勞動合同范文5篇擬訂勞動合同范文

勞動合同范文5篇擬訂勞動合同范文________公司勞動合同

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱_________姓名________

住宅_________性別_________

法定代表人_________身份證(護照)_________

(主要負責人)_________號碼__________________

聯系人_________________住址__________________

聯系電話_______________聯系電話__________________

依據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成肯定工作任務為期限：從____年____月____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________。

(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫“無”)。

(三)乙方應于年月日到崗。

(四)合同有效期屆滿即行終止.因甲方需要,在雙方完全同意的根底上,雙方可協(xié)商續(xù)訂合同.

二、工作內容和工作地點

經雙方協(xié)商,商定乙方在合同有效期內從事工作.甲方可以依據工作生產需要,調換或變更乙方工作內容或工作地點,如雙方對工作內容的調換或工作地點變更不能達成全都意見的,則本合同自然解除.因本條緣由解除勞動合同的,乙方按甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)后,甲方根據《勞動合同法》第四十六條第(二)款、第四十七條之規(guī)定向乙方發(fā)放補償金。

乙方的工作地點________________。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一日。需要加班加點的,甲方按國家有關規(guī)定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休.

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假(違反規(guī)劃生育政策的除外)、喪假等假期。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制定工資安排制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

(二)甲方對乙方實行根本工資和績效工資相結合的內部工資安排方法，乙方的根本工資確定為每月元(其中試用期每月工資元)，以后依據內部工資安排方法調整其工資;績效工資依據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據內局部配方法考核確定。

(三)甲方每月日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)如乙方的職務、崗位發(fā)生變動時，甲方可對乙方的工資作出相應調整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅按國家相應規(guī)定自行繳納。

(五)甲乙雙方對工資的其它商定____________。

五、社會保險

(一)甲乙雙方根據國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。

(二)乙方應繳納的社會保險，由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，乙方應協(xié)作甲方辦理社會保險手續(xù)。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定，供應符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實愛護乙方在生產工作中的安全和安康。

(二)甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特別勞動愛護工作。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè);對甲方危害生命安全和身體安康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省、市規(guī)劃生育的有關規(guī)定。

(四)乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以依據規(guī)章制度之規(guī)定賜予相應處分。

(五)乙方如毀損或遺失甲方財物或生產工具的，依市場價格作出賠償。

八、合同變更

除合同其次條商定內容外，甲乙雙方經協(xié)商全都，可以變更合同項下其它內容。變更合同應采納書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止、經濟補償

(一)甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行。

(二)甲乙雙方解除、終止本合同，應當根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定進展。

(三)甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求連續(xù)履行本合同的，甲方應當連續(xù)履行;乙方不要求連續(xù)履行本合同或者本合同已經不能連續(xù)履行的，甲方應當依法根據經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任。

(五)解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關系)證明書，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(六)乙方應當根據雙方商定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必需履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、雙方認為需要商定的其他事項:

(一)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方緣由而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，詳細賠償標準按《勞動合同法》其次十二條規(guī)定執(zhí)行。

(二)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的根本狀況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當照實說明，并應書面承諾其真實性。若因有意漏報、隱瞞前述根本狀況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴峻誤會，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(三)乙方未根據本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額擔當。

(四)本合同的附件與本合同具有同等效力。但假如本合同的條款與附件內容有任何沖突或不全都之處，則以附件中的內容為準。

(五)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等狀況，本合同連續(xù)有效，由承繼單位連續(xù)履行。

(六)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的全部專利、版權和其他學問產權歸甲方全部，乙方無權進展商業(yè)性開發(fā)。

(七)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方一樣或類似或有競爭沖突的業(yè)務。

(八)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業(yè)隱秘進展保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴峻違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業(yè)隱秘和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處理

十二、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)________乙方：(簽名)________

法定代表人：________

(主要負責人)______________

____年____月____日____年____月____日

勞動合同范文2

公司不續(xù)簽勞動合同賠償

每一份勞動合同都是有期限限制的，一般在勞動合同屆滿之前勞動者與用人單位之間進展協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動合同。那么要是勞動合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進展具體的了解。

依據《勞動合同法》的最新規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位需要支付勞動者肯定的經濟補償——

1.工齡經濟補償金

我們知道，在勞動合同期滿的狀況下，合同合法終止(參見《勞動合同法》第四十四條)。而這種狀況又恰好符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。因此，用人單位應當依據第四十七條的規(guī)定依法給以勞動者肯定的經濟補償，詳細說來主要是“按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！?/p>

