職場的生存法則和智慧有哪些（8篇）

職場的生存法則和智慧有哪些（通用8篇）職場的生存法則和才智有哪些1

1、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標!

許多人處入職場很迷茫，結果幾年過去了，也沒有什么進步，就是由于他沒有清楚的目標，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學習成長、為了積累學問技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標，假如能有更遠大的目標那么你的進步就是飛速的。你能走多遠取決于你能看多遠!

2、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要專心做事，就肯定可以影響它!假如你真是個能人，那就轉(zhuǎn)變它!

我的座右銘就是：用心做事、專心做人。人是萬物之靈，一個人的誠意可以感天動地。所以做工作肯定要專心，你沒有轉(zhuǎn)變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是由于你做得還不夠。最終切忌，假如自己真的轉(zhuǎn)變不了環(huán)境，就轉(zhuǎn)變自己去適應現(xiàn)有的環(huán)境;假如使自己適應目前的環(huán)境會使自己患病更大的損失的話，就去查找更適合自己的環(huán)境?！坝薰粕健本窨杉?，但最好的方法就是搬家。

3、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

人，肯定要懂得敬重自己和珍惜自己，要懂得疼惜自己，根據(jù)健康的生活方式去生活，養(yǎng)成許多良好的行為習慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得敬重，只要自己實力足夠了，別人肯定會轉(zhuǎn)變對你的看法。無論在什么狀況下都要疼惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想勝利的人，都會使自己健康得活下去。

4、人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。

吃得苦中苦，方成人上人!現(xiàn)在許多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以擔當更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就肯定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自己慈愛的人，就是同樣對敵人慈愛的人，總有一天會被敵人干掉。

5、心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。

要學會充分利用業(yè)余時間，要學會自我管理。許多人沒有成長是由于沒有學習進步;許多人成長特別快，是由于他把全部的業(yè)余時間都用在學習提高上了。業(yè)余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。有人上廁所都能利用起來學習成長自己。許多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時間支配得滿滿的，根本沒有時間享樂，都是在工作和學習，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關系。所以，要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。

6、做好工作，做出一般人做不出的美麗結果，就不用擔憂人會發(fā)覺不了，尤其不用擔憂你的直接領導發(fā)覺不了!

有些人總覺得自己的工作勝利再好也不會被領導發(fā)覺，于是得過且過，永久沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就肯定可以獲得上級領導的賞識。除非你做得不夠!假如領導的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰慧、眼睛光明的領導了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

7、市場人員、業(yè)務人員必需要將自己的客戶關系公司化。

公司是自己成長的基礎，所以作為公司的業(yè)務人員，不能把客戶資源歸為己有，假如那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學會把客戶資源公司化，不要擔憂自己的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的伴侶，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就肯定能夠得到，不是你的就不要幻想獨享。

8、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。勝利之路就在腳下。

不要被自己的想法束縛，當遇到問題時到實踐中去查找解決的方法，不要把自己關在屋子里想。方法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。假如你只顧往四周張望，你就肯定停滯不前，所以說實踐是檢驗真理的唯一標準。只要有想法就要立刻去做，大不了再從頭開頭，但只要做了就有盼望，就有勝利的可能。做不好，就是閱歷教訓，失敗乃勝利之母，失敗讓自己更加強大。

9、是人就肯定有缺點，作為一個下屬肯定要擅長發(fā)覺上級領導的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。

要學會主動表現(xiàn)，對于自己可以把握的事情，就肯定要堅持自己的看法。學會向領導提建議，學會向領導提出自己的想法，許多新的改革都是從基層開頭的，基礎群眾是最有發(fā)言權的，不要吝惜自己的權利。

10、人要學會感恩，尤其對于那些關心了自己成長的人，包括自己的競爭對手!

受人滴水之恩，當涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領導才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進步。

做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結果上!假如有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思索上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!

