化妝品公司規(guī)章制度

化妝品公司規(guī)章制度10篇為加強(qiáng)公司的標(biāo)準(zhǔn)化治理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司進(jìn)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司治理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和打算。

二、公司提倡樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，制止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司進(jìn)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、制造性和提高全體員工的技術(shù)、治理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、治理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化學(xué)問(wèn)，為員工供應(yīng)學(xué)習(xí)、深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素養(yǎng)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓舞員工積極參加公司的決策和治理，鼓舞員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的安排制度，為員工供應(yīng)收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工供應(yīng)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出奉獻(xiàn)者予以表彰、嘉獎(jiǎng)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)省，反對(duì)鋪張鋪張；提倡員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體制造精神，增加團(tuán)體的分散力和向心力。

八、員工必需維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

化裝品公司治理制度篇二

第一章總則

第一條目的：為使本公司員工人事治理有所依據(jù)，特制定本制度。

其次條適用范圍。

（一）本公司員工的治理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

（二）本規(guī)章所稱(chēng)員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。

其次章任用

第三條本公司從業(yè)人員職稱(chēng)規(guī)定如下：

高級(jí)主管——總經(jīng)理、副總經(jīng)理、子公司經(jīng)理

部門(mén)主管——品牌主管、物流主管、銷(xiāo)售主管

部門(mén)職員——承辦員

第四條本公司從業(yè)人員，分為四職等

（一）一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

（二）二等：子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。

（三）三等：部門(mén)主管、助理。

（四）四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。

（五）試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。

第五條每一職位均設(shè)置“職位說(shuō)明書(shū)”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。

第六條職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書(shū)公布。

第七條本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理協(xié)作。

第八條各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專(zhuān)業(yè)閱歷予以派任。

第九條各級(jí)人員任免程序如下：

（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。

（二）經(jīng)理——由總經(jīng)理任免。

（三）主管及其他人員——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。

第十條本公司各部門(mén)如因工作需要必需增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。程序：部門(mén)申請(qǐng)單→行政部審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→招募培訓(xùn)。

第十一條新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。

第十二條試用人員如因品德不良或效勞業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停頓試用，予以辭退；試用未滿七日者，不給工資。

第十三條試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下表件：

（一）戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。

（二）最終工作單位離職證明。

（三）保證書(shū)及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。

（四）試用同意書(shū)。

（五）人事資料卡。

（六）其他必要的證件。

第十四條凡有以下情形者，不得錄用。

（一）剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

（二）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

（三）吸食毒品者。

（四）拖欠公款、有記錄在案者。

（五）患有精神病或傳染病者。

（六）品德惡劣，曾被開(kāi)除者。

（七）體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。

（八）與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。

第十五條員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視狀況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū)”，雙方共同遵守。

第三章保證

第十六條凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。

第十七條填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)留意遵守法律程序。

第十八條在本公司工作的員工不得擔(dān)當(dāng)保證人。

第十九條被保證人有以下情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。

（一）營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。

（二）侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。

（三）竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。

（四）拖欠賬款不清者。

其次十條保證人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。

其次十一條保證人有以下情形之一者，被保證人應(yīng)馬上通知本公司更換保證人，并應(yīng)于以下事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。

（一）保證人死亡或犯案者。

（二）保證人被宣告破產(chǎn)者。

（三）保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。

（四）不欲連續(xù)保證者。

其次十二條被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等狀況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。

第四章工作

其次十三條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

其次十四條員工應(yīng)遵守以下事項(xiàng)：

（一）忠于職守，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。

（二）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。

（三）全體員工必需不斷提高自身的工作技能，以到達(dá)工作上精益求精、提高工作效率的目的。

（四）不得泄露業(yè)務(wù)或效勞上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、承受款待，或以公司名義在外招搖撞騙。

（五）員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘。

（六）不得攜帶違禁品、危急品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

（七)不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件）出公司。

（八）未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地；工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)前方可離開(kāi)。

（九）員工每日應(yīng)當(dāng)留意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。

（十）員工在工作開(kāi)頭時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危急。

（十一）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或相互談天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。

（十二）全體員工必需了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以到達(dá)互助合作、勞資兩利的目的。

（十三）各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必需留意本身的修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿足度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。

（十四）工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方可使用。

（十五）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。

其次十五條員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特別狀況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)；每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。

