金領(lǐng)最有錢途的30種職業(yè)

金領(lǐng)最有錢途的30種職業(yè)

那就看看《最有希望的30個職業(yè)》。這部力作是肖衛(wèi)編著的，由中國檔案出版社正式出版（書名為《金領(lǐng)———中國入世后的最佳職業(yè)貴族》）。本刊征得責(zé)任編輯同意，特予摘要連載。文中涉及的30個職業(yè)，是全國十大財(cái)經(jīng)報刊預(yù)測最有“錢”途的職業(yè)，是中國目前最缺乏，同時也是最具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，選擇本文中這些類職業(yè)，對你來說，將是人生中最正確而完美的選擇。只要你從現(xiàn)在開始，瞄準(zhǔn)一兩門熱門職業(yè)，發(fā)奮努力，把你學(xué)到的東西用于實(shí)踐，你就有資格做一個新時代的職業(yè)貴族。那時你將進(jìn)入社會富裕階層，你的社會地位、個人收入、影響力均會超過一般人。相對藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)們，你就是金領(lǐng)階層了。一、被金領(lǐng)專業(yè)階層：一個提供過失的分配的金領(lǐng)階層只要你當(dāng)上軟件工程師，就意味著你進(jìn)入了富裕階層，這是一個有著高額回報的金領(lǐng)職業(yè)，你在這個職業(yè)上的一個月的收入會是許多普通人努力一年也難以得到的……軟件高級員工待遇好，但待遇較高隨著計(jì)算機(jī)在社會各個領(lǐng)域的普及，計(jì)算機(jī)軟件的需求越來越多，越來越廣，社會對軟件開發(fā)人才已求賢若渴，同時給予他們的尊重和回報也令無數(shù)英雄競折腰！根據(jù)美國信息協(xié)會的資料，在美國，軟件工程師1995年的平均年薪為58200美元，1996年平均年薪為66500美元，到1998年這一數(shù)字急劇上升到8萬美元。而且由于享受期權(quán)股票，不少優(yōu)秀的軟件工程師早已成為百萬富翁、千萬富翁，甚至億萬富翁。在國內(nèi)，軟件開發(fā)人員的待遇也較其它行業(yè)高，一般大學(xué)畢業(yè)3年，工資可達(dá)年薪60000元左右，項(xiàng)目主管的年薪已達(dá)十幾萬甚至幾十萬。在民營企業(yè)，從事軟件開發(fā)的員工月工資亦達(dá)到3000～5000元人民幣左右?，F(xiàn)在在高校流行“三、六、九”之說，即：本科電腦畢業(yè)的學(xué)生月薪3000元，以此類推，碩士研究生6000元，博士研究生9000元。而在上市的電腦公司工作的軟件工程師收入要比上述提到的高得多，盡管如此，相比于公司所給予的股票、期權(quán)收入，他們的工資收入顯得微不足道。軟件工程師的待遇雖然已非常豐厚，但他們的前景更誘人。針對軟件工程師的匱乏，業(yè)界一般都是用高薪誘惑方法促使軟件人才的成長。例如，一些美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，只要軟件人才的工資每年增長20%，而普通美國工人的工資每年增長4%，軟件人才的短缺問題就會迎刃而解。由此看來，軟件工程師擁有了輝煌的今朝，同樣擁有美好的未來。二軟件產(chǎn)業(yè)缺乏高端與低頻人才中國目前軟件人才匱乏，業(yè)內(nèi)人士估計(jì)，中國在今后相當(dāng)長的一段時間內(nèi)，每年至少存在20萬軟件人才缺口。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國軟件人才在結(jié)構(gòu)上嚴(yán)重失衡，高端與低端人才都缺乏?，F(xiàn)有的軟件開發(fā)人員基本是本科畢業(yè)，做程序員不能充分發(fā)揮作用，做分析師又勝任不了，其結(jié)果造成人員大量流動，軟件成本下不來，質(zhì)量上不去。軟件人才的缺乏，已成為制約現(xiàn)階段中國軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要問題。從印度和愛爾蘭的經(jīng)驗(yàn)來看，軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展必須以人才教育和培訓(xùn)為起點(diǎn)。目前中國部分學(xué)校培訓(xùn)的內(nèi)容還在十年前的技術(shù)上徘徊，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于當(dāng)前的人才需求。