高管勞動合同范本

高管勞動合同范本【篇一：高管類勞動合同書】高管/技術(shù)類，版次：lp0501c勞動合同書甲方（聘任單位）名稱：住所：乙方（員工）姓名：性別：出生日期：年月身份證號碼：住址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同信守。第一條合同期限1、甲、乙雙方選擇下列第種形式擬定本合同期限：（1）固定時限，從年月日起至年月日止。（2）無固定時限，從年月日起。（3）以完畢工作任務(wù)為期限，從年月日起生效，至工作完畢時終止。2、試用期為個月，從年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：。3、乙方的具體職責和規(guī)定以下：（填寫不下時可另起紙?zhí)顚懀?）（2）（3）第三條工作時間和工作條件1、鑒于乙方的工作崗位、工作內(nèi)容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動行政部門同意，乙方的工作時間執(zhí)行□不定時工作制□定時工作制（每日工作8小時，每七天工作48小時，每月最少休息三日。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，每日延長工時不超出3小時）。2、乙方在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，乙方能夠合理安排休息；但在正常工作狀況下，乙方應(yīng)恪守甲方的作息、考勤制度。3、乙方在確保完畢甲方工作任務(wù)的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等假期；并可額外享有每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數(shù)，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應(yīng)與甲方事前商定。第四條勞動酬勞1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。（在正常狀況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利構(gòu)成）。2、績效工資是甲方根據(jù)其經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作能力、技術(shù)水平、工作體現(xiàn)、工作業(yè)績等狀況，由甲方自主擬定的支付給乙方的獎金，其數(shù)額按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結(jié)束三個月內(nèi)通過批審后發(fā)放。3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊因素能夠遲延支付，但應(yīng)及時向乙方闡明。第五條社會保險和福利待遇1、甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4、甲方可根據(jù)其實際狀況為乙方提供其它保險和福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家和地方有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。2、乙方嚴格恪守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，避免勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第七條規(guī)章制度1、甲方依法制訂公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。2、乙方應(yīng)恪守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。3、服從工作安排，準時完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。4、在工作中發(fā)揚主動主動精神，自覺維護甲方權(quán)益，盡忠職守。5、甲方有權(quán)根據(jù)依法制訂的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行解決，有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)或本合同的商定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。第八條合同變更、解除和終止1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式告知甲方，但乙方有下列情形之一的，臨時不得解除本合同，須待有關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：（1）經(jīng)濟問題正在審查的；（2）向甲方借款、借物未償還的；（3）甲方分派的工作任務(wù)正在進行中，既不能中斷又無適宜人員替代的；（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未解決完畢的。3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。同時乙方應(yīng)在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。4、甲方若依法應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)幕蛘咭曳綉?yīng)當向甲方支付違約金或賠償金的，應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)時支付。第九條商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方商定以下：1、乙方在甲方工作期間應(yīng)當嚴格恪守甲方的保密制度以及本合同的有關(guān)保密商定，保守甲方的商業(yè)秘密。2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其它正當方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、含有實用性并經(jīng)甲方采用保密方法的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。涉及甲方項目的設(shè)計圖紙（含草圖）、實驗成果和實驗統(tǒng)計、數(shù)據(jù)、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作辦法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷方略等經(jīng)營信息。具體內(nèi)容見甲方《保密制度》。3、甲方對上述的商業(yè)秘密應(yīng)做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)嚴格恪守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許別人使用、并且不得帶出甲方。4、乙方在甲方離職后二年內(nèi)，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內(nèi)自己或別人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，也不得到區(qū)域范疇內(nèi)生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其它公司任職。5、甲方應(yīng)在乙方離職后予以乙方競業(yè)限制經(jīng)濟賠償。（1）競業(yè)限制經(jīng)濟賠償?shù)脑瓌t為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。