其次十六條經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。

其次十七條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤治理細(xì)則》處理。

第五章待遇

其次十八條本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，賜予員工合理的待遇。

其次十九條員工待遇分為：

（一)根本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)受、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門(mén)擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通知或公布）

（二）津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。

（三）獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。

第三十條員工待遇，分日薪及月薪人員。月薪人員，每月五日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放兩次，本月20日及下月5日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。

第三十一條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按“臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬治理方法”處理。

考勤治理篇三

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必需各就各位，不得聚攏閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開(kāi)公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)峻者開(kāi)除處理。

6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特別緣由，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門(mén)主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者，懲罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書(shū)面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過(guò)5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開(kāi)時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

化裝品公司的規(guī)章制度篇四

為更好的掌握辦公消耗本錢(qián)，標(biāo)準(zhǔn)公司辦公用品的發(fā)放、領(lǐng)用和治理工作，提倡節(jié)省高效的風(fēng)格，特制定本規(guī)定。

第一條辦公用品分類(lèi)及領(lǐng)用

一、耐用辦公用品

1、范疇:計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪x、剪紙x、直尺、卷尺、起釘器等；

2、耐用辦公用品已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，若破損、殘舊需更換的必需以舊換新。人為損壞或者遺失不再補(bǔ)領(lǐng)，員工離職時(shí)須照折舊價(jià)賠償。

二、低值易耗辦公用品的領(lǐng)用:

1、易耗辦公用品分為兩局部:部門(mén)所需用品和個(gè)人所需用品。

2、部門(mén)所需用品包括:傳真紙、復(fù)(寫(xiě))印紙、打印紙、檔案袋、墨盒、碳粉、硒鼓、光盤(pán)、墨水、白板筆等；

3、個(gè)人所需用品包括:簽字筆（芯)、圓珠筆(芯）、鉛筆、筆記本、雙面膠、透亮膠、膠水、釘書(shū)針、回形針、圖釘、橡皮擦、涂改液、電池、便簽紙等。

4、個(gè)人所需易耗辦公用品用量標(biāo)準(zhǔn)原則上為每人一件，詳細(xì)可依據(jù)每月平均用量以及崗位特點(diǎn)進(jìn)展合理調(diào)整。

三、公共辦公用品（設(shè)施）:

1、范疇:復(fù)印件、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)、掃描儀、照相機(jī)、塑膜機(jī)、辦公桌、椅子、茶幾等；

2、公共辦公用品（設(shè)施）以部門(mén)為領(lǐng)用單位，由部門(mén)分管副總簽發(fā)實(shí)施選購(gòu)和領(lǐng)用。

四、物品領(lǐng)用發(fā)放時(shí)間:原則上，不予全部發(fā)放所申報(bào)的辦公用品，提倡隨用、隨發(fā)；

五、領(lǐng)用方法:

1、由各部門(mén)指定人員統(tǒng)一領(lǐng)用辦公用品，并簽收；若部門(mén)領(lǐng)用超出需求規(guī)劃，須經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)前方可發(fā)放。

2、局部辦公用品（如油x筆、水x筆、簽字筆、白板筆、圓珠筆芯、圓珠筆、涂改液、尺子、訂書(shū)機(jī)、電話機(jī)、各種電腦墨盒）實(shí)行以舊換新原則。

3、易耗品可依據(jù)歷史記錄（如以過(guò)去半年耗用平均數(shù)），閱歷法則（估量消耗時(shí)間）設(shè)定領(lǐng)用治理基準(zhǔn)（如圓珠筆/筆芯每月每人發(fā)放一支），并可隨部門(mén)或人員的工作狀況調(diào)整發(fā)放時(shí)間和數(shù)量；

4、公共辦公用品（設(shè)施）移交時(shí)如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個(gè)人或部門(mén)賠償，自購(gòu)；

其次條辦公用品規(guī)劃與選購(gòu)

1、各部門(mén)依據(jù)本部門(mén)辦公用品使用狀況，每月25日前，填寫(xiě)好次月的；經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)綜合部行政處。

2、行政處查對(duì)辦公用品領(lǐng)用規(guī)劃與辦公用品臺(tái)賬和庫(kù)存，提報(bào)辦公用品選購(gòu)規(guī)劃，經(jīng)行政負(fù)責(zé)人審簽后實(shí)施選購(gòu)。

