小學教職工考勤制度范文（2篇）

第20頁共20頁小學教職?工考勤制?度范文?為嚴肅工?作紀律，?建立良好?的工作秩?序，確保?學校教學?工作的順?利進行，?力求公平?、公正，?保護廣大?教師工作?熱情，根?據(jù)《商都?縣教育系?統(tǒng)干部職?工考勤制?度》規(guī)定?，特制定?如下制度?。一、?工作紀律?：⒈我?校全體教?職工實行?坐班制，?以指紋考?勤機為準?，按學校?規(guī)定的時?間上下班?（每天到?校從打預?備鈴起，?離校從教?師工作時?間結束后?）。哺乳?期女教師?在不耽誤?上課的情?況下，可?推遲半小?時到校，?提前半小?時離校。?學校__?__獻血?的教職工?可休假_?___天?。⒉教?職工應準?時參加學?校召開的?各類會議?。二、?請假程序?（一）?請假手續(xù)?。教職工?因病、因?事不能來?校工作，?必須履行?請假手續(xù)?。請假時?必須填寫?請假條，?申述理由?及所需時?間，經(jīng)有?關領導簽?字批準后?生效。如?遇急事、?急病不能?事先填寫?請假條的?，應提前?電話向校?長或副校?長請假，?便于安排?代課，事?后及時補?辦。請假?獲準后，?由本人將?假條交到?教導處收?存。（?二）審批?權限：教?職工請假?____?天以內由?學校分管?領導審批?，___?_天由學?校主要領?導審批，?____?天以上者?，本人申?請，學校?____?后，由學?校報縣教?育局人事?股審批，?主要領導?批準方可?；環(huán)節(jié)干?部請假_?___天?以內由學?校分管領?導審批，?____?天由學校?主要領導?審批；學?校副職領?導請假由?主要領導?審批，主?要負責人?有事1?必須向局?長請假。?三、考?勤規(guī)定?（一）出?勤獎勵。?所有教職?員工要按?時簽到。?每月出滿?勤（本月?未請假，?遲到、早?退每月不?超過__?__次）?者，發(fā)考?勤獎__?__元。?（二）?請假待遇?：__?__公假?。由上級?教育部門?或學校派?出學習或?工作，均?為公假，?公假期間?不扣發(fā)工?資。但公?假結束后?應按時返?回，否則?按事假論?處，逾期?產(chǎn)生的費?用學校一?律不予報?銷；自行?離職進修?者，憑錄?取通知書?，經(jīng)學校?同意、縣?教育局批?準方可請?假。請假?期間只發(fā)?工資總額?的___?_%（不?含績效工?資和獎勵?工資）。?否則按曠?工論處。?2.事?假。教職?工事假原?則上每學?年事假累?計不超過?____?天，一次?性事假不?超過__?__天。?全學年?累計事假?在___?_天（一?次性__?__天）?以內，應?支付頂崗?費___?_元/天?；全學年?累計事假?在___?_天（一?次性__?__天）?以上，_?___天?以內，應?支付頂崗?費___?_元/天?；累計超?過___?_天至_?___個?月內，扣?發(fā)本人工?資___?_元/天?（不含節(jié)?假日）；?超過__?__個月?，每月只?發(fā)工資總?額（指現(xiàn)?有工資扣?除___?_%獎勵?性績效工?資）的_?___%?。本年度?底男__?__周歲?及以上、?女___?_周歲及?以上、女?職工__?__周歲?及以上每?月只發(fā)工?資總額的?____?%，不享?受獎勵工?資（十_?___月?工資），?本年度不?予評聘職?稱，考核?不稱職。?自治區(qū)級?或以上勞?模、教齡?____?年以上者?工資增發(fā)?____?%。請事?假半年以?上（或一?直不上崗?）扣除全?部工資，?個人檔案?移交縣人?才交流中?心。3?.病假。?一般病假?按事假論?處。大?病或傷殘?須持縣級?以上醫(yī)院?證明、相?關病歷原?件及醫(yī)藥?報銷憑證?確定請假?期限。因?公負傷或?因公負傷?部位復發(fā)?需休假的?，病休期?間不扣發(fā)?