【基于PHP的網(wǎng)上書店設(shè)計(jì)7700字（論文）】

基于PHP的網(wǎng)上書店設(shè)計(jì)目錄TOC\o"1-3"\h\u14018第一章緒論 10222231.1研究背景 1042231.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 10254971.3研究目的和意義 1116575第二章相關(guān)技術(shù)介紹 1324860第三章系統(tǒng)需求分析 14263713.1功能需求分析 14135753.1.1管理員 14117173.1.2用戶 14218563.2非功能需求分析 1566333.3可行性分析 1517723第四章系統(tǒng)設(shè)計(jì) 17161214.1系統(tǒng)架構(gòu) 1799374.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 1723924.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 18308634.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) 1835754.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì) 1813640第五章企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn) 2157975.1系統(tǒng)登陸頁(yè)面實(shí)現(xiàn) 217205.2管理員模塊 2128135.2.1部門信息管理模塊 21215325.2.2員工信息管理 22155505.2.3出勤管理 23153685.2.4修改密碼 23171595.2.5工資管理 24200075.2.6請(qǐng)假審核管理 24965.3用戶模塊 2548835.3.1請(qǐng)假申請(qǐng) 25128815.3.2我的工資瀏覽 2551905.3.3修改密碼 267753第六章系統(tǒng)測(cè)試 27255456.1測(cè)試的目的與目標(biāo) 27202596.2測(cè)試方法 27261636.3測(cè)試用例 27121856.4測(cè)試結(jié)論 276611第七章結(jié)論 2929012參考文獻(xiàn) 30第2頁(yè)/共26頁(yè)P(yáng)AGE第一章緒論1.1研究背景當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)是經(jīng)濟(jì)全球化的，人類發(fā)展是緊密聯(lián)系在一起的，要建設(shè)一個(gè)人類命運(yùn)共同體。中國(guó)加入世貿(mào)組織后，在我國(guó)現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度很快，工業(yè)第二產(chǎn)業(yè)對(duì)于我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度也較快。相對(duì)于科技水平的提升，相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)品更新和管理信息化技術(shù)不斷升級(jí)，我國(guó)企業(yè)的人事管理水平建設(shè)沒(méi)有得到相應(yīng)的提高，在很大程度上制約了企業(yè)自身的發(fā)展。人事信息系統(tǒng)的目標(biāo)是利用先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科學(xué)的計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人事信息業(yè)務(wù)處理的信息化、自動(dòng)化和無(wú)紙化。使復(fù)雜的人事管理工作更加規(guī)范化、科學(xué)化。這不僅是信息現(xiàn)代化的發(fā)展趨勢(shì)，也是無(wú)紙化的需要。這也是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大趨勢(shì)。隨著計(jì)算機(jī)軟硬件技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的發(fā)展，許多單位逐步建立了人事信息系統(tǒng)，以提高人事部門的工作效率和人才利用管理水平，為有關(guān)單位和部門的決策提供準(zhǔn)確、有效和科學(xué)的數(shù)據(jù)支持。許多人事管理錯(cuò)誤、錯(cuò)誤都是由信息交換問(wèn)題引起的，因此及時(shí)有效的信息交流平臺(tái)是政府生存的命脈。人事管理是企業(yè)部門一項(xiàng)相對(duì)繁重的工作，關(guān)系到企業(yè)工作人員的切身利益。人事管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)可以為人事崗位提供省時(shí)、省力、省心的服務(wù)。同時(shí)，加快推廣網(wǎng)上辦公的進(jìn)程。