2023年教師的績(jī)效考核方案4500字(匯總?cè)?

第頁(yè)共頁(yè)2023年老師的績(jī)效考核方案4500字(匯總?cè)?老師的績(jī)效考核方案4500字篇一指導(dǎo)思想：為全面貫徹落實(shí)學(xué)校老師績(jī)效工資分配制度，加強(qiáng)老師隊(duì)伍建立，充分發(fā)揮老師工作的主動(dòng)性，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)校管理，保障和進(jìn)步教職員工待遇，穩(wěn)定老師隊(duì)伍，根據(jù)縣教育局關(guān)于老師績(jī)效工資的相關(guān)文件精神制定本方案?？?jī)效考核的范圍及對(duì)象是按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)校在職在編老師。不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的原那么。公平、公正、公開(kāi)的原那么。簡(jiǎn)明務(wù)實(shí)，科學(xué)合理的原那么。經(jīng)老師大會(huì)通過(guò)，學(xué)校選舉以下同志擔(dān)任績(jī)效考核工作：組長(zhǎng)：xx成員：xxxx〔老師代表〕xx〔老師代表〕分配權(quán)重績(jī)效總額的分配權(quán)重：根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)績(jī)效浮動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？?jī)效考核分工程分配權(quán)重1、月崗位目的年度平均分占xx%；2、師德師風(fēng)得分占xx%3、教學(xué)質(zhì)量得分占xx%4、工作量得分占xx%5、人防平安得分xx%績(jī)效考核得分計(jì)算公式：老師年度績(jī)效考核分=月崗位目的年平均分×xx%+師德師風(fēng)得分×xx%+年度教學(xué)質(zhì)量分〔xx分〕+年度工作量得分〔xx分〕+課堂教學(xué)評(píng)價(jià)得分〔兩期平均〕×xx%績(jī)效工資計(jì)算方法：所得金額=績(jī)效工資總額÷全校考核人員總得分×被考核者所得分值〔如學(xué)校全年績(jī)效工資總額為xx0元，全?？己丝偡譃閤x分，xx得xx分，那么xx應(yīng)得績(jī)效工資=xx÷xx×xx=xx元〕。對(duì)于當(dāng)年在編但由于身體或其他特殊原因，且得到學(xué)校同意，未在崗的老師，按人均績(jī)效工資計(jì)算〔人均績(jī)效工資為中心學(xué)校核算的全鎮(zhèn)人均績(jī)效工資，假設(shè)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)此類人員有明文規(guī)定的，按規(guī)定辦事〕：崗位目的分計(jì)算老師崗位目的年平均分=各月崗位目的總分÷考核月數(shù)擔(dān)任班主任的老師崗位目的年平均分=老師崗位年平均分×xx%+班主任崗位年平均分×xx%。按老師個(gè)人崗位目的年平均分的xx%計(jì)入績(jī)效考核崗位目的板塊得分。月崗位目的考核內(nèi)容常規(guī)教學(xué)〔xx分〕1、備課〔xx分〕：及時(shí)認(rèn)真撰寫(xiě)教學(xué)方案、教案，提倡備詳案，不沿襲舊教案。每缺一個(gè)方案扣2分，每缺備一節(jié)課扣1分，沿襲舊教案此項(xiàng)不計(jì)分。2、作業(yè)〔xx分〕：及時(shí)修改作業(yè)，并且認(rèn)真細(xì)致。每少一次作業(yè)扣1分，缺改一次扣xx分，作業(yè)修改正于簡(jiǎn)單扣xx分；作文每少改一篇扣3分，缺寫(xiě)一篇扣xx分。3、檢測(cè)〔xx分〕：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)每月一次檢測(cè)。每缺考一次扣xx分、未修改扣xx分。4、上課〔xx分〕：按課表、按時(shí)上下課。上課遲到、中退、早退扣xx分，每缺一節(jié)課扣xx分。經(jīng)檢查未按課表上課，每節(jié)扣xx分。5、送檢〔xx分〕：做好課前教案送檢工作，每缺檢一次扣xx分，以檢查組登記或教誨處抽查結(jié)果為準(zhǔn)。6、教研〔xx分〕：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)老師每期不少于一次公開(kāi)課，必須認(rèn)真設(shè)計(jì)，每少1次扣2分；學(xué)校分學(xué)科進(jìn)展教研活動(dòng)時(shí)，所有學(xué)科老師未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)特殊原因不得缺席，否那么每次扣2分；每學(xué)期撰寫(xiě)教學(xué)論文一篇，未寫(xiě)扣2分；每月教學(xué)反思不少于4篇，每缺一篇扣2分。7、課堂效果〔xx分〕：教學(xué)效果較好，課堂有效檢測(cè)達(dá)標(biāo)率為xx%以下，每節(jié)扣xx分〔以學(xué)校行政人員隨堂聽(tīng)課效果檢測(cè)為準(zhǔn)〕。8、學(xué)生評(píng)價(jià)〔5分〕：每月測(cè)評(píng)一次，滿意率xx%記總分值，滿意率xx%扣2分，滿意率xx%xx分，xx%以下扣xx分。9、聽(tīng)課〔xx分〕：每周一節(jié)聽(tīng)課〔指隨堂聽(tīng)課〕，全期聽(tīng)課不少于xx節(jié)，每少一節(jié)扣xx分，行政人員每周聽(tīng)課不少于xx節(jié)，每少xx節(jié)扣xx分。聽(tīng)課無(wú)評(píng)價(jià)，無(wú)授課人簽字均不計(jì)聽(tīng)課節(jié)次。