人力資源管理系統(tǒng)概要設計方案

人力資源管理系統(tǒng)實訓部2010概要設計的主要任務是把需求分析完成的流程圖轉換為軟件結構;將一個復雜系統(tǒng)按功能進行模塊劃分、建立模塊的層次結構及調用關系、確定模塊間的接口及人機界面等.概要設計文檔完成系統(tǒng)的大至設計，包括軟件設計和數(shù)據(jù)庫設計;對后面的開發(fā)、測試、實施、維護工作起到關鍵性的影響.實訓部2010/9/1

目錄TOC\o”1—3"\h\z\uHYPERLINK\l”_Toc276998312"1 功能描述 31。1 編寫目的 3HYPERLINK\l”_Toc276998314”1.2 項目背景 31。3 定義 3_Toc276998317"2 系統(tǒng)流程 43 總體設計 53.1 功能描述 53。1。1 功能結構圖 5HYPERLINK\l”_Toc276998321"3。2 體系結構 53.2.1 結構設計 5_Toc276998325”3.3。1 員工管理(人力資源檔案管理） 7HYPERLINK\l”_Toc276998326”3。3。2 薪酬管理 13HYPERLINK\l”_Toc276998327"3.3。3 調動管理 17HYPERLINK\l”_Toc276998328”3.3。4 培訓管理 183。3。5 招聘管理 193。3。6 統(tǒng)計報表 323。3。8 系統(tǒng)管理 34HYPERLINK\l”_Toc276998333”3.4 界面設計 36_Toc276998335”3。6 相關接口 363。7 數(shù)據(jù)結構 374.1 運行環(huán)境 375 系統(tǒng)出錯處理設計 37HYPERLINK\l”_Toc276998340”5。1 出錯信息 37操作。處理流程顯示所有未審核的人資檔案，然后逐條進行審核(如果該信息不符合，則修改不切實的員工信息，然后再進行審核)。輸出要素審核通過后,該員工檔案生效，顯示該員工的審核狀態(tài)為“已審核”。人力資源檔案查詢業(yè)務概述查詢人資檔案,列出符合查詢條件的記錄，并察看其明細?？梢园葱彰蚵毼凰阉?點擊“搜索”按鈕查看相應信息。當搜索結果顯示出來后，將鼠標移上某一行，點擊鼠標右鍵出現(xiàn)快捷菜單.點擊“查看”菜單,彈出小窗口并顯示該人資檔案的詳細。使用者人事專員/人事經理輸入要素查詢條件包括：員工的職位和姓名。查詢條件之間是與的關系,即列出的記錄需要滿足所有查詢條件。如果某個查詢條件沒有輸入，該查詢條件將對結果不起限定作用,即查詢所有信息.點擊右鍵菜單中的“查看”菜單，查看人資檔案的詳細.處理流程填寫查詢條件,列出查詢結果列表，查看人資檔案明細.輸出要素顯示根據(jù)查詢條件顯示的人資檔案列表和人資檔案明細。人力資源檔案變更業(yè)務概述對人資檔案數(shù)據(jù)進行更新，除所屬部門和職位不能修改以外（需要在調動管理模塊中進行修改）,其他信息均可以修改.在查詢出的人資檔案列表中,選擇一行并點擊鼠標右鍵，出現(xiàn)快捷菜單。點擊“編輯”菜單，對該人資檔案進行修改.使用者人事專員/人事經理輸入要素可修改員工除檔案編號、所屬部門和職位以外的其他信息。處理流程輸入查詢條件或默認數(shù)據(jù)列表，查詢得到符合查詢條件的員工列表。選擇一條檔案進行變更,修改員工檔案數(shù)據(jù)（含重新上傳員工照片），提交修改,等待審核。輸出要素顯示更新的未審核的員工檔案。人力資源檔案刪除業(yè)務概述出于人事檔案管理的慎重原則，對人資檔案不做直接刪除處理.而是標記想要刪除的記錄狀態(tài)為“已刪除”。