本文以企業(yè)人事管理工作為研究背景，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)了符合工作業(yè)務(wù)流程的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)。1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀我國(guó)的人力資源系統(tǒng)在逐步發(fā)展，依托互聯(lián)網(wǎng)+的社會(huì)背景人力資源系統(tǒng)的發(fā)展速度是飛快的，但是當(dāng)下比較高端的人力資源系統(tǒng)仍然來(lái)自歐洲或者美國(guó)，其中包括SAP、Oracle等等。因此我國(guó)的人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展還有很大的進(jìn)步空間，通過(guò)對(duì)國(guó)際上高端的人力資源管理系統(tǒng)的分析和研究總結(jié)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)擁有社會(huì)主義國(guó)家發(fā)展特殊的人力資源系統(tǒng)是非常重要的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)事業(yè)單位的管理理念由“以事為本”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙匀藶楸尽保肆Y源管理是事業(yè)單位的支柱?；谶@些情況，大多數(shù)軟件開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)了大量的人事管理系統(tǒng)，包括單機(jī)版、b/s模式，但在工作流方面，國(guó)內(nèi)的人事管理系統(tǒng)還不如國(guó)外成熟，但開(kāi)發(fā)情況非常好。在人事管理系統(tǒng)中引入工作流框架，可以簡(jiǎn)化復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，使整個(gè)人事管理工作流程簡(jiǎn)單化，提高人事管理的效率。國(guó)內(nèi)人事管理機(jī)制較為完善，且已經(jīng)研發(fā)許多較為完善的人事管理系統(tǒng)；但這些系統(tǒng)只是對(duì)于機(jī)構(gòu)、員工、崗位、工資進(jìn)行管理，對(duì)于招聘過(guò)程仍然使用紙質(zhì)材料進(jìn)行管理，在管理過(guò)程中，會(huì)因人為而導(dǎo)致數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。國(guó)外人事管理制度的有過(guò)較大的變革與發(fā)展發(fā)生了質(zhì)的變化，企業(yè)高層管理者十分重視人事管理制度的制定。隨著該制度的不斷完善，目前已經(jīng)建立了完善的人事管理制度，并在此基礎(chǔ)上制定了規(guī)范化的人事管理制度，國(guó)外各行各業(yè)都實(shí)行了人事管理制度，采用了規(guī)范化的人事管理制度。我國(guó)大部分企業(yè)將現(xiàn)有的c/s結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)，由于初始的軟件結(jié)構(gòu)，但是提供給外部的接口設(shè)計(jì)不合理，人事管理會(huì)隨著不同時(shí)期的人事任用政策而發(fā)生變化，這將給人事系統(tǒng)的后期擴(kuò)展和維護(hù)帶來(lái)很大的麻煩，因此c/s結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)將被時(shí)代淘汰。情報(bào)相對(duì)較低:現(xiàn)行的人事制度，如果有人事變動(dòng)，我需要把相關(guān)文件送到相應(yīng)的部門審查，而人事變動(dòng)是一件非常復(fù)雜的事情，你必須攜帶的信息量是巨大的，而你必須去試用的距離可能會(huì)影響人事變動(dòng)，所以我們需要使這些變動(dòng)更無(wú)紙化，更智能化。本文將國(guó)外人事管理信息系統(tǒng)與我國(guó)企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)研究中分析，需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，積極借鑒相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和人事管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)和應(yīng)用中的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)出符合具有獨(dú)特性企業(yè)實(shí)際需求的人事管理信息系統(tǒng)。1.3研究目的和意義在分析本研究項(xiàng)目的過(guò)程中，首先需要了解計(jì)算技術(shù)的最新發(fā)展，并全面了解當(dāng)前可能存在的客戶需求，同時(shí)具體分析產(chǎn)品和測(cè)試數(shù)據(jù)，然后結(jié)合軟件框架，具體的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)策略需求。