要學會支配安排自己的時間，把時間多用在更加重要關鍵的事情上。努力做好每一件事，假如不能面面俱到，那就努力做好一件事。人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會更多得獲得。

11、相對于人的一生，短暫與長期都是相對的，也是相互影響的。

用心做事能夠耐得住一段時間臨時的孤獨?????的人，往往可以得到較長時間的精彩人生!用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時候，要學會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。要信任付出肯定會有回報，沒有回報是由于努力的還不夠。有時候退一步是為了跳得更高更遠。肯定要沉住氣。人生苦短，假如不先吃苦，那么苦就長了!奮斗的時間再長，也抵不過你下半生享福的時間長，假如不抓緊時間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

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不該看的不看

對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

不該說的不說

在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的肯定隱秘更加不要談論。不管是有心或者還是無心，共享歡樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

不該做的不做

我們都喜愛炫耀自己，特殊是在自己比別人更有才智、才智的時候，更加想要表現(xiàn)自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰慧。每個人都喜愛看到自己的勝利，喜愛得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成果都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

不該聽的不聽

對于生活在象牙塔的同學步入社會，往往難以很快適應，所以常常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是假如你在這個行業(yè)呆了已經(jīng)長到自己都無法數(shù)的清的日子了，但是工作照舊毫無進展，勢必應當想想怎樣轉(zhuǎn)變了。這時候或許有人會告知你“要有一個五年方案”，但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，變化莫測，你的方案能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的方案，方案要短而有效，可以看得到成果。

不該問的不問

作為職場新人，你可能奇怪???心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經(jīng)受/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

這些職場規(guī)章，你都清晰了?當然要設身處地為他人著想，你想你可能都避之生怕不及的問題非要打破砂鍋問究竟，擱誰誰會喜愛呢?

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規(guī)章一：學會敬重和聽從上級

職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級把握了肯定的資源和權力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。

敬重和聽從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思索問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

規(guī)章二：準時和上級溝通

假如你的工作不能達到上級的要求，肯定要準時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。

在實際工作中，有的工作需要肯定的時間來保證?？赡茉诳隙〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成果，這時不要和你的上級距離太遠，要制造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和方案和要取得的成果。你這樣做了上級不會責怪你，他還會利用所把握的資源給你關心，讓你提前取得業(yè)績。

然而，有的職場新手甚至老手簡單犯的錯誤卻是，越是沒有成果越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級實行敬而遠之的態(tài)度。這樣的風險很大，由于你業(yè)績低迷上級本身就不會滿足，會對你的工作力量產(chǎn)生懷疑;假如再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

那位被辭退的員工還有一個重要緣由，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的狀況如何，始終得不到明確答復。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

規(guī)章三：合理反饋，給上級留有時間考慮

對于團隊依照程序所做出的打算假如認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行打算。

一個團隊的'打算有可能是對的，也有可能不太合理。但打算具備肯定的權威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度動身的。

員工先換位思索，假如對團隊的利益有保障就要聽從。假如有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要打算沒有觸犯法規(guī)，員工應當無條件聽從。

假如實行消極方式對團隊的打算進行對抗，受損害的只會是員工自己。

規(guī)章四：切忌煽動同事與團隊對抗

切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”。

職場中受委屈甚至不公正的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求關心。但是實行煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，由于這種方式是團隊是肯定不能容忍的。結果問題沒有解決，自己還被辭退。

規(guī)章五：為團隊制造價值而不是制造麻煩

假如你不能為一個團隊制造肯定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。

團隊里成員形形色色共性各異，有的員工喜愛用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和力量在團隊成員的長期合作中，大家都會有推斷。

小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰慧是必要的。

規(guī)章六：對于上級支配的臨時性工作，肯定要準時反饋。

有時上級會支配臨時性的工作給你，這些工作可能特別緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

我遭受過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避開更多的損失，我告知負責該市場的業(yè)務代表，讓他親自參加這次大事的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。

但我等到夜里十點也沒有消息，打電話竟然關機了。最終送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。其次天聯(lián)系上他時，他竟然說和伴侶去喝酒給忘了。從今，我對他的工作力量與態(tài)度布滿了質(zhì)疑。

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要理性的看待得與失！

生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇許多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。假如不能理性看待自己的得與失，付出了就必需要得到同樣程度的回報，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不盼望收編的。

要工作中帶頭創(chuàng)新

在聘請時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更簡單提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很簡單實現(xiàn)快速晉升，走上職場進展的快車道。

在工作中準時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的學問更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的學問更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的進展都需要人才的有序進展，擅長學習的職場人總是能夠順當爬上人才的高梯隊。在職場中，多學學問總沒有壞處，當然，充電要首選與自己職業(yè)進展息息相關的學問，最前沿、最尖端的學問要盡可能涉獵。

