后勤系統(tǒng)員工手冊(定稿)

PAGEPAGE71目錄前言 1第一章后勤系統(tǒng)簡介 2第二章組織機構(gòu) 3第三章勞動管理 5第四章行為準(zhǔn)則 8第五章員工福利 10第六章培訓(xùn) 11第七章考核辦法 11第八章安全 17第九章獎勵 19第十章處罰 20第十一章附則 23第二部分：一、考勤工作的方法與要求 24二、假期種類及期限 25三、請銷假手續(xù)及審批 28四、考勤處罰及標(biāo)準(zhǔn) 29五、考勤原則 32第三部分：第一章職工收入分配原則 33第二章職工收入的構(gòu)成 33第三章職工收入經(jīng)費渠道 34第四章職工收入發(fā)放 35第五章附則 38新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工手冊前言新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)秉承“明德篤志、勵學(xué)競業(yè)”的校訓(xùn)，發(fā)揚“艱苦奮斗、自力更生、求真務(wù)實、開拓進(jìn)取”的農(nóng)大精神，用勤勞和奉獻(xiàn)為全校師生員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。做好后勤保障工作是我們的主要職責(zé)，也是我們的使命。正確的思想、端正的態(tài)度、良好的品德、高度的責(zé)任感是我們的基本要求，“團結(jié)、務(wù)實、奉獻(xiàn)、創(chuàng)新”是我們的精神。后勤系統(tǒng)始終堅持做好管理現(xiàn)代化、運營規(guī)范程序化、目標(biāo)管理數(shù)字化、人員管理制度化等工作。力求提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能，不斷創(chuàng)新，為學(xué)校的改革發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。為了不斷推進(jìn)我校后勤發(fā)展與改革，真正做到按需設(shè)崗，按崗聘人，人盡其才，崗盡其責(zé)，平等競爭，充分調(diào)動后勤職工的積極性、創(chuàng)造性，不斷提升管理水平和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合后勤系統(tǒng)實際情況，特制定本員工手冊。

第一章后勤系統(tǒng)簡介新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)緊緊圍繞學(xué)校的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷探索創(chuàng)新，建立了學(xué)校和各實體以委托經(jīng)營、合同管理、獨立核算、職能部門監(jiān)督的小機關(guān)、多實體、大服務(wù)的運行機制，為學(xué)校的教學(xué)、科研及師生員工學(xué)習(xí)、工作、生活提供良好的后勤服務(wù)保障。后勤系統(tǒng)有后勤管理處和九個服務(wù)實體,成立了后勤管理處黨總支和工會組織。后勤管理處：黨政辦公室、計劃督查科、基建科；各服務(wù)實體：飲食中心、水電暖中心、綠化衛(wèi)生中心、物業(yè)中心、商業(yè)中心、會堂中心、郵電中心、校醫(yī)院、幼兒園。現(xiàn)有員工約600人，其中學(xué)校在編人員220人，聘用人員近400人。第二章組織機構(gòu)2.1黨總支組織機構(gòu)（圖1）2.2行政組織機構(gòu)（圖2）第三章勞動管理3.1招聘流程后勤系統(tǒng)各實體制定招聘計劃，編制崗位指標(biāo)，后勤管理處審核，報校人事處批準(zhǔn)后，應(yīng)聘人員報名、資格審查、面試、試用、錄用、簽訂勞動合同。3.2員工守則熱愛后勤服務(wù)工作，忠于職守，愛崗敬業(yè)，服從安排，不斷創(chuàng)新；模范遵守學(xué)校和后勤系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，擁護學(xué)校改革創(chuàng)新，積極建言獻(xiàn)策，為學(xué)校的發(fā)展和后勤的改革做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。3.3試用考核除特殊情況外，所有被聘新員工原則上履行一個月試用期，享受試用期待遇。試用期內(nèi)，黨政辦公室組織對其進(jìn)行崗位培訓(xùn)。試用期滿，用工部門對其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核，考核合格后方能正式聘用。3.4勞動合同根據(jù)平等自愿的原則與聘用員工簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。3.5工時工休遵守國家勞動法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，各實體可根據(jù)工作需要，調(diào)整員工休息日、工作班次和上下班時間的編排。3.6考勤紀(jì)律嚴(yán)肅考勤制度，杜絕遲到、早退、脫崗、曠工等違紀(jì)現(xiàn)象。請事假、病假等按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。3.7加班待遇根據(jù)后勤工作的特點，員工應(yīng)服從部門的安排進(jìn)行加班或延長工作時間，加班或延長工作時間原則上采用發(fā)放加班費或補休辦法。