公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度

公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度一、綜述社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)福利體系的重要組成部分，在建設(shè)和諧社會(huì)中發(fā)揮著越來越重要的作用。為了加強(qiáng)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理，落實(shí)國家和地方的有關(guān)規(guī)定和制度，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集和使用，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)，特制定此公司社會(huì)保險(xiǎn)管理制度。二、范圍本制度適用于公司所有部門及員工。三、基本原則（一）政策導(dǎo)向原則。本公司的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要始終遵循國家有關(guān)政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。（二）公開透明原則。本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作開展時(shí)要以公開透明為原則，將本公司的社會(huì)保險(xiǎn)政策、規(guī)定、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等向員工充分傳達(dá)，做到面面俱到，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。（三）公平公正原則。本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要以公平公正為原則，實(shí)行自愿申請(qǐng)、公開公正擇業(yè)的方式，讓每一位員工都能根據(jù)自己的意愿和需要參加社會(huì)保險(xiǎn)，受到相同的保障和福利待遇。（四）風(fēng)險(xiǎn)分散原則。本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要以風(fēng)險(xiǎn)分散為原則，將公司的社會(huì)保險(xiǎn)投入分散化，確保公司的基金運(yùn)營安全，員工的數(shù)據(jù)保密。（五）預(yù)算控制原則。本公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作要以預(yù)算控制為原則，將社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)與工資福利經(jīng)費(fèi)相分離，并做好預(yù)算控制和監(jiān)督管理工作，將社會(huì)保險(xiǎn)基金使用的預(yù)算和實(shí)際支出嚴(yán)格控制在合理的范圍內(nèi)。四、管理體系（一）組織架構(gòu)公司設(shè)立人力資源部，配備專職人員負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，包括社會(huì)保險(xiǎn)政策制定、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)劃、社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管和投資管理等。（二）管理職責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理職責(zé)分別由人力資源部及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)管理的財(cái)務(wù)部門、經(jīng)理層人員等擔(dān)任，具體包括以下方面：1、制定本公司的社會(huì)保險(xiǎn)制度、計(jì)劃和具體操作規(guī)定；2、向員工進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度宣傳和指導(dǎo)；3、定期檢查員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況，督促員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保其權(quán)益受到保障；4、組織員工參加社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益享受；5、將社會(huì)保險(xiǎn)基金投資管理工作納入公司財(cái)務(wù)管理體系的監(jiān)管范圍。五、具體措施（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納1、公司將員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除，確保員工享受社會(huì)保險(xiǎn)福利。2、員工離職、解聘或退休后，社會(huì)保險(xiǎn)賬戶余額應(yīng)該退回員工。（二）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理1、公司設(shè)立財(cái)務(wù)部門或特設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理工作。2、公司設(shè)立專項(xiàng)賬戶管理社會(huì)保險(xiǎn)基金，確?；鸬陌踩芾砗秃侠硎褂?。3、公司對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的使用制定了相應(yīng)的預(yù)算控制和監(jiān)督管理制度。（三）社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)益1、公司為員工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利權(quán)益。2、公司將社會(huì)福利作為員工激勵(lì)的重要方面，全力保證員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利受到保障。六、監(jiān)督與評(píng)估公司的社會(huì)保險(xiǎn)制度及其實(shí)施情況每年至少進(jìn)行一次評(píng)估。公司將委托獨(dú)立的機(jī)構(gòu)對(duì)公司社會(huì)保險(xiǎn)制度進(jìn)行審核，制度更新需提交經(jīng)審計(jì)、審核的改進(jìn)意見，對(duì)責(zé)任部門進(jìn)行考核。七、紀(jì)律處分對(duì)于公司在實(shí)施本制度中存在失職、瀆職、違反勞動(dòng)法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，甚至追究其法律責(zé)任。八、附則本制度的解釋權(quán)歸公司所有，并在需要的時(shí)候予以審定。本制度自公布之日起施行。如有需要修改，應(yīng)