光伏發(fā)電工程安全健康與環(huán)境管理制度

光伏發(fā)電工程安全健康與環(huán)境管理制度光伏發(fā)電工程安全健康與環(huán)境管理制度一、概述光伏發(fā)電技術(shù)是一種清潔、可持續(xù)的能源技術(shù)，應(yīng)用于可再生能源領(lǐng)域。為保障光伏發(fā)電工程施工及后期運營過程中的安全、健康和環(huán)境保護，制定本管理制度。本制度適用于光伏發(fā)電工程的施工及后期運營過程中的安全、健康及環(huán)境保護工作。二、安全管理1.安全目標(biāo)確保施工及運營期間無任何安全事故發(fā)生，最大程度地保護人員和設(shè)備的安全。2.安全責(zé)任公司及工程相關(guān)方應(yīng)建立安全責(zé)任體系，將安全作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的首要任務(wù)。工程項目經(jīng)理應(yīng)是安全的行使者，負責(zé)制定安全管理方案、組織施工，落實安全投入，制定應(yīng)急預(yù)案等。三級安全管理人員負責(zé)組織實施安全管理方案中的各項措施，執(zhí)行現(xiàn)場安全管理，并對違反安全規(guī)定者進行處理。3.安全措施（1）施工前，應(yīng)編制規(guī)范、合理的安全方案，明確施工作業(yè)的安全要求，組織全體工作人員進行安全培訓(xùn)。（2）從業(yè)人員應(yīng)配備安全防護用品，并按規(guī)定穿戴。（3）安全監(jiān)測設(shè)備應(yīng)按規(guī)定要求進行采購，安裝并投入使用。（4）施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置安全警示標(biāo)志、警示牌及安全宣傳標(biāo)語牌。（5）嚴禁在施工現(xiàn)場抽煙、明火等危險行為。（6）配備專職或?qū)Ｘ?zé)管道、線路、機械等安全管理人員，定期開展安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。（7）加強對施工場地和材料場地的管理，防止材料散亂、擺放不整，清理好施工現(xiàn)場和作業(yè)場面，減少危險因素。（8）構(gòu)筑完善的應(yīng)急預(yù)案并組織演練，保障在突發(fā)事件發(fā)生時的應(yīng)對能力。三、健康管理1.健康管理目標(biāo)保障從業(yè)人員的身體健康，防止疾病、職業(yè)病及事故傷害等發(fā)生，提高員工的安全健康觀念和自我保護能力。2.健康責(zé)任公司及工程相關(guān)方應(yīng)建立健康責(zé)任體系，委托專業(yè)健康檢測機構(gòu)進行職業(yè)病檢測。從業(yè)人員有義務(wù)接受職業(yè)健康檢查，對于已經(jīng)發(fā)生職業(yè)病的員工應(yīng)立即轉(zhuǎn)崗或落實治療措施。3.健康措施（1）組織定期的職業(yè)病檢查及健康培訓(xùn)活動，提高員工的健康知識。（2）從業(yè)人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定佩戴防護用品，正確穿戴、使用防護用品。（3）嚴禁在施工場地進行露天作業(yè)，應(yīng)設(shè)置防曬、遮陽設(shè)施。（4）餐飲、宿舍、廁所等環(huán)節(jié)應(yīng)該規(guī)范、合理、安全，保障從業(yè)人員的生產(chǎn)生活環(huán)境。（5）工地空氣質(zhì)量應(yīng)合理控制，減少粉塵、廢氣排放的影響。四、環(huán)境管理1.環(huán)保目標(biāo)減少施工過程中對環(huán)境的影響，實現(xiàn)資源和能源的高效利用和環(huán)境保護的協(xié)調(diào)發(fā)展。2.環(huán)保責(zé)任公司及工程相關(guān)方應(yīng)建立環(huán)保責(zé)任體系，根據(jù)《環(huán)境保護法》等有關(guān)規(guī)定，落實環(huán)保審批手續(xù)。3.環(huán)保措施（1）施工現(xiàn)場應(yīng)建設(shè)固定式防塵網(wǎng)、防風(fēng)網(wǎng)及降塵、防塵等滿足環(huán)保驗收要求。（2）嚴禁在非規(guī)定的區(qū)域內(nèi)傾倒垃圾、亂扔廢棄物，配備專用垃圾箱、衛(wèi)生間等設(shè)施。（3）嚴禁在施工現(xiàn)場或旁邊倒放廢渣，及時清理廢棄物和臟水等，將其裝載、運輸和入場處分類處理。（4）減少施工現(xiàn)場和設(shè)備開啟排放廢氣，降低對生態(tài)環(huán)境的影響。（5）選擇低噪音、低排放等環(huán)保型設(shè)備，促進綠色施工，防止環(huán)境污染。五、管理制度各項安全、健康和環(huán)境保護管理制度的運用需充分統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，制度與實踐相結(jié)合；并建立有效的考核