次出色完成了有關(guān)工作任務(wù)，得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表?yè)P(yáng)。2015年成立至今，編譯小組成員共4人次獲得銀監(jiān)會(huì)優(yōu)秀信息員、輿情工作先進(jìn)個(gè)人等榮譽(yù)稱號(hào)，8人次獲得江西銀監(jiān)局新聞信息工作先進(jìn)個(gè)人、監(jiān)管標(biāo)兵、青年崗位能手等榮譽(yù)稱號(hào)；2人通過學(xué)歷學(xué)位考試。（三）打造宜春銀監(jiān)分局的新品牌。宜春分局作為銀監(jiān)會(huì)信息直報(bào)點(diǎn)，承載著反映銀行業(yè)系統(tǒng)“神經(jīng)末梢”動(dòng)向的使命，也是銀監(jiān)會(huì)級(jí)別的廉政文化建設(shè)示范點(diǎn)?，F(xiàn)在，宜春分局多了一個(gè)新的名片，那就是青年編譯先鋒隊(duì)。從美聯(lián)儲(chǔ)議息會(huì)議、歐洲央行利率決定到世