加班費的發(fā)放按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法》相關(guān)要求執(zhí)行，補休時間由實體根據(jù)需要靈活安排（一般安排在學(xué)校寒暑假）。3.8工資分配按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法》相關(guān)要求發(fā)放。3.9工作調(diào)動根據(jù)工作需要，后勤管理處及各實體可以對員工進(jìn)行部門、崗位工作的調(diào)動，員工應(yīng)服從人事調(diào)動。3.10職務(wù)晉升所有員工在聘用后均有晉升機會，期滿經(jīng)考核合格，聘用上崗。3.11降級降職因不勝任所在崗位工作或違反相關(guān)規(guī)定的的各級管理人員，根據(jù)實際情況可作降級處理。3.12辭職辭退員工如果要求辭職，需提前30天遞交書面報告，后勤管理處將按照有關(guān)合同條款、規(guī)章辦理。申請辭職期間，完成交接工作。員工若有違紀(jì)行為，涉及《員工手冊》中的紀(jì)律處分條款，應(yīng)受到紀(jì)律處分直至辭退。晉級或降級員工次月執(zhí)行新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。被辭退的員工，不予任何補償，并依法保留向被辭退員工追回經(jīng)濟和其他損失的權(quán)利。3.13人事檔案員工的個人證件、履歷、住址、獎懲記錄等相關(guān)資料如有變動，應(yīng)在變動后的一個月內(nèi)書面告知黨政辦公室，及時做好檔案變動登記。3.14證件管理員工應(yīng)妥善保管所發(fā)證件，證件遺失，應(yīng)報原發(fā)單位辦理登記手續(xù)，補辦證件。第四章行為準(zhǔn)則

4.1工作態(tài)度（1）精神飽滿，熱情大方，遵守各項規(guī)章規(guī)程和管理制度，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（2）盡職盡責(zé)，鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技能和工作效率，圓滿完成崗位工作。（3）團結(jié)協(xié)作，敬業(yè)奉獻(xiàn)，加強部門和員工之間互相配合，樹立良好的團隊意識和團結(jié)協(xié)作精神。（4）愛護設(shè)施，勤儉節(jié)約，妥善保管使用的公物和設(shè)備，節(jié)約水電及易損易耗品。（5）服從領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成上級交辦的各項任務(wù)。4.2工作紀(jì)律（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行并服從學(xué)校及后勤系統(tǒng)各項管理規(guī)定。（2）熱情服務(wù)、禮貌待人，按時上下班，工作時間內(nèi)不得擅離職守。（3）勤儉節(jié)約，廉潔自律，不得以任何形式向服務(wù)對象索要好處。一經(jīng)查出，將根據(jù)情況追究其相關(guān)責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，將移交司法機關(guān)處理。4.3業(yè)務(wù)保密（1）未經(jīng)批準(zhǔn)，員工不得將有關(guān)管理資料向外界提供，文件資料專人管理，違反者將按相關(guān)保密工作規(guī)定處理。（2）尊重隱私權(quán)，不得隨意議論、泄露別人的隱私。4.4投訴處理（1）后勤系統(tǒng)實行首接負(fù)責(zé)制，首接人員對投訴及情況反映要負(fù)責(zé)到底，直至處理完畢。（2）有禮貌地認(rèn)真聽取投訴或反映的情況，并及時匯報和妥善處理。（3）投訴及情況反映處理要有詳細(xì)記錄，并弄清細(xì)節(jié)，處理結(jié)果須向投訴人反饋。（4）投訴及情況反映事項中，若涉及到本人的記錄，不得擅自涂改、撕毀。（5）投訴及情況反映經(jīng)調(diào)查屬實，可作為處罰依據(jù)。4.5服務(wù)禮儀（1）服飾著裝：著裝得體，簡潔大方，干練自信，搭配得當(dāng)。需著制服和工作牌的崗位，上班時間按規(guī)定著制服和工作牌。（2）儀容儀表：熱情穩(wěn)重，談吐大方，精神飽滿，行為文明。（3）言談舉止：親切自然，表達(dá)清晰，言談文雅，舉止得體。（4）接聽電話：及時接聽電話，接聽電話時要講普通話，口齒清楚，音調(diào)自然，熱情穩(wěn)重。（5）工作場所：工作場所和辦公室各種設(shè)施用具、用品要放置合理、整齊、有序，衛(wèi)生整潔干凈。第五章員工福利5.1假期待遇全體員工都有享受各種假期的權(quán)利，員工享受假期及各種請銷假制度按照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。5.2退休辦理員工退休按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5.3娛樂活動后勤工會根據(jù)校工會安排，結(jié)合后勤工作實際，定期或不定期的開展各種文體競賽活動，以活躍豐富員工文化與生活。5.4其他福利各服務(wù)實體按照相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，可以向員工發(fā)放福利。