深圳市勞動合同深圳市勞動合同哪里可以

深圳市勞動合同范本:深圳市勞動合同哪里可下列載[精編合同]深圳市勞動合同范本(合用全日制用工)

(文書范本)

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱_________________________姓名_________________________

住所_________________________性別_________________________

法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)_____身份證(護(hù)照)號碼___________

聯(lián)系人_______________________住址_________________________

聯(lián)系電話_____________________聯(lián)系電話_____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(下列簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(下列簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按下列第____種方式擬定本合同期限。

1、有固定時(shí)限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定時(shí)限：從________年_____月_____日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至

__________________________________________工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是

__________________________。

(二)試用期為_______(試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)________________________________________________________。

乙方的工作地點(diǎn)________________________________________。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按下列第____種方式擬定乙方的工作時(shí)間。

1、原則工時(shí)制，即每日工作_______小時(shí)(不超出8小時(shí))，每七天工作_______小時(shí)(不超出40小時(shí))，每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。

3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

(四)乙方的其它休息休假安排__________________________________________________。

四、勞動酬勞

(一)甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________執(zhí)行。

(三)甲方每月____日發(fā)放工資。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(四)乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)甲乙雙方對工資的其它商定定____________________________________________________。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方為乙方提供下列福利待遇________________________________________________________________。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

(三)乙方從事________作業(yè)，可能產(chǎn)生___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用____________________________________防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查____次。

(四)乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

(二)乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同;乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的;

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。

(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：

1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。

(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的;

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、經(jīng)濟(jì)賠償

(一)符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、甲方根據(jù)本合同第九條第(一)項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的;

2、乙方根據(jù)本合同第九條第(三)項(xiàng)、第(四)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

3、甲方根據(jù)本合同第九條第(六)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

4、甲方根據(jù)本合同第九條第(七)項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的;

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動合同的;

6、根據(jù)本合同第九條第(八)項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的;

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

十四、其它

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

(蓋章)乙方：

(簽名)

法定代表人(重要負(fù)責(zé)人)：

____年__月__日____年__月__日

深圳市勞動合同范本(5000字)

深圳市勞動合同范本（合用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱__公司

住所性別

法定代表人身份證（護(hù)照）

（重要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定本合同期限。

1、有固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。

2、無固定時(shí)限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是__。

（二）試用期為3個(gè)月（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點(diǎn)公司所在地。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定乙方的工作時(shí)間。

1、原則工時(shí)制，即每日工作不超出8小時(shí)，每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。

3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其它休息休假安排

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月按按原則工資+加班加點(diǎn)工資+福利+其它

（三）乙方當(dāng)月工資于下個(gè)月底發(fā)放。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它商定：

每月根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放福利，年終根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放年終獎。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法

律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供下列福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家

安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事／作業(yè)，可能產(chǎn)生／職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用／防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查／次。

（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月

工資后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：

1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、經(jīng)濟(jì)賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動合同的；

6、根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。十二、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):

1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方商定在甲方公司所在地進(jìn)行仲裁、訴訟。

2、甲、乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達(dá)地址，推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)及時(shí)書面告知另一方。

3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按本地最低工資原則支付工資。

4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度承當(dāng)賠償責(zé)任。

5、甲、乙雙方若訂立《培訓(xùn)合同》《保密合同》等合同，均作為本合同附件十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市勞動合同范本20xx

深圳市勞動合同范本20xx

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱__公司

住所性別

法定代表人身份證（護(hù)照）

（重要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定本合同期限。

1、有固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。

2、無固定時(shí)限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是__。

（二）試用期為3個(gè)月（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點(diǎn)公司所在地。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定乙方的工作時(shí)間。

1、原則工時(shí)制，即每日工作不超出8小時(shí)，每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。

3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其它休息休假安排

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月按按原則工資+加班加點(diǎn)工資+福利+其它

（三）乙方當(dāng)月工資于下個(gè)月底發(fā)放。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它商定：

每月根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放福利，年終根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放年終獎。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供下列福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事／作業(yè)，可能產(chǎn)生／職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用／防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查／次。