不管什么時候都要具備敏銳的觀看力

人們常說當局者迷，假如你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會漸漸習慣了你所面對的工作，也會漸漸適應全部的流程和制度?？墒牵偃缒闶切氯?，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就簡單發(fā)覺一些問題，這種良好的觀看力有助于你在領導面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

要有劇烈的責任心

員工有沒有責任心是任何一個企業(yè)都特別看重的，由于實踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備劇烈的責任心才能取得勝利。一份工作剛做幾天就覺得沒愛好或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長期的。

永久不要說Idonotknow

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機，便可知道天下事，假如你連基本的搜尋引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿足的業(yè)績嗎？

在工作中要懂得常常向上級匯報

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是特別勞碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應當反客為主，每天樂觀匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的教導。（這里說一點，這篇雜志原文就是這樣的，不過我在工作中及其他書中看到的話是，請向你的主管領導報告，而不是向董事長，CEO報告說明，一步步走向你所抱負的位置）

在工作中請不要越俎代庖（重點，重要的事情說三次）

樂觀熱忱，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱忱。每個崗位都有相關的負責人，假如是同事主動要求你幫忙的可以熱心關心，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主見的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強，30年河東30年河西。請記住你現(xiàn)在所處的位置！

瘋狂學習，低調(diào)處事

新進職場的你，即使是在校力量超群，也還是要多關注多學習，究竟學校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)分的，無論是實際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要傲慢自大。

做事別帶著壞心情

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你肯定要時刻調(diào)整好自己的心情，假如做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，由于壞心情簡單做出不理智的行為。

用數(shù)據(jù)說話（事實勝于雄辯）

新人最愛說“我以為”，然而真正應當最常說的是“依據(jù)數(shù)據(jù)結果來看”。當然許多人說數(shù)據(jù)也不精準也會騙人。但是真正騙人的應當是統(tǒng)計而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百精確?????的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

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法則之一：大方得體

女人在職場，漂亮者是奇葩，是錦上添花，當大多數(shù)的我們不具備美貌時，我認為大方的氣度和得體的舉止特別重要。

大方的女人在職場，無論走在哪里，遇到什么人，什么事，都能處變不驚，安穩(wěn)對待，而不是做小鳥受驚狀，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境開闊，懂得寬容，樂于理解。

得體的女人在職場，不會刻意去抹殺自己的女性特質(zhì)，非要裝得跟男人一樣強勢硬朗；得體的女人知道區(qū)分什么是贊美，什么是誘惑，什么時候該假以辭色，什么時候該嚴辭拒絕。

西班牙有一句古諺語：“不要在你要喝的水里洗腳”，身在職場的女人，要學會與上司、同事、客戶、供應商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。

法則之二：健康自信

中國人說：“身體是革命的本錢”，的確，同樣面對高強度的工作，需要女人同男人一樣具有健康的體魄。即便你不是體力工，你也應當常常健身，留意飲食，少一些熬夜、酗酒等不良習慣，以保證自己身心的健康，才有充分的精力和體力在職場上拼殺。

外國人說“人們都喜愛寵愛自己的人”，的確，自信是為人的根本，一個不自信的女人永久都不行能在職場有任何建樹。要留意自己的外在形象，要培育自己的主見，要敢于表達自己，只有自信的人才簡單讓別人信服，簡單走向勝利。

法則之三：專業(yè)專注

專業(yè)是一個人對于他所從事的行業(yè)，產(chǎn)品的熟識程度，專注則是他對于這份工作的投入度。女人在職場，簡單浮于表面，大多數(shù)的女人缺乏理性思維，對于產(chǎn)品的細節(jié)、性能、數(shù)據(jù)化的指標了解的不是很清晰。從事一個行業(yè)必需沉下心來，仔細學習專業(yè)學問，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)，才能在客戶心目中樹立專業(yè)權威的形象，從而為工作鋪平道路。

女人在職場，相對而言，更簡單心有旁羈，簡單心猿意馬。要堅持頂住壓力，克服沉悶，持之以恒做好自己職業(yè)的規(guī)劃并完善其中的細節(jié)；堅持在一個行業(yè)縱深進展，而不是輕易跳槽。職業(yè)的基礎是不斷疊加上來的，成為資深人士是勝利的前提。