第六章培訓(xùn)6.1內(nèi)部培訓(xùn)各服務(wù)實體根據(jù)實際情況定期組織員工進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技能與理論知識培訓(xùn)，為員工提供更多的個人發(fā)展和晉升的機會。培訓(xùn)成績將作為晉升和年度考核的依據(jù)。6.2外部培訓(xùn)員工有享受各種職稱評定培訓(xùn)的權(quán)利；根據(jù)工作需要，對相關(guān)崗位的員工可選送到外單位進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。各單位選派員工參加特殊培訓(xùn)應(yīng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議，員工必須按協(xié)議履行相應(yīng)的義務(wù)，違反協(xié)議的應(yīng)做出相應(yīng)的賠償。第七章考核辦法7.1指導(dǎo)思想后勤系統(tǒng)員工按年度參加考核，年度考核是正確評價員工德才表現(xiàn)和工作實績，激勵和督促員工認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)的重要措施，也是對員工實施聘任、晉職、晉薪、獎懲的重要依據(jù)。7.2對象和時間在后勤系統(tǒng)參加工作超過半年的員工都屬于年度考核對象，都必須填寫《年度考核登記表》參加年度考核。員工年度考核的時間范圍界定為學(xué)年度（上年9月至當(dāng)年8月），員工年度考核時間和學(xué)校教職工考核同步進(jìn)行。7.3原則、內(nèi)容和等級（1）考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績、一級考核一級的原則；實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合。（2）考核內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。員工德、能、勤、績的考核以不同的崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。德主要考核政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況以及政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德的表現(xiàn)。能主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，業(yè)務(wù)技術(shù)的提高和知識更新狀況。勤主要考核工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律的情況?？冎饕己送瓿晒ぷ髂繕?biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效果，取得經(jīng)濟效益的水平和工作業(yè)績。（3）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各等次基本要求是：優(yōu)

秀：全面履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作量（任務(wù)），工作質(zhì)量（效果）好，成績突出，受到群眾擁護。稱

職：履行崗位職責(zé)，完成所承擔(dān)的各項工作任務(wù)，工作質(zhì)量（效果）符合要求?；痉Q職：基本履行崗位職責(zé)，基本完成工作量（任務(wù)），工作質(zhì)量（效果）基本符合要求。不稱職：不能履行崗位職責(zé)，完成工作量（任務(wù)）達(dá)不到要求，且工作質(zhì)量（效果）差。各服務(wù)實體的員工考核等次，由各實體初評，報后勤系統(tǒng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組評定備案。7.4組織與實施（1）設(shè)立后勤系統(tǒng)員工年度考核小組，負(fù)責(zé)后勤系統(tǒng)員工的年度考核工作。由黨總支負(fù)責(zé)人任組長，后勤管理處處長、副處長任副組長，成員為后勤管理處各部門、各服務(wù)實體、各黨支部、工會負(fù)責(zé)人。（2）考核小組的職責(zé)：復(fù)核各部門領(lǐng)導(dǎo)寫出的考核評語；審定各部門年度考核各等次員工名單；對被考核為基本稱職、不稱職的員工進(jìn)行調(diào)查和復(fù)核。（3）員工考核小組日常事務(wù)由黨政辦公室承擔(dān)，其職責(zé)為：依據(jù)有關(guān)規(guī)定制定員工年度考核實施細(xì)則；在考核小組領(lǐng)導(dǎo)下實施員工的年度考核工作，協(xié)調(diào)、處理考核工作中的具體問題；指導(dǎo)各實體的考核工作；收集整理、保管各部門考核檔案；受理對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請，擬交領(lǐng)導(dǎo)小組處理。（4）各部門要建立平時考核制度，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，平時考核隨時進(jìn)行。平時考核的內(nèi)容：履行崗位職責(zé)的日常情況；工作目標(biāo)任務(wù)的完成情況；臨時交辦事項的辦理情況；出勤情況；學(xué)習(xí)和廉潔自律情況。