在查詢列表中，選中需要刪除人資檔案的行，并點擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單.點擊“放入回收站”菜單，將其放入檔案回收站中。如果實在不需要當前信息，則在右鍵菜單上點擊“刪除"菜單，即可徹底刪除.點擊“刪除員工”按鈕，可以一次性刪除多個員工信息,這里是永久刪除。使用者人事經理輸入要素查詢出需要刪除或放入回收站的人員列表。處理流程查詢得到將刪除（或放入回收站）的人資檔案，選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除（或放入回收站）操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認".修改該人資檔案狀態(tài)為“已刪除"（或徹底刪除）。輸出要素狀態(tài)為“正常"的人資檔案.離職員工管理業(yè)務概述查詢在職員工列表，選中一行點擊鼠標右鍵出現(xiàn)右鍵菜單.點擊“辭職"菜單,將該員工進行辭職操作（這里是改變員工的工作狀態(tài)，將在職狀態(tài)改為離職狀態(tài)）.進入離職員工管理頁面，查詢出所有已離職的員工?？梢詫ζ溥M行查看、刪除、刷新、復職、放入回收站操作,也可以按姓名或職位進行查詢。提供可以同時刪除多條記錄的“刪除員工”按鈕，在刪除員工之前,需要人事經理進行審核后才能刪除。使用者人事專員/人事經理輸入要素查詢出所有已離職的人員列表，然后操作菜單,進行相應功能操作.處理流程查詢得到已離職的人資檔案,選擇一條人資檔案執(zhí)行復職、刪除或放入回收站等操作，系統(tǒng)給出提示，選擇“確認”操作完成。輸出要素顯示離職人員信息，審核狀態(tài)等。檔案回收站業(yè)務概述查詢放入回收站里的員工列表,選中一行點擊鼠標右鍵出現(xiàn)右鍵菜單。點擊“刪除”菜單,徹底刪除員工信息。點擊“恢復記錄”菜單，可以恢復已放入回收站員工的信息，放入離職員工管理中.提供可以同時刪除多條記錄的“刪除員工”按鈕，在刪除員工之前，需要人事經理進行審核后才能刪除?？梢园葱彰蚵毼贿M行模糊查詢,顯示相應員工信息。使用者人事專員/人事經理輸入要素查詢出檔案回收站里所有的人員列表。處理流程查詢得到檔案回收站里所有的人資檔案，選擇一條人資檔案執(zhí)行刪除或恢復記錄等操作，系統(tǒng)給出提示,選擇“確認"操作完成。輸出要素顯示檔案回收站里的人員信息，審核狀態(tài)等。薪酬管理薪酬管理是系統(tǒng)中的一個重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下:首先，在薪酬管理模塊設置薪酬標準項目，例如:標準單位名稱、基本工資、通訊工資、交通補助、午餐補助和浮動工資。登記薪酬標準，由薪酬經理復核。最后，由薪酬經理進行薪酬發(fā)放登記。具體的付款由財務系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設定內.通過薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細。薪酬標準管理業(yè)務概述薪酬標準定義了一種工資總額及其構成.構成薪酬總額的薪酬項目在薪酬管理模塊中，薪酬項目設置功能點設置。每個員工發(fā)放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執(zhí)行,并加上獎勵金額，扣除應扣金額。在人事資源檔案登記時可以設定員工的薪酬標準，也可以在人力資源檔案變更時進行變更，經審核后生效.