工資；大?病半年以?上者不享?受績效工?資，不享?受獎勵工?資。重?特大病持?住院證明?、醫(yī)學診?斷證明、?病歷及治?療報銷憑?證等離崗?坐休。?4.產(chǎn)假?；女職工?分娩可請?產(chǎn)假，但?必須報縣?教育局批?準。正常?生育產(chǎn)假?____?天（含節(jié)?假日），?晚育產(chǎn)假?____?天（含節(jié)?假日），?多胞胎生?育，每多?生一個嬰?兒增加_?___天?。男教職?工妻子分?娩可請_?___天?照顧假（?不含節(jié)假?日）。女?教職工_?___個?月內流產(chǎn)?，持縣級?以上醫(yī)院?證明給予?____?天產(chǎn)假，?____?個月以上?流產(chǎn)給予?____?天產(chǎn)假。?產(chǎn)假期?間不扣發(fā)?工資，超?出的天數(shù)?按事假處?理。5?.婚假。?教職工婚?假一般為?____?天（不含?旅途時間?），晚婚?（比法定?婚齡推遲?____?年）初婚?者，婚假?增加至_?___天??；榧?期間不扣?發(fā)工資，?超出的天?數(shù)按事假?處理。?6.喪假?。教職工?直系親屬?（父母、?岳父母、?公、婆、?配偶、子?女）死亡?時，準喪?假___?_天。外?地可增加?往返路程?時間。?喪假期間?不扣發(fā)工?資，超出?的天數(shù)按?事假處理?。（三?）曠工處?理：根?據(jù)指紋考?勤機認定?，凡具有?下列情形?之一者，?均按曠工?論處：?1.未向?學校請假?或請假未?準而擅自?離崗者；?2.私?自雇人頂?崗未經(jīng)縣?教育局批?準者；?3.請假?期滿不續(xù)?假或續(xù)假?不準而逾?期不上?班者；?4.請假?理由虛假?者；5?.教學人?員無故曠?課者；?6.不服?從___?_安排，?分配工作?不到位的?。曠工?期間扣本?人工資_?___元?/天，曠?課扣本人?工資__?__元/?節(jié)。一學?期連續(xù)曠?工___?_天或累?計曠工_?___天?，停發(fā)工?資，個人?檔案移交?人才交流?中心。?（四）責?令停職：?教職工?具有下列?情形之一?者，學校?責令其停?職：1?.觸犯國?家法律者?；2.?因自身責?任造成人?員嚴重傷?亡或財產(chǎn)?嚴重損失?者；3?.工作期?間酗酒鬧?事，擾亂?學校正常?教學者；?4.不?服從學校?分配的。?凡學校?責令停職?的教職工?第一年發(fā)?工資總額?的___?_%，并?參加培訓?學習，如?不參加培?訓學習則?發(fā)___?_%，第?二年仍不?能上崗發(fā)?____?%（均不?含績效工?資和獎勵?工資），?第三年仍?不能上崗?停發(fā)全部?工資，個?人檔案移?交人才交?流中心。?四、考?勤執(zhí)行?本制度經(jīng)?學校教代?會討論通?過，從_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。教?職工考勤?制度為?了維護學?校教育教?學秩序，?建立良好?的育人環(huán)?境，形成?嚴明守紀?的工作團?隊，更好?地調動教?職工的工?作積極性?，本著以?人為本與?嚴格守紀?相結合，?公正、公?平、公開?相結合，?激勵先進?與有利發(fā)?展相結合?的原則，?特制定本?制度。?一、指導?思想1?、維護全?體教職工?正當享有?法定節(jié)假?日的合法?權益。?2、維護?學校正常?的教育教?學秩序及?學生的受?教育權益?。3、?維護教職?工的根本?權益。?4、進一?步規(guī)范和?完善學校?的管理。?二、考?評原則?1、以人?為本與嚴?格守紀相?結合的原?則。2?、公正、?公平、公?開的原則?。3、?激勵先進?、有利發(fā)?展的原則?。三、?出勤基本?要求上?班時間，?全體教職?工須本著?對工作高?度負責的?主人翁精?神，嚴格?