平時考核堅持實用、簡便的原則，定期檢查與抽查相結(jié)合的辦法。各實體、部門也可根據(jù)自己的實際，創(chuàng)造性地制定平時的考核辦法。員工的平時考核情況是年終工作總結(jié)的主要素材，是各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)撰寫評語、提出考核等級初步意見，考核小組確定考核等級的重要依據(jù)。7.5基本程序（1）員工個人總結(jié)并填寫年度考核登記表。（2）員工個人在本部門員工大會上述職。（3）各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人的總結(jié)提出初步的考核等級。（4）考核小組確定各實體（部門）員工的年度考核各等次推薦人員名單。（5）黨政辦公室將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人。（6）黨政辦公室將考核結(jié)果統(tǒng)計表和各等級人員名單上報學(xué)校并備案。（7）各實體、部門領(lǐng)導(dǎo)的年度考核辦法根據(jù)有關(guān)規(guī)定另行制定，并按干部管理相關(guān)規(guī)定組織實施。7.6結(jié)果及其處理辦法員工在年度考核中被確定相應(yīng)的等級按照下列規(guī)定辦理：在編職工按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定獎勵或處罰。聘用職工各實體根據(jù)本部門實際情況制定相應(yīng)的獎懲規(guī)定。短期員工參照同類員工考核辦法由各用工單位自行組織、實施考核，考核結(jié)果報黨政辦公室備案，并作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。7.7幾個具體問題的處理辦法（1）離崗待退及退休員工不參加年度考核。（2）落聘、待聘員工參加年度考核，不確定等級。（3）因病、事假累計超過半年的工作人員不參加考核。因公致傷的工作人員，治療、恢復(fù)時間超過半年的免于考核，依據(jù)其受傷前的工作表現(xiàn)情況確定考核等級。（4）受處分的工作人員參加正?？己耍?dāng)年不得確定為優(yōu)秀。（5）年度考核定為不確定的等級者，有半年的考察期，考察期內(nèi)的待遇按基本稱職對待；考察期滿再確定等級，其待遇按各實體相應(yīng)規(guī)定對待。（6）無正當(dāng)理由未參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以直接確定為不稱職。7.8結(jié)果的申訴、復(fù)議員工對年度考核結(jié)果如有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起一周內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出對考核結(jié)果不服的復(fù)議申請，申請復(fù)議?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組在10日內(nèi)研究并提出認(rèn)定意見，并以書面形式通知本人。如員工對復(fù)議意見仍不服，可向上級主管部門提出復(fù)議。7.9考核工作紀(jì)律后勤系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)、各實體（部門）負(fù)責(zé)人、考核工作小組成員，必須按照規(guī)定，嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中，有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，將予以嚴(yán)肅處理。第八章安全為確保公共財產(chǎn)和安全生產(chǎn)，每位員工應(yīng)負(fù)有安全責(zé)任。牢記“安全第一”、“責(zé)任重于泰山”。認(rèn)真執(zhí)行“誰主管誰負(fù)責(zé)、誰在崗誰負(fù)責(zé)、誰操作誰負(fù)責(zé)”的安全崗位責(zé)任制。8.1安全規(guī)定（1）嚴(yán)格遵守相關(guān)行業(yè)操作規(guī)范及各項安全制度、安全操作規(guī)程，正確使用各項防護用品和防護工具。（2）不得在安全通道隨意堆放物品，保持通道及出入口暢通無阻。（3）嚴(yán)禁私自動用、安裝各種電器設(shè)備和亂拉電線，發(fā)現(xiàn)有使用違禁電器的行為應(yīng)立即匯報并進(jìn)行勸阻。（4）發(fā)現(xiàn)可疑、有不法行為的人和事，要及時報告有關(guān)部門。（5）下班前要認(rèn)真檢查本崗位工作環(huán)境，消除安全隱患，如發(fā)現(xiàn)安全隱患，自己無能力處理，應(yīng)立即上報。8.2防火安全須知（1）認(rèn)真參加消防知識培訓(xùn)及各種消防演練。（2）熟悉自己的工作環(huán)境，清楚最近的安全出口和消防器材的擺設(shè)位置，并能正確使用。（3）安全出口警示燈和消防器材應(yīng)保持良好的技術(shù)狀態(tài)。（4）使用大功率電器或電熱器具前必須請示有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)。電熱器必須遠(yuǎn)離窗簾、家具等一公尺以外的地方。（5）發(fā)現(xiàn)有異聲、異味和冒煙現(xiàn)象應(yīng)及時報告及立即采取措施。（6）不準(zhǔn)存放易燃、易爆物品。