10、獎(jiǎng)勵(lì)：參加中心校及以上賽課活動(dòng)的加1分，獲獎(jiǎng)?wù)甙?、2、3名依次加xx分、xx分、xx分。上級(jí)質(zhì)量檢測(cè)獲前1、2、3名的分別加xx、xx、xx分。參加其它教育教學(xué)活動(dòng)獲得中心校及以上單位表彰的酌情加分。出勤和履職〔xx分〕1、日常工作出勤〔xx分〕：曠工1天扣xx分，事假〔除正?；閱?，產(chǎn)假〕扣xx分/天，每遲到半小時(shí)扣xx分、早退、中退扣xx分，缺簽扣xx分。2、集會(huì)活動(dòng)出勤〔xx分〕：學(xué)校的各種會(huì)議、集會(huì)活動(dòng)每缺席一次扣xx分，遲到扣xx分/次。3、交送材料〔xx分〕：按時(shí)完成學(xué)校及上級(jí)主管部門(mén)布置的工作，按時(shí)送交各種材料等。不及時(shí)每次扣xx分，未完成扣xx分。4、值周檢查〔xx分〕：未檢查扣xx分/天，未及時(shí)登記扣xx分/次。5、考務(wù)工作〔xx分〕：缺監(jiān)考xx場(chǎng)扣xx分，未經(jīng)同意請(qǐng)人代監(jiān)每場(chǎng)扣xx分；缺改卷1次扣xx分，未經(jīng)同意請(qǐng)人代改扣xx分，監(jiān)考看書(shū)看報(bào)玩手機(jī)扣xx分/次。老師行為習(xí)慣〔xx分〕1、上課常規(guī)〔xx分〕：不帶教案進(jìn)教室，扣xx分/次，上課吸煙、接打手機(jī)每次扣xx分。2、教態(tài)語(yǔ)言〔xx分〕：語(yǔ)言行為文明，做學(xué)生楷模，言語(yǔ)及行為不文明造成不良影響的每次扣2分，凡坐著上課每次扣xx分。3、衛(wèi)生習(xí)慣〔xx分〕：辦公室或宿舍整潔，無(wú)過(guò)夜垃圾。辦公室或宿舍不整潔或有過(guò)夜垃圾等不衛(wèi)生情況，每次扣1分〔以學(xué)校每周的辦公室衛(wèi)生評(píng)比記錄為準(zhǔn)〕。在校園內(nèi)亂丟垃圾，每次扣1分。4、穿著形象〔xx分〕：男老師不留須，不留長(zhǎng)發(fā)，女老師不著奇裝異服，造成不良影響〔學(xué)生、家長(zhǎng)議論頗多〕者每次扣xx分；夏天不穿拖鞋、背心進(jìn)教室，冬天上課不戴手套，每發(fā)現(xiàn)一次扣xx分。學(xué)習(xí)培訓(xùn)〔xx分〕：1、學(xué)習(xí)考勤〔xx分〕：積極參加各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，報(bào)了名未參加被組織單位通報(bào)的每次扣xx分，在培訓(xùn)期間遲到早退的每次扣xx分；2、學(xué)習(xí)效果〔xx分〕：參加縣級(jí)及以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在培訓(xùn)期完畢后應(yīng)撰寫(xiě)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)心得交學(xué)校存檔，未交扣xx分/篇，參加“省培”或“國(guó)培”的學(xué)員，經(jīng)考核不及格扣xx分；脫產(chǎn)“省培”或“國(guó)培”的老師，在培訓(xùn)完畢后要舉行不少于1次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)心得報(bào)告會(huì)，未舉行的扣xx分/次。晨讀、晨誦、午讀管理〔xx分〕1、晨讀守班〔xx分〕：按照學(xué)校統(tǒng)一安排守班，未守班者扣xx分每次；2、晨誦開(kāi)展〔xx分〕：按學(xué)校統(tǒng)一要求開(kāi)展晨誦，未開(kāi)展扣xx分/次，未按要求開(kāi)展扣xx分/次。3、午讀指導(dǎo)〔xx分〕：未守班扣xx分/次，未指導(dǎo)扣xx分/次。4、閱讀常規(guī)〔xx分〕：學(xué)生閱讀報(bào)告及時(shí)認(rèn)真批閱、簽字，每缺一次扣xx分/次〔以閱讀·夢(mèng)飛翔的要求為準(zhǔn)〕。注：非閱讀指導(dǎo)老師按考核老師平均分計(jì)算。師德師風(fēng)考核得分計(jì)算老師師德師風(fēng)年平均分=各月師德師風(fēng)總風(fēng)÷考核月數(shù)按老師個(gè)人師德師風(fēng)年平均分的xx%計(jì)入績(jī)效考核崗位師德師風(fēng)板塊得分。師德師風(fēng)考核內(nèi)容：政治思想〔xx分〕：不按教育方針辦事，在學(xué)生和家長(zhǎng)中分布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校、政府或國(guó)家利益的扣xx分/次。職業(yè)道德〔xx分〕：對(duì)學(xué)生變相體罰扣xx分/次，體罰扣xx分/次，嚴(yán)重體罰扣xx分/次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣xx分/次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的在年度績(jī)效分中扣5分/次。〔此項(xiàng)扣分以家長(zhǎng)舉報(bào)到學(xué)校，并按造成影響的程度為標(biāo)準(zhǔn)扣分〕為人師表〔xx分〕：在公開(kāi)始合有講臟話、粗話、吵架等不文明及不符合老師道德標(biāo)準(zhǔn)的行為的，酌情扣xx分/次。愛(ài)崗敬業(yè)〔xx分〕：不服從工作安排、工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣xx分/次，在考試中有舞弊行為和試卷泄密行為的視情節(jié)嚴(yán)重扣xx分/次。遵紀(jì)守法〔xx分〕凡學(xué)年內(nèi)因違法亂紀(jì)受到縣級(jí)通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx分。