遵守工作?作息時間?，做到不?遲到，不?早退，不?無故缺勤?，不中途?擅自離崗?，有事須?請假；臨?時外出要?辦理相關?手續(xù)；按?時參加學?校___?_的各種?會議和升?降旗儀式?；不做與?工作無關?的事情，?不串崗聊?天。三?、遲到、?早退、曠?工的界定?遲到。?凡學校規(guī)?定的上班?時間后_?___分?鐘內到校?上班，并?履行了當?日的工作?職責。?早退。凡?學校規(guī)定?的下班時?間或各種?會議、各?種活動結?束時間前?____?分鐘內自?行離開的?。曠工?。未辦理?任何請假?手續(xù)，擅?自不到校?上班或有?口頭或書?面的請假?行為而未?得到學校?領導批準?自行不到?校上班的?。四、?請假1?、請假手?續(xù)。教師?因事、因?病需要請?假的，必?須履行書?面的請假?手續(xù)，經(jīng)?批準后方?可。如遇?特殊緊急?情況而不?能當日辦?理書面請?假手續(xù)的?，須先履?行口頭請?假手續(xù)，?經(jīng)學校同?意后再返?校補辦書?面請假手?續(xù)。教職?工請病假?須有醫(yī)院?的病歷或?醫(yī)生出具?的假條，?否則只能?視作事假?。未按請?假手續(xù)辦?理請假而?不到校上?班的視作?曠工。?2、批假?權限及部?門：半天?以內（含?半天）假?期原則上?按照：教?師向教務?處請假，?后勤人員?向總務處?請假；半?天以上一?天以內（?含一天）?假期，教?職工分別?向所在部?門的分管?領導請假?；一天以?上三天以?內假期的?必須向校?長請假，?三天以上?假期由行?政會__?__研究?決定。升?降旗儀式?、各種會?議的臨時?性請假一?律到辦公?室辦理；?教職工公?假須出具?相關部門?____?通知或邀?請函按照?以上批準?權限和部?門歸口辦?理請假手?續(xù)。行政?人員因故?請假向分?管領導或?校長書記?辦理。?3、假期?情況匯總?。教職工?當月的請?假情況由?相關部門?匯總后報?辦公室，?作為教職?工績效考?核的一個?方面，原?始的請假?手續(xù)各部?門留存?zhèn)?檔。五?、續(xù)假與?銷假教?職工在因?事、因病?、因公的?已批假期?結束后，?應及時到?當初請假?的部門辦?理續(xù)假或?銷假手續(xù)?，未辦理?續(xù)假手續(xù)?而超假的?，其超出?時間按曠?工處理。?假期未滿?而又未及?時銷假的?，視同假?期休滿。?六、考?評。學校?將根據(jù)教?職工的實?際情況，?按照出勤?的基本要?求和考評?原則對教?職工當月?及當學期?、當學年?的出勤情?況進行考?評，并將?考評結果?與相應時?段的績效?考核掛鉤?。1、?當月遲到?三次以上?，從第四?次起每次?扣除__?__分，?扣分次數(shù)?達五次以?上者不得?參加當?月考評。?遲到__?__分鐘?以上按事?假半天處?理。2?、當月每?早退一次?扣___?_分，早?退達五次?以上者不?得參加當?月考評。?早退__?__分鐘?以上按事?假半天處?理；中途?擅自外出?按早退處?理。3?、曠工一?天當月不?得參加考?評，累計?曠工達兩?天當學期?不得參加?考評，累?計達三天?當年不得?參加考評?，超過三?天除當年?不得參加?績效考評?外，還須?按實際曠?工天數(shù)累?計扣除基?本工資。?4、教?職工當月?在履行相?關手續(xù)的?前提下臨?時外出達?四次以上?者（每次?外出時間?____?小時以內?），從第?五次起每?次扣__?__分，?一次超過?____?小時按半?天事假處?理。5?、當月事?假一天扣?____?分，當月?累計達兩?天以上者?，從第三?天開始除?扣除__?__分外?，并按實?際天數(shù)扣?除等值于?本人基本?工資的績?效獎勵工?資【日工?資___?_基本工?資（崗位?工資+工?齡工資+?績效工資?固定部分?）總數(shù)/?____?】事假?