使用者人力資源經理輸入要素一個薪酬標準需要以下屬性：薪酬標準名稱登記時間，還有各薪酬項目對應的基本工資、通訊工資、交通補助、午餐補助和浮動工資金額數(shù)。其中，薪酬標準編號由系統(tǒng)自動生成，不可以修改;登記時間為當前系統(tǒng)時間，不能修改。各薪酬項目對應的金額數(shù)為數(shù)字類型,保留兩位小數(shù)。不輸入即提交則默認為0.0。處理流程查詢出所有薪酬標準信息，可以進行模糊查詢。選擇相應行，點擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單.點擊“編輯”菜單，可以對該薪酬標準信息進行修改。也可以點擊“添加”按鈕，新增薪酬標準信息，點擊“刪除"按鈕，可以刪除一條或多條數(shù)據(jù).輸出要素顯示所有的薪酬標準列表。薪酬發(fā)放管理業(yè)務概述查詢出所有薪酬發(fā)放的薪酬發(fā)放分兩個步驟，首先薪酬專員登記薪酬發(fā)放單，財務系統(tǒng)會監(jiān)視經復核的薪酬發(fā)放單，進行薪酬支付。薪酬發(fā)放登記需要兩個前提:一是員工的薪酬標準已經設定，而且經過復核；二是薪酬發(fā)放方式設定.點擊“薪酬標準單列表”按鈕，彈出所有已設定的薪酬標準信息，選擇相應薪酬標準單查詢它下所有的薪酬發(fā)放記錄.點擊“發(fā)放工資"按鈕，進行薪酬發(fā)放登記。在薪酬發(fā)放登記中，根據(jù)員工所在部門查詢該部門下的員工，在根據(jù)員工姓名查詢出該員工的薪酬標準.選擇薪酬標準后,自動顯示基本工資、通訊工資、交通補助、午餐補助和浮動工資、應發(fā)金額和實發(fā)金額。再輸入扣除金額和獎勵金額，自動修改實發(fā)金額。然后，點擊“確認發(fā)放”按鈕進行數(shù)據(jù)處理。使用者人力資源專員輸入要素登記具體的薪酬發(fā)放記錄時,首先按照薪酬標準項目和員工的薪酬標準設定列出員工的工資構成及金額，然后可填寫獎勵金額、應扣金額并提交。薪酬發(fā)放查詢：可輸入薪酬單號、關鍵字和發(fā)放時間等其他條件進行模糊查詢，點擊“搜索”按鈕查詢薪酬發(fā)放記錄。還可以在鼠標右鍵菜單中點擊“查看”菜單，查看薪酬發(fā)放記錄明細,即每個員工的工資構成及總額。處理流程查詢出所有薪酬發(fā)放信息，可以進行模糊查詢。選擇相應行，點擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單。點擊“編輯"菜單，可以對該薪酬發(fā)放信息進行修改；點擊“刪除”菜單，可以對該薪酬發(fā)放信息進行刪除；點擊“查看”菜單，可以對該薪酬發(fā)放信息進行查看。也可以點擊“添加”按鈕,新增薪酬標準信息，點擊“刪除”按鈕，可以刪除一條或多條數(shù)據(jù)。點擊“打印工資條”按鈕，對當前顯示的信息進行打印。輸出要素點擊“薪酬標準單列表”按鈕，彈出所有已設定的薪酬標準信息，顯示所有薪酬發(fā)放信息。調動管理調動記錄管理業(yè)務概述員工工作部門和職位發(fā)生變動的時候，需要執(zhí)行登記員工調動檔案,并登記其新的部門、職位和薪酬標準。查詢所有調動記錄信息，選擇一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單,點擊“查看"菜單，可以進行詳細查詢。點擊“員工調動”按鈕，錄入員工調動信息。點擊“審核”按鈕，對該員工調動信息進行審核。點擊“刪除”按鈕，對該員工調動信息進行刪除（可以刪除多條記錄信息)。也可以再右鍵菜單中，進行刪除、審核、查看等相應的操作.在頁面輸入調動日期的時間段，點擊“搜索”按鈕可以查詢該時間段中相應的調動記錄信息。