（2）支付方法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。（3）乙方離職后一種月內(nèi)應(yīng)當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系辦法等信息，后來每月應(yīng)作相似通報，乙方向甲方通報的辦法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制商定，甲方則應(yīng)停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟賠償，乙方則應(yīng)向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。（4）乙方離職后，甲方有權(quán)對乙方推行競業(yè)限制商定的狀況進行調(diào)查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制商定的，甲方有權(quán)規(guī)定乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟賠償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。6、乙方若違反競業(yè)限制商定，應(yīng)無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經(jīng)濟損失。7、乙方違反保密商定，侵害甲方正當權(quán)益的，應(yīng)當向甲方支付違約金人民幣萬元，并承當損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其它共同侵權(quán)人因侵權(quán)而獲得的利潤計算，并承當甲方因調(diào)查乙方的侵權(quán)行為而支付的合理費用以及甲方維權(quán)的費用。第十條知識產(chǎn)權(quán)歸屬1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)涉及：著作權(quán)（版權(quán)）、專利權(quán)、注冊商標權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。2、乙方為完畢甲方的工作任務(wù)或者重要運用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明發(fā)明、專有技術(shù)，是推行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請有關(guān)權(quán)利。3、對乙方的職務(wù)發(fā)明發(fā)明，甲方可視該發(fā)明發(fā)明對甲方的奉獻大小，給乙方予以獎勵。4、乙方在完畢本職工作的狀況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的項目自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就運用甲方物質(zhì)技術(shù)的范疇及賠償方法以及所完畢的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申請的權(quán)利歸屬達成書面合同。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，有關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。第十一條違約責任1、本合同一經(jīng)訂立，雙方必須嚴格推行。任何一方違反本勞動合同商定，給對方造成損失的，應(yīng)當付給對方對應(yīng)的賠償金。2、乙方違反本勞動合同商定的，對甲方造成的損失，乙方依法應(yīng)予賠償，損失的范疇涉及但不限于：（1）甲方對乙方支付的培訓(xùn)費用，雙方另有商定的按商定辦理；（2）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。第十二條雙方需要商定的其它事項1、在勞動合同期內(nèi)，甲方對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（含出國學(xué)習(xí)、考察、參展）的，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開始或出國前另行商定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容，作為本合同的附件。2、在勞動合同期內(nèi)，若因乙方工作崗位調(diào)節(jié)，甲方規(guī)定與乙方商定商業(yè)秘密和有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的保護、競業(yè)限制等內(nèi)容的，雙方應(yīng)在乙方工作崗位調(diào)節(jié)前訂立有關(guān)合同，作為本合同的附件。3、乙方在訂立合同前，甲方有權(quán)理解乙方與勞動合同直接有關(guān)的基本信息狀況，涉及但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關(guān)系與否解除或終止等狀況。乙方應(yīng)如實闡明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本狀況，騙取甲方訂立合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并造成甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承當。4、甲方有關(guān)書面文獻、告知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，樂意恪守執(zhí)行。甲方在公司內(nèi)公開公布的各項規(guī)章制度對雙方均含有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本合同相沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動爭議解決及其它1、甲乙雙方因推行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不肯協(xié)商的，能夠向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；如果調(diào)解不成，能夠向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也能夠直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，含有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原訂立之勞動合同效力終止。甲方（公章）：法定代表人：委托代理人：簽約時間：年月乙方（簽字或蓋章）：已收到合同正本一份：（簽名）簽約時間：年月日日【篇二：高管勞動合同范本】勞動合同合同編號【】甲方法定代表人或重要負責人甲方地址乙方性別文化程度出生日期年月日居民身份證號碼現(xiàn)住址郵政編碼聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為【固定時限】勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期為年月日至年月日，使用期至年月日終止。二、工作內(nèi)容與地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【】崗位工作。乙方的崗位職責和考核原則，按照甲方有關(guān)該崗位的崗位職責描述及對應(yīng)的考核制度執(zhí)行。