3、選購(gòu)單位價(jià)值500元以上辦公用品時(shí)，須報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。特別辦公用品可以經(jīng)綜合部同意授權(quán)各部門(mén)自行選購(gòu)。

4、對(duì)未列入選購(gòu)申請(qǐng)表的臨時(shí)x辦公用品，原則上不作選購(gòu)，因臨時(shí)急需的需分管副總審批再做選購(gòu)，否則推移至下月進(jìn)展。

第三條辦公用品臺(tái)賬治理

1、行政處負(fù)責(zé)辦公用品治理人員必需以良好的態(tài)度、秉公辦事，不得顧私情、圖私欲，須做到嚴(yán)格把關(guān)，仔細(xì)登記和審查；

2、一切辦公用品領(lǐng)用都需領(lǐng)用者簽收，未能準(zhǔn)時(shí)登記的再時(shí)候須催促領(lǐng)用者補(bǔ)辦登記手續(xù)；

3、辦公用品由選購(gòu)部統(tǒng)一向批發(fā)商選購(gòu)，除正常辦公用品外，如部門(mén)有特別需求，經(jīng)綜合部同意授權(quán)后，方可自行選購(gòu)。單件超過(guò)500元的物品選購(gòu)由公司選購(gòu)部負(fù)責(zé)購(gòu)置；

4、每月26日后（至月底）為辦公用品盤(pán)點(diǎn)期，原則上不再安排物品領(lǐng)用。特別狀況下的領(lǐng)用需要分管副總審批。盤(pán)點(diǎn)期間，綜合部辦公用品負(fù)責(zé)人落實(shí)物品領(lǐng)用登記狀況，填寫(xiě)，核算部門(mén)領(lǐng)用數(shù)量和月末庫(kù)存。5、綜合部依據(jù)每月25日各部門(mén)提交的和，在月底前核算出下月公司辦公用品選購(gòu)規(guī)劃單。

6、新進(jìn)人員入職，由該部門(mén)向綜合部提請(qǐng)辦公用品的申領(lǐng)；人員離職，應(yīng)將剩余用品一并交綜合部。

第四條辦公用品的修理及報(bào)廢

公司對(duì)辦公用品的報(bào)廢實(shí)行審批治理。各部門(mén)如有辦公用品損壞，不能使用的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)以下程序進(jìn)展處理。

1、對(duì)簡(jiǎn)潔的可以自行修理處理但有保修期的辦公用品，且在保修期內(nèi)的，不得擅自自行處理，由選購(gòu)員聯(lián)系供貨單位進(jìn)展修理、維護(hù)。

2、對(duì)辦公桌椅等物品消失問(wèn)題，必需由木工或內(nèi)行人員進(jìn)展修理處理，對(duì)電腦、打印機(jī)等消失問(wèn)題先自行協(xié)調(diào)公司相關(guān)x人員進(jìn)展檢查修理，公司內(nèi)部無(wú)法解決，需要由外部單位進(jìn)展修理的，必需形成請(qǐng)示報(bào)告，公司審批后由綜合部協(xié)調(diào)落實(shí)。

3、對(duì)的確不能修理的資產(chǎn)類(lèi)辦公用品實(shí)行報(bào)廢處理:使用年限較長(zhǎng)經(jīng)過(guò)修理但無(wú)法修理好的，或無(wú)條件修理的，或可以修理但修理本錢(qián)過(guò)高，經(jīng)相關(guān)部門(mén)對(duì)故障認(rèn)定后，可由辦公用品的使用人提出書(shū)面報(bào)廢申請(qǐng)，由公司組織人員確認(rèn)報(bào)廢事項(xiàng)成立后簽字確定，報(bào)廢品原購(gòu)置價(jià)值單件超過(guò)2023元的，必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、高值報(bào)廢品在得到報(bào)廢審批后應(yīng)當(dāng)由選購(gòu)部門(mén)進(jìn)展回收，統(tǒng)一處理。

本規(guī)定自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。本制度最終解釋權(quán)歸綜合部。

附:

1、

2、

3、

化裝品公司的規(guī)章制度篇五

為保x本公司辦公用品的有效使用和妥當(dāng)保管，特制定本制度。辦公用品包括:

