2021年上學(xué)期財(cái)務(wù)案例研究網(wǎng)上中考試卷

上學(xué)期《財(cái)務(wù)案例研究》網(wǎng)上中考試卷

教師廖松E-mail：

班級(jí):學(xué)號(hào):姓名:

一、單項(xiàng)案例分析題：（每題10分，共40分）

1、闡述法人治理構(gòu)造功能與要點(diǎn)。

2、上市發(fā)行定價(jià)基本辦法有哪些?

3、與股票融資比較，發(fā)行債券對(duì)公司利弊何在?

4、川江公司股利分派政策對(duì)該公司可持續(xù)增長(zhǎng)能力和公司市場(chǎng)價(jià)值會(huì)產(chǎn)生何種影響？

二、綜合案例分析題：（60分）

規(guī)定：試點(diǎn)評(píng)下面南口電子股份有限公司（上市公司）薪酬方案。

南口電子股份有限公司高檔管理人員薪酬方案

為完善公司治理構(gòu)造、建立高管人員與公司利益相結(jié)合、責(zé)權(quán)利統(tǒng)一勉勵(lì)機(jī)制，特

制定《南口電子股份有限公司高檔管理人員薪酬方案）。

（-）監(jiān)事報(bào)酬

公司內(nèi)部監(jiān)事，其報(bào)酬由所在工作崗位崗位收入及固定津貼構(gòu)成；外部監(jiān)事只領(lǐng)取

固定津貼，不在公司領(lǐng)取崗位收入。監(jiān)事固定津貼原則為每人每月2500元。

（二）董事、高檔管理人員報(bào)酬

1、報(bào)酬構(gòu)成：在公司兼任其她崗位職務(wù)董事，其報(bào)酬由固定津貼、基薪收入和

風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成；外部董事報(bào)酬由固定津貼和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成；非董事高檔管理人員報(bào)酬由基

薪收入和風(fēng)險(xiǎn)收入構(gòu)成。

2、公司董事固定津貼為每人每月3000元。

3、基薪收入原則如下:

董事長(zhǎng)基薪收入為上年員工人均收入4.5倍，

副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理基薪收入為董事長(zhǎng)基薪收入90虬

內(nèi)部董事基薪收入為董事長(zhǎng)基薪收入80%o

副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)基薪收入為董事長(zhǎng)基薪收入70%o

財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人基薪收入為董事長(zhǎng)基薪收入50%o

4、風(fēng)險(xiǎn)收入

風(fēng)險(xiǎn)收入依照公司年度完畢盈虧及凈資產(chǎn)收益率等狀況核定，（若年度內(nèi)發(fā)生增

資配股或股份回購(gòu)等情形，則凈資產(chǎn)收益率以加權(quán)平均計(jì)算指標(biāo)為考核原則）：①若公司

年度虧損，按虧損額2%并按基薪收入25%計(jì)算懲罰金額，由董事及高檔管理人員承擔(dān);

②若公司年度凈資產(chǎn)收益率在0至4%之間（含4%）,按基薪收入25%計(jì)算罰金，由董

事及高檔管理人員承擔(dān)；③當(dāng)凈資產(chǎn)收益率4%至8%時(shí)（含8%）,既不罰也無(wú)獎(jiǎng)。④當(dāng)

公司年度凈資產(chǎn)收益率超過(guò)8%可提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，即當(dāng)凈資產(chǎn)收益率8%至12%（含

12%）,按凈利潤(rùn)2%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金；凈資產(chǎn)收益率超過(guò)12%時(shí)，按凈利潤(rùn)2.5%提取

獎(jiǎng)勵(lì)基金。提取獎(jiǎng)勵(lì)基金列入當(dāng)年成本費(fèi)用。

公司獎(jiǎng)勵(lì)基金分派按加權(quán)平均分值予以分派，各成員分值分派如下：董事長(zhǎng)100分,

副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理90分，內(nèi)部董事80分，副總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)70分，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人50

分，外部董事30分。

（三）其她規(guī)定

1、崗位收入、基薪收入每月發(fā)放一次；固定津貼每季度發(fā)放一次；風(fēng)險(xiǎn)收入每年

計(jì)算一次，在年度報(bào)告公開(kāi)披露后一種月內(nèi)發(fā)放完畢。

2、兼職人員按最高職務(wù)原則領(lǐng)取薪酬，不重復(fù)計(jì)算。

3、所有高管人員薪酬均列入當(dāng)年成本費(fèi)用。

4、以上方案須經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后實(shí)行