職業(yè)生涯規(guī)劃培訓PPT課件教程

面對未來，您準備好了嗎？大綱一、當前就業(yè)環(huán)境二、一般企業(yè)的求才思維三、高科技企業(yè)選材取向四、了解未來、認識自己五、如何迎頭趕上六、成功的應征求職技巧當前就業(yè)環(huán)境全球性經(jīng)濟景氣低迷臺灣企業(yè)外移當前就業(yè)環(huán)境一、失業(yè)率居高不下整體失業(yè)人口─53萬6仟人，其中8仟人初次就業(yè)(行政院主計處)今年大學畢業(yè)生的失業(yè)率為72%90學年大學生67萬多人

10%選擇就業(yè)

70%報考研究所或留學

(約1萬3仟人延畢)數(shù)據(jù)源：Career

二、世界最大的就業(yè)戰(zhàn)爭在中國打響數(shù)據(jù)源：清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼

1、新增勞動年齡人口進入高峰期，2001年新增勞動年齡人口1100萬人，2002年達到1400萬人。2、城鎮(zhèn)新增勞動力超過540萬人，而城鎮(zhèn)實際吸納新增就業(yè)人員在300萬人左右，占新增勞動力供給量的56％。3、城鎮(zhèn)登記失業(yè)、下崗失業(yè)和其他失業(yè)人員越來越多，

2002年已達1900萬人左右。4、來自農(nóng)村的大批量勞動力進城務工，每年新增人數(shù)在

800萬至1000萬人左右。5、大學生就業(yè)出現(xiàn)新問題，2001年全國大學本科畢業(yè)生初次就業(yè)率為70％，待業(yè)率為30％，2002年預計37萬人待業(yè)。加上大專、高職畢業(yè)生，估計2002年共計80萬人待業(yè)。

三、臺灣工作機會1.40%-50%工作機會由高科技提供，5%由金融產(chǎn)業(yè)提供。

數(shù)據(jù)源：Career2.25%社會新鮮人以金融產(chǎn)業(yè)為第一優(yōu)先一般企業(yè)的求才思維一、企業(yè)最愛的大學生

─成功大學1995-2001年第一名評價學習意愿強工作穩(wěn)定性高敬業(yè)精神佳穩(wěn)扎穩(wěn)打、腳踏實地數(shù)據(jù)源：Career二、企業(yè)最愛的社會新鮮人學習精神

9.笑口常開專業(yè)能力

10.創(chuàng)意企圖心

11.口才應變能力12.高智商吃苦耐勞親和力高EQ多語能力數(shù)據(jù)源：Career三、企業(yè)篩選無工作經(jīng)驗者指標面試臨場9.社團經(jīng)驗外語能力10.適性測驗計算機應用11.外型儀表專業(yè)認證12.在校成績專業(yè)筆試13.興趣嗜好個人生涯14.選修輔系工作經(jīng)歷15.智力測驗實習經(jīng)驗16.家庭狀況數(shù)據(jù)源：Career四、企業(yè)評量商學科系員工能力專業(yè)化信息化多重專長外語能力注重產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢數(shù)據(jù)源：Career※扎實專業(yè)知識，培養(yǎng)第二專長，具備外文能力

五、兩岸七年級生職場能力比較

說明:評分以0分最低分,5分為滿分數(shù)據(jù)源：1111人力銀行六、應屆畢業(yè)生求職面臨的主要困擾工作專業(yè)能力不足─40%外語能力不足─33%學歷不夠─26%所在區(qū)域工作機會較少─20%輔導就業(yè)管道少─13%個人求職能力需加強─4%數(shù)據(jù)源：Career七、畢業(yè)生尋找的工作類型助理秘書─14%行政總務─11.6%餐飲旅游─9.6%生產(chǎn)制造─7.7%財會金融─7.5%數(shù)據(jù)源：Career八、最難找的工作行政總務助理秘書生產(chǎn)制造媒體傳播廣告營銷數(shù)據(jù)源：Career九、最容易找的工作業(yè)務營銷工程研發(fā)硬件通訊美編軟件品管安規(guī)數(shù)據(jù)源：Career高科技企業(yè)選才取向高科技企業(yè)選才取向一、一流企業(yè)選一軍◎高學歷大學畢、碩士佳→碩士優(yōu)/學士可/國立優(yōu)先◎有能力學習能力/創(chuàng)新能力/解決問題能力/人際關系能力/自我管理能力◎好特質(zhì)團隊合作/抗壓性/可塑性/勇于接受挑戰(zhàn)/親和力/開放心胸◎多條件興趣嗜好/特殊成就/研究主題/社團經(jīng)歷/學校成績二、高科技企業(yè)晉用員工的首要考慮工作態(tài)度、敬業(yè)精神佳能團隊合作學習能力強，可塑性高穩(wěn)定性高，能配合公司發(fā)展具有解決問題的能力