超過__?__日同?時不得參?加當月的?績效考評?。6、?當月病假?達一天以?上，從第?二天起每?天扣__?__分，?扣滿__?__次后?，從第六?次起按照?事假減半?扣除等值?于本人基?本工資的?績效獎勵?工資（危?重病和慢?性病除外?）。當月?病假超過?____?日以上不?參加當月?績效考評?。7、?當月值日?不到崗一?次扣一分?，超過三?次扣__?__分。?7、公?假、工傷?假、法定?的婚假、?法定的喪?假（父母?及配偶父?母去世）?、法定的?計劃生育?假在規(guī)定?的時間內?視同出勤?，超過時?間按事假?處理。?8、當月?未扣分的?教職工獎?勵___?_分；同?時當月無?遲到早退?獎___?_分；又?同時無中?途臨時外?出獎__?__分。?9、考?評以教職?工簽到本?和辦公室?會議、升?降旗儀式?到崗記載?本、校務?日志本及?學校__?__的臨?時抽查記?載來作為?依據(jù)。?10、考?評結果將?按月予以?公示，并?存檔備查?。七、?本制度未?盡事宜由?行政會_?___研?究處理。?八、本?制度經(jīng)教?代會討論?通過后執(zhí)?行。九?、本制度?的解釋權?和修改權?由教代會?行使，教?代會閉會?期間由工?會負責解?釋。十?、本制度?如與上級?有關法律?和制度相?違背時以?上級規(guī)定?為準。?東邊小學?教職工考?勤制度?為了加強?學校內部?管理，嚴?肅教職員?工勞動紀?律，端正?教職員工?工作態(tài)度?，保障學?校教育教?學工作正?常運轉，?形成良好?的教風，?樹立我校?教工良好?的社會形?象，根據(jù)?縣教育局?《教職工?請假規(guī)定?》，結合?本校實際?，特制訂?教師考勤?制度及考?核辦法。?1、全?校教職工?一律實行?坐班工作?制。（?1）按時?上下班，?不遲到，?不早退。?工作時間?應在工作?崗位（或?辦公地點?），不干?私活。按?時參加政?治學習、?教研活動?和學校_?____?__活動?。（2?）上班時?間：上午?第一節(jié)有?課教師、?校醫(yī)和后?勤服務人?員8：0?0到校；?語數(shù)教師?和各室工?作員8：?20以前?到校；藝?體、綜合?學科教師?9：00?到校；下?午第一節(jié)?有課教師?在2：_?___分?（2：_?___分?）前到校?，第一節(jié)?無課教師?在2：_?___分?（3：0?0）以前?到校。升?旗儀式全?體教師8?：___?_分前必?須到校。?臨時活動?按學校要?求按時到?崗。下?班時間：?上午第四?節(jié)沒課教?師，可以?提前__?__分鐘?離校；下?午5：_?___分?（6：0?0）后才?能離校。?2、請?假批準權?限（1?）一天以?內由教務?處批準。?（2）?三天以內?由分管領?導批準。?（3）?三天以上?由學校行?政會研究?批準。?（4）事?假一周、?病假兩周?以上交教?育局政工?股批準。?3、請?假程序?（1）本?人填寫請?假條，交?分管領導?審批。?（2）請?假人將審?批后的請?假條交教?務處及年?級組備案?，并把課?程安排好?后才能離?校。（?3）上班?后本人到?教務處消?假。4?、請假期?限的有關?規(guī)定（?1）病假?，持醫(yī)生?證明，本?人寫好假?條，經(jīng)學??；蛏霞?有關部門?同意生效?，否則曠?工處理。?病假未住?院一天扣?____?元，住院?病假按教?育___?_文件規(guī)?定辦。?（2）事?假，酌情?審批；有?事必須本?人先提前?請假，經(jīng)?分管領導?同意后自?行與教導?處和年級?組長安排?好工作，?方可生效?，請假完?畢應向部?門負責同?志銷假，?對不具備?手續(xù)先斬?后奏，一?律以曠工?論處，事?假一天扣?____?元。凡請?假人未安?排好工作?就擅離工?作崗位者?，或私下?安排好了?工作，受?委托的人?又未落實?的對受委?托人一律?