2023年人事行政總監(jiān)崗位職責

2023年人事行政總監(jiān)崗位職責人事行政總監(jiān)崗位職責1

1、負責組織集團年度行政人事"工作安排。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，幫助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、依據(jù)國家有關財政、財經法規(guī)，監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教化。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作協(xié)作。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣揚安排和組織執(zhí)行。

13、負責嘉獎與懲處：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執(zhí)行各項獎懲確定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā)，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務安排、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事務的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事行政總監(jiān)崗位職責2

崗位職責：

1、幫助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項安排的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含聘請、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層供應人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，限制人力資源成本；

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理閱歷，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作閱歷；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐閱歷積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深化的相識，熟識國家及上海地區(qū)相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的安排性和實施執(zhí)行的實力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導實力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往實力、組織協(xié)調實力、溝通實力以及解決困難問題的實力。

人事行政總監(jiān)崗位

人事行政總監(jiān)崗位職責3

一、行政管理：

1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；

2、組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；

3、統(tǒng)籌公文印章資質管理，支配公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；

4、建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；

5、組織對企業(yè)固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

6、辦公室后勤支持，車輛支配管理、辦公室環(huán)境管理、名片印制、報刊信函收發(fā)等，保障辦公秩序。

7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出狀況；

8、監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。

二、企業(yè)宣揚

1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣揚工作，提升集團的企業(yè)形象；

2、搭建公司企業(yè)文化宣揚體系，組織宣揚文案稿件的編寫發(fā)布，策劃員工活動，加強團隊建設，增加團隊歸屬感和凝合力。

人事行政總監(jiān)崗位職責4

崗位職責

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員聘請、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，并負責推動落實；

3、健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、依據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業(yè)文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯(lián)網文化，增加員工的凝合力與創(chuàng)建力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系，剛好獲得政策支持。

任職資格

1、熟識人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發(fā)、建筑類高端人脈積累，在聘請方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通實力和組織、指揮、協(xié)調實力；

3、7年以上相關工作閱歷，本科以上學歷，3年以上房產開發(fā)或者建筑類人事行政經理或總監(jiān)崗工作閱歷；

4、熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規(guī)及相關政策。

人事行政總監(jiān)崗位職責5

人事行政：國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和實力，在完成行政任務中創(chuàng)建最佳的工作效果。

人事行政總監(jiān)崗位職責

1.幫助總經理制定公司經營安排、業(yè)務發(fā)展和人才需求安排；

2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和安排的實施，按時提交公司發(fā)呈現(xiàn)狀報告、發(fā)展安排報告；3.負責協(xié)調、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推動公司內部管理規(guī)范化；

4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推動公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣揚活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監(jiān)崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特殊優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；

2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔當類似崗位經理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作閱歷優(yōu)先；

4.在運營、安排、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及勝利推動閱歷；

5.具有優(yōu)秀的領導實力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。

人事行政總監(jiān)發(fā)展方向

人事管理的實質就是人才管理，其目的在于發(fā)覺人才、培育人才和合理地運用人才。當今世界各國之間的競爭是綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。

人事行政總監(jiān)崗位職責6

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展及戰(zhàn)略管理，執(zhí)行已制定的人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項安排的實施。

2、負責建立人事聘請，錄用，考勤，離職管理等人事規(guī)章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業(yè)文化建設的.開展和推動，通過企業(yè)文化的建設，增加公司員工的凝合力，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度及規(guī)范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協(xié)調各部門工作之間的沖突與沖突，組織公司團隊活動與員工之間的團結相互精神。

6、完成上級領導支配的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業(yè)優(yōu)化。

2、5年以上人力資源和行政工作閱歷，三年以上部門經理閱歷。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深化的認學問，熟識國家相關政策和法律法規(guī)，能嫻熟駕馭各項工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理實力，人力資源開發(fā)與培訓的實力。

4、有很強的安排性和執(zhí)行實力，有團隊領導實力，有責任心和事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往實力，組織協(xié)調實力及解決困難的問題的實力。具備良好的語言表達實力及文字寫作實力。

6、能獨立組織開展聘請工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平臺的工作閱歷者優(yōu)先考慮。

人事行政總監(jiān)崗位職責7

職責描述：

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責

2.建立并完善人力資源管理體系，探討、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度

3.向公司高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平

4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項安排的實施

6.為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計

7.剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務

任職資格的詳細描述：

1.教化水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷

2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)

3.培訓經驗：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理實力開發(fā)等方面的培訓

4.閱歷：10年以上人力資源工作閱歷，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作閱歷

5.學問：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策

6.素養(yǎng)及技能：熟識辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有實力建立、整合不同的工作團隊；很強的安排性和實施執(zhí)行的實力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導實力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

人事行政總監(jiān)崗位職責8

崗位職責：

1、依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：聘請、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者供應有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、依據(jù)公司發(fā)展須要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展安排，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、剛好處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展供應合理化依據(jù)；

6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝合力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和安排，監(jiān)督、檢查執(zhí)行狀況；

10、組織支配各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、根據(jù)公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作閱歷，3年以上相同崗位管理工作閱歷；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；

4、熟識國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟識人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調、團隊領導實力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業(yè)、主動樂觀，能接受高強度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關實力，具備解決突發(fā)事務的實力。

人事行政總監(jiān)崗位職責9

人事總監(jiān)崗位職責

人事總監(jiān)主要職責

1、依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革安排；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及詳細工作安排的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推動企業(yè)