公司辦公桌椅、文件柜、電腦、可移動(dòng)磁盤(pán)、電話機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、多媒體器材、攝影攝像器材、車(chē)輛、部門(mén)專(zhuān)用器材和員工日常工作所需的辦公文具、耗材及公司為部門(mén)購(gòu)置的書(shū)籍、雜志和報(bào)刊等。

辦公用品的治理:

公司公共辦公用品由綜合治理部統(tǒng)一治理和維護(hù)（辦公室協(xié)管辦公耗材）。

一、辦公用品的領(lǐng)用:

1、部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用，須至綜合治理部填寫(xiě)[辦公用品領(lǐng)用登記“。

2、公司員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)省使用辦公用品。

二、申請(qǐng)購(gòu)置辦公用品的程序:

1、各部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公用品及耗材治理，依據(jù)本部門(mén)需要填寫(xiě)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)人力資源部；

2、人力資源部填寫(xiě)，報(bào)總經(jīng)理；

3、人力資源部將申請(qǐng)結(jié)果及購(gòu)置方式或地點(diǎn)反應(yīng)給各部門(mén)負(fù)責(zé)人。

4、部門(mén)辦公用品領(lǐng)用之后，由部門(mén)經(jīng)理分發(fā)辦公用品給指定使用人。

三、辦公用品借用:

1、凡借用公司辦公用品，需填寫(xiě)借用登記。

2、借用物資超時(shí)未還的，治理單位有責(zé)任催促歸還。

3、借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視詳細(xì)狀況照價(jià)或折價(jià)賠償。

4、損壞遺失公司物品依據(jù)所屬物品原價(jià)金額賜予賠償:

a、價(jià)值100-300元xx全額賠償

b、價(jià)值310-600元xx90%比例賠償

c、價(jià)值610-1000元xx80%比例賠償

d、價(jià)值1000元xx以上依據(jù)狀況及情節(jié)賜予相應(yīng)賠償，

詳細(xì)由治理層商討打算

四、辦公用品更換:

1、器材

配件如鍵盤(pán)、鼠標(biāo)、可移動(dòng)磁盤(pán)等消失故障需要更換的，確認(rèn)不能修理的，可到人力資源部辦理領(lǐng)用手續(xù)，并將已壞物件歸還人力資源部。

2、各部門(mén)應(yīng)節(jié)省使用耗材，人力資源部會(huì)在每年年底對(duì)各部門(mén)每月使用狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并將部門(mén)節(jié)省資金的50%嘉獎(jiǎng)該部門(mén)。

五、其他:

1、全部員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)惜公共辦公用品，打復(fù)印避開(kāi)鋪張。對(duì)于公司內(nèi)部文件資料，提倡使用二手紙。非重要資料或外發(fā)資料和公司內(nèi)部流程簽核資料可全部使用二手紙打印。作廢資料及圖紙等需要加蓋作廢章或再利用章。

2、員工在使用公共辦公用品時(shí)，如發(fā)覺(jué)機(jī)器故障應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向人力資源部報(bào)修。

3、公司依據(jù)辦公用品使用人追究損壞賠償責(zé)任。

備注:辦公用品一旦遺失，由相關(guān)保管人全權(quán)負(fù)責(zé)賠償；下班前所屬區(qū)域使用人必需關(guān)閉電器設(shè)備電源及門(mén)窗等避開(kāi)損壞喪失。

4、公司車(chē)輛在外出時(shí)，駕駛?cè)吮匦韪鶕?jù)相關(guān)交通法規(guī)安全行駛，消失交通違法行為時(shí)有駕駛?cè)俗孕袚?dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。如消失交通事故依據(jù)情節(jié)及最終第三方執(zhí)法機(jī)構(gòu)判定擔(dān)當(dāng)相關(guān)責(zé)任。

化裝品公司的規(guī)章制度篇六

一、配料、灌裝車(chē)間，化驗(yàn)室在每天下班前都必需清潔一次。廠區(qū)范圍內(nèi)每天清掃一次；

二、配料、灌裝車(chē)間，化驗(yàn)室范圍內(nèi)不準(zhǔn)吸煙、吃東西、大聲喧嘩，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準(zhǔn)亂堆放雜物，要保持干凈寧?kù)o；

