公司福利制度方案2017.3.16

公司福利制度方案1.1總則為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。（公司所有福利都按照此平臺方案執(zhí)行，不得更改或者差異化進行）1.2指導思想和原則依據(jù)公司銷售、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。1.3享受福利項目的對象正式在職員工,不同工齡員工在享受福利項目上有差異。業(yè)績優(yōu)秀、能力突出的員工優(yōu)先享受相關(guān)福利。1.3福利項目1.31、公司提供的各類假期1、法定節(jié)假日；國家法定節(jié)假日視為公假。具體項目如下（不含公休）：元旦：1月1日（1天）清明節(jié)：4月4日（1天）五一勞動節(jié)：5月1日（1天）端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（1天）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五（1天）國慶節(jié)：10月1日至10月3日（3天）春節(jié)：農(nóng)歷大年三十至正月初六（7天）備注：公假在保證有人值班的前提下輪流休息公休:所有員工平等享受公司公休假，6天/周工作制（因工作原因未休息的，可補假或者給予補貼）。2、年休假:為使在公司連續(xù)工作兩年以上的員工在緊張工作之后得到相應休息和調(diào)整，從而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司給予帶薪的年休假。各部門負責人應在每年初根據(jù)年工作計劃及員工意愿確定好當年員工休年假的時間，雙方遵照執(zhí)行。年假以不影響正常工作為前提，且必須事先征得所在部門負責人及上級主管領導的同意。A、年假天數(shù)①員工累計工作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；②合同有特殊約定的，按合同約定執(zhí)行。B、年假休假規(guī)定①年假可一次或分段享受，但總天數(shù)不應超過公司規(guī)定。②員工必須在公司連續(xù)工作滿一年后方可申請享受年假，且必須在滿下一個工作年度前休完；如在此期間沒有享受，次年度不累計。③由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：a、員工已提交辭職報告；b、公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。；3、事假；員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天；4、婚假；凡是符合《婚姻法》規(guī)定，己申請辦理結(jié)婚登記并領取結(jié)婚登記證的職工，可以申請婚假。婚假為3天，登記結(jié)婚日已在本公司任職，申請時限為自結(jié)婚證書注明日期起半年內(nèi)有效；5、產(chǎn)假；符合國家計劃生育政策，女員工懷孕生產(chǎn)，可申請享受產(chǎn)假。A、產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)縣級以上國家正式醫(yī)院有關(guān)醫(yī)務部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。B、產(chǎn)假休假規(guī)定①員工享受產(chǎn)假，需提供縣級以上國家正式醫(yī)院相關(guān)證明；②產(chǎn)假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。6、喪假；依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)：基本假期為3天，家在外地的員工必要時另外給予路程假。需提供相關(guān)直系親屬證明（戶口或當?shù)嘏沙鏊鶓艏C明）及去外地的交通工具票據(jù)；1.32公司提供各類補貼1、節(jié)假日補貼：①三·八婦女節(jié)（公司女員工平等享受50元標準，以禮品的形式發(fā)放）②端午節(jié)（公司員工平等享受100元標準的節(jié)日補貼，以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放）③中秋節(jié)（公司員工平等享受100元標準的節(jié)日補貼，以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放）④春節(jié)（結(jié)合公司當年經(jīng)營狀況、員工崗位和工齡等給予不同金額的年終獎，以現(xiàn)金形式發(fā)放）2、生日補貼在職正式員工享受公司為其提供的生日補貼以禮品形式發(fā)放。100元標準1.33、公司提供各類保險1．社會保險繳費標準：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應調(diào)整；員工計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。2.商業(yè)保險：公司給司機、安裝工人、常在外面的銷售人員購買意外傷害險。1.34公司提供健康體檢為保障員工的身體健康，增強企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司每兩年為在職兩年以上的員工進行一次免費身體健康檢查。1.35公司不定期提供不同類型的培訓及學習機會。讓公司員工在各自的專業(yè)技能和管理水平上得到進一步的提高，使公司整體素質(zhì)得到提升。公司會不定時的提供各種培訓，并且在年底的時候公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”，以資鼓勵。1.36公司將適時為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動為更好的激勵員工的積極性、豐富員工生活，公司不定時安排員工聚餐、拓展、K歌、戶外運動等各種娛樂活動，在一年內(nèi)組織一到兩次大旅游，參加活動名單由部門負責人提報，銷售部門以業(yè)績?yōu)閷虬才湃藛T的值班。1.4本方案經(jīng)批準后后由人力行政執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力部門所有編制：審核：批準：會簽577100180309001209557903682285963308257710018030900123865761373997357606965771001803090013594578077579902515512577100180309001238757716498260181805157710018030900121385721311921589183265771001803090012359579036822361076053577100180309001235657613528614379174257710018030900123555750878697046932791708810034335527410122994432583337917088100343355275101866732938832008170881003433561071015811525015005221708810034335610810100018005987173217088100343354295101074194142687017170881003433561841018786608696288021708810034335618510177583117408667417088100343356109101086014373572846170881003433561101011522072160149161