三、高科技企業(yè)對績效的定義

能力發(fā)揮度

潛力人格特質(zhì)能力具備度工作成果、貢獻工作態(tài)度了解未來、認識自己了解未來一、知識經(jīng)濟時代知識成為財富的新基石，快速取代過去的土地、黃金、石油廠房、原料財富來自知識﹙包括技能﹚、機會、努力和運氣。而知識、技能則與教育息息相關人人必須不斷追求終身的知識成長，未來才有立足的空間二、產(chǎn)業(yè)轉型

◎硬件制造→軟件創(chuàng)作◎制造業(yè)→服務業(yè)◎勞力密集→腦力密集◎生產(chǎn)效率→創(chuàng)新效率◎有形資產(chǎn)→無形資產(chǎn)三、就業(yè)環(huán)境企業(yè)無情，人才不忠有很多人沒事做少數(shù)人有很多事做認識自己一、學歷二、興趣、專長、特殊成就三、個性

內(nèi)向的、大方的、急躁的溫文的、火爆的四、人格特質(zhì)◎合群的、孤僻的 ◎冒險的、保守的◎細致的、粗略的 ◎積極的、隨遇而安的五、人生體驗對當前政治、經(jīng)濟、社會情況的了解程度自己的興趣、專長以及未來是否清楚？如何迎頭趕上一、思考生涯規(guī)劃的新起點，找出您的

D.A.T.AD﹙Desire﹚是欲望＊在這個人生階段中，我真正想要的是什么？＊有欲望，才有效率＊欲望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現(xiàn)A﹙Ability﹚是能力＊我真正擅長的是什么？＊能力不是指專業(yè)能力，高深的技術或是特殊能力

(如跳芭蕾舞)☆能力是—原始的閱讀、寫作、運算、說話、傾聽解決問題、個人管理、學習、團隊合作、領導能力…T﹙Temperament﹚是性情＊我是怎樣的一個人，在哪種情況下，我最能有所表現(xiàn)也最能有成就感＊使你成為獨特個人的人格、風格、性格等因素A﹙Assets﹚是資產(chǎn)＊我有哪些條件比別人占優(yōu)勢？＊包含個性、經(jīng)驗、專長，以及其他可以超越競爭對手的條件＊資產(chǎn)的價值取決于工作的需要二、做自己生涯的CEO生涯決策方程式：﹙T+P+E﹚＊VT﹙Talent﹚是才能＊您有沒有與眾不同的優(yōu)勢？＊認真思考自己的優(yōu)勢與弱點，集中力量發(fā)揮優(yōu)勢，控制弱點＊欲望是意志力的來源，可以激勵自己做出最佳表現(xiàn)P﹙Passion﹚是熱情＊將自己的才能放置在被需要的環(huán)境中。才可激發(fā)熱情，將才能作最大發(fā)揮＊要思考企業(yè)需要什么，社會需要什么，為您的才能找一個有熱情的落點

E﹙Environment﹚是環(huán)境

＊適合自己性情、風格與價值觀的工作環(huán)境

V﹙Vision﹚是愿景

＊自己心目中美好生活的描繪

要有信心，時常鼓舞自己既然不能成為一軍，至少也是二軍，千萬不要淪為三軍

性格造就命運要好命就要有好性格找出自己的優(yōu)勢與弱點→趨吉避兇

開始裝修自己多閱讀、多聽講、多觀察、多思考

要說到做到除此之外~成功的應征求職技巧一、履歷表注意事項不要長篇大論，以一頁為限。用計算機打字，盡量讓履歷表看起來干凈清楚。如果要用手寫，則字跡應工整干凈。用字要精準，注意文法與標點的正確用法，不要錯字連篇，更不要在履歷表上涂了一坨坨立可白。履歷表的照片千萬不要拿藝術照來貼，雖然看起來很唯美，但是不夠專業(yè)。不要忘記寫聯(lián)絡電話、地址。當你要寄出履歷表時，先請一位有求職或用人經(jīng)驗的人看看。二、面試技巧1.面試前

1.事先廣泛搜集公司相關信息

2.事先準備對可能被問及的問題

3.衣著造型要合乎公司企業(yè)文化及工作性質(zhì)

4.隨身筆記本2.面試當天

1.少喝水,以免想上洗手間

2.清楚告訴親友面試時間及地點

3.提前15分鐘到達,可熟悉環(huán)境,消除緊張

4.發(fā)現(xiàn)面試場地及員工舉止怪異,應立即離開,

以免踏入求職陷阱.3.面談時

1.盡可能面帶微笑,放松心情,以減少緊張

2.傳達四個重要訊息.你能充分勝任這份工作,你是公司未來的有利資產(chǎn),

你有強烈的工作意愿,你有明確的生涯目標

3.回答問題要簡明扼要,掌握重點

4.充滿自信的人最有魅力,但不可過于自滿

5.面對問題應結合經(jīng)驗輔以左證