（7）不得擅自動用和挪動各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防工具。8.3緊急事故在緊急情況下（如火災(zāi)、水災(zāi)、突發(fā)事故），員工應(yīng)無條件服從救災(zāi)需要，全力以赴，使損失降低到最低限度，力保各項工作正常進(jìn)行。第九章獎勵9.1凡符合下列條件之一者，將給予獎勵（1）遵守紀(jì)律、品行端正，工作努力，完成重大或特殊事務(wù)者。（2）對改善部門管理，提高部門經(jīng)濟效益有重大貢獻(xiàn)者。（3）在服務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績者。（4）優(yōu)質(zhì)服務(wù)，受到師生表揚，為單位創(chuàng)造良好聲譽者。（5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止事故發(fā)生者。（6）為保護國家生命財產(chǎn)安全見義勇為者。（7）拾金不昧者。（8）在各種競賽中取得名次，爭得榮譽者。（9）精打細(xì)算、厲行節(jié)約有顯著成績者。9.2獎勵形式口頭表揚，內(nèi)部通報表揚，頒發(fā)獎狀，現(xiàn)金獎勵，優(yōu)先參加選送培訓(xùn)，晉升，加薪等。9.3獎勵程序

各服務(wù)實體上報事跡材料，黨政辦公室審核，報后勤管理處黨政領(lǐng)導(dǎo)研究批準(zhǔn)。第十章處罰員工如有違反規(guī)定和紀(jì)律行為的，按情節(jié)輕重，將受到相應(yīng)的處罰。10.1處罰種類一級處罰，二級處罰，三級處罰。10.2下列行為將受到一級處罰（1）工作態(tài)度不端正，不能按要求完成工作的。（2）消極怠工的，擅離工作崗位、串崗或扎堆聊天的。（3）在工作崗位從事與工作無關(guān)事宜的。（4）不遵守安全生產(chǎn)規(guī)定的。（5）無故缺席各類培訓(xùn)或會議的。（6）其他類似以上的相當(dāng)行為的。10.3下列行為將受到二級處罰（1）不服從領(lǐng)導(dǎo)、班組長工作安排的。（2）擅自更改、私下調(diào)換班次的。（3）通知后無故不加班的。（4）散播有損于學(xué)?；蚱渌麊T工的言論的。（5）私藏公共物品的。（6）隨意搬動、損壞消防安全設(shè)備的。（7）向服務(wù)對象索要好處的。（8）私自向外界提供單位內(nèi)部保密資料的。（9）工作失誤失職，損害單位利益的。（10）其他類似以上的相當(dāng)行為。10.4下列行為受到三級處罰（1）惡意生事，打架斗毆的。（2）蓄意損壞公共設(shè)備的。（3）泄露單位內(nèi)部機密，造成一定損失的。（4）玩忽職守、違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設(shè)備損壞事故的。（5）損壞公物造成單位損失的。（6）散布對國家、社會有嚴(yán)重不良影響的言論，并造成嚴(yán)重后果的。（7）其他類似以上的相當(dāng)行為。10.5處罰程序（1）一級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報黨政辦公室備案。（2）二級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，黨政辦公室備案。（3）三級處罰：由后勤各實體上報材料，本單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，后勤管理處處長批準(zhǔn)，黨政辦公室備案。10.6處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）各級處罰都將受到經(jīng)濟處罰。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼）；受到二級處罰的員工，扣除全月工資（在編人員扣除全月崗位津貼；各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）；受到三級處罰的員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）。聘用制員工在一年內(nèi)受到三次一級處罰、二次二級或一次三級處罰即被解除勞動合同（在編人員按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。對解除勞動合同的員工不給予任何經(jīng)濟補償。（2）在實施對員工的處罰時，要事實清楚，手續(xù)完備。（3）被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因并有權(quán)申請復(fù)議，對事實確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當(dāng)。（4）本條款所列處罰條文未盡事項由后勤管理處商討決定。10.7民主員工對處罰情況有不同意見可直接向向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)節(jié)仍有爭議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。第十一章附則11.1本《員工手冊》中實施細(xì)則如與國家有關(guān)規(guī)定發(fā)生抵觸時，按國家規(guī)定執(zhí)行。