專家呼吁，要培養(yǎng)一大批優(yōu)秀人才協(xié)同作戰(zhàn)，改變軟件人才缺口的現(xiàn)狀。進(jìn)外開放后，軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀據(jù)信息產(chǎn)業(yè)部統(tǒng)計(jì)，目前我國軟件行業(yè)從業(yè)人員中，以中級軟件人才為主體，呈現(xiàn)出兩頭小、中間大的“橄欖”形，這使得目前軟件企業(yè)不僅奇缺高級系統(tǒng)分析師這樣的“高精尖”人才，而且也奇缺從事軟件產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)性工作的軟件藍(lán)領(lǐng)。一些軟件公司的負(fù)責(zé)人談到，我國每年培養(yǎng)的IT行業(yè)人才約有5萬人，其中進(jìn)外企或出國的占到一半。這些人進(jìn)入IT后，處于軟件行業(yè)人才結(jié)構(gòu)的中等層次。同時許多IT行業(yè)人才都不愿意從事基礎(chǔ)性的工作，而瞄準(zhǔn)更高層次的“系統(tǒng)分析師”甚至“項(xiàng)目經(jīng)理”。而“系統(tǒng)分析師”和“項(xiàng)目經(jīng)理”的工作并不是所有人都能勝任的，“失去一個優(yōu)秀的工程師，多了一個平庸的管理者”，已成為當(dāng)今很多軟件公司最大的悲哀。軟件公司還面臨著另一個難題，由于教育與實(shí)踐的脫節(jié)，時下畢業(yè)的大學(xué)生普遍缺乏實(shí)際工作能力，需要很長時間的培訓(xùn)，一般要到公司再經(jīng)過6到12個月的培訓(xùn)才能勝任工作。這加重了公司的成本負(fù)擔(dān)，并需要有經(jīng)驗(yàn)的軟件工程師花費(fèi)大量的時間和精力培訓(xùn)新人，等于是企業(yè)投資對學(xué)生進(jìn)行了一年的補(bǔ)充教育才能成為一個職業(yè)軟件工程師。目前，軟件公司真正大量需要的是那些具備實(shí)際編程能力，能夠做長期研發(fā)的基礎(chǔ)軟件人才。對于愿意加入軟件行業(yè)的人來說正確認(rèn)識公司的實(shí)際需求，準(zhǔn)確為自己定位，科學(xué)地設(shè)計(jì)自己的人生規(guī)劃，是至關(guān)重要的。網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員要“黑客”還是要常人？在幾場IT行業(yè)的招聘會上，“術(shù)業(yè)有專攻”的黑客成為軟件公司的偏愛，他們大膽任用黑客擔(dān)當(dāng)網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員。公司的理由很簡單，黑客精通此道，能攻能守，還可以打漂亮的防守反攻戰(zhàn)。這種用人之道引起了不少爭議，引進(jìn)黑客是把他們“漂白”，還是把自己員工“染黑”？“只要是人才，何必管他們是否是黑客呢？”一家軟件公司的部門主管直言不諱。他表示黑客有攻擊網(wǎng)站、軟件的經(jīng)驗(yàn)，非常熟悉網(wǎng)絡(luò)安全操作系統(tǒng)，做網(wǎng)絡(luò)安全人員絕對“對口”。業(yè)內(nèi)人士透露，這些軟件公司在招聘時不會大鳴大放地把“招聘黑客”的幌子打出來，而是在面試時試探。面試時，黑客會單刀直入表示擅長網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)，把一些常用軟件、操作系統(tǒng)的漏洞如數(shù)家珍般的一一道來。主考官此時也心領(lǐng)神會，不用進(jìn)一步做身份認(rèn)證。如果應(yīng)聘者不開口，公司會主張摸底，詢問他們是否了解軟件、操作系統(tǒng)的漏洞，如何來維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全等等，是不是精于此道，立刻就能見分曉。業(yè)內(nèi)人士表示黑客具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對此類問題顯然比理論派更加老練，更容易在應(yīng)聘者中脫穎而出。一位經(jīng)理表示：黑客在社會上的入侵網(wǎng)站、竊取情報等行為自有國家法律約束?！