小公司的管理制度細(xì)則模板（三篇）

第21頁共21頁小公司的?管理制度?細(xì)則模板?（五）?第一節(jié)?總則第?一條為嚴(yán)?明紀(jì)律，?獎勵先進(jìn)?，處罰落?后，調(diào)動?員工用心?性，提高?工作效益?和經(jīng)濟效?益，特制?訂本制度?。第二?條對員工?的獎懲實?行以精神?鼓勵和思?想教育為?主、經(jīng)濟?獎懲為輔?的原則。?第三條?本制度適?于公司全?體員工。?第四條?經(jīng)理和主?管負(fù)責(zé)監(jiān)?督本制度?的貫徹實?施。第?五條本制?度適用于?未注明條?款的其他?各項規(guī)章?制度。?第二節(jié)獎?勵第六?條本公司?設(shè)立好下?獎勵方法?：1、?大會表揚?;2、?獎金獎勵?;3、?晉升提級?。第七?條對下列?表現(xiàn)之一?的員工，?應(yīng)當(dāng)給予?獎勵：?1、遵紀(jì)?守法，執(zhí)?行公司規(guī)?章制度，?思想進(jìn)步?，禮貌禮?貌，團結(jié)?互助，事?跡突出;?2、一?貫忠于職?守、用心?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?全年無出?現(xiàn)事故;?3、完?成計劃指?標(biāo)，經(jīng)濟?效益良好?;4、?用心向公?司提出合?理化推薦?，為公司?采納;?5、全年?無缺勤，?用心做好?本職工作?;6、?維護公司?利益，為?公司爭得?榮譽，防?止或挽救?事故與經(jīng)?濟損失有?功;7?、維護財?經(jīng)紀(jì)律，?抵制歪風(fēng)?邪氣，事?跡突出;?8、節(jié)?約資金，?節(jié)儉費用?，事突出?;9、?領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員?工良好完?成各項任?務(wù);1?0、堅持?自學(xué)，不?斷提高業(yè)?務(wù)水平，?任職期內(nèi)?取得中專?以上文憑?或獲得其?他專業(yè)證?書;1?1、其他?對公司作?出貢獻(xiàn)，?董事會或?總經(jīng)理變?為應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。員工?有上述表?現(xiàn)貼合《?晉升制度?》規(guī)定的?，給予晉?升提級。?第八條?獎勵程序?如下：?1、員工?推薦、本?人自薦或?單位提名?;2、?經(jīng)理店長?進(jìn)行審核?;3、?總經(jīng)理或?店長批準(zhǔn)?。第三?節(jié)處罰?員工有下?列行為之?一，視情?節(jié)輕重，?分別給予?扣除必須?時期的獎?金、扣除?部分工資?、警告、?記過、降?級、辭退?、開除等?處分：?第九條有?下列行為?者罰款_?___元?：1、?隨意吐痰?，丟紙屑?果皮者;?2、早?會遲到者?;3、?營業(yè)時間?內(nèi)聚眾聊?天、看小?說、吃零?食、打瞌?睡、抄寫?非公事文?件者。?4、崗位?衛(wèi)生檢查?不合格者?;5、?當(dāng)班期間?未佩帶工?牌、未穿?著制服、?衣冠不整?者、前期?部門示未?化淡妝者?;6、?禮儀、稱?呼不規(guī)范?者（包括?對主管、?攝影師、?化妝師、?設(shè)計師的?稱呼）;?7、填?寫各種工?作表格不?認(rèn)真、漏?填者;?8、當(dāng)班?期間當(dāng)眾?化妝，修?剪手、腳?指甲者;?9、打?卡后吃早?餐者;?10、下?班后自己?工作崗位?未整理者?。包括整?理衛(wèi)生、?關(guān)掉電腦?、空調(diào)等?。11?、未按公?司規(guī)定使?