11.2本《員工手冊》的解釋權(quán)及修訂權(quán)在后勤管理處，如有未盡事宜，可按后勤系統(tǒng)其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤系統(tǒng)員工考勤工作暫行規(guī)定為了強化后勤職工崗位責(zé)任意識、服務(wù)意識，加強崗位管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，提高工作效率，建立有序的工作秩序，促進(jìn)后勤各項工作的順利開展，參照《新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)考勤工作的暫行規(guī)定》及計劃生育的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合后勤實際，特制定本規(guī)定。一、考勤工作的方法與要求1、后勤系統(tǒng)全體員工必須全職在崗工作，除特殊崗位工作外，一律實行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時間上下班，特殊崗位的工作人員要嚴(yán)格遵守各實體規(guī)定的坐班時間。2、上班期間要保持良好的精神狀態(tài)和工作狀態(tài)，要圓滿完成各項崗位工作。交接班的崗位，要做好值班記錄，按時交接，確保交接到人。3、后勤系統(tǒng)原則上無寒暑假，但各實體可根據(jù)本單位實際情況安排在寒暑假輪休。4、后勤管理處各辦公室的考勤工作由黨政辦公室負(fù)責(zé)完成，各服務(wù)實體的考勤工作由實體安排專人負(fù)責(zé)?？记谟涗浢吭律蠄笠淮?，由黨政辦公室負(fù)責(zé)整理備案。5、考勤結(jié)果作為個人年終考核、職務(wù)晉升和獎懲的重要依據(jù)，并直接與工資、崗位津貼、績效工資相掛鉤。二、假期種類及期限假期種類有：1、節(jié)假日；2、婚假；3、喪假；4、病假；5、產(chǎn)假及哺乳假；6、探親假；7、事假；8、工傷假。（一）節(jié)假日全體員工可按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日休息或輪休。法定假日內(nèi)如因工作需要不能休息，按有關(guān)規(guī)定獲取報酬或調(diào)整休息時間。（二）婚假凡本人結(jié)婚可申請婚假，假期為三天。實行晚婚的初婚青年（按法定年齡推遲三年，即漢族：男25周歲、女23周歲；少數(shù)民族：男23周歲、女21周歲結(jié)婚為晚婚），增加婚假二十天，雙方不在一地工作的，可按實際需要另給路程假。（三）喪假凡直系親屬死亡需料理后事可請喪假。假期為三天，路程假另計，路費自理。（四）病假1、員工因疾病、非因工受傷而休假為病假。2、請假人須出具醫(yī)院證明，向所在單位提出申請。3、病愈恢復(fù)工作不滿三個月，再次病休的，前后病休時間合并計算，按相應(yīng)的病假待遇對待。4、出差或探親期間患病，不能按時回校工作的，返校時需持縣以上醫(yī)院證明，予以補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。（五）產(chǎn)假及哺乳假1、女員工產(chǎn)假（含產(chǎn)前產(chǎn)后）為九十天。晚育初育者增加三十天（漢族女職工滿二十三周歲、少數(shù)民族女職工滿二十一周歲結(jié)婚的并按計劃生育的為晚育），給予男方護理假十五天。2、女員工懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，可休假二十天，三個月以上不滿四個月的可休假三十天，四個月以上休假四十二天。3、施行節(jié)育手術(shù)者，按規(guī)定給予休假。4、產(chǎn)假期滿，女員工因身體條件及疾病不能堅持正常工作的可持縣以上醫(yī)院證明申請病假。5、對有未滿一周歲乳兒的女員工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次一小時，上下午也可合并一次使用。（六）探親假1、探親假期（1）員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為二十天（另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假）。（2）未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。（3）已婚員工探望父母，每三年準(zhǔn)假假一次。假期為三十天，超過八年未探親的，可增加假期十天。2、探親假期是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要可給予路程假。3、員工請?zhí)接H假必須安排在輪休假期間，如輪休假時間較短，不足探親假期，可以提前向所在單位提出申請，批準(zhǔn)后可補足探親天數(shù)。4、新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受探親假。5、其他有關(guān)規(guī)定按新疆維吾爾自治區(qū)及新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）事假后勤系統(tǒng)員工因私請假，可請事假，每月事假不得超過兩天，超過兩天的，按曠工處理。（八）工傷假員工因公負(fù)傷，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。