2023年人力資源助理是干啥的(模板十篇)

第頁共頁2023年人力資助理是干啥的(模板十篇)人力資助理是干啥的篇一1、辦理入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù);2、員工檔案整理及保管;3、勞動合同及各類證明的蓋章;4、人員信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù);5、協(xié)助招聘組進展邀約面試及面試安排;6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位要求：1、全日制大專及以上學(xué)歷，對人力資管理六大模塊知識有一定的認知;2、具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)才能，有親和力。人力資助理是干啥的篇二職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)歷的任務(wù);2、整理、統(tǒng)計員工日?？记谫Y料;3、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);4、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。任職資格1、人力資或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資或相關(guān)工作經(jīng)歷;3、理解人力資管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，良好的溝通、協(xié)調(diào)才能，有團隊協(xié)作精神;5、純熟使用相關(guān)辦公軟件，具備根本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資助理是干啥的篇三職責(zé)：1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的邀約，接待，安排及面試;2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;3、根據(jù)公司和員工的需求，籌劃、組織、宣傳和施行員工文化活動，如團建、節(jié)日活動等，豐富員工業(yè)余生活;4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;5、負責(zé)人事日常事務(wù)工作，完成上級交辦的其他工作。崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)歷者優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應(yīng)屆生實習(xí)生/畢業(yè)生亦可考慮;2、責(zé)任心強，積極主動，抗壓才能強;3、有較好的溝通和協(xié)調(diào)才能，純熟使用辦公軟件。人力資助理是干啥的篇四1.協(xié)助完善招聘體系;2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目的、部門人才需求方案以及開展情況制定企業(yè)人才招聘方案;3.負責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;4.進展應(yīng)聘人員的簡歷甄別、挑選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;5.負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;6.尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系。人力資助理是干啥的篇五職責(zé)：1、協(xié)助參與簡歷挑選，面試邀約，錄用跟進環(huán)節(jié);2、協(xié)助校園招聘詳細事項安排;3、跟進新員工入職訪談;任職要求：1、工作細致、耐心，有條理;良好的溝通交流才能;2、積極主動、責(zé)任心強，能在壓力下工作;3、本科大四在校生優(yōu)先，可全職實習(xí)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)秀的有轉(zhuǎn)正時機;人力資助理是干啥的篇六崗位職責(zé)：1、負責(zé)p-file的管理;2、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)、合同的新簽及續(xù)簽工作;3、戴爾新入離任員工社保公積金委托繳納數(shù)據(jù)對接(與上海外服總部對接);4、負責(zé)相關(guān)人事證明的開具;5、協(xié)助戴爾內(nèi)部hr系統(tǒng)支持工作(比方休病假等);6、配合dellhr交代的其他工作。職位要求：1、大專以上學(xué)歷，1年左右相關(guān)hr經(jīng)歷，優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可以考慮;2、熟悉hr休請假政策優(yōu)先考慮;3、英語最根本的聽說寫才能;4、純熟使用辦公軟件(word、excel等)，有一定的數(shù)據(jù)處理才能;5、為人踏實，溝通才能強。人力資助理是干啥的篇七1、行政管理：負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，保障公司日常運行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環(huán)境維護;2、員工關(guān)系：1)辦理入離任手續(xù)，日常員工異動管理;如入離任手續(xù)辦理、晉升、降級、輪崗、調(diào)動等;2)員工根底數(shù)據(jù)錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、文件管理等;3)員工關(guān)心及勞動糾紛管理;3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等1)招聘方案制定及組織施行招聘面試活動;2)建立和完善招聘管理制度和業(yè)務(wù)工作流程;3)渠道管理;3、績效/培訓(xùn)協(xié)助工作;人力資助理是干啥的篇八1、負責(zé)協(xié)助總經(jīng)理的業(yè)務(wù)資料整理;2、負責(zé)公司客戶來訪招待;3、負責(zé)公司人員考勤記錄、考勤薪資核算;4、負責(zé)公司員工社保的購置，對外政府工作對接;5、負責(zé)公司員工的招聘、輸出合同的編制、修訂、合同簽訂事項;6、負責(zé)公司所有業(yè)務(wù)資料的整理，歸檔;7、組織員工培訓(xùn)講解;8、總經(jīng)理交代的其它工作業(yè)務(wù);人力資助理是干啥的篇九1、負責(zé)對公司規(guī)章制度的保管、發(fā)放、培訓(xùn)等工作;2、負責(zé)日常辦公用品發(fā)放、登記管理、辦公室設(shè)備管理;3、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;4、負責(zé)來訪人員、面試人員的登記和通知，入離任手續(xù)辦理，建立員工根本檔案管理;5、負責(zé)部門固定資產(chǎn)配置的管理工作,包括清點、維護、登記;6、協(xié)助上級完成公司部門內(nèi)部其他日常事務(wù)工作。人力資助理是干啥的篇十職責(zé)1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理2、負責(zé)輔助企業(yè)文化