法則之四：富有激情

女性天生是擅長溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號召力。

首先，學會做一個歡樂的人，學會微笑著去面對工作，喜愛自己的工作；然后，讓自己激情四射，在團隊中成為閃光點；最終，學會去爭取項目，爭取資源，再率領和鼓舞團隊突破目標，勇創(chuàng)佳績。

職場上的成果是要有多方面條件為基礎的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學會自己跳出來，叫賣?????自己，讓別人關注自己。實質(zhì)上來說，我們每個人都是一個大銷售員，或者向顧客銷售你的產(chǎn)品，或者向別人推銷你的辦法，或者向同事銷售你的項目，銷售的勝利與否有時就打算于你的激情是否飽滿，你是否有足夠的勸說力。

法則之五：不要露出野心

你的野心直接影響到上司的地位，沒有哪個上司會無私到讓出自己的職位來提拔一個下屬。不管你升官發(fā)財?shù)脑竿嗝磩×?，都不要在頂頭上司面前表露出來。若是他大你一級還情有可原，若是他大你半級，你就是他最危急的競爭對手。你不老狡猾實藏著還出去扎刺兒，豈不是自尋死路么？

法則之六：不要賣友求榮

對于職場女性來說：女人之間最難免的就是“交心”。雖說都明白職場無閨密，可是真能做到守口如瓶的人少而又少。問題是你肯定不能把其他姐妹的隱秘告知頂頭上司，作為換取上司信任的籌碼。一旦你這樣做了，就會讓上司懷疑你的人品問題。不要遺忘，中國男人打小就熟知的古訓即是“唯小人與女子難養(yǎng)也”，你賣友求榮的做法會直接斷送你的職業(yè)前程。

如何才能在職場上成為頑強的女強人？下面共享女性職場生存法則及技巧，助你早日獨立起來。

1、獨立

這里的獨立并不是要你孤立自己，而是懂得擅長運用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務才是首選。只有聰慧且自信的女人，才能在職場上獲得勝利。

2、努力

努力是職場上很客觀的一個詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務并學習新的職場學問才是重點。對于一些不看好你的人來說，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。

3、剛柔并濟

喜愛自己的職業(yè)，從中找到樂趣才能更完善的實施任務。面對職場上的難題要擁有男性的那種剛毅，不要軟弱的退縮。面對職場上的誘惑，要懂得以柔克剛。

職場女性留意事項

1、切勿過分依靠他人的關心

女人都有這樣的感受，會在某些時候能享受男士們照看和關心，尤其是美麗的女人。當你剛進公司，就會被年輕的男同事們包圍著，重活累活他們包了，你不會的銷售報表他們替你做好了，你不懂的市場規(guī)劃他們幫你想好了，你操作不了的電腦程序，他們更是以最快的速度幫你安裝勝利了。辦公室的工作和生活突然間，變得安逸而舒適。這時，女人的依靠心理睬在不知不覺當中不斷滋生，而日后工作的隱患也在同一時刻日趨顯現(xiàn)。當工作直接需要你來完成時，而你的表現(xiàn)卻讓上司懷疑起你的工作力量，到那時等待你的將是被淘汰的命運。

工作盡可能親力親為。別人關心，更利于自己更快、更好的熟識工作流程及把握工作技能。利用自身的資源，發(fā)揮潛能，制造個人價值。

摒棄女人特有的依靠心理，增加獨立處理力量。

2、處事切勿優(yōu)柔寡斷，感情用事

女人的感情細膩，思維是感性的。這些與生俱來的特質(zhì)，打算了職業(yè)女性在職場處事優(yōu)柔寡斷，對突發(fā)大事不能作出快速反應，從而直接影響到工作效率和成果。然而，這些特質(zhì)更能襯托出男性處事的干練、精明和堅決。職場不是一個講人情，談施舍的地方，做事不能夾帶個人情感，不要由于自己的一時“心太軟”而為公司鑄成大錯。

職業(yè)女性要想在職場取得成果，必需付出比男性更多的努力和精力。這就要求職業(yè)女性更具男兒氣概，尤其是身邊優(yōu)秀的男性的確是值得自己作為榜樣好好學習的。從不斷學習中提高自己工作效率和處事方式。