各種請假待遇及福利扣除辦法按新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)及后勤系統(tǒng)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請銷假手續(xù)及審批1、婚假、喪假，由本人提出書面申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。2、病假在一周之內(nèi)的由所在單位審批，一周以上須上報后勤處審批。產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請假，并報后勤處審批備案。3、探親假由本人申請，所在單位領(lǐng)導(dǎo)審核，報后勤管理處批準(zhǔn)。4、事假由本人申請，請假兩天以內(nèi)的由各實體主任審批；超過兩天的，各實體主任審核后，報后勤管理處審批。5、員工因公負(fù)傷請假，由本人申請，所在單位出具領(lǐng)導(dǎo)簽字的事故報告，報后勤管理處審批。6、各服務(wù)實體主任、副主任、后勤管理處員工請假，由后勤管理處處長審批。7、所有請假事宜，假期結(jié)束后必須到準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù)。四、考勤處罰及標(biāo)準(zhǔn)（一）處罰種類：一級處罰，二級處罰，三級處罰。1、下列行為將受到一級處罰：（1）上班遲到、早退每月達(dá)3次的。（2）超出規(guī)定假期一天的。（3）其他類似以上的相當(dāng)行為的。2、下列行為將受到二級處罰：（1）上班遲到、早退每月達(dá)5次的。（2）超出規(guī)定假期兩天的。（3）呈交偽造或不符合要求的病假報告單的。（4）值班期間睡覺、脫崗的。（5）曠工二天以內(nèi)的。（6）類似以上的相當(dāng)行為。3、下列行為受到三級處罰：（1）上班遲到、早退每月超過5次的。（2）超出規(guī)定假期五天以上的。（3）曠工三天以上（含三天）的。（4）病休期間從事其它職業(yè)的。（5）其他類似以上的相當(dāng)行為。（二）處罰程序（1）一級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、實體主任簽署意見，報黨政辦公室備案。（2）二級處罰：由后勤各實體填單、本人簽字、實體主任和黨政辦公室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）三級處罰：由后勤各實體上報材料，實體主任和黨政辦公室簽署意見，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，由后勤管理處處長批準(zhǔn)。（三）處罰標(biāo)準(zhǔn)（1）各級處罰都將受到經(jīng)濟處罰。受到一級處罰的員工，扣發(fā)半月工資（在編人員扣除半月崗位津貼）；受到二級處罰的員工，扣除全月工資（在編人員扣除全月崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）；受到三級處罰的員工，扣發(fā)半年工資（在編人員扣除半年崗位津貼，各實體可根據(jù)實際情況扣除相應(yīng)的效益工資）。聘用制員工在一年內(nèi)受到三次一級處罰、二次二級或一次三級處罰即被解除勞動合同（在編人員按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。對解除勞動合同的員工不給予任何經(jīng)濟補償。（2）在實施對員工的處罰時，要事實清楚，手續(xù)完備。（3）被處罰的員工有權(quán)了解被處罰的原因并有權(quán)辯解，對事實確有出入的應(yīng)立即糾正，防止處罰不當(dāng)。（4）本條款所列處罰條文未盡事項由后勤管理處商討決定。（5）員工對考勤工作有不同意見可直接向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)解仍有爭議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。五、考勤原則1、考勤是一項嚴(yán)肅的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。2、必須嚴(yán)格考勤制度和請假審批手續(xù)，凡在考勤和請假中有弄虛作假或隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實將根據(jù)具體情況扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼，行為本人不得參加當(dāng)年度任何形式的榮譽評選活動。3、各類假期無特殊原因不得合并使用。六、本規(guī)定由后勤管理處解釋并實施。

新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)實體改革進(jìn)程，促進(jìn)后勤工作的有序發(fā)展，加強職工隊伍的管理，完善職工收入分配制度，提高后勤服務(wù)水平，充分調(diào)動廣大后勤職工的積極性、創(chuàng)造性，形成有效的激勵機制，制定本暫行辦法。第一章職工收入分配原則第一條實行“強化崗位、淡化身份、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬、平衡差距”的分配原則。第二條實行收入與崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤的原則。第三條堅持收入與效益、管理水平、服務(wù)質(zhì)量、考核評比結(jié)果相結(jié)合的原則。