第六章 社會組織

第六章社會組織社會組織的特征與結(jié)構(gòu)組織目標與組織運行社會組織的管理第一節(jié)社會組織的特征與結(jié)構(gòu)一、社會組織的定義與特征(一)社會組織的涵義：為了實現(xiàn)特定目標而有意識地組織起來的社會群體。（二）社會組織的特征社會組織是人們有目的、有意識的組織起來的群體。社會組織的目標比較簡單、明確。組織成員之間的關(guān)系不那么親密。社會組織成員的可替代性強。第一節(jié)社會組織的特征與結(jié)構(gòu)二、社會組織的類型與構(gòu)成要素（一）社會組織的類型按照功能和目標分類（代表人物帕森斯）經(jīng)濟生產(chǎn)組織（Adaptation）政治目標組織(Goalattainment)整合組織（Integration）模式維持組織（Latentpattenmaintenance）二、社會組織的類型與構(gòu)成要素

（一）社會組織的類型以組織的受惠者為基礎(chǔ)的分類（代表人物布勞）互惠組織：目標是使組織的所有成員都受益，這種組織成員由興趣而結(jié)合在一起服務(wù)組織：以服務(wù)為主，對受惠者提供良好服務(wù)。公益組織：它的受益者包括那些不與組織接觸的大眾。二、社會組織的類型與構(gòu)成要素

（一）社會組織的類型以管理權(quán)威為標準（代表人物艾茲奧尼）強制型組織：主要依賴實際的或潛在的物質(zhì)性力量來確保組織控制之下的成員服從。功利型組織：主要依靠金錢刺激來獲取服從。

規(guī)范型組織：加入組織的成員將組織的目標作為自己的目標，它是人們基于個人興趣與志愿參加的，并可以隨時退出（二）社會組織的構(gòu)成要素通過一定手續(xù)加入的成員確定的目標規(guī)范性的章程權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)體系物質(zhì)基礎(chǔ)三、社會組織的結(jié)構(gòu)（一）社會組織的結(jié)構(gòu)1、涵義：指社會組織各構(gòu)成部分之間確定的、相對穩(wěn)定的關(guān)系形式。2、正式結(jié)構(gòu)（二）非正式結(jié)構(gòu)社會組織的非正式結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部成員間自發(fā)形成的各種非正式組織及其相互關(guān)系。非正式群體非正式關(guān)系非正式組織的特性形成的自發(fā)性。目標的隱蔽性。規(guī)范的不確定性。成員與角色關(guān)系的不穩(wěn)定性。（三）組織結(jié)構(gòu)的類型直線型職能型直線——職能型事業(yè)部型矩陣結(jié)構(gòu)直線型

職能型直線——職能型事業(yè)部型矩陣結(jié)構(gòu)

第二節(jié)組織目標和組織運行一、組織目標的涵義與功能（一）組織目標的涵義組織目標是每個組織都必須通過自身的活動去達到的某種有待于實現(xiàn)的未來狀態(tài)。（二）組織目標的功能組織目標是組織存在的合法化根據(jù)組織目標是不同性質(zhì)的組織相互區(qū)別的標準組織目標為組織參與者之間分工合作提供了基礎(chǔ)組織目標是衡量組織成員和組織活動成效的標尺一、組織目標的涵義與功能（三）組織目標的結(jié)構(gòu)1、個人目標和組織目標2、組織的整體目標和部門目標3、組織目標的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)二、組織的運行（一）組織過程（二）組織中的激勵（三）組織中的政治三、社會組織與環(huán)境的關(guān)系（一）社會組織的環(huán)境：存在于組織之外、并對組織具有現(xiàn)實的或潛在的影響的所有因素。（二）環(huán)境對社會組織的影響1、社會系統(tǒng)的觀點2、資源依賴對組織的影響3、文化環(huán)境對組織的影響第三節(jié)社會組織的管理一、組織管理理論（一）古典管理理論1、泰羅的科學(xué)管理理論以“經(jīng)濟人”假設(shè)為基礎(chǔ)，設(shè)計了一套提高工人工作效率的方法，包括工作程序的標準化、確定工作定額和計件工資制等，形成了以工人的工作任務(wù)為中心的管理方法。2、法約爾的一般行政理論

計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制一、組織管理理論

（二）行為科學(xué)的管理理論1、霍桑實驗的發(fā)現(xiàn)工人是社會人組織中存在著非正式群體通過提高人的士氣來提高工作效率行為科學(xué)的管理理論2、組織中的非正式群體正功能給成員情感上的支持獲得心理安全感尋求各種實際問題的幫助負功能容易產(chǎn)生小團體主義，不利于正式組織的團結(jié)容易傳播小道消息，增加思想政治工作的難度