根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的資源條件，如硬件設(shè)施、現(xiàn)有的軟件、人員和工作規(guī)則，設(shè)計(jì)了一個(gè)基于計(jì)算機(jī)的資源調(diào)度系統(tǒng)。然后計(jì)算員工需要的具體資金和資源。例如，在人員配置、設(shè)備使用和開(kāi)發(fā)平臺(tái)方面。規(guī)劃工作場(chǎng)所、環(huán)境等;規(guī)劃人員進(jìn)度、每個(gè)階段的目標(biāo)和總體目標(biāo)。完成上述工作后，本文以云計(jì)算綜合資源調(diào)度系統(tǒng)為基礎(chǔ)，研究和開(kāi)發(fā)當(dāng)前行政管理行業(yè)的服務(wù)器設(shè)備，在此基礎(chǔ)上對(duì)服務(wù)器計(jì)算資源、云計(jì)算等進(jìn)行優(yōu)化，并根據(jù)系統(tǒng)應(yīng)用場(chǎng)景，在計(jì)算機(jī)中部署系統(tǒng)、人事關(guān)系管理系統(tǒng)等，動(dòng)態(tài)部署與設(shè)備相關(guān)的計(jì)算資源，有效利用現(xiàn)有資產(chǎn)。本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)是以eclipse作為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，使用JavaScript編程語(yǔ)言完成數(shù)據(jù)的各項(xiàng)功能的程序編寫，使用MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行數(shù)據(jù)存儲(chǔ)。開(kāi)發(fā)所需要的必要條件全都具備，目前開(kāi)發(fā)者所關(guān)注的問(wèn)題就是怎么為使用者提供更好的服務(wù)，不僅要保證企業(yè)人事管理系統(tǒng)的功能全面，還要保證在企業(yè)人事管理系統(tǒng)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上有更高的效率，以滿足使用者更高的需求。當(dāng)前的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)已經(jīng)十分成熟，一些比較高級(jí)的系統(tǒng)已經(jīng)可以滿足企業(yè)對(duì)于管理員工的絕大多數(shù)需求。通過(guò)這項(xiàng)研究，可以根據(jù)企業(yè)的具體需要和企業(yè)的人事管理長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略，建立企業(yè)計(jì)算機(jī)產(chǎn)品，通過(guò)這項(xiàng)產(chǎn)品，可以提高傳統(tǒng)IT基礎(chǔ)設(shè)施的使用和管理能力。需要在幾個(gè)區(qū)域的服務(wù)器上部署業(yè)務(wù)應(yīng)用程序，并在全國(guó)分公司和部署大量人事管理。由此產(chǎn)生的計(jì)算中心服務(wù)器平臺(tái)是非常復(fù)雜和大規(guī)模的。經(jīng)過(guò)大量的流量后，平臺(tái)可能無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，嚴(yán)重影響系統(tǒng)的穩(wěn)定性和可用性。業(yè)務(wù)系統(tǒng)和傳統(tǒng)的中間件服務(wù)器不能診斷故障，不能對(duì)亞健康狀態(tài)進(jìn)行預(yù)警，企業(yè)無(wú)法形成科學(xué)合理的加強(qiáng)系統(tǒng)的方案。通過(guò)本文的研究，形成了一個(gè)完整的資源調(diào)度系統(tǒng)，一方面可以最大限度地發(fā)揮軟硬件資源在企業(yè)人事管理中的作用，另一方面可以提高企業(yè)人事管理的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)的人事管理更好地把握機(jī)遇。這個(gè)平臺(tái)還可以減少企業(yè)的投資，降低企業(yè)的維護(hù)成本。提供方便有效的人事信息管理系統(tǒng)。利用計(jì)算機(jī)管理人事檔案，改變傳統(tǒng)的信息管理方式，利用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代技術(shù)管理人事檔案，是人事部門實(shí)現(xiàn)人事檔案電子化、現(xiàn)代化管理的必然趨勢(shì)，使人事部門更容易處理與人事信息有關(guān)的問(wèn)題。