使用者人事專員/人事經理輸入要素查詢員工調動記錄列表，輸入調動時間查詢相應信息（需要查詢系統(tǒng)中狀態(tài)為“正?！钡膯T工）。登記員工調動檔案時，包括調動記錄編號、員工姓名、原部門、原職位、新部門、新職位和調動原因。處理流程查詢出所有員工調動的信息，可以按時間進行查詢.選擇相應行，點擊鼠標右鍵出現(xiàn)查看、審核、刪除等菜單。輸出要素顯示所有調動記錄信息.培訓管理滿足公司對員工崗前、在職培訓等多種形式的培訓模式，通過信息平臺進行培訓檔案的建立、修改維護，培訓信息發(fā)布等工作.培訓項目管理業(yè)務概述查出培訓項目信息列表,可以按日期進行搜索查詢?？梢孕略雠嘤栱椖啃畔ⅲ瑒h除一條或多條培訓項目信息。單擊選中一行，右鍵菜單有查看、編輯、刪除和刷新功能。使用者部門經理輸入要素查詢培訓項目記錄列表，輸入培訓時間查詢相應信息，登記培訓項目中的相關信息。處理流程可以點擊“新增”按鈕添加培訓項目信息,包括培訓項目名稱、培訓課時、開始培訓時間、結束培訓時間和培訓項目描述。選擇一行單擊右鍵菜單,可以進行查看、編輯、刪除和刷新操作.點擊“刪除”按鈕可以進行多條刪除。輸出要素顯示所有培訓項目記錄信息。培訓記錄管理業(yè)務概述查出培訓記錄信息列表，可以按日期進行搜索查詢.可以新增培訓記錄信息，刪除一條或多條培訓記錄信息.單擊選中一行，右鍵菜單有查看、編輯、刪除和刷新功能。點擊“培訓項目列表”按鈕,顯示列出所有培訓項目信息。使用者部門經理輸入要素查詢培訓記錄列表，輸入培訓時間查詢相應信息,登記培訓記錄中的相關信息。處理流程可以點擊“新增"按鈕添加培訓記錄信息，包括培訓項目名稱、培訓員工姓名、培訓成績和備注信息。選擇一行單擊右鍵菜單,可以進行查看、編輯、刪除和刷新操作。點擊“刪除”按鈕可以進行多條刪除.輸出要素顯示所有培訓記錄信息。招聘管理招聘過程分為職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、筆試、錄用幾個環(huán)節(jié).本模塊分為七個子模塊：職位發(fā)布管理簡歷管理面試管理考試管理錄用管理考試題庫管理后備人才庫招聘管理模塊流程如下圖所示：下面分別詳細說明這七個子模塊.職位發(fā)布管理業(yè)務描述當某個崗位出現(xiàn)空缺的時候，或者隨著公司業(yè)務發(fā)展，需要招聘新員工的時候，通過這個模塊發(fā)布職位需求信息。另外，需要提供職位發(fā)布查詢的功能，根據(jù)日期查詢已發(fā)布的職位，應聘者可以申請已發(fā)布且正在招聘中的職位。職位發(fā)布管理包括：職位發(fā)布登記、職位發(fā)布變更、職位發(fā)布查詢、刪除已發(fā)布的職位(可以刪除一條或多條數(shù)據(jù)。)和讓職位過期等操作。使用者人力資源專員/人力資源經理輸入要素職位發(fā)布登記錄入的數(shù)據(jù)包括：招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、發(fā)布時間、截止日期、職位描述和招聘要求，還包括發(fā)布職位的登記人.職位名稱在組織規(guī)劃中的職位管理中已設置,招聘類型分為社會招聘和校園招聘。職位名稱由部門信息下拉框級聯(lián)選擇，招聘人數(shù)為數(shù)字類型.發(fā)布時間和截止日期為日期類型。登記人默認為當前登錄用戶,可以修改；發(fā)布時間為當前系統(tǒng)時間,職位描述和招聘要求為大段文本。