三、生產(chǎn)、化驗(yàn)、檢驗(yàn)人員進(jìn)入崗位前要清潔、消毒雙手，更換工作鞋，戴好工作帽與口罩；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指甲、留長(zhǎng)指甲；

五、操作人員手部外傷時(shí)不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產(chǎn)車(chē)間的工作服、帽與鞋進(jìn)非生產(chǎn)場(chǎng)所（如廁所），不得將個(gè)人生活用品帶入生產(chǎn)車(chē)間；

七、直接生產(chǎn)員工每年必需進(jìn)展一次身體安康檢查，取得安康合格證方可連續(xù)從事該工作；

八、配料、灌裝車(chē)間，化驗(yàn)室在下班前必需對(duì)所用儀器設(shè)備、工具、用具等要進(jìn)展消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開(kāi)啟紫外線燈殺菌；

九、直接生產(chǎn)人員如患病須準(zhǔn)時(shí)離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作；

十、非配料、灌裝車(chē)間化驗(yàn)室人員在未經(jīng)許可之狀況下，不得私自進(jìn)入以上工作場(chǎng)地。

工作責(zé)任規(guī)定篇七

1、各部門(mén)員工應(yīng)相互協(xié)作，相互監(jiān)視，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者，則重重懲罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，懲罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過(guò)程中，遇有問(wèn)題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)峻后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥當(dāng)安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，開(kāi)除處理。

化裝品公司的規(guī)章制度篇八

公司全部物品是保x公司正常運(yùn)行的必要手段，是公司資產(chǎn)的組成局部。為了加強(qiáng)對(duì)物品的治理，保x正常運(yùn)作，使用x作中要遵守和執(zhí)行公司治理制度和x作規(guī)程，避開(kāi)公共財(cái)產(chǎn)鋪張鋪張，人為破壞、流失等。特定以下制度:

一、如因以下緣由致使財(cái)資破壞者，予以批判教育，同時(shí)按情節(jié)輕重和熟悉態(tài)度，責(zé)令賠償和處分。

1、因責(zé)任事故引起水、電、火災(zāi)難等、造成重大損失者；

2、未經(jīng)治理人員同意，不按技術(shù)規(guī)程x；

3、把公共財(cái)產(chǎn)挪作私用者；

4、不按x作規(guī)定，擅自拆卸或改裝財(cái)物損壞者；

二、各辦公部門(mén)負(fù)責(zé)人治理，如有損壞，落實(shí)責(zé)任，由責(zé)任人照價(jià)賠償，查不清責(zé)任的由部門(mén)集體賠償；

三、損壞公物，要準(zhǔn)時(shí)報(bào)修。屬正常損耗，經(jīng)辦公室審查，免予賠償，由于治理或x作不當(dāng)造成的損壞，按原價(jià)（或修復(fù)價(jià)）賠償；有意損壞或損壞不報(bào)的按雙倍價(jià)賠償，并按公司規(guī)章制度予以行政處分。實(shí)行誰(shuí)使用誰(shuí)治理，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償制度。

四、賠償責(zé)任

1、損壞賠償，視情節(jié)輕重和熟悉態(tài)度第一次，按50%原價(jià)（或修復(fù)價(jià)）賠償；其次次，按100%原價(jià)（或修復(fù)價(jià)）賠償；第三次，按200%原價(jià)（或修復(fù)價(jià)）賠償；

2、喪失賠償，同上。確系失竊者，由公司領(lǐng)導(dǎo)處理；

3、賠償責(zé)任一經(jīng)確定后，由財(cái)務(wù)部落實(shí)到位。

五、對(duì)一貫不疼惜公共財(cái)物、玩忽職守、嚴(yán)峻違反x作規(guī)程、發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、推脫責(zé)任、態(tài)度惡劣、后果嚴(yán)峻者，除責(zé)令賠償外，將依據(jù)情節(jié)賜予批判和懲罰。

六、賠償方法

1、現(xiàn)金賠償、交財(cái)務(wù)部、由財(cái)務(wù)部開(kāi)具收據(jù)；

2、實(shí)物賠償，按原物、原樣、原位賠償。

假期薪金規(guī)定篇九

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特別狀況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必需聽(tīng)從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

化裝品公司的規(guī)章制度篇十

一、考勤治理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必需打卡，如遇特別狀況，須由各自部門(mén)主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班