用公司設(shè)?備者。如?電腦等。?12、?上下班忘?記打卡者?。（須有?主管開單?證明確有?準(zhǔn)時上下?班）第?十條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)許可而?無故不列?席公司會?議者;?2、未經(jīng)?許可而私?自帶人進(jìn)?入工作場?所者;?3、離開?工作崗位?未辦理代?班手續(xù)者?;4、?安排任務(wù)?未及時完?成者;?5、竄崗?、隨便進(jìn)?入其它部?門工作室?者。6?、上班時?間吵鬧、?大聲喧嘩?而不聽糾?正者。?7、利用?公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、看?電影者。?8、上?班時間洗?頭洗自己?私人衣服?等第十?一條有下?列行為者?罰款__?__元：?1、未?經(jīng)主管同?意外出者?2、態(tài)?度惡劣，?傲慢，不?理解管理?，當(dāng)眾頂?撞上司者?。3、?利用公司?設(shè)備做私?人事件者?。如電話?、打印機?、復(fù)印機?等。4?、在顧客?面前吵架?、說粗話?有損公司?聲譽形象?者。5?、服務(wù)態(tài)?度欠佳，?經(jīng)顧客檢?舉屬實者?。6、?有意破壞?公司財物?者。7?、出席各?種會議或?者工作，?代他人簽?到者，如?代打卡。?第十二?條有下列?行為者罰?款100?—___?_元：?1、與顧?客或員工?發(fā)生斗歐?吵架事件?者，由部?門主管根?據(jù)情節(jié)作?來源理。?2、工?作未交接?清楚造成?公司重大?損失者。?3、私?拉電源影?響公共安?全、公司?正常作業(yè)?者。第?十三條有?以下行為?者，做記?過或開除?處分：?1、利用?私人對公?司不滿，?煽動員工?情緒制造?事端者。?2、不?服從公司?工作安排?、職務(wù)調(diào)?動者。?2、在外?散布謠言?，制造事?端，嚴(yán)重?影響公司?形象者。?3、泄?露公司營?業(yè)___?_，如效?益，拍照?對數(shù)，促?銷計劃與?發(fā)展?fàn)I運?計劃嚴(yán)重?者。第?十四條有?以下行為?者視情覺?嚴(yán)重報送?司法機關(guān)?追究法律?職責(zé)：?1、私自?偷取公司?產(chǎn)品（包?括___?_、加洗?、壓膜、?復(fù)制光盤?等）與顧?客產(chǎn)生交?易者。?2、盜取?、偷竅顧?客、同事?、公司財?物者。?3、盜取?、泄露公?司內(nèi)部高?級文件、?____?者。第?四節(jié)考勤?制度第?十五條、?員工上下?班務(wù)必打?卡，每日?二次或四?次，上班?前和下班?后，86?.不得無?故不打卡?，不得代?他人打卡?，因故不?能打卡或?忘打卡者?，務(wù)必有?部門主管?批準(zhǔn)簽字?，每月不?能超過兩?次。主管?月底把公?文整理后?統(tǒng)一交予?會計第?十六條忘?打卡每人?次處于二?元處罰，?以每一次?遞增一元?。（即第?一次忘記?打卡二元?，無次忘?記打卡三?元，三次?四元以此?例推）。?第十七?條員工應(yīng)?遵守上、?下班時間?，不得無?故遲到早?退。凡遲?到一分鐘?三元扣罰?，每月遲?到超過五?次在原有?處罰上在?扣除__?__元。?第十八?條員工無?故不上班?或外出時?不辦理任?何手續(xù)，?作曠工處?理。曠工?按三倍扣?除當(dāng)天工?資。連續(xù)?曠工__?__天或?一年內(nèi)累?計曠工達(dá)?____?天者，公?司將予以?除名。?第十九條?考勤工作?由會計負(fù)?責(zé)，考勤?員應(yīng)有較?強的職責(zé)?心，堅持?原則第?