2.賠償金

而針對一些勞動單位躲避經濟補償的責任的，我國法律也作了相應的懲處性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的”，我國法律還作出了：“逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金”的規(guī)定。

3.代通知金

勞動合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知勞動者。假如用人單位沒有提前通知，勞動者有權要求用人單位支付一個月的工資作為代通知金。

另外，假如單位在沒有準時續(xù)簽而連續(xù)維持勞動關系(超過一個月)的，則屬于未簽勞動合同，勞動者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。

需要補充的一點是，上文提到的法律依據皆參考《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，因此，相關的經濟補償也應當由該法施行之日起計算(即20xx年1月1日以后)。

勞動合同范文3

甲方（用人單位）名稱（要仔細填寫用人單位的全稱）

乙方(勞動者)姓名

一、雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同。甲乙雙方的狀況應照實填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權托付的分公司負責人（托付代理人）應簽章，乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清晰，文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠懇信用原則，經公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條勞動合同期限

（一）勞動合同期

本合同期限采納有固定期限方式。

1、有固定期限：本合同期限為（不得超過2年）年，自20xx年3或4月開頭月日起至年月日止。

2、甲方聯系人：單位辦公電話（固話）：

移動電話：

單位地址：

單位所在地：

3、乙方聯系電話：

乙方身份證號碼：

（二）試用期

雙方同意按以下第任選一種種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

其次條工作內容

1、甲方依據生產(工作)需要，安排乙方在填寫工作崗位生產(工作)崗位，并為乙方供應必要的生產(工作)條件。

2、乙方應根據甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規(guī)定的數量、質量指標。

第三條勞動愛護、勞動條件和職業(yè)培訓

1、甲方必需建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必需為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，必需告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進展安康檢查。

3、實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應勞動愛護。

4、甲方應依據需要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和治理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第以下三項任選一項項工作制。

(1)、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規(guī)定賜予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動酬勞

1、甲方根據本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資酬勞。

其中，乙方工資為按實際狀況填寫元/月。

2．甲方每月按實際狀況填寫日支付乙方按實際狀況填寫（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為按實際狀況填寫。

第七條保險福利

1、甲方必需依照國家和地方有關規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

2、甲方可以依據本企業(yè)的詳細狀況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

第八條合同的變更

具有以下情形之一的，雙方可以變更本合同：

1、雙方協(xié)商同意的；

2、乙方不勝任合同商定的工作的；

3、由于不行抗力或合同訂立時依據的其他客觀狀況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產工程，機構調整、撤并等。

第九條合同的終止

具有以下情形之一，本合同應即終止：

1、本合同期限屆滿；

2、乙方到達法定退休條件的；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形

第十條合同的解除

1、甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同。

2、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(3)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

(4)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形。

3、具有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。

(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

(2)、乙方不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

(3)、雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的；

4、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據前款的規(guī)定解除本合同；

(1)、患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或局部丟失勞動力量的；

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；

(3)、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。

5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔當重要職務或執(zhí)行關鍵任務并經雙方商定乙方不得解除本合同的除外。

6、具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1)、未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的；

(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

(3)、《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形。

第十一條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

第十二條合同的續(xù)訂

1、本合同期限屆滿后，經雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。

2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當

勞動合同范文4

甲方：

乙方：(身份證號：)

依據國家勞動治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為個月，自年月日至年月日止。

二、依據甲方的工作安排，聘用乙方在工作崗位。

三、甲方聘用乙方的月薪為元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可依據公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的根本權利與義務：

1.甲方的權利

●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

●在試用期間，乙方如嚴峻違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴峻的追究法律責任;

●試用期間，乙方由于個人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;

2.甲方的義務

●為乙方供應必要的工作條件;

●負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的根本權利和義務。

1.乙方的權利

●享有國家法律法規(guī)給予的一切公民權利;

●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務

●遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

●遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為標準的義務;

●維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務

●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

●乙方有突出表現，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務

●試用期滿，有權打算是否簽訂正式勞動合同;

●具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權利;

●反對和投訴對乙方試用身份不公正的卑視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人簽字：簽字：

簽約日期：年月日

簽約地點

勞動合同相關學問：

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未根據勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

(二)未準時足額支付勞動酬勞的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有以下情形之一的，用