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。作風(fēng)操守〔xx分〕：工作日內(nèi)打牌、賭博，非工作日內(nèi)聚眾賭博被舉報(bào)者，每次扣xx分；生活作風(fēng)不正派，亂搞男女關(guān)系并造成不良影響者扣xx分。財(cái)經(jīng)紀(jì)律〔xx分〕：及時(shí)上交公款，不亂訂資料，不亂收費(fèi)。拖欠公款每次扣xx分，并責(zé)令退還所占財(cái)產(chǎn)，拖欠金額超過(guò)xx元者扣xx分/次。平安責(zé)任〔xx分〕：在工作職責(zé)內(nèi)出現(xiàn)平安事故，扣xx分/次，情況特別嚴(yán)重的，由考核小組在研究決定在年度績(jī)效總分中扣分。老師教學(xué)質(zhì)量得分是指被考核老師兩學(xué)期任教科目教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)得分的平均分，并以兩學(xué)期的平均分直接記為年度績(jī)效教學(xué)質(zhì)量板塊考核得分。以期末教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)為根據(jù)，質(zhì)量檢測(cè)排名1-8名的依次得xx分〔與豐瑞片同年級(jí)平行比照〕。因工作或崗位需要未擔(dān)任主科教學(xué)的老師的質(zhì)量得分取主科老師教學(xué)質(zhì)量得分的平均分。兼雙主科老師取兩科質(zhì)量得分的平均分；任教同科分別獲得片區(qū)xx名的按第1名計(jì)算質(zhì)量得分。中心學(xué)校檢測(cè)科目得分計(jì)算仍以在豐瑞片同年級(jí)平行比照名次計(jì)算。閱讀指導(dǎo)老師閱讀指導(dǎo)效果得分按學(xué)?！秞x》實(shí)行。工作量得分計(jì)算方式：個(gè)人工作量÷平均課時(shí)量×xx〔并以這一得分直接記入年度績(jī)效工作量板塊考核得分〕。男老師年滿55周歲，每年依次照顧1xx課時(shí)〔至xx周歲〕，女老師年滿xx周歲，每年依次照顧xx課時(shí)〔至xx周歲〕工作量系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：科目語(yǔ)文數(shù)學(xué)英語(yǔ)科學(xué)品德其它年級(jí)課時(shí)系數(shù)六：1.8五：1.7四：1.6其它：1.5六：1.7五：1.6其它：1.5六：1.5其它：1.3六：1.5四五：1.1三1.0六：1.5四五：1.1三1.01.0課堂教學(xué)評(píng)價(jià)〔學(xué)校另行制訂課堂教學(xué)評(píng)價(jià)細(xì)那么〕、此項(xiàng)總分值為xx分，每期對(duì)每們老師進(jìn)展一次課堂教學(xué)評(píng)價(jià)，根據(jù)兩期平均分折算全年得分。只上班一期的特崗老師以當(dāng)期得分計(jì)入，非教學(xué)崗位和女年滿xx周歲，男年滿xx周歲的老師經(jīng)本人申請(qǐng)可不予評(píng)價(jià)取平均分。以上考核方案適用于20xx年度，假設(shè)存在考核空白工程那么由校務(wù)會(huì)研究，報(bào)考核小組討論，并提交老師會(huì)討論通過(guò)相關(guān)考核結(jié)果。老師的績(jī)效考核方案4500字篇二一、指導(dǎo)思想全而貫徹國(guó)家教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，標(biāo)準(zhǔn)考核程序，客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)教職工一年來(lái)全面工作情況，有利于標(biāo)準(zhǔn)老師行為、充分調(diào)動(dòng)廣闊教職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)新性，全面進(jìn)步教學(xué)質(zhì)最，合力打造鹽中品牌。根據(jù)國(guó)家、省市有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合高中老師工作實(shí)際，特制定本方案。高中部全體科任老師。對(duì)每位老師實(shí)行百分制考核，一學(xué)期考核一次。工程包括德(思想道德素質(zhì))(5分)、能(文化業(yè)務(wù)素質(zhì))(5分)、勤(教學(xué)行為標(biāo)準(zhǔn))(5分)，績(jī)(教學(xué)成績(jī))(20分)，廉(廉潔從教)(5分)和工作量(60分)六大項(xiàng)。個(gè)人考核結(jié)果與老師績(jī)效工資直接掛鉤。(一)德(想道德素質(zhì))5分)1、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)、關(guān)心國(guó)家大事，忠誠(chéng)教育事業(yè)，積極參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)、升旗等集體活動(dòng)。否那么缺席一次扣1分。請(qǐng)假者扣0.5分(公差除外)。2、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、識(shí)大體、顧大局。不服從領(lǐng)導(dǎo)，一次扣2分;煽動(dòng)鬧事，一次扣5分。3、以情感人、以理服人、不體罰或變相體罰學(xué)生(打罵學(xué)生，讓學(xué)生站在教室外而等)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分;家長(zhǎng)反映到領(lǐng)導(dǎo)處經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，一次扣2分;反映到上級(jí)部門(mén)或通過(guò)媒體曝光，給學(xué)校造成負(fù)面影響，一次扣5分。