（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章

制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可

以立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：

1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、經(jīng)濟(jì)賠償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同

意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動合同的；

6、根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)

1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方商定在甲方公司所在地進(jìn)行仲裁、訴訟。

2、甲、乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或提供的全部告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列名的通訊地址或

戶籍地址為送達(dá)地址，推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)及時(shí)書面告知另一方。

3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按本地最低工資原則支付工資。

4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度承當(dāng)賠償責(zé)任。

5、甲、乙雙方若訂立《培訓(xùn)合同》《保密合同》等合同，均作為本合同附件

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

20xx新版深圳市勞動合同范本

合用全日制用工

甲方(用人單位)

乙方(員工)

名稱住所法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）聯(lián)系人

姓名性別身份證（護(hù)照）號碼戶籍地址現(xiàn)住址

聯(lián)系電話

聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）、《深圳市員工工資支付條例》（下列簡稱《工資支付條例》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同恪守本勞動合同所列條款。一、勞動合同期限（一）甲乙雙方同意按下列第1、有固定時(shí)限：從月日止。年月日起。年種方式擬定本勞動合同期限。月日起至年

2、無固定時(shí)限：從

1

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從起至?xí)r止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是（二）試用期為至年月，從年

年

月

日

工作任務(wù)完畢。月日起

日止。（試用期涉及在勞動合同期限內(nèi)，

如無試用期，則填寫“無”）。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)。乙方的工作地點(diǎn)三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲乙雙方同意按下列第1、原則工時(shí)制，即每日工作周工作種方式擬定乙方的工作時(shí)間。小時(shí)（不超出8小時(shí)），每。

小時(shí)（不超出40小時(shí)），每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門同意，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源保障（勞動）部門同意，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

2

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）乙方的其它休息休假安排。四、勞動酬勞（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。（二）甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按下列第工資。1、乙方每月正常工作時(shí)間工資時(shí)間工資元。元；試用期內(nèi)每月正常工作種方式支付乙方的

2、雙方商定以擬定乙方工資。（三）甲方每月方支付一次工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（五）甲乙雙方對工資的其它商定日發(fā)放工資。甲方最少每月以貨幣形式向乙

3

。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期

和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方為乙方提供下列福利待遇

。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按照國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（二）甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。（三）乙方從事甲方應(yīng)采用作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，防護(hù)方法，且按

照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)

4

健康檢查，并將檢查成果如實(shí)告知乙方。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承當(dāng)。（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。七、規(guī)章制度（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動合同。（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

5

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)乙方規(guī)定甲方繳納，超出一種月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；6、免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可

以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本勞動合同，致使勞動合同無效的；

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6、被依法追究刑事責(zé)任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向人力資源保障（勞動）部門報(bào)告后，能夠裁減人員，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形除外：1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

7

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。十、經(jīng)濟(jì)賠償（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：1、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本勞動合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第（六）項(xiàng)、第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止

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固定時(shí)限勞動合同的；5、根據(jù)

本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。（二）甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》以及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。十二、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):

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十四、其它（一）本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。（二）本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。（三）本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

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甲方：（蓋章）

乙方：（簽名）

法定代表人：（重要負(fù)責(zé)人）

年

月

日

年

月

日

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深圳勞動合同書范本

勞

動

合

同

甲方（用人單位）乙方（員工）

名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）

（重要負(fù)責(zé)人）號碼聯(lián)系人住址聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

1、有固定時(shí)限：從

2、無固定時(shí)限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是。

（二）試用期為（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）。乙方的工作地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定乙方的工作時(shí)間。

1、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)（不超出8小時(shí)）40小時(shí)），每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。

3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其它休息休假安排。

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按執(zhí)行。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它商定。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供下列福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動保護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查次。

（四）乙方有權(quán)回絕甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同、變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。

（七）有下列狀況之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：

1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失蹤的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、經(jīng)濟(jì)賠償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提供勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動合同的；

6、根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng)：

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人：

（重要負(fù)責(zé)人）

年月日年月日

深圳市勞動合同

深圳市勞動合同范本（合用全日制用工）

甲方(用人單位)乙方(員工)