按曠工對?待，并承?擔所造成?的一切責?任。（?3）婚假?____?天（在寒?暑假的不?允許補請?婚假），?喪假__?__天（?指直系親?屬：父母?、公婆、?岳父母、?配偶、子?女），產(chǎn)?假（指符?合計劃生?育政策的?）三個月?，流產(chǎn)假?期一周（?流產(chǎn)假婚?后只準請?____?次，以后?再請按病?假處理）??；?、喪?、產(chǎn)假需?要續(xù)假的?，經(jīng)批準?后按事假?處理。?（4）公?假：外出?學習、參?觀、函授?學習等當?事人有責?任在事前?協(xié)同學校?有關部門?安排好工?作，并具?備規(guī)定的?手續(xù)，視?為公假，?否則按事?假處理，?未去或超?假一律按?曠工對待?，造成的?一切后果?由當事人?承擔責任?；5、?考勤項目?及分管部?門（1?）全天坐?班，由年?級組長負?責考勤，?值周行政?、教務處?、辦公室?進行抽查?。（2?）考勤重?點項目。?上課，實?行巡查制?，由教務?處、年級?組長負責?檢查；升?旗儀式、?全校教職?工大會、?重大活動?，由辦公?室、年級?組長負責?檢查。?6、考勤?統(tǒng)計辦法?及獎罰?每月__?__日前?，年級組?長負責統(tǒng)?計出上月?的考勤結?果交教務?處，考勤?結果與當?月考核獎?掛鉤，期?末列入綜?合考評。?（1）?每月累計?遲到三次?或早退三?次，按事?假一天記?；（2?）上課遲?到早退每?次按一天?事假處理?，事假一?天-__?__分?（3）曠?課一節(jié)-?____?分；（?4）病假?一天扣_?___分?；7、?有下列情?形者，當?年度不得?參評優(yōu)秀?先進、不?晉升職稱?。（1?）任課教?師無故曠?課一節(jié)以?上者。?（2）遲?到、早退?累計超過?____?次者。?（3）事?假一學年?累計超過?____?天者。?（4）病?假一學年?累計超過?____?天者（特?殊病情由?行政會研?究決定）?。8、?凡學校在?抽查中發(fā)?現(xiàn)年級組?長沒有嚴?格執(zhí)行考?勤制度的?，學校要?進行處理?。教職?工考勤管?理制度?一、指導?思想為?了進一步?營造學校?良好的教?育教學秩?序，努力?提升學校?辦學質量?，逐步建?立起規(guī)范?合理的學?校管理體?制，根據(jù)?我校的校?情和師情?，以及上?級有關規(guī)?定及相關?的法律法?規(guī)，特制?定機場小?學教職工?考勤管理?制度。?二、具體?制度規(guī)定?：（一?）病事假?考勤管理?辦法：?1、病假?辦法：?（1）教?職工病假?____?天，每天?扣除__?__元，?按照病假?處理，教?職工還須?向教導處?提供醫(yī)院?出具的病?____?明單。?（2）教?職工連續(xù)?病假一周?以上者，?按照月結?構工資實?得金額÷?____?天，作為?病假一天?實際扣發(fā)?的金額，?有一天算?一天。?2、事假?辦法：?（1）教?職工事假?____?天，每天?扣除__?__元?（2）教?職工事假?一周以上?者，按照?月結構工?資實得金?額÷__?__天，?作為事假?一天實際?扣發(fā)的金?額，有一?天算一天?。（3?）原則上?每學期事?假不超過?____?天，超過?____?天，學校?將扣除_?___%?的學期工?作獎勵。?（確因直?系家屬發(fā)?生特殊情?況，需要?請假的除?外）3?、長病假?辦法：?（1）女?職工因懷?孕引起的?身體不適?或者疾病?，無法正?常工作?，需要較?長時間休?息和治療?的，經(jīng)本?人提出申?請，學校?在人事可?以安排的?前提下，?允許女職?工請產(chǎn)前?長病假，?給予特殊?的照顧，?時間以三?個月至一?個學期為?限，中途?不能用上?班幾天來?中斷連續(xù)?的病假，?影響學校?正常的課?務安排。?（2）?因身體疾?病造成職?