4、該項(xiàng)考核扣至零分為止。(二)能(業(yè)務(wù)素質(zhì))5分)1、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、認(rèn)真參加教研活動(dòng)。否那么，缺席一次扣1分(公差除外)。2、虛心學(xué)習(xí)、堅(jiān)持聽(tīng)課、教齡三年以內(nèi)，每周聽(tīng)課不少于3節(jié);三年以上五年以下，每周聽(tīng)課不少于2節(jié);五年以上，每周聽(tīng)課不少于l節(jié)。以聽(tīng)課本筆記為準(zhǔn)，少聽(tīng)一次扣0.5分。3、加強(qiáng)課后反思、秋累，要求每位老師每學(xué)期最少上交3篇教學(xué)反思，少一篇扣1分，反思不認(rèn)真，一次扣0.5分。4、積極參加示范課、觀摩課、優(yōu)質(zhì)課、研究課和教學(xué)能手評(píng)選等活動(dòng)，凡參加者一人次獎(jiǎng)勵(lì)1分。5、鼓勵(lì)全體老師加強(qiáng)學(xué)術(shù)研究，踴躍發(fā)表論文，在市、省，國(guó)家級(jí)刊物發(fā)表者，分別獎(jiǎng)勵(lì)1、2、3分。6、領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課，提出表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)勵(lì)1分;批評(píng)一次扣1分。7、青年老師務(wù)必認(rèn)真參加公開(kāi)課，無(wú)故不參加一次扣3分;獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)2分，受到批評(píng)扣2分。8、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。(三)勤(行為標(biāo)準(zhǔn))5分)l、按時(shí)按要求交教學(xué)方案和總結(jié)，無(wú)方案或者總結(jié)扣2分;兩項(xiàng)均無(wú)扣2分;方案總結(jié)不認(rèn)真扣1分。2、上課穿著得體、舉止文明。穿拖鞋或奇裝異服一次扣1分，坐著講課一次扣1分;上課接打一次扣1分;工作日中午不得喝酒，違者一次扣5分。3、加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕遲到早退現(xiàn)象，遲到或早退一次扣1分。4、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，確保出勤率，事假一天扣0.2分，病假一天扣0.1分;曠工一節(jié)扣5分。5、作業(yè)及檢查，每學(xué)期年級(jí)組牽頭檢查兩次，評(píng)出一、二、三等三個(gè)類別，獲一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)3分，三等扣2分，未修改作業(yè)扣5分。6、教案檢查，考核標(biāo)準(zhǔn)同“5”，無(wú)教案扣5分。7、學(xué)情調(diào)查，每學(xué)期組織學(xué)情調(diào)查一次，評(píng)出同“5”。8、上課、上自習(xí)期問(wèn)，有學(xué)生無(wú)故缺席者、上課老師未登記的，1人次扣相應(yīng)老師1分。9、監(jiān)考、評(píng)卷無(wú)條件參加，不參加一次扣2分。10、該項(xiàng)考核下不保底，上不封頂。(四)績(jī)(教學(xué)成績(jī))(20分)1、本項(xiàng)考核分均分(6分)、有效(7分)、奉獻(xiàn)(7分)三項(xiàng)。2、每項(xiàng)考核執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即年級(jí)主任根據(jù)平行班數(shù)量設(shè)置一、二、三等獎(jiǎng)。老師個(gè)人該項(xiàng)得分=所帶班級(jí)總得分/所帶班級(jí)數(shù)量x同類班級(jí)考核系數(shù)。同類班級(jí)考核系數(shù)：一個(gè)為1、0，兩個(gè)為1、1，三個(gè)為1、2，但最高得分不得超過(guò)40分。一等占30%，二等占40%，等占30%、(五)、廉(廉潔從教)(5分)1、廉潔從教、不以權(quán)謀私、不收家長(zhǎng)財(cái)物、禮品等，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、不亂訂資料、亂收費(fèi)、否那么，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3、不私自從事有償補(bǔ)課、不得私自以各種名義辦輔導(dǎo)班，否那么，發(fā)現(xiàn)有償補(bǔ)課，一次扣3分;發(fā)現(xiàn)辦班，一次扣5分(六)工作量(60分)1、對(duì)擔(dān)任班主任的老師，按其工作狀況予以獎(jiǎng)勵(lì)加分，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)為：高三：一等加20分，二等加18分，三等加15分;高二、高一：一等加18分，二等加16分，三等加14分。2、擔(dān)任教研組長(zhǎng)者，每人每次加2分。3、工作量考核(40分)：語(yǔ)數(shù)外10節(jié)或兩個(gè)班;理化生、政史地12節(jié)或四個(gè)班：音體美計(jì)16節(jié)或八個(gè)班。工作量缺乏，少一節(jié)課扣3分;超工作量起一節(jié)加3分。此方案每月由年級(jí)組考核一次，送交教務(wù)處。