住所性別

法定代表人身份證（護(hù)照）

（重要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同恪守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定本合同期限。

1、有固定時(shí)限：從年月日起至年月日止。

2、無固定時(shí)限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止。完畢工作任務(wù)的標(biāo)志是__。

（二）試用期為3個(gè)月（試用期涉及在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種)

乙方的工作地點(diǎn)公司所在地。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按下列第1種方式擬定乙方的工作時(shí)間。

1、原則工時(shí)制，即每日工作不超出8小時(shí)，每七天最少休息一日。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施不定時(shí)工作制。

3、綜累計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)施綜累計(jì)算工時(shí)工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其它休息休假安排

四、勞動酬勞

（一）甲方依法制訂工資分派制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

（二）乙方每月按按原則工資+加班加點(diǎn)工資+福利+其它

（三）乙方當(dāng)月工資于下個(gè)月底發(fā)放。甲方最少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊狀況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其它商定：

每月根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放福利，年終根據(jù)工作體現(xiàn)發(fā)放年終獎。

五、社會保險(xiǎn)和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定予以乙方享有醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供下列福利待遇。

六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場合和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方

在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

（三）乙方從事／作業(yè)，可能產(chǎn)生／職業(yè)危害，甲方應(yīng)采用／防護(hù)方法，并每年組織乙方健康檢查／次。

（四）乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制訂的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。

（二）乙方應(yīng)恪守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制訂的規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，恪守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺恪守國家和省、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式告知甲方，能夠解除勞動合同；乙

方試用期內(nèi)提前三日告知甲方，能夠解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方能夠告知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動酬勞的；

3、未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、甲方免去自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其它情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方能夠立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4、乙方同時(shí)與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，能夠解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成合同的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減局限性二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，能夠裁減人員：

1、根據(jù)公司破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)節(jié)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其它因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法推行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；

4、甲方被依法宣布破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

十、經(jīng)濟(jì)賠償

（一）符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1、甲方根據(jù)本合同第九條第（一）項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2、乙方根據(jù)本合同第九條第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

3、甲方根據(jù)本合同第九條第（六）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

4、甲方根據(jù)本合同第九條第（七）項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的；

5、除甲方維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第1目規(guī)定終止固定時(shí)限勞動合同的；

6、根據(jù)本合同第九條第（八）項(xiàng)第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)賠償?shù)陌l(fā)放原則應(yīng)按《勞動合同法》和國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模瑧?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方商定，辦理工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議解決

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，能夠向本單位工會謀求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須推行；對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要商定的其它事項(xiàng):

1、若甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，雙方商定在甲方公司所在地進(jìn)行仲裁、訴訟。

2、甲、乙雙方在本合同推行過程中互相發(fā)出或提供的全部告知、文

件、文書、資料等，均能夠當(dāng)面交付或以本合同所列名的通訊地址或戶籍地址為送達(dá)地址，推行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)及時(shí)書面告知另一方。

3、如果乙方不能勝任工作，甲方按法定程序安排乙方離崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期間按本地最低工資原則支付工資。

4、乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)及甲方規(guī)章制度承當(dāng)賠償責(zé)任。

5、甲、乙雙方若訂立《培訓(xùn)合同》《保密合同》等合同，均作為本合同附件

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

深圳市《勞動合同》

甲方(用人單位)乙方(員工)

名稱姓名住所性別法定代表人身份證（護(hù)照）

（重要負(fù)責(zé)人）號碼

聯(lián)系人戶籍地址

現(xiàn)住址

聯(lián)系電話聯(lián)系電話

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下列簡稱《勞動法》）、

《中華人民共和國勞動合同法》（下列簡稱《勞動合同法》）、

《深圳市員工工資支付條例》（下列簡稱《工資支付條例》）等

有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照正當(dāng)、公平、平等自愿、協(xié)

商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動合同，共同恪守本勞動合

同所列條款。

一、勞動合同期限

（一）甲乙雙方同意按下列第種方式擬定本勞動合同期

限。

1、有固定時(shí)限：從年月日起至_________年月日止。

2、無固定時(shí)限：從年月日起。

3、以完畢一定工作任務(wù)為期限：從年