勞務(wù)派遣課件

一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景

（一）勞務(wù)派遣的定義勞務(wù)派遣，指的是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。第一頁(yè)1第二頁(yè)，共29頁(yè)。用工單位勞務(wù)派遣單位被派遣勞動(dòng)者一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景

第二頁(yè)第三頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景（二）勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)

勞務(wù)派遣用工形式最大的好處是靈活用工和促進(jìn)就業(yè)。對(duì)于用人單位來說，可以減少許多職責(zé)，降低成本，避免與被派遣勞動(dòng)者之間可能引發(fā)的直接勞動(dòng)糾紛。第三頁(yè)3第四頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景（三）勞務(wù)派遣用工的發(fā)展及我區(qū)現(xiàn)狀1、大規(guī)模使用；2、各種行業(yè)都有；3、各類人員都有；4、范圍不斷擴(kuò)大。第四頁(yè)4第五頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景我區(qū)勞務(wù)派遣人員的來源，主要由三部分組成。一是農(nóng)村轉(zhuǎn)移的富余勞動(dòng)力，占勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)的57%。二是城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員和失業(yè)人員，占勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)的12.82%。三是勤工助學(xué)及已經(jīng)畢業(yè)的大中專學(xué)生，占勞務(wù)派遣總?cè)藬?shù)的29.98%。第五頁(yè)第六頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景（四）勞務(wù)派遣快速發(fā)展的原因1.部分勞務(wù)派遣符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要（1）促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)（2）促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)（3）符合社會(huì)化分工原則，能夠降低社會(huì)成本第六頁(yè)6第七頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景2.勞務(wù)派遣用工符合用工單位提高效率降低成本的需要（1）勞務(wù)派遣用工管理便簡(jiǎn)，符合用工單位提高管理效率的要求（2）勞務(wù)派遣用人機(jī)制靈活，選擇余地大（3）可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低管理成本工資、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)糾紛處理第七頁(yè)7第八頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景（五）勞務(wù)派遣用工存在的問題1.當(dāng)前存在的主要問題不簽訂書面勞動(dòng)合同；違規(guī)派遣；規(guī)避法律義務(wù)；管理不規(guī)范；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第八頁(yè)8第九頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景2.存在的長(zhǎng)遠(yuǎn)隱患勞務(wù)派遣用工形式將可能進(jìn)一步泛濫，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系“空殼化”，即大量有勞動(dòng)關(guān)系的單位不用工，而用工的單位與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者權(quán)利得不到有效保障，影響社會(huì)穩(wěn)定與社會(huì)和諧。第九頁(yè)9第十頁(yè)，共29頁(yè)。一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣專門作出

特別規(guī)定的背景（六）規(guī)范勞務(wù)派遣用工的目的通過采取措施使符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要的勞務(wù)派遣用工行為能夠得到健康發(fā)展，防止用工單位規(guī)避勞動(dòng)保障法律法規(guī)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第十頁(yè)10第十一頁(yè)，共29頁(yè)。二、明確勞務(wù)中介、勞務(wù)代理、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣之間的區(qū)別

勞務(wù)中介主要是通過向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用。勞務(wù)代理是指勞務(wù)代理單位根據(jù)用人單位需求，接受用人單位委托，為用人單位辦理各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)以及政策法規(guī)與管理咨詢。勞務(wù)分包指工程發(fā)包人（也可以是專業(yè)分包單位）將其承包工程的勞務(wù)工作發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)。

勞務(wù)派遣指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。第十一頁(yè)11第十二頁(yè)，共29頁(yè)。二、明確勞務(wù)中介、勞務(wù)代理、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣之間的區(qū)別（二）如何區(qū)分勞務(wù)中介、勞務(wù)代理、勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣以用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系為判定標(biāo)準(zhǔn)第十二頁(yè)12第十三頁(yè)，共29頁(yè)。三、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立（一）勞務(wù)派遣單位的性質(zhì)及設(shè)立條件

《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元?！保ǘ┰O(shè)立勞務(wù)派遣單位的禁止性規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定：“用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者?！?/p>

（三）勞務(wù)派遣崗位的規(guī)范

《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！?/p>

第十三頁(yè)第十四頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別

（一）勞動(dòng)合同必備條款方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同必備條款除勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的一般勞動(dòng)合同的必備條款以外，還包括被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

第十四頁(yè)14第十五頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別（二）勞動(dòng)合同期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時(shí)，也必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，其標(biāo)準(zhǔn)不低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五頁(yè)15第十六頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別（三）解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別1.被派遣勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同2.被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同（1）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位即勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同1）勞務(wù)派遣單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的第十六頁(yè)16第十七頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別2）勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的3）勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的4）勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動(dòng)者權(quán)益的5）勞務(wù)派遣單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第十七頁(yè)17第十八頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別（2）有下列情形之一的，被派遣勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位即勞務(wù)派遣單位1）勞務(wù)派遣單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)的2）勞務(wù)派遣單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及被派遣勞動(dòng)者人身安全的第十八頁(yè)18第十九頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別3.勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同

（1）被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同1）在試用期間被證明不符合錄用條件的2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的第十九頁(yè)19第二十頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別5）勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的6）被依法追究刑事責(zé)任的（2）被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十條第一款規(guī)定的情形之一的

1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的第二十頁(yè)20第二十一頁(yè)，共29頁(yè)。四、明確勞務(wù)派遣合同與

一般勞動(dòng)合同的區(qū)別2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（3）在勞務(wù)派遣用工形式下，勞務(wù)派遣單位不能依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同

第二十一頁(yè)21第二十二頁(yè)，共29頁(yè)。五、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)

被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

（一）一般原則根據(jù)勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，也就是與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的另一方主體。因此，除本法第五章第二節(jié)有特別規(guī)定的以外，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)象一般勞動(dòng)關(guān)系中的其他用人單位一樣，履行本法以及其他勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。第二十二頁(yè)22第二十三頁(yè)，共29頁(yè)。五、明確勞務(wù)派遣單位對(duì)

被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)（二）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者（三）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（四）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（五）在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（六）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（七）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利第二十三頁(yè)23第二十四頁(yè)，共29頁(yè)。六、明確用工單位對(duì)

被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)

（一）用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（二）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（三）在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，符合用工單位所在地區(qū)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（四）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位招用的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

第二十四頁(yè)24第二十五頁(yè)，共29頁(yè)。六、明確用工單位對(duì)

被派遣勞動(dòng)者的法定義務(wù)（六）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

（七）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇（八）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

（九）用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位（十）用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利（十一）對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任第二十五頁(yè)25第二十六頁(yè)，共29頁(yè)。七、明確勞務(wù)派遣單位與

用工單位之間的關(guān)系

（一）勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（二）勞務(wù)派遣協(xié)議的必備條款1．