2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-2 心中有數(shù)上職場(chǎng) 第2課時(shí) 教案

7.2心中有數(shù)上職場(chǎng)【教學(xué)目標(biāo)】讓學(xué)生理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)讓學(xué)生理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑【重點(diǎn)難點(diǎn)】1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.勞動(dòng)者維權(quán)的途徑【教學(xué)過程】導(dǎo)入新課，板書課題今天我們學(xué)習(xí)《心中有數(shù)上職場(chǎng)》出示目標(biāo)，明確任務(wù)1.理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.理解勞動(dòng)者維權(quán)的途徑三、學(xué)生自學(xué)，獨(dú)立思考請(qǐng)認(rèn)真閱讀課本P64-P69內(nèi)容，思考以下問題（3分鐘）：1.本課有哪些知識(shí)點(diǎn)？2.哪些是重點(diǎn)？3.你有哪些困惑或不理解的？四、自學(xué)指導(dǎo)，緊扣教材請(qǐng)認(rèn)真閱讀課本第P64-69，思考以下問題，并用筆勾畫出關(guān)鍵字、詞、句，4分鐘后比誰能準(zhǔn)確作答。1.閱讀課本P65-66正文及相關(guān)鏈接，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利？什么是取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利？什么是工資？勞動(dòng)法關(guān)于工資有何規(guī)定？關(guān)于勞動(dòng)者的休息休假權(quán)勞動(dòng)法有何規(guī)定？保證勞動(dòng)者的休息休假意味著一律不能加班加點(diǎn)嗎？用人單位如何保護(hù)勞動(dòng)者的安全衛(wèi)生？勞動(dòng)者和用人單位可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？為什么？2.閱讀課本P67第1段及相關(guān)鏈接，勞動(dòng)者的義務(wù)是什么？什么情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？3.閱讀課本P68第1段，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以通過哪些途徑維權(quán)？4.閱讀課本P68第2段，什么是協(xié)商？5.閱讀課本P68第3段，什么是調(diào)節(jié)？6.閱讀課本P69第1段，什么是勞動(dòng)仲裁？它的條件是什么？它有什么法律效力？7.閱讀課本P69第2段，什么是訴訟？訴訟的條件是什么？五、自學(xué)展示，精講點(diǎn)撥1.勞動(dòng)者享有的主要權(quán)利(1)勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利①勞動(dòng)報(bào)酬就是人們常說的工資,它是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。②勞動(dòng)報(bào)酬是對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào),勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬。相關(guān)鏈接:工資一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。勞動(dòng)法規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。(2)勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利①休息權(quán)是憲法規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利。②依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,職工每日工作八小時(shí)、每周工作四十小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。③我國(guó)還實(shí)行帶薪年休假制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。試判斷:勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利,因此,企業(yè)讓勞動(dòng)者加班加點(diǎn)都是違法的。提示：錯(cuò)。保證勞動(dòng)者的休息休假并不意味著一律不能加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息或休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。(3)勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利①勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富,勞動(dòng)者理應(yīng)得到全社會(huì)特別是用人單位的關(guān)心和保護(hù)。②用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。勞動(dòng)者有享受社會(huì)保險(xiǎn)和社會(huì)福利的權(quán)利①必要性:勞動(dòng)者在職業(yè)生涯中會(huì)出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況，可能暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力。②要求:為了確保勞動(dòng)者獲得基本的生活保障，國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)幫助,這就是社會(huì)保險(xiǎn)。(5)其他權(quán)利勞動(dòng)者還享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等。2.勞動(dòng)者的義務(wù)(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是相輔相成、不可分割的。勞動(dòng)者在維護(hù)自己勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。(2)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因勞動(dòng)法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義用人單位和勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛,就會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議。(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)逃后不履行的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。2.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體方式(1)協(xié)商勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，不妨先試試"有話好說”,在自愿平等的基礎(chǔ)上就爭(zhēng)議的解決進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致可以達(dá)成和解協(xié)議。(2)調(diào)解當(dāng)事人也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。在勞動(dòng)者與用人單位互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議簽訂調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(3)勞動(dòng)仲裁①含義:勞動(dòng)仲裁是由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以第三方的身份居中進(jìn)行裁決的活動(dòng)。②條件:如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商和調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)依法作出具有法律約束力的裁決。③效力:根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向法院提起訴訟。(4)訴訟①勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟。②當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟六、課堂小結(jié)，形成知識(shí)樹本框主要闡述了勞動(dòng)法的部分