勞動保障規(guī)章制度通用版

勞動保障規(guī)章制度通用版前言勞動保障規(guī)章制度是為了保障職工權(quán)益和公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的一套規(guī)定。每個公司都應(yīng)該根據(jù)自身情況，編制適合自己的規(guī)章制度。然而，很多公司由于對法律法規(guī)的不熟悉，或是對制度編制的懶惰，導(dǎo)致制度的缺失或不完備。為此，我們研究整理了一份具有通用性的勞動保障規(guī)章制度，供廣大企業(yè)使用。第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范公司的職工管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保公司正常運(yùn)營，制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度的編制和實(shí)施依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《勞動合同法》等法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，遵循“公平、公正、公開”的原則，充分尊重職工的合法權(quán)益。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全公司的所有職工，包括試用期職工。第三條國家法律的優(yōu)先性本規(guī)章制度內(nèi)容與國家法律法規(guī)不一致時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第四條遵紀(jì)守法公司職工應(yīng)遵紀(jì)守法，遵守本規(guī)章制度及公司其他規(guī)章制度。第二章入職與解聘第五條招聘流程公司的招聘應(yīng)遵循“公平、公正、公開”的原則。面試過程要詳細(xì)記錄，確定用工目的、填寫勞動合同并報人力資源部門備案。第六條試用期公司可以給聘用人員規(guī)定一個試用期。試用期最長不得超過6個月，并應(yīng)將試用期情況告知職工。第七條解聘程序公司應(yīng)注意事先與解聘職工交流，尊重職工的人格尊嚴(yán)，合理措施解決問題。對涉及解聘的職工應(yīng)按照法律法規(guī)的要求辦理解聘手續(xù)。第八條離職手續(xù)職工離職前，應(yīng)主動與所在部門進(jìn)行溝通，工作交接，并按要求如實(shí)填寫離職手續(xù)。第三章薪酬福利第九條工資發(fā)放公司應(yīng)該嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付職工工資。第十條薪酬制度公司應(yīng)該制定合理的薪酬制度，薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該經(jīng)過公開、公正、公平的評估和審批程序，并應(yīng)根據(jù)績效、工作任務(wù)、工作質(zhì)量等因素予以具體體現(xiàn)。第十一條社會保險公司應(yīng)履行法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)社會保險的責(zé)任，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第十二條其他福利公司應(yīng)當(dāng)為職工提供合理的其他福利待遇，如帶薪年假、帶薪病假、職工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。第四章假期制度第十三條年假公司應(yīng)按照法律規(guī)定，為職工提供帶薪年假。第十四條婚假及喪假公司應(yīng)按照法律規(guī)定，為職工提供帶薪婚假及喪假。第十五條病假公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪病假。第十六條工傷假公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪工傷假。第十七條產(chǎn)假與護(hù)理假公司應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供帶薪產(chǎn)假與護(hù)理假。第五章工作時間與休息第十八條工作時間公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，合理規(guī)定職工的工作時間。第十九條節(jié)假日休息與加班公司應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，規(guī)定職工的節(jié)假日與加班時間。第二十條探親假公司可以給職工規(guī)定一定的探親假。第六章保密及知識產(chǎn)權(quán)第二十一條保密責(zé)任公司有關(guān)部門及職工應(yīng)當(dāng)對公司機(jī)密信息負(fù)有守密責(zé)任。第二十二條知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定公司職工應(yīng)當(dāng)尊重知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的版權(quán)、專利權(quán)等權(quán)益。第七章紀(jì)律及獎懲制度第二十三條紀(jì)律要求公司職工應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，并且遵循職業(yè)道德。第二十四條獎勵制度公司應(yīng)該根據(jù)職工的工作表現(xiàn)，設(shè)立相應(yīng)的獎勵制度，并給予獎金、榮譽(yù)稱號等獎勵。第二十五條懲罰制度公司應(yīng)該制定相應(yīng)的懲罰制度，對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者國家法律法規(guī)的職工，按照公司規(guī)定處理?？偨Y(jié)勞動保