2022街道辦工會(huì)工作計(jì)劃

2022街道辦工會(huì)工作計(jì)劃2022年街道辦工會(huì)工作計(jì)劃一、維護(hù)職工權(quán)益1.全面分析市場(chǎng)和企業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)職工權(quán)益的監(jiān)督，為職工爭(zhēng)取合法權(quán)益提供更多的機(jī)會(huì)。2.組織職工對(duì)外斗爭(zhēng)，維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，依法申訴維權(quán)，合理行使職工法律權(quán)益。3.加強(qiáng)職工與企業(yè)溝通的紐帶，建立健全各類(lèi)法規(guī)和制度，為職工解決問(wèn)題提供便利和支持。4.開(kāi)展一系列保障職工權(quán)益的系列活動(dòng)和宣傳，全面提高職工意識(shí)和參與度。5.針對(duì)各類(lèi)職工權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行立案，提供有針對(duì)性的服務(wù)和幫助，及時(shí)解決糾紛，確保職工權(quán)益得到維護(hù)。二、職工心理健康1.組織專(zhuān)門(mén)學(xué)科的心理人員，建立起完整健康心理干預(yù)系統(tǒng)，為職工提供專(zhuān)業(yè)的心理咨詢(xún)服務(wù)，建立心理咨詢(xún)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。2.開(kāi)展多種形式的職工心理健康輔導(dǎo)活動(dòng)，為職工排解工作與生活中的壓力，提升職工履職能力和素質(zhì)。3.加強(qiáng)職工自我管理與自我鍛煉，引導(dǎo)職工健康生活行為方式的培養(yǎng)和改進(jìn)，保證職工心理健康和身體健康。4.開(kāi)展職工信任關(guān)系建立活動(dòng)，營(yíng)造良好的職工交流和心理平臺(tái)。5.組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)心理理論，了解心理常識(shí)，積極塑造優(yōu)良的心理品質(zhì)和心態(tài)。三、開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)1.針對(duì)各類(lèi)崗位，制定多層英語(yǔ)培訓(xùn)課程，提高職工英語(yǔ)水平和發(fā)展職業(yè)生涯的機(jī)會(huì)。2.按照不同類(lèi)型及年齡段職工的需求，制定不同類(lèi)型的職業(yè)技能課程，提高職工技能和職業(yè)素質(zhì)。3.組織各類(lèi)公開(kāi)課程，開(kāi)展多種不定期培訓(xùn)，煥發(fā)職工信心，彰顯職業(yè)榮譽(yù)。4.加大技能競(jìng)賽力度，定期舉辦各類(lèi)技能比賽，營(yíng)造展示自我的機(jī)會(huì)與平臺(tái)。5.加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)隊(duì)伍建設(shè)，聘用專(zhuān)業(yè)講師，學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，為職工提供更好的技能培訓(xùn)。四、緊密聯(lián)系職工群眾1.開(kāi)展多種職工群眾集體活動(dòng)，定期組織開(kāi)展員工親子活動(dòng)。2.組織職工體驗(yàn)式旅行活動(dòng)，促進(jìn)職工與家庭間真正的愉悅與溝通。3.針對(duì)職工生活中的熱點(diǎn)話題，組織各類(lèi)家居文化推廣活動(dòng)，提供職工分享交流的機(jī)會(huì)，增進(jìn)職工間的友情。4.建立一系列職工娛樂(lè)活動(dòng)，加強(qiáng)職工自由生活，增強(qiáng)職工參與和信心，以達(dá)到職工對(duì)工會(huì)組織的積極評(píng)價(jià)。5.建立一系列職工群眾系列活動(dòng)，以更廣泛的視角瞭解和掌握職工精神狀態(tài)，以促進(jìn)職工與企業(yè)間關(guān)系的和諧。此外，本計(jì)劃還將注重建立和完善各項(xiàng)工作規(guī)章和制度，加強(qiáng)工會(huì)與員工之間的溝通和信任關(guān)系，對(duì)工會(huì)參