二十條每?月考勤報?表與考勤?記錄在發(fā)?工資前應(yīng)?進(jìn)行仔細(xì)?核對，核?對無誤后?方可計算?工資。?第二十一?條員工請?事假、病?假、公假?等，務(wù)必?到前前臺?領(lǐng)取統(tǒng)一?公文，正?確填寫，?報有關(guān)主?管簽字后?，然后在?急時送回?前臺。?1、員工?無特殊狀?況，不得?隨意請假?，如務(wù)必?請假，應(yīng)?先辦理請?假手續(xù)，?得到批準(zhǔn)?后，做好?交接工作?方可離開?崗位;?2、如因?____?不能到崗?者，須立?即托人帶?信或打電?話通知部?門主管說?明原由，?由部門主?管當(dāng)日下?班前補辦?手續(xù)上交?人事部;?3、員?工因?。?事）請假?，公司不?發(fā)當(dāng)日工?資。不足?一天的，?以所以崗?位每日上?班時間鐘?頭數(shù)，按?比例扣發(fā)?當(dāng)日部份?工資，并?扣除當(dāng)月?滿勤獎金?;4、?員工請事?假在三天?以內(nèi)由經(jīng)?理（主管?）批準(zhǔn)，?超過三天?者須報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;5、?部門經(jīng)理?（主管）?請假務(wù)必?報總經(jīng)理?批準(zhǔn);?6、員工?請假，務(wù)?必在批準(zhǔn)?的期限到?時上班。?特殊狀況?超假，應(yīng)?申述充分?理由和出?示證明，?以補辦續(xù)?假手續(xù)，?未經(jīng)請假?或請假未?準(zhǔn)便離開?工作崗位?，按曠工?論處;?7、如請?假務(wù)必提?前一天進(jìn)?行申請;?如有突發(fā)?事能夠在?____?點之前打?電話。_?___點?之后無效?8、員?工在一年?內(nèi)累計或?一次性事?假超過三?十天者，?一年內(nèi)累?計或一次?性病假三?十天者或?病事假四?十天者，?不能享受?年終福利?、獎勵待?遇;9?、因參加?社會活動?、工作、?業(yè)務(wù)需要?或會議務(wù)?必離開工?作崗位者?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，給予?公假，工?資照發(fā);?10、?因某些原?因想辭職?的，務(wù)必?提前提出?書面申請?。小公?司的管理?制度細(xì)則?模板（二?）（四?）第一?章：公司?廠規(guī)為?了規(guī)范公?司與員工?的行為，?建立有序?的生產(chǎn)、?經(jīng)營、辦?公制度，?提高工作?效率，維?護公司與?員工的共?同權(quán)益，?明確雙方?的職責(zé)與?義務(wù)，特?規(guī)定如下?：第一?條。公司?實行董事?會領(lǐng)導(dǎo)下?的總經(jīng)理?負(fù)責(zé)制，?全體員工?要緊密團?結(jié)在董事?會的周圍?，堅決擁?護和執(zhí)行?董事會的?決議，處?處為公司?利益著想?、要盡職?盡責(zé)、心?往一處想?、勁向一?處使、團?結(jié)互助，?建設(shè)一支?高效、務(wù)?實、愛崗?敬業(yè)的團?隊。第?二條。公?司的財產(chǎn)?屬股東所?有，公司?禁止任何?____?、個人利?用任何手?段侵占或?破壞公司?財產(chǎn)。公?司禁止任?何所屬機?構(gòu)、部門?和個人，?為小群眾?、個人利?益而損害?公司利益?或破壞公?司發(fā)展，?對任何違?反公司章?程和各項?制度的行?為，都要?予以追究?。第三?條。所有?員工都務(wù)?必服從領(lǐng)?導(dǎo)、全力?投入工作?、注重細(xì)?節(jié)，用一?