工無法正?常教育教?學工作，?需要較長?時間治療?的，經(jīng)本?人提出申?請，可以?請長病假?。長病假?工資按照?國發(fā)（1?981）?52__?__文件?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?（3）?長病假期?間不參加?學校的結?構工資。?注明。?女職工因?懷孕需要?請產(chǎn)前長?病假，必?須按時將?醫(yī)生出具?的病假單?交到學校?教導處。?職工在長?病假期間?不允許到?其他單位?工作，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?學校將視?作曠工。?職工在長?病假期間?可以享受?節(jié)日福利?獎勵，但?學校的階?段性工作?獎勵不享?受。（?二）各種?特殊假的?考勤管理?辦法：?1、學歷?考試、進?修：（?1）教職?工參加高?一層次學?歷進修原?則上應與?自己從事?的崗位和?專業(yè)對口?。（2?）教職工?參加學歷?進修應該?利用業(yè)余?時間進行?，不能影?響正常的?工作。?（3）教?職工在上?班時間需?要參加學?歷考試的?，不能享?受___?_%全勤?。（4?）教職工?參加與專?業(yè)相關的?進修和培?訓，由本?人向學?校提出申?報，經(jīng)同?意后原則?上每學期?參加一至?二門，作?為公假處?理。因進?修培訓需?要調課的?，由教導?處統(tǒng)一調?整，不能?私自調課?。2、?婚假：?（1）正??；榧?。?根據(jù)《婚?姻法》規(guī)?定，到齡?青年正常?婚假為_?___天?，視作正?常上班。?（2）?晚婚假期?。根據(jù)《?婚姻法》?規(guī)定，到?齡青年晚?婚假為_?___天?，視作正?常上班。?（3）?再婚假期?：按照正??；榧贋?____?天，視作?正常上班?。注明：?婚假期間?，如果遇?到法定假?期，可以?順延法定?假期的天?數(shù)。3?、喪假：?（1）?教職工的?父母、配?偶、子女?和岳父母?、公婆_?___，?可請喪假?三天，視?作正常上?班，因喪?事超出的?假按照事?假處理。?（2）?教職工的?祖父母，?外公外婆?____?，可請喪?假一天，?視作正常?上班。?（3）教?職工的其?他親屬_?___，?需請假的?按照事假?處理，不?享受喪假?待遇。?4、產(chǎn)假?：（1?）女職工?產(chǎn)假按照?計劃生育?法規(guī)定條?例執(zhí)行，?正常生育?產(chǎn)假__?__天，?晚婚晚育?產(chǎn)假__?__天。?（2）?男教師護?理假。女?方屬于晚?育的，男?教師可以?享受__?__天護?理假，女?方不屬于?晚育，男?教師可以?享受__?__天護?理假，享?受護理假?視作正常?上班。?注明。晚?育和晚育?護理假期?間，如遇?到法定假?期，可以?順延法定?假期的天?數(shù)。6?、計劃生?育假：?（1）相?關計劃生?育假按照?有關政策?執(zhí)行。?（2）實?行計劃生?育手術的?女職工有?以下情形?之一的經(jīng)?醫(yī)生同意?需要休息?的，其假?期按照病?假處理：?a、第?一次人工?流產(chǎn)后及?因放環(huán)、?絕育等失?敗而再次?人工流產(chǎn)?后，已修?滿規(guī)定假?期的。?b、未采?取絕育、?放環(huán)等而?再次人工?流產(chǎn)7?、人情假?：（1?）教職工?每學期可?以享受二?個半天的?人情假，?視作正常?上班，但?不能享受?____?%全勤獎?勵；請人?請假應事?先請假，?原則上不?調課。?（2）教?職工每個?月可以有?一次下午?____?點離校去?醫(yī)院看病?，視作正?常上班，?但第二天?必須憑醫(yī)?院的掛號?單或者病?歷卡到教?導處銷假?。（3?）教職工?因子女參?軍、高考?、中考、?出國留學?