梆B(yǎng)兵千日，用在一時”，企業(yè)青睞黑客并不單單看中他們維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全的能力，還有更深一層的考慮：他們在公司之間的“網(wǎng)絡(luò)大戰(zhàn)”中立下了顯赫功績，得到了領(lǐng)導(dǎo)嘉獎。盡管公司大膽招來黑客，對他們也無法完全信任。但是你不得不承認(rèn)黑客也有著他們有用的一面，重要的是要對他們進(jìn)行好的管理。一家公司內(nèi)部的高層網(wǎng)絡(luò)對黑客“關(guān)門”，不讓他們參與管理；而黑客在進(jìn)公司時必須戴上“緊箍咒”，如果他們有損企業(yè)利益，有嚴(yán)格的行規(guī)來懲罰他們。近墨者黑，黑客的同事是否具有極強(qiáng)的免疫力？幾位軟件公司的網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員說，他們大多與黑客同事保持距離，擔(dān)心黑客會入侵私人空間。但他們對黑客的態(tài)度也很微妙，一些網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員認(rèn)為，黑客與網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員之間其實(shí)只有一線距離。網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)人員若采取攻勢，去攻克網(wǎng)站就轉(zhuǎn)化成了黑客。他們認(rèn)為，那些入侵銀行盜取錢財(cái)?shù)暮诳褪遣涣挤葑?，但“潛入”而并不破壞的黑客就是真正的高手，他們的舉動其實(shí)是在提醒網(wǎng)絡(luò)安全人員注意，這樣的對手讓他們欽佩。IT業(yè)在中國的未來形勢是喜人的，選擇IT行業(yè)便意味著你選擇了做未來的百萬富翁，因?yàn)?，這個剛剛起步的行業(yè)在未來幾年會有驚人的發(fā)展……(3）更完整的經(jīng)營鏈條。(4）更好地維護(hù)技術(shù)主權(quán)。(5）更加嚴(yán)格的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。(6）更自由的跨國經(jīng)營環(huán)境。(7）更廣闊的國內(nèi)市場。(8）更相得益彰的人腦、電腦搭檔。(9）更繁忙的計(jì)算機(jī)人才流動。it是職高族的地21世紀(jì)是飛速發(fā)展的數(shù)字世紀(jì)。在這個世紀(jì)的前20年，人們創(chuàng)造財(cái)富和積累財(cái)富的時間將因電子時代大大縮短。從這一點(diǎn)上看，人類無疑已經(jīng)進(jìn)入了產(chǎn)業(yè)奇跡的時代。IT正是這個時代的領(lǐng)頭羊。在IT業(yè)中，靠前的六種職業(yè)因此也意味著滾滾財(cái)源。具有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)，IT類高職位人員的月薪在3000～8000元甚至上萬元的也已經(jīng)不是什么新鮮事。IT是高薪族的聚集地。目前與IT相關(guān)的職業(yè)大都炙手可熱。其中，有六大王牌職業(yè)更需IT業(yè)的支柱型人才。(1）網(wǎng)絡(luò)實(shí)名制定該職位立足整個網(wǎng)站的創(chuàng)意，包括內(nèi)容、技術(shù)、名稱等全方位的策劃、組織和設(shè)計(jì)，以及網(wǎng)頁設(shè)計(jì)。網(wǎng)站策劃師屬于高智能人才，需要有復(fù)合型知識和技能，必須掌握廣告策劃、CI策劃或市場策劃以及互聯(lián)網(wǎng)的最新技術(shù)，其就業(yè)方向?yàn)椋壕W(wǎng)絡(luò)編輯部、多媒體機(jī)構(gòu)以及保險公司、銀行和制藥業(yè)部門。這類人才在目前市場上屈指可數(shù)。(2)專業(yè)專家咨詢的價值隨著21世紀(jì)IT業(yè)的飛速發(fā)展，行業(yè)的競爭也漸趨加劇。市場前景越來越難以估計(jì)。對企業(yè)給予專業(yè)的顧問咨詢，需要的不僅是專業(yè)知識，而且具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的市場感覺，這是IT行業(yè)的專業(yè)顧問咨詢?nèi)瞬诺膬r值所在。