第二章相關(guān)技術(shù)介紹2.1JavaScript編程語(yǔ)言本文采用JavaScript編程語(yǔ)言來(lái)完成系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，代碼的開(kāi)發(fā)。JavaScript可以增強(qiáng)網(wǎng)頁(yè)的動(dòng)態(tài)效果、提高與用戶的交互性。不需要經(jīng)過(guò)Web服務(wù)器就可以對(duì)用戶的輸入直接做出響應(yīng)。除此之外，JavaScript與其他編程語(yǔ)言相比還具有許多特點(diǎn)，因此在這次的設(shè)計(jì)中我選擇了JavaScript[10]。2.2MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)本文采用數(shù)據(jù)庫(kù)版本為MySQLWorkbench8.0CE。目前有很多數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，在與其他數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)相比較之下，MySQL由于其復(fù)雜程度較低，具有運(yùn)行速度快，使用比較容易的特點(diǎn)；而且MySQL對(duì)多數(shù)用戶來(lái)說(shuō)是免費(fèi)的，綜合考慮，這就是我選擇MySQL的原因。2.3JSPJSP英文全稱為JavaServerPages。我們可以將JSP看作JavaServlet的擴(kuò)展，由于JSP頁(yè)面的內(nèi)置腳本語(yǔ)言基于Java，因此在使用JSP時(shí)必須被編譯為Servlet，然后才能調(diào)用執(zhí)行。JSP充分利用Java的跨平臺(tái)的能力和靈活性，同時(shí)也提供了servlet的所有功能，同時(shí)實(shí)現(xiàn)了跨平臺(tái)操作，因此我選擇使用JSP完成本次設(shè)計(jì)。2.4B/S模式B/S模式即瀏覽器和服務(wù)器，相比較C/S結(jié)構(gòu)而言，B/S更加方便快捷。B/S結(jié)構(gòu)具有開(kāi)發(fā)簡(jiǎn)單、共享性強(qiáng)以及分布性等特點(diǎn)，可以隨時(shí)隨地的進(jìn)行查詢，瀏覽等業(yè)務(wù)處理，維護(hù)起來(lái)也相當(dāng)簡(jiǎn)單方便。因此在本次設(shè)計(jì)中，經(jīng)過(guò)綜合考慮，認(rèn)為B/S結(jié)構(gòu)更為適合。

第三章系統(tǒng)需求分析系統(tǒng)需求分析是系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)始之前，通過(guò)自己的調(diào)研結(jié)合所學(xué)知識(shí)，分析說(shuō)明本次系統(tǒng)設(shè)計(jì)的各個(gè)方面，其中主要包括功能需求和非功能需求兩個(gè)方面：3.1功能需求分析企業(yè)人事管理系統(tǒng)是本人根據(jù)企業(yè)需求結(jié)合所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，目的是建立一個(gè)具有基本功能的管理系統(tǒng)。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)中，系統(tǒng)的用戶分為管理員和用戶。管理員是企業(yè)系統(tǒng)管理員，管理員可以查詢，修改所有用戶的信息。為了安全性考慮，普通用戶僅可以查看自己的信息。3.1.1管理員管理員擁有系統(tǒng)的管理權(quán)，主要具有下列六個(gè)操作權(quán)限，如圖3-1所示是管理員所擁有的管理權(quán)限：圖3-1管理員的權(quán)限3.1.2用戶綜合考慮，對(duì)于用戶僅設(shè)計(jì)了與用戶本人有關(guān)的信息查詢和操作。如圖3-2所示是普通員工通過(guò)登錄系統(tǒng)：圖3-2普通用戶的權(quán)限3.2非功能需求分析（1）實(shí)用性方面系統(tǒng)的實(shí)用性是指各項(xiàng)功能較為齊全，符合人性化的要求，企業(yè)人事管理系統(tǒng)在經(jīng)過(guò)前期調(diào)研，結(jié)合目前發(fā)展形式，可以滿足大多數(shù)系統(tǒng)使用者的需求。（2）安全性方面因?yàn)楣芾硐到y(tǒng)針對(duì)的是企業(yè)內(nèi)部的員工，為保證安全性，由管理員管理用戶的信息，每一個(gè)用戶獨(dú)立擁有密碼，所以在設(shè)計(jì)過(guò)程中，要保證個(gè)人信息簡(jiǎn)短有效、合理合法，不能將個(gè)人信息輕易泄露。（3）穩(wěn)定性方面系統(tǒng)的穩(wěn)定性是指我們?cè)谑褂眠@個(gè)系統(tǒng)的時(shí)候，不會(huì)發(fā)生卡死，黑屏等系統(tǒng)崩潰的現(xiàn)象，供使用者可以正常使用本系統(tǒng)。經(jīng)過(guò)下文的測(cè)試，本系統(tǒng)的各項(xiàng)功能運(yùn)行基本正常，可以滿足穩(wěn)定性條件。（4）兼容性方面系統(tǒng)的兼容是指開(kāi)發(fā)出的系統(tǒng)平臺(tái)，不論是在Widows系統(tǒng)還是OS系統(tǒng)，應(yīng)該都可以適用，并且保證平臺(tái)在這些系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)的穩(wěn)定性。