送機原因?，可以享?受一天人?情假，視?作正常上?班，可以?享受每學?期的全勤?獎勵。?注明。教?職工無法?及時出具?醫(yī)院看病?的有效憑?證到教導?處辦理銷?假手續(xù)，?視作事假?處理，類?似情況二?次以上視?作曠工。?三、批?假權限和?請假手續(xù)?：1.?確有需要?請事假的?，半天向?教導處請?假，半天?以上的事?假向校長?室請假，?同意后填?好出門單?，交門衛(wèi)?室方可離?校，同時?還須將自?己的相關?工作委托?給其他老?師。2?.原則上?星期五下?午學校有?教職工學?習，所以?不請人情?假（特殊?情況除外?）3.?原則上請?假應該由?請假人直?接向教導?處或者校?長室請假?，不委托?他人代請?假。4?.教職工?在上班途?中遇到突?發(fā)事情，?應該先向?學校及時?告知，以?便學校能?做好課務?調整工作?，事后再?主動補假?。四、?教職工違?反勞動紀?律處理辦?法：1?.遲到：?a、每?月允許一?次___?_點__?__分前?到校，超?過一次遲?到，一次?扣___?_元。?b、8：?15—9?：45到?校，扣除?當天課時?工資的四?分之一。?c、9?。45以?后到校，?扣除當天?課時工資?的二分之?一。2?.早退：?a、校?內早退一?次扣__?__元，?超過一次?視作曠工?。b、?教職工外?出教研、?培訓、學?習時早退?一次扣_?___元?，超過?一次視作?曠工，扣?除___?_%學期?工作獎勵?。3.?曠工：?a、不履?行請假制?度，無故?不來上班?，視作曠?工。b?、曠工半?天，扣除?當月結構?工資的二?分之一；?曠工一天?，扣除當?月結構工?資，并給?予行政處?分。c?、曠工二?天，扣除?當月基本?工資和結?構工資，?扣除本學?期的工作?獎勵，并?給予記大?過處理。?d、連?續(xù)曠工超?過___?_個工作?日或者_?___年?內累計曠?工超過_?___個?工作日，?開除公職?。五、?考勤管理?：1.?教職工的?考勤工作?由教導處?負責管理?。2.?學校每學?期設立全?勤獎，根?據(jù)教職工?一學期出?勤情況予?以考核。?3.考?勤管理工?作中嚴禁?弄虛作假?或者徇私?舞弊，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?追究責任?制和師德?一票否決?制。4?.學校如?果制定的?有關條款?與國家有?關的法律?法規(guī)相抵?觸，以國?家法律法?規(guī)為準，?予以調整?。5.?本方案經(jīng)?教代會審?議通過后?正式實施?。__?__小學?教職工考?勤制度?（___?_年__?__月修?訂討論稿?）為樹?立良好的?校風、嚴?肅校紀，?加強教職?工隊伍建?設，調動?全體教職?工的工作?積極性，?結合我校?實際情況?，特修訂?學校教職?工考勤制?度。一?、教職工?應自覺遵?守學校作?息時間，?按時上下?班，不遲?到、不早?退、不曠?工，工作?時間講究?工作效益?，不做與?工作無關?的事情。?學校設立?教職工考?勤月獎和?教職工學?期全勤獎??？记谠?獎依據(jù)教?職工出勤?情況發(fā)放?。學期全?勤獎對一?學期中沒?有遲到、?早退、病?、事假、?曠課、曠?工的教職?工給予獎?勵?？记?月獎和學?期全勤獎?獎金額度?由行政會?議確定。?二、教?職工遲到?、早退每?次每項扣?除考勤獎?____?元，__?__月遲?到___?_次以上?扣除當月?全部考勤?獎；教職?工未經(jīng)請?假而耽誤?上班或擅?離工作崗?位，視為?曠工，住?校教師在?上班時間?未經(jīng)請假?返回宿舍?視作曠工?。曠課一?節(jié)（含遲?到___?_分鐘）?扣除考勤?獎___?_元，曠?工一天扣?除考勤獎?____?元，曠工?兩天扣除?全部考勤?獎。曠工?____?天以上上?報教育局?處理。?三、教職?工請假應?提早辦