高層次人才年度工作績效考核表

附件2桂林市高層次人才年度工作績效考核表申報人 聯(lián)系電話（辦公） （手機）所在單位 單位性質(zhì) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話（辦公） （手機）電子郵箱 通信地址 填表日期年一月—日績效考核表注意事項一、封面（一）申報人指引進對象，即自然人。（二）聯(lián)系電話指申報人的聯(lián)系電話。（三）申報單位指用人單位，亦即引進主體。（四）單位性質(zhì)指中區(qū)直、市直機關(guān)、事業(yè)單位或國有、私營企業(yè)等。（五）聯(lián)系人及電話指負責該項工作的用人單位人員，需保證聯(lián)系暢通。二、考核表正文（一）個人信息部分①如實反映申報人的個人情況，各項信息填寫真實、準確：②績效考核年度：自引進之日起至2021年5月31日期間，申報人服務期未滿12個月的，無需進行績效考核；每滿12個月，需進行該服務年度的工作績效考核。上一次獎勵申報已提交過相應年度考核材料的，可不重復考核。（引進人才核算時間以勞動合同為準；自主培養(yǎng)人才核算時間以身份批文時間為準）③柔性引進人才需根據(jù)應考核的年度填寫累計服務時間。（二）考核說明請用人單位根據(jù)申報人實際考核情況，如實勾選相應考核說明。若申報人不符合考核要求，用人單位仍需將此表加蓋公章，提交至相關(guān)單位。（三）績效指標完成情況請用人單位對照需考核的年度績效考核指標逐項考核，并出具考核意見及必備的指標完成情況材料，包括但不限于：工作方案、已發(fā)表論文、已獲得專利證書、項目立項或結(jié)項材料等。（四）用人單位考核意見請用人單位根據(jù)申報人年度績效指標完成情況、能力貢獻、成果效益等方面，對申報人作綜合考核評價說明。（五）考核等級請用人單位對申報人年度績效考核情況，如實勾選考核等級。（六）用人單位承諾用人單位對申報人績效考核情況審核無誤后，需在此欄加蓋公章。（七）考核部門意見根據(jù)引進主體性質(zhì)請相關(guān)部門出具意見并加蓋公章：①市屬機關(guān)事業(yè)單位報行業(yè)主管部門；②企業(yè)報納稅所屬城區(qū)黨委組織部門；③中區(qū)直事業(yè)單位報市人才服務中心。三、其他說明材料請勿膠裝，備齊全部材料后按通知要求提交至相關(guān)部門。桂林市高層次人才年度工作績效考核表姓名現(xiàn)擔任職務個人情況說明績效考核年度： 年度.□全職引進，全年在崗.□柔性引進年度服務時間為 個月.□其他情況： （包括：離開本市工作/離開本單位仍在本市工作/保留崗位赴外進修等）考核說明□符合考核要求，進行年度考核□不符合考核要求，不進行年度考核獲獎情況（市級及以上）主要填寫人才在考核年度內(nèi)新獲得的市級（含）及以上的相關(guān)榮譽、獎項，或新取得的資格證書等?？冃е笜送瓿汕闆r考核等級口優(yōu)秀 口良好口合格口不合格用人單位考核意見用人單位承諾本單位鄭重承諾，本表所填內(nèi)容及所提交的書面材料完全真實，如有虛假，本