2023年建筑工程勞動合同簽訂(9篇)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——2023年建筑工程勞動合同簽訂(9篇)隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同應(yīng)當怎么制定才適合呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

建筑工程勞動合同簽訂篇一

勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款;其次，要避免在空白勞動合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動合同中以后，勞動者就處于不利地位了。

對于像服裝制造類行業(yè)來講，員工滾動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風(fēng)險，但從長遠角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工有保障感，一方面新勞動合同法免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。

由于人員滾動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將花費hr大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。

企業(yè)與勞動者解除勞動合同存在諸多風(fēng)險，簽訂固定期限勞動合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。

因此，即時解除勞動合同雖然損失一個月補償金但能降低其他糾紛風(fēng)險，從這一意義上來講，解除固定期限勞動合同與無固定期限合同相比，都要支付補償金，且固定期限勞動合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)，因此，簽訂無固定期限勞動合同對企業(yè)更有利。

我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必需在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承受相應(yīng)的責(zé)任。從這一點也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護勞動者的合法權(quán)益。假使還有什么疑問的話，可以電話咨詢的專業(yè)勞動律師。

建筑工程勞動合同簽訂篇二

勞動合同必需以書面形式簽訂，必需要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任，以及合同雙方當事人認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承受違約責(zé)任，而企業(yè)必需能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口開除勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權(quán)利。

合同應(yīng)當在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必需為勞動者購買保險。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位一致崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當承受的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金〞所剩下的金額。假使企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

社會保險指“四險〞和“一金〞，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金〞指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，個人承受的費用從工資里扣除。工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承受的，個人不需要繳納。“四險〞是法定的，企業(yè)給勞動者上保險是一個法定的義務(wù)，而“一金〞不是法定的，企業(yè)可以沒有這項福利。

違約責(zé)任是合同中必不可少的條款，勞動合同是雙方當事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，違約責(zé)任中應(yīng)當包括雙方的責(zé)任，有些合同只規(guī)定了勞動者違約的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任只字不提，這違反了訂立合同中的公允原則。員工應(yīng)當與企業(yè)協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶⒂嬎惴椒ê统惺芊绞健?/p>

格式合同，又稱標準合同、定型化合同，是指當事人一方預(yù)先擬定合同條款，對方只能表示全部同意或者不同意的合同。一些企業(yè)經(jīng)常利用自己所處的優(yōu)勢地位對勞動者出具格式合同。勞動合同的內(nèi)容都是由企業(yè)來制定的，在這個過程中，企業(yè)處于主導(dǎo)權(quán)。因此，在簽訂合同時假使發(fā)現(xiàn)企業(yè)出具格式合同，最好提出異議，要求共同商討訂立合同。

假使不得不簽訂格式合同，要注意的是勞動合同中有些條款是空白的，雙方可以協(xié)商約定，把約定好的內(nèi)容填上去，譬如合同期限、崗位、工資約定等等。假使勞動者認為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同的補充條款中約定。

上崗前企業(yè)尋常對勞動者作一些培訓(xùn)，假使是一些涉及到企業(yè)文化、企業(yè)背景、企業(yè)理念等非技術(shù)培訓(xùn)，企業(yè)是不應(yīng)當收費的。一些企業(yè)會以培訓(xùn)需要成本之名向勞動者索要培訓(xùn)費，請不要上當。

另外，假使是企業(yè)出資對勞動者進行技術(shù)類的培訓(xùn)，勞動者若是在試用期內(nèi)辭職的，企業(yè)不得要求支付該項培訓(xùn)費用。而在試用期滿后辭職的，勞動者應(yīng)依照合同期限以及已經(jīng)工作的年限比例來賠償培訓(xùn)費用，或者以企業(yè)實際支付貨幣為賠償數(shù)額。

還有一種比較特別的培訓(xùn)稱為培訓(xùn)服務(wù)期，即企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特別培訓(xùn)，而這些培訓(xùn)不是面向普遍員工的，企業(yè)可以與享受這些特別待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承受一定的違約責(zé)任，因此假使有相關(guān)的約定應(yīng)當在合同中予以明確。

一些企業(yè)在簽訂合同前擅自向勞動者索要各種費用，如“押金〞、“保險金〞、“培訓(xùn)費〞等，企業(yè)的這些做法違反法律的相關(guān)規(guī)定，勞動者要謹防上當。

企業(yè)在簽訂合同時尋常要看勞動者的各種證件，如身份證、畢業(yè)證等。企業(yè)可以留有勞動者證件的復(fù)印件，而不得扣押勞動者居民身份證等證件。

建筑工程勞動合同簽訂篇三

《勞動法》其次章第十五條阻止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特別勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

《未成年人保護法》亦對聘請年齡進行了限制。

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人依照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

建筑工程勞動合同簽訂篇四

1、學(xué)校安排的教學(xué)實習(xí)：

就是學(xué)校強制要求學(xué)生到企業(yè)實習(xí)，假使通過實習(xí)，就可以得到學(xué)分。譬如法學(xué)院學(xué)生大二大三的時候安排的暑期實習(xí)，就屬于這一類。這種實習(xí)不形成勞動關(guān)系，所以雙方不需要簽訂書面勞動合同，也不用繳納社會保險。但是，對于風(fēng)險較高的實習(xí)崗位，企業(yè)最好給購買適當?shù)纳虡I(yè)保險。