第三條乙方應(yīng)按照甲方的正當規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。在一種工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方通過考核達不到崗位職責的規(guī)定或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第四條乙方的工作地點為【】。但因乙方工作性質(zhì)造成乙方需要到其它地點推行勞動義務(wù)的，該地點也視為本勞動合同商定的工作地點。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為下列第（）種：（1）原則工作制；（2）綜累計算工時工作制；（3）不定時工作制。執(zhí)行原則工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。每七天休息日為星期六和星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時運用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。執(zhí)行綜累計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超出法定原則工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批，每七天最少休息一天。第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。四、勞動酬勞及福利第七條甲方的工資制度，應(yīng)遵照按勞分派原則，并采用有效方法提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第八條每月【】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一種工作日支付。工資以貨幣形式支付。乙方的勞動酬勞及勞動酬勞的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商訂立的《工資及績效考核合同》進行商定，《工資及績效考核合同》作為本合同的附件，與本合同含有同等效力。乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動酬勞也隨之變更;乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的多個稅、費由甲方代扣代繳。第九條甲方為乙方提供午餐，原則為元。第十條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)定范疇內(nèi)，甲方規(guī)定乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經(jīng)甲方同意后才干進行加班，未經(jīng)甲方同意的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結(jié)算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。第十一條因工作任務(wù)局限性或其它非因乙方因素停工、停業(yè)的，在一種工資支付周期內(nèi)，甲方應(yīng)當按照提供正常勞動支付乙方工資；超出一種工資支付周期的，按照不低于本地政府最低工資原則的70％支付乙方基本生活費。出現(xiàn)前款情形，乙方能夠自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承當賠償、賠償、違約責任。第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和我市社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享有對應(yīng)的社會保險待遇。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救助費和醫(yī)療待遇，參考本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本地政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動紀律第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞開工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其原則，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。甲方安排乙方進行健康檢查。第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾恪守該等規(guī)章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。第十八條乙方應(yīng)恪守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產(chǎn)損壞、生產(chǎn)經(jīng)營損失，由乙方全額賠償。第十九條乙方愛惜甲方的財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；主動參加甲方組織的培訓(xùn)，提高本身素質(zhì)。第二十條乙方應(yīng)當保守甲方商業(yè)機密和全部生產(chǎn)經(jīng)營信息，乙方應(yīng)避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方能夠以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務(wù)往來的公司（如客戶）的重要股東或擁有對應(yīng)利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務(wù)的公司的董事、合作人。（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論與否獲取酬勞），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。（三）未經(jīng)甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務(wù)承包商、顧問或以其它方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接的牽連。（四）未經(jīng)甲方同意，乙方不得提供或銷售與甲方類似產(chǎn)品或服務(wù)。不得銷售競爭對手的產(chǎn)品及服務(wù)或以任何方式增援或促銷競爭對手的產(chǎn)品或服務(wù)。（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務(wù)往來時，應(yīng)事先告知甲方。未經(jīng)甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務(wù)。除此，乙方應(yīng)回避參加決定與否與其親友進行業(yè)務(wù)往來。乙方應(yīng)當在訂立本合同同時與甲方訂立《保密合同》；乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術(shù)崗位、保密崗位的，根據(jù)甲方的規(guī)定還應(yīng)當訂立有關(guān)競業(yè)限制合同；第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度，予以解決，直至解除本合同。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法如約推行的。