該類人才所需技能：具備經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，有電子商務(wù)、Internet企業(yè)解決方案的經(jīng)驗(yàn)，以及熟悉IT行業(yè)的管理和運(yùn)算模式。(3）具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和能力項(xiàng)目管理人員是指IT設(shè)計(jì)管理和商務(wù)管理兩種人員。IT管理人員最好有在傳統(tǒng)行業(yè)的工作背景，對經(jīng)濟(jì)經(jīng)營方式具備較強(qiáng)的技術(shù)背景和操作能力，熟悉網(wǎng)絡(luò)、Windows、Unit等操作和維護(hù)，這樣才能可以做好從創(chuàng)設(shè)一種全新的商業(yè)模式到管理好一個企業(yè)或一個部門的工作?，F(xiàn)在許多部門的管理人員是由有多年技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員擔(dān)當(dāng)。(4）機(jī)/服務(wù)器的設(shè)計(jì)具有在數(shù)字網(wǎng)絡(luò)及通訊領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，對于網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、通信協(xié)議及客戶機(jī)/服務(wù)器系統(tǒng)，具有豐富的理論知識，較強(qiáng)的應(yīng)變能力，必要的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，可以有效解決突發(fā)事件。數(shù)據(jù)通訊人員主要包括WAP開發(fā)人員、電話網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)師和通信工程師三種。其中，WAP開發(fā)人員尤為受人青睞。(5)資金安全的挑戰(zhàn)IT審計(jì)師目前已成為全球范圍最搶手的高級人才。這些人才一般具備全面的計(jì)算機(jī)軟硬件知識，對網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)安全有獨(dú)特的敏感性，并且對財(cái)務(wù)會計(jì)和單位內(nèi)部控制有深刻的理解。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛應(yīng)用，傳統(tǒng)的控制、管理、檢查和審計(jì)技術(shù)都受到巨大的挑戰(zhàn)。國際會計(jì)公司、專業(yè)咨詢的高級管理顧問都將控制風(fēng)險，特別是將控制計(jì)算機(jī)環(huán)境風(fēng)險和信息系統(tǒng)運(yùn)行風(fēng)險作為管理咨詢和服務(wù)的重點(diǎn)。(6）信息安全人才我國的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)方興未艾，大力培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)安全人才迫在眉睫。由于我國在該領(lǐng)域以前沒有人才“積淀”，真正的網(wǎng)絡(luò)安全人才鳳毛麟角、供不應(yīng)求。因?yàn)樾畔⑾到y(tǒng)的安全不是做一次就萬事大吉了，而是每天每時、甚至每分鐘都要監(jiān)測、檢查內(nèi)部有沒有不正常的系統(tǒng)行為，有沒有不該發(fā)生的流量等等。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)在建設(shè)時購買了昂貴的安全檢查儀表儀器，遺憾的是沒有懂行的人來專職管理。為此，機(jī)關(guān)、企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)出了呼喚。關(guān)于it業(yè)也為人們所健康越是熱門的行業(yè)，人才的流動越頻繁。