3.3可行性分析本次設(shè)計(jì)采用了比較簡(jiǎn)便的開(kāi)發(fā)環(huán)境和技術(shù)，因此對(duì)計(jì)算機(jī)硬件的配置要求較低，進(jìn)而言之，本系統(tǒng)設(shè)計(jì)的成本不高，可以正常運(yùn)行的電腦都可以裝在本管理系統(tǒng)，因此本次設(shè)計(jì)符合經(jīng)濟(jì)可行性；本次設(shè)計(jì)采用了Eclipse開(kāi)發(fā)平臺(tái)和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，開(kāi)發(fā)語(yǔ)言采用JavaScript編程語(yǔ)言，因此本次設(shè)計(jì)符合技術(shù)可行性；本系統(tǒng)基于B/S結(jié)構(gòu)，不論是對(duì)用戶還是對(duì)管理員來(lái)說(shuō)，完全可以輕松掌握，因此本系統(tǒng)設(shè)計(jì)符合操作可行性。所以我們可以得出本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)是可行的。第四章系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)設(shè)計(jì)就是把自己的調(diào)研結(jié)果、需求分析，運(yùn)用相關(guān)的技術(shù)和所學(xué)知識(shí)，一步步的將系統(tǒng)設(shè)計(jì)出來(lái)，其中系統(tǒng)設(shè)計(jì)主要包括下列幾個(gè)方面：4.1系統(tǒng)架構(gòu)本次設(shè)計(jì)是企業(yè)人士管理系統(tǒng)，如圖4-1所示為本次系統(tǒng)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)架構(gòu)：圖4-1系統(tǒng)架構(gòu)4.2系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì)（1）以下是管理員的六個(gè)模塊的簡(jiǎn)要說(shuō)明：修改密碼：管理員可以修改屬于管理員自己的密碼，輸入原密碼進(jìn)行驗(yàn)證之后才可以修改成功。部門管理：管理企業(yè)的部門和屬于部門的子部門信息，其中包括創(chuàng)建、刪除部門以及在部門之下創(chuàng)建部門中的子部門。員工管理：管理所有在職員工的基本信息，其中包括年齡和工號(hào)等信息。出勤管理：管理員工出勤的相關(guān)信息，其中包括員工的出勤的月份和天數(shù)。工資管理：管理員工工資信息，錄入員工每個(gè)月份的工資之后員工可以查看。請(qǐng)假管理：對(duì)員工請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核和管理。（2）以下是屬于用戶的三個(gè)模塊的簡(jiǎn)要說(shuō)明：修改密碼：用戶也可以修改屬于用戶自己的密碼，需要正確輸入原密碼才可以修改。請(qǐng)假申請(qǐng)：用戶可以提交請(qǐng)假申請(qǐng)，其中包括請(qǐng)假的日期以及請(qǐng)假的原因等信息，等待管理員審核通過(guò)。查看工資：查看自己自工作以來(lái)每個(gè)月份的工資。4.3數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)4.3.1數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)根據(jù)第三章中對(duì)本次設(shè)計(jì)的管理系統(tǒng)的需求分析，我們首先必須建立每一個(gè)概念設(shè)計(jì)所必需的E-R模型圖。其中矩形表示實(shí)體，該系統(tǒng)中國(guó)有員工、管理員、部門等；橢圓表示該實(shí)體具有的屬性；實(shí)體與實(shí)體之間的聯(lián)系用菱形表示，如圖數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E-R圖：圖4-2數(shù)據(jù)概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)E-R圖4.3.2數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)根據(jù)數(shù)據(jù)庫(kù)的概念結(jié)構(gòu)分析設(shè)計(jì)的表的邏輯結(jié)構(gòu)如下：（1）部門表記錄了企業(yè)內(nèi)部已經(jīng)存在的部門的基本信息，其中包括部門編號(hào)、部門名稱等信息。部門表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-3：圖4-3部門表(torganization)（2）員工信息表記錄所有員工的基本信息，其中包括員工的姓名、職位以及登陸該系統(tǒng)的用戶名和密碼，每一個(gè)員工也擁有獨(dú)立的員工編號(hào)，員工表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-4：圖4-4員工信息表(t_yuangong)（3）出勤信息表記錄員工的所有出勤信息，其中包括員工的工號(hào)以及員工出勤的月份和天數(shù)，出勤信息表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-5：圖4-5出勤信息表（4）請(qǐng)假申請(qǐng)表主要記錄員工的請