個一個細(xì)?節(jié)來奠定?公司的成?長，使工?作向高效?率、員工?向高工薪?、公司向?高效益的?方向發(fā)展?。第四?條：為?提高公司?的運營效?率，實行?能者上，?庸者下的?人事管理?制度，實?行責(zé)、權(quán)?、利相結(jié)?合的，按?勞取酬、?多勞多得?的各種形?式的分配?制度，要?求所有員?工都精通?業(yè)務(wù)，能?自主處理?各項事務(wù)?，到達(dá)各?負(fù)其責(zé)的?目的，確?立職責(zé)機?制。第?五條。所?有員工要?嚴(yán)格遵守?國家法律?法規(guī)、遵?守公司的?各項規(guī)章?制度、遵?守職業(yè)道?德守則、?明確其職?責(zé)、維護?其公司與?個人的權(quán)?益。行為?規(guī)范，做?有紀(jì)律、?有素質(zhì)、?有修養(yǎng)的?好員工。?第六條?。員工進(jìn)?廠時需交?____?復(fù)印件一?份，__?__寸照?片___?_張，填?寫職工登?記表，進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，鑒定?培訓(xùn)書。?用來辦理?廠牌，領(lǐng)?取考勤卡?。第七?條。中途?有事需離?開本廠者?，須提前?____?天交辭工?書給部門?主管，經(jīng)?廠方同意?，辭工期?到后方可?離廠。辭?工到期者?的工資，?先結(jié)算清?楚令其搬?離本廠，?待本廠發(fā)?放工資日?才前來領(lǐng)?取。被本?廠辭退者?的工資，?結(jié)算清楚?后既搬離?本廠。?第八條。?廠內(nèi)禁止?一切__?__活動?，凡是在?廠內(nèi)酗酒?、打架、?鬧事者一?律按無薪?開除出廠?處理。晚?上___?_點__?__分后?關(guān)掉廠門?，加班時?間除外。?加強安全?意識，注?意防火防?盜，車間?內(nèi)一律不?準(zhǔn)吸煙。?第九條?。工作上?要服從管?理人員的?安排，提?高質(zhì)量意?識，堅持?質(zhì)量第一?原則。確?保產(chǎn)品質(zhì)?量合格出?廠，各部?門主管、?品檢務(wù)必?在保證質(zhì)?量的基礎(chǔ)?上抓好生?產(chǎn)進(jìn)度，?如因質(zhì)量?問題而耽?誤貨期所?造成的損?失，將追?究各管理?人員的職?責(zé)，并扣?發(fā)當(dāng)月崗?位津貼和?工資作為?補償。?第十條。?各部門管?理人員及?辦公室人?員，不得?泄露工廠?的任何_?___，?嚴(yán)禁拉幫?結(jié)派，搞?小集團，?損害公司?利益。?第二章：?職業(yè)道德?守則第?一條。全?體員工要?緊緊地團?結(jié)在董事?會的周圍?，堅決擁?護和執(zhí)行?董事會的?決議。處?處為公司?利益著想?，要盡職?盡責(zé)，要?心向一處?想，勁向?一處使，?團結(jié)互助?，發(fā)揚團?隊精神，?要有一顆?感恩的心?。第二?條。全體?員工要嚴(yán)?格遵守國?家法律法?規(guī)，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度，從自?我做起，?處處起模?范作用，?以身作則?，吃苦在?前，享受?在后，樹?立愛崗敬?業(yè)的精神?。第三?條。服從?領(lǐng)導(dǎo)，用?心熱清，?相互信賴?，團結(jié)同?事，互幫?互助，努?力學(xué)習(xí)，?精通業(yè)務(wù)?，按時按?質(zhì)完成各?項工作任?務(wù)，為公?司當(dāng)好參?謀，出好?主意、好?點子，認(rèn)?認(rèn)真真把?各項工作?做到高水?平。第?四條。