眼下IT業(yè)已經(jīng)成了知識經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域炙手可熱的飯碗，人們必然也會顧慮到IT業(yè)剛剛復(fù)興，就出現(xiàn)了十分頻繁的人才流動現(xiàn)象，長此以往，IT可危矣？答案顯然是否定的，但也不是絕無后憂的。(1)it企業(yè)的競爭格局IT行業(yè)人才的需求量位居首位，這顯示出網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域技術(shù)乃至運(yùn)作模式發(fā)生了待業(yè)的整體性革命。這種革命當(dāng)然給大批的行業(yè)人才精英有了真正的用武之地。不過，隨著IT技術(shù)的調(diào)整發(fā)展，IT人才的專業(yè)技術(shù)和綜合素質(zhì)的競爭更為激烈。IT企業(yè)對人才會有更多的選擇余地，對人才的素質(zhì)要求將越來越高。因此，在同等素質(zhì)的前提下，IT業(yè)業(yè)主大多數(shù)都將目光瞄向了年輕一族，這給如今年輕人提供了更多的就業(yè)機(jī)會的同時，無疑也給同行業(yè)人制造了更殘酷的競爭。盡管說IT業(yè)人才的需求量正處在各行業(yè)之首，但這并不意味著能進(jìn)入IT業(yè)的人都能獲得最好的發(fā)展機(jī)會，畢竟，競爭總會是有輸贏的。(2）it青年：“靠個人實(shí)踐”雖然IT年輕人中有63.7%的人變換過工作，但他們“跳槽”較少依靠父母、親朋等社會關(guān)系，主要靠自己（毛遂自薦、人才市場或獵頭公司等）。在談到“跳槽”的原因時，多數(shù)人把“自己的個性和能力無法發(fā)揮”或“想擁有一片獨(dú)立領(lǐng)地”排在了首位。在實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)或事業(yè)成功的途徑上，IT青年與國企和金融系統(tǒng)青年明顯不同，有54.6%的人主張“靠個人奮斗”。而被國企和金融系統(tǒng)等年輕人看中的“靠領(lǐng)導(dǎo)的重視和幫助”、“與人合作”、“靠家庭或親友的背景”等因素，在IT青年中基本沒有什么市場，認(rèn)同率均不到一成，其中“靠家庭或親友的背景”的認(rèn)同率更是低到0.2%。鑒于一些年輕人對自己的價值的評估的自信，“跳槽”便成了IT業(yè)人才流動的家常便飯。盡管如此，但I(xiàn)T業(yè)的業(yè)主們?nèi)匀粚δ贻p人情有獨(dú)鐘，為什么？換血促進(jìn)人才流動，人才流動在激勵競爭，良性循環(huán)，企業(yè)根本就是受益者。以此看，“跳槽”勢必成為21世紀(jì)IT行業(yè)年輕人中的一大風(fēng)景。(3）it行業(yè)青年的特點(diǎn)IT業(yè)業(yè)主招聘從業(yè)人員時大多數(shù)把眼光瞄向年輕人。這是為什么呢？理由很簡單：年輕人往往都有一種本能的探求欲。所以，他們一旦癡迷電腦，他們的專心程度則會是自覺的，且是不計(jì)較時間得失的。此外，年輕人還存在同行業(yè)的本領(lǐng)恐慌意識，這種意識還會導(dǎo)致莫明其妙的危機(jī)感，這種危機(jī)感便會促使年輕人保持著對專業(yè)知識更強(qiáng)的探求欲。新近完成的一項(xiàng)調(diào)查顯示，IT行業(yè)中超過八成的年輕在35歲以下，他們普遍具有強(qiáng)烈的危機(jī)感，為了保持自己的優(yōu)勢和競爭力，高達(dá)95.3%的人認(rèn)為必須邊工作邊學(xué)習(xí)。調(diào)查表明，二三十歲的年輕人已經(jīng)成為IT行業(yè)中的絕對主體。在某機(jī)構(gòu)調(diào)查的72家IT企業(yè)中，35歲以下青年平均占到82%，比全國金融系統(tǒng)青年的平均比例高出近26個百分點(diǎn)，比國有大中型企業(yè)青年的平均比例高出近60個百分點(diǎn)。如今大多數(shù)IT青年肯于“吃苦玩命”，具有強(qiáng)烈的競爭和創(chuàng)業(yè)意識。他們在選擇公司或職業(yè)時，掙錢多少并不是首要的，而是把能否不斷提高自己，有沒有發(fā)展前途作為主要標(biāo)準(zhǔn)。一位年僅27歲的IT業(yè)副總裁曾說：“在我們企業(yè)，工作到深夜，甚至干個通宵，是家常便飯的事。許多IT企業(yè)創(chuàng)業(yè)時的薪金很低，我們之所以能夠發(fā)展起來，靠的是青年的創(chuàng)業(yè)精神和對事業(yè)的追求。”不少人表示，在