教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核為根據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分，即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。老師的績(jī)效考核方案4500字篇三結(jié)合我園開(kāi)展實(shí)際，制訂實(shí)驗(yàn)幼兒園教職工績(jī)效考核工作施行方案。以開(kāi)展孩子，效勞家長(zhǎng)，成就老師為目的，以進(jìn)步老師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以提升老師工作績(jī)效程度為導(dǎo)向，著力構(gòu)建符合幼兒老師績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，努力辦有文化的幼教，做有思想的老師。1、尊重規(guī)律，以人為本。2、以德為先，注重實(shí)績(jī)。3、鼓勵(lì)先進(jìn)，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。4、客觀公正，科學(xué)合理。1、每學(xué)年績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)來(lái)，以幼兒園人數(shù)為單位測(cè)算的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，作為幼兒園績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)資金。2、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效經(jīng)費(fèi)不得截留或挪用，必須全部用于發(fā)放教職工的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。3、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要根據(jù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。原那么上每學(xué)年〔6月12月〕各考核一次，年終一次性兌現(xiàn)。執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的幼兒園在編工資在冊(cè)教職工。老師績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：履行幼兒園規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。考核量化以百分計(jì)算，包括：師德和平安工作占xx%〔師德和平安xx%、出勤10%〕；保教工作占xx%〔工作量xx%、教育教學(xué)過(guò)程20%、教學(xué)效果10%〕；教育教學(xué)研究和專業(yè)開(kāi)展占25%〔教研活動(dòng)10%、教學(xué)改革與論文xx%、專業(yè)開(kāi)展5%〕。班主任工作另加xx%，工作實(shí)績(jī)〔老師獲獎(jiǎng)〕另加5%。1、師德和平安考核〔25分責(zé)任部門(mén)黨支部園委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)〕〔1〕師德和平安〔15分〕遵守《中小學(xué)幼兒老師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》，為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)幼兒、教書(shū)育人、廉潔從教、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)違法違紀(jì)記錄。1為人師表。工作服從分配，樂(lè)于承當(dāng)臨時(shí)任務(wù)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角、按時(shí)參加各類學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)〔學(xué)習(xí)活動(dòng)無(wú)故缺一次扣1分〕2.教書(shū)育人。認(rèn)真組織好幼兒一日游戲活動(dòng)。3.關(guān)愛(ài)幼兒。無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象〔一次扣1分〕制止老師忌語(yǔ)〔違一次扣1分〕4.廉潔從教。不在工作時(shí)間做與無(wú)工作有關(guān)的事情〔發(fā)現(xiàn)一次扣2分〕不以職務(wù)之便謀取____〔一次扣2分〕5.愛(ài)崗敬業(yè)。熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)做好家園溝通工作，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)，嚴(yán)禁與家長(zhǎng)發(fā)生爭(zhēng)吵，無(wú)投訴〔投訴一次扣1分〕6.團(tuán)隊(duì)合作。積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)重大活動(dòng)不得拖延。〔違一次扣3分〕7.無(wú)違法違紀(jì)記錄。遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和幼兒園規(guī)章制度。上班期間，老師不能隨意換班、替班、串班，不接打手機(jī)，不隨意分開(kāi)課堂〔違一次扣1分〕做到：視線不能分開(kāi)孩子?！草p述者扣1-3分〕8.平安工作。實(shí)行一票否決制①堅(jiān)守崗位，無(wú)論無(wú)任何情況老師不得早于幼兒離園，否那么發(fā)現(xiàn)一次扣2分。