(qǐng)假信息，其中包括請(qǐng)假時(shí)間和備注，備注填寫請(qǐng)假原因，以及請(qǐng)假申請(qǐng)現(xiàn)在的審核狀態(tài)，請(qǐng)假信息表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-6：圖4-6請(qǐng)假申請(qǐng)表(t_qingjia)（5）工資表主要記錄員工的工資情況，其中包括該員工工資的金額和具體的月份，工資表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-7：圖4-7工資表(t_gongzi)（6）管理員信息表主要記錄管理員的信息，管理員表結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)如圖4-8：圖4-8管理員信息表(t_admin)

第五章企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)5.1系統(tǒng)登陸頁(yè)面實(shí)現(xiàn)使用本系統(tǒng)必須先登陸，而且每個(gè)用戶都是獨(dú)立的。登陸頁(yè)面中輸入正確的用戶名和密碼之后根據(jù)自己的實(shí)際身份選擇登陸身份為管理員或者員工，點(diǎn)擊登錄就可以進(jìn)入主界面。如圖5-1所示是系統(tǒng)登陸頁(yè)面：圖5-1登陸頁(yè)面5.2管理員模塊管理員主頁(yè)面展示了管理員所能進(jìn)行的一切操作，如圖5-2所示是管理員主頁(yè)面，其中包括對(duì)密碼的修改；對(duì)部門、員工、員工出勤、員工工資以及員工請(qǐng)假申請(qǐng)的管理和修改：圖5-2管理員主頁(yè)面下面簡(jiǎn)要介紹管理員模塊的操作權(quán)限：5.2.1部門信息管理模塊（1）部門信息的錄入點(diǎn)擊圖5-2左側(cè)菜單欄里的部門管理，然后進(jìn)入部門錄入，輸入部門相關(guān)信息后就可以錄入相關(guān)的部門，如果輸入的信息不爭(zhēng)取或者出現(xiàn)不完整的狀況，系統(tǒng)會(huì)給出相應(yīng)的錯(cuò)誤提示。如圖5-3所示是部門信息錄入的效果圖，如圖5-4所示為錄入部門信息的流程圖。圖5-3部門信息錄入圖5-4部門信息錄入流程圖（2）部門信息的管理點(diǎn)擊圖5-2中左側(cè)菜單部門管理，就會(huì)出現(xiàn)已經(jīng)存在的部門，如圖5-5所示的管理部門信息的頁(yè)面：圖5-5部門信息管理5.2.2員工信息管理（1）錄入員工信息點(diǎn)擊圖5-2中左側(cè)菜單欄里的員工錄入，錄入新員工的基本信息。如圖5-6所示是員工信息錄入示例圖：圖5-6員工信息信息錄入（2）管理員工信息點(diǎn)擊左側(cè)菜單欄里的員工管理，如圖5-7所示為管理員工信息的頁(yè)面：圖5-7員工信息管理頁(yè)面5.2.3出勤管理點(diǎn)擊左側(cè)菜單欄里的出勤管理，可以查看已經(jīng)錄入的出勤信息，也可以錄入新的出勤嘻嘻你。如圖5-8所示是出勤錄入的示例圖：圖5-8出勤錄入5.2.4修改密碼點(diǎn)擊圖中左側(cè)的密碼修改，輸入舊密碼，然后輸入想要修改的新密碼，點(diǎn)擊修改就可以成功修改自己的密碼。如圖5-9為管理員修改自己密碼的頁(yè)面：圖5-9修改密碼5.2.5工資管理點(diǎn)擊圖5-2中左側(cè)菜單欄里的工資管理可以對(duì)企業(yè)內(nèi)部的所有員工的工資進(jìn)行管理，可以選擇錄入新的工資信息，也可以對(duì)已經(jīng)錄入的工資信息進(jìn)行管理，如圖5-10為添加員工工資頁(yè)面：圖5-10增添員工工資5.2.6請(qǐng)假審核管理點(diǎn)擊圖5-2中左側(cè)菜單欄里的請(qǐng)假審核，可以對(duì)員工已經(jīng)提交的請(qǐng)假進(jìn)行審核管理，對(duì)于員工的申請(qǐng)可以對(duì)其進(jìn)行回復(fù)，如圖5-11所示為查看員工請(qǐng)假信息頁(yè)面：圖5-11查看員工請(qǐng)假信息如圖5-12所示為回復(fù)員工請(qǐng)假信息頁(yè)面：圖5-12回復(fù)員工請(qǐng)假信息頁(yè)面5.3用戶模塊5.3.1請(qǐng)假申請(qǐng)點(diǎn)擊圖5-13中左側(cè)菜單欄里我的請(qǐng)假，員工可以在此頁(yè)面進(jìn)行線上請(qǐng)假，也可以隨時(shí)查看自己的請(qǐng)假審核是否通過(guò)了管理員的申請(qǐng)以及管理員的回復(fù)信息。如圖5-13所示為請(qǐng)假申請(qǐng)頁(yè)面：圖5-13請(qǐng)假申請(qǐng)頁(yè)面5.3.2我的工資瀏覽點(diǎn)擊圖中左側(cè)菜單欄里我的工資，就可查看自己每個(gè)月的工資信息，如圖5-14所示為工資瀏覽頁(yè)面：圖5-14工資瀏覽頁(yè)面5.3.3修改密碼點(diǎn)擊圖中左側(cè)菜單欄里修改密碼，輸入舊密碼和想要修改的新密碼，然后點(diǎn)擊修改按鈕便可成功修改密碼。如圖5-15所示是修改密碼頁(yè)面：圖5-15修改密碼頁(yè)面

