游戲工作室規(guī)章制度

游戲工作室規(guī)章制度第一章總則為了保證游戲工作室的正常運(yùn)營(yíng)與發(fā)展，規(guī)范全體成員的行為舉止，提高工作室的整體素質(zhì)，現(xiàn)制定本游戲工作室規(guī)章制度。所有成員必須遵守本規(guī)章制度，堅(jiān)持以規(guī)矩為圭臬，以紀(jì)律為準(zhǔn)則，以團(tuán)結(jié)為力量。第二章成員管理第一條成員的收編審批：成為工作室成員必須通過(guò)工作室負(fù)責(zé)人或者管理員的審批，具體流程如下：加入工作室的人員需進(jìn)行網(wǎng)上提交，并填寫個(gè)人信息。提交后管理員需在7日內(nèi)完成審批。工作室將自動(dòng)獲取玩家資料、排名和勝率等數(shù)據(jù)。管理人員根據(jù)這些數(shù)據(jù)來(lái)確定加入工作室的資格。管理員根據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)，過(guò)去表現(xiàn)，是否有外掛使用等情況來(lái)判定是否合格加入。管理員在通過(guò)申請(qǐng)后，需要及時(shí)通知加入新成員，并告知工作室規(guī)章制度，確保新成員知曉并遵守。責(zé)任：成員在加入工作室之后，應(yīng)該時(shí)常了解團(tuán)隊(duì)信息，積極發(fā)言，有積極向上的心態(tài)和態(tài)度。第二條成員的調(diào)動(dòng)升降調(diào)整：會(huì)根據(jù)成員的貢獻(xiàn)，禮儀，活躍度等因素，給與合理升降調(diào)整。人員調(diào)動(dòng)：為了提高游戲水平，同時(shí)提高團(tuán)內(nèi)的人員水平平衡，管理員有權(quán)進(jìn)行人員調(diào)換。（實(shí)需人員需要廣泛征求意見(jiàn)）第三章工作室行為準(zhǔn)則第一條禁止行為攻擊言論。工作室成員之間應(yīng)該互相尊重，禁止攻擊性言論，禁止辱罵團(tuán)隊(duì)人員，禁止發(fā)布惡意信息；對(duì)外代表。工作室官方形象都是與團(tuán)隊(duì)合作無(wú)間的專業(yè)玩家，不得因個(gè)人行為而影響團(tuán)隊(duì)形象或其他成員的形象。如發(fā)現(xiàn)影響行為，請(qǐng)及時(shí)告知工作室管理人員；利益沖突。在成員自主決策的歷程中，應(yīng)該避免個(gè)人利益沖突和團(tuán)隊(duì)利益沖突。任何與個(gè)人利益掛鉤的決策，都應(yīng)該先征求其他成員的意見(jiàn)和審批，并且在討論時(shí)要將自己的優(yōu)缺點(diǎn)都擺到桌面，請(qǐng)大家客觀判斷，否則會(huì)影響到工作室的形象。第二條要求團(tuán)結(jié)合作。任何時(shí)候團(tuán)隊(duì)成員之間都應(yīng)該互相尊重，互相信任，共同合作，達(dá)到協(xié)作的最佳效果；主動(dòng)學(xué)習(xí)。成員要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不斷充實(shí)知識(shí)，提升自己的英文能力；服從管理。在遵守規(guī)章制度遇到疑問(wèn)時(shí)，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員或負(fù)責(zé)人尋求幫助。對(duì)于管理人員的意見(jiàn)，應(yīng)該充分信任和尊重。第四章工作室保密第一條保護(hù)工作室信息工作室基本信息應(yīng)該嚴(yán)格保密，不得將相關(guān)信息泄露給任何人；工作室在內(nèi)部進(jìn)行的討論，只能在工作室的內(nèi)部范圍進(jìn)行，不可外傳；每位成員都有義務(wù)保護(hù)工作室的秘密，不得將背后發(fā)生的事情透露給非工作室成員。第五章違規(guī)處理第一條違規(guī)行為成員在工作室內(nèi)或工作室活動(dòng)期間，有以下行為的，都應(yīng)該視為違規(guī)行為：發(fā)布違禁言論、惡意信息以及傳播不良信息；攻擊游戲內(nèi)其他玩家或工作室成員；干擾工作室工作正常運(yùn)營(yíng)；利用工作室的資源從事非法活動(dòng)；嘗試盜取他人賬號(hào)、應(yīng)用程序等行為；未經(jīng)同意，擅自使用工作室的徽章、標(biāo)志等符號(hào)。第二條處罰措施對(duì)于違規(guī)行為，工作室管理人員將根據(jù)嚴(yán)重程度對(duì)行為人進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包括但不限于：嚴(yán)肅警告，限制工作室信息查看，降權(quán)，踢出工作室等；若因行為人的有罪行為危及到工作室安全，還將移交給相關(guān)行業(yè)和政府相關(guān)部門進(jìn)行處理。第六章組織架構(gòu)第一條組織架構(gòu)工作室由負(fù)責(zé)人、管理員、團(tuán)隊(duì)成員三個(gè)層級(jí)組成；負(fù)責(zé)人和管理員應(yīng)該盡最大的努力，管理好工作室內(nèi)部的人員，做到公平、公正、公開、透明；團(tuán)隊(duì)成員之間力求合作，配合好部門職責(zé)，互相協(xié)作溝通做到團(tuán)隊(duì)有序發(fā)展。第二條工作室職責(zé)負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)工作室的日常事務(wù)和管理；安排工作室內(nèi)成員的分工、管理與評(píng)價(jià)；負(fù)責(zé)日常管理的固定開會(huì)和信息的交換；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作室內(nèi)部各項(xiàng)工作，保證工作室正常、順利進(jìn)行；審批新成員的加入申請(qǐng)。管理員的職責(zé)：協(xié)助負(fù)責(zé)人管理團(tuán)隊(duì)，并負(fù)責(zé)管理和審核日常的工作室信息；執(zhí)行負(fù)責(zé)人的工作室日常事務(wù)和管理；權(quán)限范圍內(nèi)負(fù)責(zé)處理工作室內(nèi)部的紛爭(zhēng)和矛盾；結(jié)合各部門的職責(zé)安排和管理相關(guān)工作；要求各部門實(shí)時(shí)主動(dòng)上報(bào)關(guān)于工作室的信息；審批新成員加入的申請(qǐng)。團(tuán)隊(duì)成員的職責(zé)：尊重工作室管理人員的權(quán)威，聽(tīng)從工作室管理人員的指揮；審批新成員加入的申請(qǐng)；自覺(jué)接受工作室的考核，并根據(jù)要求制定好工作計(jì)劃；充分利用時(shí)間學(xué)習(xí)，逐步提高自己的專業(yè)技能；準(zhǔn)確上報(bào)工作信息，與其他成員保持良好的溝通、合作關(guān)系。第七章其他第一條制度修訂工作室管理人員應(yīng)該根據(jù)工作實(shí)際情況，適時(shí)對(duì)本規(guī)章制度進(jìn)行修訂；修改后的規(guī)章制度，要以指導(dǎo)工作和保證成員利益為原則，公開、透明地進(jìn)行發(fā)表。第二條規(guī)章制度的追究工作室成員應(yīng)該堅(jiān)守本規(guī)章制度各項(xiàng)要求，做到自律；對(duì)于違反規(guī)章制度的行為按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)追究相關(guān)責(zé)任。第八章結(jié)束語(yǔ)本規(guī)章制度是工作室全體成員必須遵守的行為