招聘類型、職位名稱、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求是必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位發(fā)布變更職位名稱、招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、變更人、職位描述、招聘要求字段可以修改，提交時需要驗證必輸字段。系統(tǒng)界面如下：職位發(fā)布查詢系統(tǒng)分頁列出所有已發(fā)布的職位，并且顯示職位的招聘狀態(tài)。選擇某一職位可查看其明細，申請該職位則跳轉到簡歷登記功能頁面。職位過期系統(tǒng)分頁列出所有已發(fā)布的職位，可以使職位過期,過期的職位不能再進行申請該職位操作。對不再需要招聘的職位,可以執(zhí)行刪除操作。處理流程發(fā)布一個職位，并填寫基本信息，完成后提交.人力資源經理可以對已經發(fā)布的職位進行修改和刪除.人力資源專員/人力資源經理可以查詢已發(fā)布的職位，并對其進行“申請該職位”操作或“職位過期”操作.輸出要素顯示所有已發(fā)布的職位列表,職位發(fā)布登記、修改、詳細界面,以及簡歷登記頁面.簡歷管理業(yè)務描述招聘流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來完成，首先是簡歷登記,然后是簡歷篩選。另外,還提供有效簡歷查詢的功能,以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷?？梢詫啔v進行刪除，或將合格的簡歷進行推薦面試。簡歷登記分兩種情況。一種情況是應聘者通過應聘某職位而跳轉到簡歷登記頁面，填寫簡歷信息，這種情況職位名稱已經自動填好，不可以更改.另一種情況是應聘者直接使用簡歷登記功能點填寫簡歷，這時候職位名稱可以選擇系統(tǒng)中存在的職位名稱。簡歷記錄了應聘者的基本信息，其中姓名、性別、出生年月、身份證號碼、職位名稱、聯(lián)系電話、專業(yè)是必輸項。應聘者被錄用后，填寫的這些信息自動轉換到員工檔案中。使用者人力資源專員/人力資源經理輸入要素個人簡歷信息包括：職位名稱、姓名、性別、Email、聯(lián)系電話、籍貫、出生年月、身份證號碼、學歷、專業(yè)、薪酬要求、教育經歷、工作經歷和個人履歷.其中，性別、職位名稱和學歷為下拉選擇框。教育經歷、工作經歷和個人履歷為大段文本。系統(tǒng)界面如下:簡歷篩選和有效簡歷查詢首先需要錄入查詢條件，查詢條件為按申請職位進行查詢。如果不輸入查詢條件,則該項查詢條件不起限定作用（即查詢所有簡歷信息）。篩選環(huán)節(jié)從查詢結果列表中選擇一條簡歷記錄進行篩選。篩選過程中可以對簡歷進行修改、查看或刪除，根據(jù)實際情況，并決定是否推薦面試.推薦面試后,簡歷狀態(tài)為“推薦面試”.處理流程查詢簡歷信息列表，可以按申請職位進行模糊查詢.點擊“建立簡歷”按鈕，錄入簡歷信息.選中一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單,可以對其進行查看、編輯、刪除、刷新和推薦面試操作。輸出要素顯示簡歷信息列表及簡歷狀態(tài)。面試管理業(yè)務描述面試管理分兩個步驟：一是查詢出被推薦面試的簡歷，進行面試，并登記面試結果；二是對面試結果進行篩選，根據(jù)結果執(zhí)行進行面試、推薦筆試和放任后備人才庫?？梢园慈掌趯γ嬖囆畔⑦M行匹配查詢，然后進行相應操作.沒有進行面試的人員，不能推薦進行筆試。使用者人力資源專員/人力資源經理輸入要素首先，查詢出被推薦面試的簡歷，可以根據(jù)輸入日期進行查詢.然后進行面試，登記面試結果。面試結果包括：形象評價、口才評價、外語口語能力、應變能力、綜合素質和面試評價.