2、課余的勤工儉學(xué)：

譬如假期工、小時工、商場促銷等，學(xué)生從事勤工儉學(xué)的目的基本上是為了賺些零花錢或者貼補家用，和企業(yè)也沒有嚴格的管理關(guān)系，所以這種狀況下屬于勞務(wù)關(guān)系，無需簽訂書面合同，無需繳納社會保險，當然，商保適當?shù)馁I一些還是比較穩(wěn)妥。

3、畢業(yè)生實習(xí)：

這一點之前并沒有引起業(yè)界注意，大家普遍認為不構(gòu)成勞動關(guān)系。但是20xx年第6期的《最高人民法院公報》里刊載的《郭懿訴XX益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案》里的論述表現(xiàn)了不同的聲音：“即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動;用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的狀況下，仍與之訂立勞動合同并向其發(fā)放勞動報酬的，該勞動合同合法有效，應(yīng)當認定雙方之間形成勞動合同關(guān)系〞。

但是我們需要注意的是，對于畢業(yè)生是否構(gòu)成勞動關(guān)系還是存在爭議的，關(guān)鍵看當?shù)夭门袡C構(gòu)的實踐做法。在招用時，還是盡量完善手續(xù)，譬如簽“三方〞+實習(xí)協(xié)議，然后購買適當?shù)纳瘫！?/p>

建筑工程勞動合同簽訂篇五

乙方（勞動者）姓名：_____

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：_____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（二）無固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。

（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時終止。

其次條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。乙方應(yīng)認真履行_______崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從管理，按時完成工作任務(wù)。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的.規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。

第三條、甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日_______。

第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_______

乙方（簽字或蓋章）：_______

簽訂日期：_______年______月______日

建筑工程勞動合同簽訂篇六

勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系需要簽訂書面的勞動合同，那么關(guān)于在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項呢?關(guān)于勞動合同的條款?勞動者權(quán)益的維護?現(xiàn)在將在下面的文章中為您介紹在簽訂勞動合同的時候有哪些是需要我們特別注意的事項。

1、假使求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，由于一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，大量個人單位往往事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者細心推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承受怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。

3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是假使簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必需具有法人資格，私營企業(yè)必需符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必需符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動合同的程序、形式必需合法。

4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)當認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來保衛(wèi)自己的權(quán)益。

5、一份正式的合同應(yīng)當條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責(zé)人拿出合同原文，細心審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6、假使求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大要挾的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應(yīng)當依照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承受的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。

7、大量私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，往往在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)當首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以權(quán)衡一下終究是否應(yīng)當交納抵押金。

8、最終求職者還應(yīng)當了解一下其他的細節(jié)問題，例如當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘;另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證、登記);合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，合理保管;雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。

建筑工程勞動合同簽訂篇七

勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

根據(jù)《勞動合同法》68條至71條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們尋常所說的鐘點工、小時工，按《勞動合同法》的規(guī)定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，假使日后發(fā)生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

。

一些危險行業(yè)用人單位為逃避應(yīng)當承受的責(zé)任，擅逍遙自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發(fā)生意外，企業(yè)不承受任何責(zé)任。假使簽訂了這種合同，真的發(fā)生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

有些企業(yè)向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了大量不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要細心弄清附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動爭議糾紛簡單處于被動地位。

鐘點工不同于全日制用工，但是法律也是給予了保護的。

建筑工程勞動合同簽訂篇八

好不簡單找到了一份工作，進去上班后卻發(fā)現(xiàn)暗藏著好多的陷阱，譬如說試用期過長、勞動報酬、培訓(xùn)費用等陷阱。首先我們著重說一下關(guān)于培訓(xùn)費的問題，美容行業(yè)這種現(xiàn)象相對嚴重，好多人反應(yīng)企業(yè)由于缺人要她們進去的時候，承若帶薪培訓(xùn)，然而在開始培訓(xùn)到中途卻要求員工支付一定的培訓(xùn)費用或者是買培訓(xùn)時候要用到的產(chǎn)品。

在工資待遇方面，好多人也反應(yīng)在進公司后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。好多人大呼上當，一氣之下想跳槽，但又由于就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而躊躇不決。其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩擾。

1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應(yīng)當承受的個人所得稅，你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額。假使用人單位允許支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

2、明確用人單位繳納的社會保險，即明確用人單位將為你交“城保〞還是“鎮(zhèn)保〞。如是“鎮(zhèn)保〞，工資中就不必扣除個人負擔(dān)部分。假使是“城保〞，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會保險金的個人承受部分。

假使用人單位允許為你承受社會保險金的個人承受部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。

3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個人負擔(dān)部分依照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5%，你的公積金個人負擔(dān)部分上下限分別為388元和32元。假使沒有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔(dān)部分，用人單位在支付工資時都會代扣代繳。

建筑工程勞動合同簽訂篇九

勞動合同的試用期是指在勞動合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期間，它是勞動合同期限的組成部分。為了維護勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的行為，《條例》規(guī)定不同的合同期限可以約定不