第六章系統(tǒng)測(cè)試6.1測(cè)試的目的與目標(biāo)系統(tǒng)測(cè)試是所有的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)一個(gè)非常重要的階段，進(jìn)行必要的系統(tǒng)測(cè)試可以避免許多錯(cuò)誤的發(fā)生，同時(shí)也避免不必要的損失。在完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)之后進(jìn)行必要的系統(tǒng)測(cè)試是保證系統(tǒng)可以正常運(yùn)行和使用的最后關(guān)口，是對(duì)系統(tǒng)的最終“體檢”。其目的是檢驗(yàn)系統(tǒng)中設(shè)計(jì)的功能究竟運(yùn)行的效果。6.2測(cè)試方法測(cè)試方法有兩種，一種是白盒測(cè)試，是對(duì)程序的解析測(cè)試，比較復(fù)雜；另一種時(shí)黑盒測(cè)試，在不知道詳細(xì)設(shè)計(jì)的情況下進(jìn)行的功能測(cè)試，相對(duì)白盒測(cè)試來(lái)說(shuō)，黑盒測(cè)試更加簡(jiǎn)便，因此我選擇黑盒測(cè)試作為測(cè)試本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中企業(yè)人事管理系統(tǒng)的測(cè)試方法。6.3測(cè)試用例測(cè)試用例是對(duì)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)進(jìn)行測(cè)試，作為對(duì)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的最終檢測(cè)，避免在正式使用時(shí)造成損失，在此僅對(duì)部分功能進(jìn)行檢驗(yàn)，查看設(shè)計(jì)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)是否達(dá)到了預(yù)期結(jié)果，如表圖6-1所示為相關(guān)功能測(cè)試結(jié)果統(tǒng)計(jì)表：圖6-1相關(guān)功能測(cè)試6.4測(cè)試結(jié)論經(jīng)過(guò)調(diào)試，基于B/S結(jié)構(gòu)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的各功能都可以正常運(yùn)行，雖然有時(shí)會(huì)因?yàn)殡娔X本身問(wèn)題出現(xiàn)一些困難，但是沒(méi)有出現(xiàn)系統(tǒng)無(wú)法運(yùn)行的情況，管理員可以正常對(duì)用戶進(jìn)行管理，用戶可以正常登錄，也可以正常查看自己的個(gè)人信息，包括工資和請(qǐng)假等，以此可以確定本次設(shè)計(jì)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)可以正常使用；數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)尚未發(fā)現(xiàn)異常，運(yùn)行一切正常。經(jīng)過(guò)測(cè)試，網(wǎng)站符合前期的系統(tǒng)設(shè)計(jì)需求，達(dá)到了預(yù)期的功能需要。第七章結(jié)論本文介紹了一個(gè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程。其中詳細(xì)介紹了實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)所需要的各項(xiàng)技術(shù)和軟件，以及使用這些技術(shù)和軟件的優(yōu)點(diǎn)；分析了系統(tǒng)的系統(tǒng)需求和國(guó)內(nèi)外發(fā)展?fàn)顩r，說(shuō)明了企業(yè)人事管理系統(tǒng)對(duì)于企業(yè)的重要性，也建立了系統(tǒng)的初步框架模型和MySQL數(shù)據(jù)庫(kù)，將所需要用到的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在了數(shù)據(jù)庫(kù)中，然后從系統(tǒng)設(shè)計(jì)到最后對(duì)系統(tǒng)測(cè)試，最終成功完成了本次企業(yè)人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)；實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人事管理系統(tǒng)所應(yīng)該具備的的基本功能。企業(yè)人事管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)，在一定程度上減輕了管理員的負(fù)擔(dān)和壓力，提高了公司的工作效率，降低了管理成本，也可以為企業(yè)帶來(lái)了更多的利益。本次系統(tǒng)的設(shè)計(jì)取得了一小部分成果，但是與社會(huì)上已經(jīng)應(yīng)用的企業(yè)人事管理系統(tǒng)相比，我所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)仍然存在很多的問(wèn)題，比如：功能不夠全面，缺少上下級(jí)之間的溝通；員工信息的修改需要?jiǎng)h除之后重新進(jìn)行錄