其中形象評價、口才評價、外語口語能力、應變能力、綜合素質為下拉框選擇，分A，B，C三個等級。面試評價為大段文本，同時還須記錄面試時間。面試后，面試人員的面試狀態(tài)為“已面試”。最后,進行面試篩選?？梢愿鶕?jù)實際情況做如下處理：進行面試、推薦筆試、放入后備人才庫。根據(jù)選擇操作的不同，將修改簡歷的狀態(tài)。處理流程查詢面試記錄列表,可以根據(jù)日期查詢。選中一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單，其中包含查看、編輯、刷新、進行面試、推薦筆試和放入后備人才庫操作。點擊“進行面試”菜單，錄入面試信息。點擊“推薦筆試”菜單，讓面試者進行筆試,同時改變簡歷狀態(tài)為“推薦考試”。點擊“放入后備人才庫”菜單，將存儲面試者信息到后備人才庫中。輸出要素 面試登記信息和面試信息列表?？荚囶}庫管理業(yè)務描述面試考試采用機試自動評卷的方式,所以考試題庫采取標準化選擇試題的方式組織.為了便于出卷，每道試題都需要選擇試題分類。對試題進行分類管理，可以根據(jù)試題類型查詢該類型下面的所有試題信息.也可以刪除試題類型和試題信息，也需要提供修改功能.使用者人力資源專員/人力資源經理輸入要素每道試題包含如下內容：試題分類、出題時間、題干、4個候選答案和正確答案。添加試題分類，只需要輸入試題類型名稱即可.試題查詢結果如圖所示:當試題無效或過期時,可以對試題進行刪除操作.處理流程顯示試題信息列表，點擊“試題類型”按鈕根據(jù)試題類型查詢試題信息.可以新增試題分類和試題信息，同時也可以刪除相應信息.輸出要素 試題分類信息和試題信息列表。考試管理業(yè)務描述招聘考試分四步進行組織,包括考試出題、考試答題、考試閱卷和成績查詢篩選四步。如果應聘者考試合格，可以對其進行建議錄用，否則，放入后備人才庫。在錄用應聘者前,必須先進行考試。使用者人事專員/應聘者輸入要素考試出題：選中應聘者，單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單,點擊“開始考試"進行考試。考試套題按職位組織，每個職位可以有多套候選套題?？梢赃x擇試題類型,然后顯示該試題類型下的題目。如果某職位對應幾套試卷，考試答題時系統(tǒng)將自動從中隨機選擇一套。考試為選擇題，有時間限制，答題結束后提交。系統(tǒng)評卷通過點選相應功能自動完成?？荚嚦煽兒Y選:首先,查詢考試成績，可以按日期進行查詢。然后，根據(jù)答題情況作出建議錄用或放人后備人才庫的處理。提交處理時需要填寫給出錄用申請審核意見。處理流程顯示考試信息的應聘者列表,選中一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單.可以對其進行考試考試、建議錄用和放入后備人才庫操作，當考試過后，自動計算出成績等相應信息。在建議錄用前,必須先進行考試；否則,錄用不成功.輸出要素應聘者的考試信息,考試狀態(tài)為“已考試”。應聘者簡歷狀態(tài)為“推薦錄用”或“放入后備人才庫”。錄用管理業(yè)務描述首先根據(jù)面試或筆試環(huán)節(jié)推薦錄用的簡歷，進行復核，然后正式提交錄用申請。經過人事經理審批，該應聘者就成為正式員工了。在審核通過后，需要記錄錄用日期.如果審核不通過,則可以放入后備人才庫。使用者人事專員/人事經理輸入要素首先列出所有被推薦錄用的簡歷。正式提交錄用申請時,需填寫錄用申請意見。錄用審核可以通過或不通過。只需要填寫審核意見。審核通過的話，系統(tǒng)將根據(jù)該簡歷簡歷員工檔案，所屬機構和職位信息空缺，新建員工檔案狀態(tài)為待審核.