認(rèn)真填寫(xiě)平安檢查記錄。無(wú)檢查記錄扣2分；②認(rèn)真做好晨午檢。及時(shí)檢查幼兒是否帶有平安隱患的物品：發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及剛妥善處理。認(rèn)真做好交接班記錄；工作過(guò)程中因忽略大意造成工作失誤者扣3分。缺記錄一項(xiàng)扣1分，3嚴(yán)格執(zhí)行園里的幼兒接送制度。不按要求履行手續(xù)，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?！?〕出勤考核〔10分責(zé)任部門(mén)各值周領(lǐng)導(dǎo)分管領(lǐng)導(dǎo)匯總后園長(zhǎng)簽發(fā)〕主要考核教職工出勤情況。鼓勵(lì)出滿勤，滿勤者獎(jiǎng)勵(lì)1分。病事假1天減0.5分、遲到早退5次減0.5分。本項(xiàng)得分減完后繼續(xù)請(qǐng)假者，從總分中核減，即病事假1天減1分，遲到早退5次減1分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假一天須由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天必須由園長(zhǎng)批準(zhǔn)方可有效。考核以幼兒園考勤記載為根據(jù)。2、教育教學(xué)工作考核〔50分責(zé)任部門(mén)分管保教領(lǐng)導(dǎo)〕〔1〕保教工作量考核〔20分〕幼兒園專任老師工作量考核按照《xx市五星級(jí)幼兒園老師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。每班25人以上人裝備兩教一保，每周16—20節(jié)。滿工作量計(jì)10分，缺乏工作量按比例酌減。完成工作量計(jì)10分，未完成工作量，按比例酌減。不滿工作量，個(gè)人提出申請(qǐng)或兼職或開(kāi)發(fā)園本課程頂班等到達(dá)工作量，少一節(jié)扣2分，多一節(jié)或頂一節(jié)加2分?！?〕教育教學(xué)過(guò)程考核〔20分〕主要考核老師在教育教學(xué)過(guò)程中教學(xué)準(zhǔn)備和教學(xué)施行情況。每學(xué)期對(duì)老師的各種教學(xué)方案、總結(jié)、教案、觀察記錄課堂教學(xué)、保教工作等情況進(jìn)展考核。備課及時(shí)保證每節(jié)課都要有教案，反思和分析^p評(píng)價(jià)及時(shí)，有質(zhì)量。教學(xué)案例、觀察筆記〔或個(gè)案跟蹤〕、教研、聽(tīng)課等有一定質(zhì)量。未按時(shí)按量完成的一次扣10分，平時(shí)教學(xué)抽查有以下一項(xiàng)扣2分：不按時(shí)上下課，無(wú)故缺課不在崗、上課接與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。未經(jīng)同意擅自調(diào)課或請(qǐng)別人代課，雙方當(dāng)事人均扣3分，〔3〕教育教學(xué)效果與其他考核〔10分〕主要以完成國(guó)家規(guī)定的《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，《xx市幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)》教學(xué)目的、幼兒到達(dá)根本教育質(zhì)量要求為根據(jù)?？己死蠋煴＝坦ぷ魇┬信c效果、一日游戲活動(dòng)組織與效果情況。1.能?chē)@目的開(kāi)展活動(dòng)，教具準(zhǔn)備充分。2.在活動(dòng)中注重動(dòng)靜結(jié)合、保教配合。3.按時(shí)填寫(xiě)幼兒成長(zhǎng)檔案及家長(zhǎng)園地，延誤一次扣1分。3.教育教學(xué)研究和專業(yè)開(kāi)展〔25分〕重點(diǎn)考核老師參與教研活動(dòng)、參與開(kāi)發(fā)園本課程、進(jìn)展課堂教學(xué)改革和教后反思，自我研修及對(duì)幼兒成長(zhǎng)過(guò)程和教育方式的研究等情況?！?〕教研活動(dòng)〔10分〕教研活動(dòng)主要考核老師參加各級(jí)教研常規(guī)活動(dòng)的情況，及聽(tīng)課、議課、評(píng)課、反思等情況。①按時(shí)參加教研活動(dòng)〔請(qǐng)假扣0.5分，未請(qǐng)假扣1分〕②老師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié)，有教學(xué)反思：③每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫(xiě)出1份有價(jià)值的教案；每學(xué)期按承當(dāng)?shù)恼n題書(shū)寫(xiě)1篇論文：⑤參加培訓(xùn)不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣一分?！?〕教學(xué)改革與論文〔10分〕考核老師承當(dāng)課題情況，承受課改理念，轉(zhuǎn)變教育觀念，構(gòu)建高效課堂，參加各級(jí)公開(kāi)課、示范課、研討課等情況?？己死蠋煼e極參與園本教材的編寫(xiě)及教育教學(xué)論文的撰寫(xiě)，并在報(bào)刊雜志上發(fā)表，或在各級(jí)部門(mén)獲獎(jiǎng)。積極參與教具、課件的制作并使用。