小學(xué)教師績效考核方案1

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------五、教師績效考核方案一、考核委員會及考核小組組長：校長成員：副校長、教導(dǎo)主任、教研組長、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教師代表二、績效考核項(xiàng)目：1、考核共計(jì)100分：其中師德師風(fēng)10分，考勤15分，工作量15分，教育教學(xué)過程30分，教育教學(xué)業(yè)績30分。2、特殊加分10分（此項(xiàng)作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對為學(xué)校作出特殊貢獻(xiàn)，服從學(xué)校安排并認(rèn)真完成任務(wù)的老師，根據(jù)具體情況給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)性加分）三、制定方案原則：1、既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任，崗位目標(biāo)完成情況，在考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶，重實(shí)際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師脫穎而出。四、考核細(xì)則：（一）、師德考核（10分）1、熱愛教育事業(yè)，為人師表。如因師德有問題導(dǎo)致學(xué)生家長到學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部門上訪，造成嚴(yán)重后果或不良影響的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)每次扣除師德考核1分。2、全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。不侮辱女學(xué)生。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣除2分。3、熱愛學(xué)生，關(guān)心集體，顧全大局，服從分配，努力完成本職工作，積極完成學(xué)校交給的臨時(shí)任務(wù)。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。4、教師必須認(rèn)真參加政治學(xué)習(xí)，不遲到早退，有事辦好請假手續(xù)。認(rèn)真做好每學(xué)期工作筆記，不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。違反一次扣1分。5、不得在全鎮(zhèn)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動和統(tǒng)考中弄虛作假。違規(guī)者扣除師德考核1分。6、工作推諉，不服從分配（學(xué)校各室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。7、工作失職，造成不良影響，危害學(xué)校聲譽(yù)，違者一次扣1分。8、搞不正當(dāng)之風(fēng)，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣2分。9、教師穿著儀表、舉止不文明者（如：男教師穿拖鞋、背心，女教師穿低胸衣服、過份分散學(xué)生注意力的奇裝異服進(jìn)入教室，隨地吐痰，講粗野話等）發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。10、嚴(yán)禁在上班期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。（二）教師出勤（15分）1、一學(xué)期工作期間，無病事假者記15分；事假一天扣1分、病假2天扣1分：病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天此項(xiàng)不記分；無故曠工1天以上此項(xiàng)不記分。2、曠課每節(jié)扣3分，遲到、中空、早退每次扣1分。3、曠會議每次扣3分。4、病假必須有醫(yī)院的證明，若重大疾病需住院治療（以出院單為憑）。5、法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班者，每天扣2分。6、學(xué)歷進(jìn)修的教師，不算公假，也不算事假，經(jīng)學(xué)校同意后，以文件通知的天數(shù)為準(zhǔn)自行調(diào)課參加，未經(jīng)學(xué)校同意私自調(diào)課者，按曠課處理。7、教師外出培訓(xùn)，參加教研活動等，必須先把課程對調(diào)好。（三）工作量（15分。）1、除語、數(shù)、英語、科學(xué)學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語、科學(xué)、數(shù)學(xué)和一、二年級的語文系數(shù)為1.1，三、四、五年級的語文的系數(shù)為1.2，六年級語文系數(shù)為1.3。2、教師的周工作量=周所任課時(shí)量×該科系數(shù)3、此項(xiàng)滿分為15分、高出15分的只記15分、高出部份在特殊加分項(xiàng)體現(xiàn)。（四）教育教學(xué)過程（30分）1、教學(xué)資料上交——計(jì)劃、總結(jié)、學(xué)校要求的資料（4分）3、教師備課（5分）4、作業(yè)布置與批改（10分）5、聽課與評課（6分）6、考試及試卷分析（2分）7、教研活動（3分）（五）教學(xué)效果（30分）1、按鎮(zhèn)統(tǒng)考試名次，從高到低依次按每低一個(gè)名次相差1分。2、教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。3、后勤人員、非檢測科目及教師的成績得分以全校教學(xué)一線教師教學(xué)成績的平均分。4、①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。②遇到安全事故不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣2分。五、考核結(jié)果的使用1、考核結(jié)果作為評優(yōu)選先、年度考核的依據(jù)。2、作為年終績效考核的依據(jù)。3、有下列情形之一者，一票否決，扣績效考核分?jǐn)?shù)（總分÷月份）：（1）造成教育事故，影響惡劣的；（2）因責(zé)任事故，造成重大損失的；（3）工作不負(fù)責(zé)任；（4）有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；（5）不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評價(jià)很低的；不服從學(xué)校管理，經(jīng)常無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的；（6）不講社會公德，言行不檢點(diǎn)，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的；（7）如有一半家要求撤換該科教師的，應(yīng)教師作代崗處理。六、如本方案所規(guī)定與上級文件相抵觸，以上級文件為準(zhǔn)。57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014