處理流程顯示所有被推薦錄用的簡歷信息，選中一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫ζ溥M行審核和放入后備人才庫操作。輸出要素審核通過后，錄用狀態(tài)變?yōu)椤耙褜徍?，簡歷狀態(tài)變?yōu)椤耙唁浻谩?然后，通過簡歷信息創(chuàng)建員工檔案。如果放入后備人才庫，簡歷狀態(tài)變?yōu)椤耙逊湃牒髠淙瞬艓?。后備人才庫業(yè)務描述首先根據(jù)面試、筆試或錄用環(huán)節(jié)放入后備人才庫的簡歷，進行查詢?？梢詫ζ溥M行刪除、重新面試或按申請職位進行查詢操作。使用者人事專員/人事經理輸入要素輸入申請職位，模糊查詢放入后備人才庫的簡歷信息，對其進行刪除或重新面試.處理流程顯示所有放入后備人才庫的簡歷信息，選中一行單擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫ζ溥M行重新面試操作。點擊“刪除簡歷”按鈕，可以刪除一條或多條簡歷信息。輸出要素重新面試后，簡歷狀態(tài)變?yōu)椤巴扑]面試”，在面試管理中顯示該應聘者的信息。統(tǒng)計報表人員基本信息表業(yè)務描述人員基本信息表用于顯示員工的工資發(fā)放基本信息，包括姓名、性別、所屬部門、職位、薪酬標準、應發(fā)總金額、獎勵金額、扣除金額、實發(fā)總金額、發(fā)放時間和合計實發(fā)總金額?？梢愿鶕?jù)日期查詢，按年份和月份進行搜索。需要對公司員工工資統(tǒng)計表的信息實現(xiàn)打印功能,可以導出。使用者人事專員/人事經理輸入要素輸入年份和月份對員工工資信息進行查詢。處理流程顯示所有員工工資基本信息，可以查看其具體信息。選擇年月份后,點擊“搜索”按鈕進行查詢。輸出要素顯示員工工資統(tǒng)計信息列表。組織規(guī)劃公司信息管理業(yè)務描述顯示公司的基本信息，包括所屬行業(yè)、公司名稱、負責人、法人代表、公司電話、公司傳真、公司郵箱、郵政編碼、公司網(wǎng)址、公司地址和公司簡介。使用者人事專員/人事經理輸入要素公司信息已預先設定，顯示即可.處理流程默認查詢公司的基本信息。輸出要素顯示公司所有基本信息。部門管理業(yè)務概述一個公司分為若干部門，對各個部門的管理是相互獨立的?？梢栽黾?、刪除及修改部門，可以同時刪除一條或多條數(shù)據(jù)。部門信息包括部門名稱、部門負責人、部門電話、部門傳真和部門描述等信息。使用者人力資源經理輸入要素一個部門信息有部門名稱、部門負責人、部門電話、部門傳真和部門描述，其中除了部門描述可以不輸入以外，其他為必須輸入項?？梢园床块T名稱，對部門信息進行模糊查詢.處理流程查詢出所有部門信息，可以進行模糊查詢。輸入部門名稱，點擊“搜索"按鈕進行查詢。選擇相應行，點擊鼠標右鍵出現(xiàn)菜單?？梢詫ζ溥M行查看、編輯、刪除和刷新操作，點擊“刪除部門"按鈕可以同時刪除多條部門信息。輸出要素顯示已有的部門信息列表.職位管理業(yè)務概述一個部門可以有多個職位，對各個職位的管理是相互獨立的?？梢栽黾印h除及修改職位，可以同時刪除一條或多條數(shù)據(jù)。職位信息包括職位名稱、部門名稱和部門描述等信息.按部門名稱或職位名稱，對其進行模糊查詢。使用者人力資源經理輸入要素一個職位信息有職位名稱、部門名稱和部門描述，其中除了職位描述可以不輸入以外，其他為必須輸入項.可以按部門名稱或職位名稱,對職位信息進行模糊查詢.如果不輸入任何查詢條件，默認查詢所有職位信息。處理流程查詢出所有職位信息，可以進行模糊查詢.輸入職位名稱或部門名稱,點擊