規(guī)定變更合同的一方當事人應(yīng)將變更規(guī)定書面告知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)書面回復(fù)對方，逾期未回復(fù)的視為不同意變更本合同；（三）訂立本合同所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方能夠依法調(diào)節(jié)其工作內(nèi)容外，其它對勞動合同內(nèi)容的變更，雙方應(yīng)當訂立變更勞動合同合同，但本合同其它條款另有商定的，從其商定。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同能夠解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方能夠立刻解除本合同：（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：1、私自運用甲方資金、技術(shù)、設(shè)備、名譽等條件為別人或本身謀取利益的；或者將甲方的財產(chǎn)用于未被授權(quán)使用的目的；2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經(jīng)甲方書面警告后仍不悔改的；3、泄露或者運用公司商業(yè)機密的；或者未得到事先許可轉(zhuǎn)移甲方的財產(chǎn)或者技術(shù)、業(yè)務(wù)情報；4、運用職務(wù)之便，非法獲得甲方財物或者對甲方犯有欺詐行為的；本人或者協(xié)助別人虛構(gòu)事實向甲方索取酬勞或賠償?shù)?，從而侵占公司財物的?、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；【篇三：高層管理者勞動合同(修正版)】編號：勞動合同書（高層管理合同書）甲方（公司全稱）：乙方（證件姓名）：合同訂立日期：年月日公司地址：_____________________________________公司電話：_____________________________________公司傳真：_____________________________________勞動合同書甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：年月日身份證住址：郵政編碼：現(xiàn)住址：郵政編碼：聯(lián)系電話：緊急狀況聯(lián)系人：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同,共同恪守本合同所列條款。勞動合同期限第一條本合同為【固定時限】勞動合同。有固定時限合同。期限個月，自年月日至年月日。其中試用期為年月日至年月日。錄用條件為：工作內(nèi)容與地點第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任【】崗位（職位）工作，以及訂立本合同的雙方不時協(xié)商擬定的其它崗位（職位）。第三條乙方的崗位職責和考核原則，按照甲方有關(guān)該崗位的崗位職責描述及對應(yīng)的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件構(gòu)成。第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術(shù)崗位，除根據(jù)甲方制訂的崗位職責推行職責外，應(yīng)當推行下列職責：（一）乙方在任職期間所采用或?qū)嵤┑囊磺兄卮蠼?jīng)營方略、方針等，均須事先獲得董事會及總裁/ceo的同意。（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關(guān)或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內(nèi)報告董事會及總裁/ceo。（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產(chǎn)對外提供抵押（質(zhì)押）擔?；蛞约追矫x對外提供確保擔保，均須事先獲得董事會的同意。（四）在本合同生效期間，除了解決向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo同意的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職推行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權(quán)力，遵從董事會及總裁/ceo的合理正當批示，并盡其所能極力增進和維護甲方的利益。（五）如董事會及總裁/ceo合理規(guī)定乙方提供其經(jīng)營業(yè)務(wù)的有關(guān)資料，而該等資料是或應(yīng)當是受甲方所合理懂得的，乙方須盡快提供該等資料（涉及按照董事會及總裁/ceo規(guī)定，以書面方式提供），并須根據(jù)董事會及總裁/ceo的規(guī)定提供有關(guān)解釋。（六）乙方須根據(jù)董事會及總裁/ceo的批示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。第五條乙方應(yīng)按照甲方的正當規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量原則。在一種工作周期內(nèi)（周/月/季/年），乙方通過考核達不到崗位職責的規(guī)定或者完不成本職工作任務(wù)的，視為乙方不能勝任本職工作。第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術(shù)崗位，在本合同使用期間，乙方須根據(jù)甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構(gòu)以及甲方在中國境內(nèi)或境外不時設(shè)立的其它機構(gòu)和設(shè)施，推行經(jīng)營和監(jiān)督日常運作的管理工作。工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞開工時制為原則工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時，平均每七天不超出四十小時。每七天休息日為星期日，但因甲方生產(chǎn)經(jīng)營所需，臨時運用休息日工作的，甲方應(yīng)當安排乙方調(diào)休。第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關(guān)規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。勞動酬勞及福利第九條甲方的工資制度，應(yīng)遵照按勞分派原則，并采用有效方法提高經(jīng)營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。第十條乙方勞動酬勞為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成：（一）基本年薪：甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。（二）績效年薪：在年度結(jié)束后第一季度內(nèi)，根據(jù)甲方制訂的《》、《》完畢上一年度的績效考核結(jié)合公司當年實際經(jīng)營狀況核定績效年薪，在第二年第二個季度內(nèi)一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不合用績效年薪。（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生下列狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對現(xiàn)在公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內(nèi)，按照計劃完畢工作任務(wù)者。（五）乙方按照法律規(guī)定，應(yīng)當繳納的多個稅、費由甲方代扣代繳。第十一條若因經(jīng)營需要，在法律規(guī)