假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定

假期管理制度、帶薪年休假制度、醫(yī)療期規(guī)定第七條事假工資扣除=請假天數(shù)×【月應(yīng)發(fā)工資（含預(yù)發(fā)年終效益獎）/月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)】病假工資扣除=請假天數(shù)×【月應(yīng)發(fā)工資（含預(yù)發(fā)年終效益獎）/月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)】×40%第八條年度內(nèi)病假累計時間超過30天以上的天數(shù)按醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條員工按法定結(jié)婚年齡(女滿20周歲，男滿22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；員工晚婚的(女滿23周歲，男滿25周歲)，增加晚婚假12天?；榧俸p休日和法定節(jié)假日，再婚的不享受晚婚假。第十條直系親屬死亡，可請喪假3天（差旅費自理）。第十一條婚喪假不影響員工工資待遇。第十二條女職工產(chǎn)假為98天。難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假原則上在預(yù)產(chǎn)期前15天起休假。產(chǎn)假期間不享受月度考核獎，不影響其他待遇。第十三條女員工流產(chǎn)假根據(jù)社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)以上公立醫(yī)院出具的病假證明單申請，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月及以上流產(chǎn)的，給予流產(chǎn)假42天。流產(chǎn)假期間不享受月度考核獎，不影響其他待遇。第六條本制度自頒布之日起實行，解釋權(quán)歸辦公室。SSSSS公司患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障公司員工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指員工因患重大疾?。ǚ锹殬I(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷，需長時間脫崗治療（住院治療或在家休養(yǎng)），公司不得解除勞動關(guān)系的時限。第三條公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需長時間脫崗治療時，需提供三級乙等（含）以上醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)療期證明單。第四條醫(yī)療期限根據(jù)員工實際參加工作年限和在本公司工作年限確定：（一）實際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；（二）實際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月；（三）精神病患者，醫(yī)療期上限為24個月。第五條公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放崗位技能工資。第六條醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事或不接受公司另行安排的工作崗位的，解除勞動關(guān)系。第七條符合社保處病退標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司協(xié)助員工辦理相關(guān)手續(xù)。第八條本制