第二章職工收入的構(gòu)成第四條各實體保留事業(yè)編制的職工收入包括基本工資、崗位津貼、效益工資、加班費及福利補助等發(fā)放給職工個人的各類收入。非事業(yè)編制職工收入?yún)⒄請?zhí)行（不含基本工資）。工資各部分實行分別核算。第五條基本工資：為學(xué)校統(tǒng)發(fā)工資。第六條崗位津貼：后勤服務(wù)實體職工按不同的崗位和職責(zé)要求，以本人受聘崗位和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書（勞動合同）為依據(jù)，參照后勤管理處制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，由后勤服務(wù)實體提出本實體崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報后勤管理處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條效益工資：效益工資是依據(jù)各后勤服務(wù)實體全年效益及目標(biāo)責(zé)任制完成情況而確定的工資部分。第八條加班費：加班費是后勤服務(wù)實體為保障教學(xué)、科研完成工作目標(biāo)進(jìn)行加班而付給勞動者的工資報酬。第九條福利費：福利費是按工資總額的16%及經(jīng)濟效益的20%計提。第三章職工收入經(jīng)費渠道第十條基本工資由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，后勤服務(wù)各實體按委托合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)部分費用并返還學(xué)校。第十一條崗位津貼、效益工資、加班費、福利費等由各實體自行解決。第四章職工收入發(fā)放第十二條基本工資發(fā)放：在冊職工按照學(xué)校規(guī)定的時間發(fā)放。第十三條崗位津貼的發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）：1、各后勤服務(wù)實體當(dāng)月崗位津貼的發(fā)放時間，為本月月末或次月初發(fā)放，發(fā)放可采取不同形式，但不許超標(biāo)準(zhǔn)。2、凡通過競聘上崗的職工，從上崗日起按月計發(fā)。3、新調(diào)入或分配到實體工作和重新上崗的職工，從上崗的第二個月開始發(fā)放。4、調(diào)出人員或解聘、拒聘人員從調(diào)出或解聘、拒聘當(dāng)月起停發(fā)所有工資。第十四條效益工資的發(fā)放：1、效益工資的分配根據(jù)各實體年終效益情況確定，報后勤管理處審核后執(zhí)行。2、各實體全年效益工資可按不高于全年崗位津貼的一半發(fā)放。如某一實體的全年職工人均收入高于后勤實體的人均收入（含效益工資），效益工資由后勤管理處審批后酌情發(fā)放。第十五條加班費的發(fā)放：由后勤服務(wù)各實體根據(jù)自身實際運行情況和加班人員工作實際發(fā)放，但應(yīng)控制在300元/月·人以內(nèi)，如實體有特殊情況，必須報后勤管理處審核批準(zhǔn)后發(fā)放。第十六條福利費的發(fā)放：執(zhí)行新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤財務(wù)管理暫行辦法的相關(guān)規(guī)定。第十七條在職學(xué)習(xí)的職工：1、參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，崗位津貼、效益工資按50%計發(fā)。2、因工作需要，由實體正式派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，如管理干部培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等基本工資、崗位津貼照發(fā)，不發(fā)效益工資。第十八條出國人員：1、因公出國者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、因私自費出國，從出國之月起停發(fā)所有工資，待其回國在后勤相關(guān)單位工作后，從上崗工作的當(dāng)月開始計發(fā)工資。第十九條職工公（工）傷人員：職工因公（工）負(fù)傷治療期間，按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條享受假期的人員：1、員工在依法享受婚假、喪假期間，崗位津貼和效益工資正常發(fā)放。2、員工在享受工休假或探親假期間，當(dāng)月崗位津貼、效益工資按天發(fā)放。3、員工在國家法定節(jié)假日加班的，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費或調(diào)休假時間。第二十一條請病事假人員：1、病假15天（含15）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過15天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過一個月的酌情扣發(fā)基本工資。2、事假5天（含5天）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過5天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過15天的酌