3、職場切忌猜疑、論事非、口無遮攔

女人的通病嫉妒、猜疑、背后論事非，身在職場這全部的通病是影響工作業(yè)績和晉升的關鍵因素?，F(xiàn)在競爭激烈地職場中，要求職業(yè)女性們豁達開朗、布滿熱忱，擅長與人溝通，愿從心底信任和接納別人，必需拋棄不健康的心理，把“心眼”徹底地“解放”出來。

我們應當全身心的投入到你的工作中去，不要讓自己的嘴巴在職場“隨心所欲”，不要鋪張自己珍貴的時間和精力，踏踏實實地做好任何一件事，你的老板和你的同事都有著一雙血亮的眼睛，你的付出終會得到回報。

4、居安思危，人無遠慮，必有近憂

當女人過了闖勁的年齡之后，都盼望有一份穩(wěn)定的工作，干得好還不如嫁得好的思想深化女人心。在職場多年，目標實現(xiàn)了，職業(yè)生涯已經(jīng)得到了定位。同時也失去了前進的動力，一切都顯得平平淡淡，大風大浪的日子已經(jīng)過去。穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入、使她們安于現(xiàn)狀再也沒有過去勇往直前的精神去實現(xiàn)更高、更遠目標和理想。

職場競爭殘酷和激烈，正是由于職場新人輩出，實力不同凡響。假如讓自己始終保持停滯不前的狀態(tài)，早晚面臨被強者吞噬的結局。所以，如今職業(yè)女性要高瞻遠矚、有遠見，不斷對自己充電，讓自己不被淘汰，確立全新的職業(yè)目標，達到新的高度。

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在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當同齡人還在辦公室里做些基礎工作時，他卻在組織一場會議或負責開展新的項目，他如何在短短幾年時間內(nèi)就成為一名“資深”員工呢？季銘說還是要感謝剛入職時的“懵懂”時期?！皠側肼殨r我是職場‘菜鳥’，每次開大會，一些專業(yè)術語就像聽外語一樣?！奔俱懟貞浿鴦側肼殨r的狀況，連續(xù)說道：“每次遇到生僻的專業(yè)名詞就向同事請教，假如還不明白就連續(xù)追問下去，并不覺得不好意思。三個月試用期后的專業(yè)考試我拿到當年的最高分。”

1、敢于提問，不懂不裝懂

懵懂期對于職場新人來講是必經(jīng)的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”，而刻意附和假裝明白，由于不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。

“我曾帶過一名剛畢業(yè)的同學，工作態(tài)度很主動，一次交給她任務后問她還有哪不明白可以提出來，她特殊確定地說沒問題，但結果卻是不能按時完成。后來才知道是她為找一些專業(yè)資料耽擱了太多時間導致的?！眮碜阅车禺a(chǎn)企業(yè)的人力資源主管孫麗娜說：“許多剛入職的畢業(yè)生，為了盡快擺脫‘同學氣’經(jīng)常不懂裝懂或隨他人附和，以顯示自己‘很專業(yè)’，或許這種做法當時能夠蒙混過關，但卻為事后工作埋下了隱患?！睂O麗娜特意強調(diào)，初涉職場遇到不明白的問題是不行避開的，領導和同事也情愿去關心新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中，作為新人應當敢于提問，才能讓領導和同事有針對性地去指導。

2、把握方法，贏得更多機會

在職場中，不僅要敢于提問，還要擅于提問。在向他人發(fā)問前應當先捋清思路問問自己是否處理過類似問題，而不是遇到問題不經(jīng)思索地直接向別人求助，只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。

“我給職場新人的一點建議是，可以先了解問題的始末，再回去消化一下，上網(wǎng)查查資料，整理的過程中一些問題就會迎刃而解，剩下的再統(tǒng)一提問，爭取能夠通過一次提問，對整件事有一個系統(tǒng)的了解和認知?！睂O麗娜還說：“這樣能給領導留下好學、思路清楚的好印象，有助于今后成長?！?/p>

最讓領導和同事頭疼的是那些毫無意義或重復性的提問?！爸耙幻麑嵙暽看翁釂?，要么是問一些重復過許多遍的資料