老師參加幼兒園對(duì)外承當(dāng)公開(kāi)教學(xué)省級(jí)獎(jiǎng)5分市級(jí)獎(jiǎng)4分區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分園級(jí)獎(jiǎng)2分老師在國(guó)家省市區(qū)發(fā)表論文或文章分別全國(guó)獎(jiǎng)6分省級(jí)獎(jiǎng)5分市級(jí)獎(jiǎng)4分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)3分〔3〕專業(yè)開(kāi)展〔5分〕老師專業(yè)開(kāi)展主要考核老師參加教育理論等各類學(xué)習(xí)的情況，學(xué)習(xí)筆記、學(xué)習(xí)交流情況，讀書(shū)活動(dòng)情況，參加各種培訓(xùn)、研修及考試獲得合格證等的情況。①理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記到達(dá)規(guī)定次數(shù)、字?jǐn)?shù).1分，未達(dá)要求扣0.5-1分。園本培訓(xùn)筆記根據(jù)幼兒園培訓(xùn)情況至少8次，1分。②參加各種培訓(xùn)或聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.5分，③參加書(shū)香校園閱讀節(jié)及終身教育學(xué)習(xí)周活動(dòng)，讀書(shū)學(xué)習(xí)交流演講1次加1分④上報(bào)教育局一篇信息或投稿杏花教育信息登載，被采用一次加1分。4、班主任工作考核〔10分〕重點(diǎn)考核其對(duì)班級(jí)常規(guī)管理、幼兒出勤率，家園工作開(kāi)展情況、班級(jí)文化建立及其他日常工作完成情況進(jìn)展考核?！?〕家長(zhǎng)工作。每周按時(shí)公布周方案，更換家園聯(lián)絡(luò)內(nèi)容，每學(xué)期按時(shí)召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)至少2次，家長(zhǎng)開(kāi)放日至少1次，有主題的組織節(jié)日主題理論活動(dòng)1次。家訪不少于幼兒人數(shù)三分之一?！?〕輔導(dǎo)幼兒各類競(jìng)賽評(píng)比獎(jiǎng)1園級(jí).一等獎(jiǎng)3分·二等獎(jiǎng)2分，三等獎(jiǎng)1分②區(qū)級(jí)，一等獎(jiǎng)4分·二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)2分③市級(jí)，一等獎(jiǎng)5分，二等獎(jiǎng)4分，三鑄獎(jiǎng)3分④省級(jí)，一等獎(jiǎng)6分，二等獎(jiǎng)5分，三等獎(jiǎng)4分5、工作實(shí)績(jī)考核〔獲獎(jiǎng)情況〕〔5分〕主要考核教職工的工作任務(wù)、目的完成情況。實(shí)績(jī)考核分值參考工作中獲獎(jiǎng)情況、積極參加各類教學(xué)賽獎(jiǎng)活動(dòng)及家長(zhǎng)、家長(zhǎng)對(duì)老師工作評(píng)議及社會(huì)反響?！?〕幼兒出勤率獎(jiǎng)班級(jí)幼兒核定人數(shù)：托班：25人小班：30人中班：35人大班：38人小小班〔25人〕0.44小班〔30人〕0.35中班〔35人〕0.29大班〔38人〕0.27〔公式：人數(shù)×天數(shù)〔實(shí)際來(lái)園天數(shù)〕×%〕所帶班級(jí)幼兒核定人數(shù)。減少一名幼兒扣5元，增加一名幼兒那么加5元。〔以幼兒園每月收費(fèi)核計(jì)為準(zhǔn)本年度榮獲國(guó)家、省、市、區(qū)、園教育行政部門(mén)以上個(gè)人綜合獲獎(jiǎng)?wù)撸謩e給予5分4分3分2分1分獎(jiǎng)勵(lì)分值。4.〕總計(jì)分及獎(jiǎng)金核算方法：1、對(duì)老師的綜合考核要與家長(zhǎng)評(píng)價(jià)相結(jié)合。家長(zhǎng)評(píng)價(jià)：家長(zhǎng)對(duì)老師滿意評(píng)價(jià)在90%以上，考核總分記100%；家長(zhǎng)對(duì)老師滿意評(píng)價(jià)在75%——89%，考核總分記98%；家長(zhǎng)對(duì)老師滿意評(píng)價(jià)在60%——74%，考核總分記90%；家長(zhǎng)對(duì)老師滿意評(píng)價(jià)在59%以下，考核總分記50%；2、職稱：高級(jí)職稱在考核總分中加3分，中級(jí)職稱在考核總分中加2分。3、副校級(jí)在考核總分中加4分，中層在考核總分中加3分，教研組長(zhǎng)科研組長(zhǎng)在考核總分中加2分。其他參與教育教學(xué)管理人員由幼兒園自行掌握。4、超代課及加班補(bǔ)助根據(jù)幼兒園實(shí)際情況自行掌握。5、核算方法：個(gè)人獎(jiǎng)金數(shù)=獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)總額÷全體人員總得分×個(gè)人得分?！苍诤怂銈€(gè)人獎(jiǎng)金時(shí)，先將班主任津貼劃出后再行核算〕。6、核算個(gè)人獎(jiǎng)金后，班主任另加班主任津貼每月50元。從事非教學(xué)工作的幼兒園管理人員、教輔人員、工勤人員的績(jī)效，主要考核其職業(yè)道德、履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的.實(shí)際情況。幼兒園按照崗位特點(diǎn)，合理制定相應(yīng)的考核細(xì)那么。履行崗位職責(zé)保育員〔責(zé)任部門(mén)分管保教領(lǐng)導(dǎo)〕1.平安工作?！部己藰?biāo)準(zhǔn)同上〕2.衛(wèi)生工作〔〕室內(nèi)外保持整潔，空氣新穎，室外無(wú)雜物，每天消毒一次.有消毒記錄，幼兒用品有標(biāo)記，擺放有序。地面有垃圾紙屑扣1分，門(mén)窗有積土扣1分，床鋪混亂、物品擺放雜亂扣2分，用具消毒不及時(shí)扣3分。