勞務(wù)派遣管理制度

勞務(wù)派遣管理制度【范文】

北京xxxx有限公司勞務(wù)派遣治理制度細(xì)則

總則

第一條

為了增加公司依法治理的標(biāo)準(zhǔn)性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用人單位供應(yīng)優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)效勞，維護用人單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，同工同酬，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合北京xxxx務(wù)有限公司（以下簡稱公司）

實際，特制定本規(guī)定。

其次條

本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）

協(xié)議的外派員工和用人單位。

第三條

用人單位和派遣員工必需遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同或聘用（勞務(wù)）

協(xié)議的商定，遵守公司及用人單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，仔細(xì)履行工作職責(zé)。

第四條

處理違章違紀(jì)員工，堅持“教育為主，懲罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，敬重事實依據(jù)，依法處理。

第五條

如用人單位需要，可書面托付公司進(jìn)展聘請，原則上用人單位須派人參與面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)。

第六條

假如用人單位自己有特定的聘請渠道，也可托付本公司進(jìn)展聘請工作。

第七條

假如用人單位全權(quán)托付公司進(jìn)展派遣員工的聘請，將參照第六條的方法執(zhí)行。

如遇員工短缺，應(yīng)準(zhǔn)時在7個工作內(nèi)向公司提出

書面申請，并支付相應(yīng)的效勞費用。

日常治理

第八條

員工在用人單位工作或者效勞，要遵守用人單位的一切規(guī)章制度和一切法律法規(guī)。

當(dāng)派遣員工與用人單位合作發(fā)生意外或者產(chǎn)生沖突時，派遣員工和用人單位應(yīng)在24小時內(nèi)向公司反映。

第九條

被派遣員工在用人單位工作5個工作日后,合同生效,派遣員工不得有任何異議。

第十條

當(dāng)派遣員工到達(dá)用人單位，試用期一個月后,派遣員工若不適應(yīng)用人單位的工作，應(yīng)在試用期完畢前7個工作日內(nèi),以書面的形式向公司提出申請，公司在15個工作日內(nèi)賜予答復(fù),調(diào)整新的工作崗位；若派遣員工依舊不聽從新的崗位，派遣人員與公司所簽訂的勞動合同無條件自行解除，公司不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟法律責(zé)任，不賜予任何經(jīng)濟或者民事賠償。

第十一條

用人單位在接收了公司的員工上崗后7個工作日內(nèi)，若發(fā)覺派遣員工不符合用人單位的錄用條件，或者是上崗員工嚴(yán)峻違返用人單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)狀況。

若狀況屬實，可依照用人單位的處理意見對派遣員工進(jìn)展處理。

用人單位不得隨便處理我公司所派員工，更不得隨便處理后再與我公司溝通。

第十二條

派遣員工到達(dá)工作單位后，假如發(fā)生工傷事故，由公司積極幫助用人單位進(jìn)展處理。

符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)展工傷認(rèn)定，

并賜予相應(yīng)的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

其他非人為因素的費用(如因工傷員工前往醫(yī)院的交通費用等)由用人單位擔(dān)當(dāng)。

第十三條

被派遣員工因病造成無法正常工作時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十條之規(guī)定進(jìn)展依法處理。

第十四條

被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人到用人單位上崗。

若發(fā)覺代崗行為，一次賜予警告處分，若消失其次次代崗行為，公司即與被派遣員工終止勞動合同，并不擔(dān)當(dāng)任何民事賠償。

如代崗人在代崗期間消失一切責(zé)任事故全部由被代崗人員擔(dān)當(dāng)。

第十五條

派遣員工在社會上消失刑事案件，全部責(zé)任由員工自行擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，公司將同時與其解除勞動合同，并不擔(dān)當(dāng)任何經(jīng)濟法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第十六條

派遣員工的培訓(xùn)，由用人單位依據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)展相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司幫助培訓(xùn)，用人單位應(yīng)提交出書面申請。

第十七條

用人單位應(yīng)依據(jù)被派遣員工在單位的實際狀況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核方法，以備公司和本單位隨時考察員工狀況。

薪金支付

第十八條

被派遣員工工資的支付方法：

依據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，企業(yè)按月治理和考核派遣員工狀況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人

所得稅、住房公積金等，每月的最終一個工作日之前將上述所需資金足額劃撥到限公司的財務(wù)賬上。

用人單位應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的連接，保證員工的工資正常到位。

公司根據(jù)用人單位供應(yīng)的工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，假如員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個工作日內(nèi)提出書面申請交由公司相關(guān)財務(wù)人員，由公司與用人單位及員工三方核實之后，調(diào)整到下個月內(nèi)進(jìn)展結(jié)算。

被派遣員工不得以此為由，有意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。

否則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)法律規(guī)定