記錄一項(xiàng)不全扣1分。3.財(cái)產(chǎn)管理。班內(nèi)固定資產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)保護(hù)，不私拿、不外錯(cuò)。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做到人走燈熄。發(fā)現(xiàn)一次扣2分，園內(nèi)音箱設(shè)施vcd、錄音機(jī)、教玩具，要有登記記錄，使用后及時(shí)清潔、歸位，財(cái)產(chǎn)如有喪失、損壞照價(jià)賠償，并扣5分；4.日常護(hù)理。認(rèn)真催促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能〔盥洗、上劂、點(diǎn)心、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、拾掇玩具及生活用具〕；不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者扣1分。能為幼兒穿脫衣服提供知適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等其體情況為幼兒增減衣物；中層干部主任1對(duì)分管的工作認(rèn)真創(chuàng)造性完成。做好幼兒園各類人員的培訓(xùn)與指導(dǎo)，做好分管工作的催促檢查與考核，按時(shí)召開(kāi)各種會(huì)議有記錄，及時(shí)上傳下達(dá)會(huì)議精神，不按時(shí)召開(kāi)會(huì)議扣10分，沒(méi)有管理工作考核原始過(guò)程性資料扣10分，出現(xiàn)責(zé)任性貽誤工作扣30分。2.認(rèn)真完成年度黨建目的和重點(diǎn)目的責(zé)任制考核，認(rèn)真接待上級(jí)各類檢查驗(yàn)收，完成工作任務(wù)好加分全國(guó)獎(jiǎng)50分省級(jí)獎(jiǎng)40分市級(jí)獎(jiǎng)30分，區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20分3認(rèn)真做好日常管理和中心工作，保教主任每周進(jìn)班聽(tīng)課不少于5節(jié)，看半日活動(dòng)1-2個(gè)，組織老師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)1次，教研活動(dòng)至少2次，每月30日做好保教人員的靠獎(jiǎng)懲和匯總。后勤主任每周深化食堂至少5次，每月平安大檢查1次，每學(xué)習(xí)固定資產(chǎn)清點(diǎn)1次，負(fù)責(zé)每月教職工考勤記錄和考核獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)。不按時(shí)1次扣10分。4經(jīng)常向園長(zhǎng)匯報(bào)工作，積極協(xié)助園長(zhǎng)及時(shí)制定并報(bào)送方案方案總結(jié)各級(jí)各類報(bào)表，按時(shí)參加幼兒園領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)園務(wù)會(huì)，保證信息暢通，做好檔案資料整理歸檔工作。教輔人員履行崗位職責(zé)〔責(zé)任部門(mén)分管后勤領(lǐng)導(dǎo)〕1認(rèn)真履行崗位職責(zé)，對(duì)分管的保健伙管會(huì)計(jì)出納工作盡職盡責(zé)，做實(shí)做細(xì)做好。加班一次加10分，驗(yàn)收合格加20分，完成全年工作任務(wù)，好加30分2衛(wèi)生保健。保證在園幼兒全部辦理衛(wèi)生保健手冊(cè)，幼冊(cè)相符，幼兒保健卡達(dá)100，少一個(gè)扣10分，做好傳染病及突發(fā)事件的防控宣傳工作，傳染病控制在3之內(nèi)，每日晨午檢各1次，晨檢不到位患病孩子入內(nèi)1次扣10分，沒(méi)按時(shí)定期消毒1次扣10分，沒(méi)有進(jìn)展每周1次大清掃扣10分。幼兒出勤率高，全年無(wú)責(zé)任事故3食堂伙管。負(fù)責(zé)食堂伙食的管理與指導(dǎo)。每周按時(shí)公布幼兒伙食，食品進(jìn)出庫(kù)平安衛(wèi)生，賬目明晰，索證齊全。幼兒一日三餐按時(shí)按要求開(kāi)飯，每周二四深化食堂，每日三餐下班巡視。晚點(diǎn)一次扣10分，發(fā)現(xiàn)索證不全扣10分，變質(zhì)過(guò)期食品使用扣20分，4會(huì)計(jì)出納。負(fù)責(zé)幼兒園各類人員統(tǒng)發(fā)和調(diào)資工作，及時(shí)做好每月收費(fèi)記賬核帳報(bào)賬，做到收支兩條線，程序標(biāo)準(zhǔn)，手續(xù)完備。做好年度幼兒園財(cái)務(wù)預(yù)決算，年檢工作。未按時(shí)收費(fèi)1次扣10分，出現(xiàn)過(guò)失1次扣20分。學(xué)校校長(zhǎng)、園長(zhǎng)書(shū)記的考核由xx區(qū)教育局制定考核方法進(jìn)展考核。績(jī)效考核由幼兒園按規(guī)定的程序與年度考核結(jié)合進(jìn)展，每年考核一次。詳細(xì)要做到三個(gè)結(jié)合：定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合，自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合，形成性評(píng)價(jià)和終極性評(píng)價(jià)相結(jié)合。要充分聽(tīng)取教研組，任教班級(jí)保教人員及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)。詳細(xì)考核程序?yàn)椋?、教職工