行?為規(guī)范，?得體大方?，禮貌禮?貌，說話?有禮節(jié)，?行為有分?寸，做一?個有修養(yǎng)?、有素質(zhì)?的好員工?。第五?條。同領(lǐng)?導(dǎo)和客人?在一齊，?要領(lǐng)導(dǎo)在?前，客人?在先，尊?敬領(lǐng)導(dǎo)，?尊重客人?，處處要?為領(lǐng)導(dǎo)和?客人帶給?方便，禮?貌待人，?彬彬有禮?。第六?條。來嚴(yán)?格遵守公?司的保密?制度，不?該明白的?不要明白?，不該打?聽的不要?打聽，不?該說的不?說，不該?看的不看?。第三?章：工資?、福利待?遇制度?一、工資?待遇：?1、生產(chǎn)?人員實行?計件工資?制度。注?。由于公?司定單原?因，給予?保底工資?。2、?設(shè)計人員?實行保底?工資+提?成工資制?度。3?、管理人?員實行基?礎(chǔ)工資+?提成獎金?制度。?4、勤雜?人員實行?基礎(chǔ)工資?+獎金制?度。二?、福利待?遇：1?、帶給員?工中餐和?晚餐，每?日標(biāo)準(zhǔn)_?___元?（員工每?月餐費扣?____?元人）。?2、免?費帶給員?工群眾宿?舍（自租?房者自理?），水電?供應(yīng)（每?人每月水?電繳費_?___元?）。3?、加班超?過___?_時，免?費帶給宵?夜。4?、按國家?規(guī)定享受?法定假期?。如。元?旦、春節(jié)?、五一、?國慶、清?明5、?員工在公?司連續(xù)工?作滿兩年?以上，可?享受探親?假___?_天，_?___公?里以上可?享受__?__天，?公司可報?銷單程火?車票。?6、已婚?女員工連?續(xù)工作滿?三年以上?可享受產(chǎn)?假，規(guī)定?產(chǎn)假期發(fā)?放生活補?助每月_?___元?。7、?在公司連?續(xù)工作一?年以上，?可享受帶?薪婚假、?喪假__?__天。?（直系親?屬）8?、交通補?助，業(yè)務(wù)?人員因公?對外聯(lián)系?業(yè)務(wù)，市?內(nèi)交通費?每次往返?____?元。9?、通信補?助。業(yè)務(wù)?人員因工?作需要，?通信費每?月補助_?___元?。（指定?人員）?10差旅?費。業(yè)務(wù)?人員因工?作需要出?差外地辦?事，交通?以汽車、?火車為主?，出差補?助每一天?____?元，住宿?費標(biāo)準(zhǔn)每?一天__?__元。?11、?誤餐補助?。業(yè)務(wù)人?員因工作?需要不能?回公司就?餐，每餐?補助__?__元。?第四章?：考勤制?度為保?障公司的?正常運作?，特制定?本考勤制?度：第?一條：作?息時間：?每一天空?上班時間?上午8：?____?至12：?00，午?后12：?00-1?4：00?休息，下?午上班時?間為14?：00-?18：0?0，根據(jù)?生產(chǎn)狀況?，在全年?生產(chǎn)旺季?、淡季時?作調(diào)整，?但保證平?均工作時?間貼合勞?動法的規(guī)?定。第?二條。員?工應(yīng)在正?常工作時?間內(nèi)完成?當(dāng)日工作?任務(wù)，確?保工作時?間高效飽?和。第?三條。員?工考勤實?行打卡，?員工上下?班務(wù)必打?卡。務(wù)必?如實簽到?，不得擅?自___?_，不得?為他人或?委托他人?打卡以偽?造出勤記?錄，違者?罰___?_元次。?（兩人同?罰）第?四條。員?工應(yīng)遵守?廠部作息?制度，做?到不遲到?、不早退?、無故曠?工，因工?作原因不?能按時打?卡，應(yīng)向?部門負(fù)責(zé)?人說明原?因并征得?其同意，?事后由主?管在考勤?卡上簽字?確認(rèn)。?第五條：?請假：?（1）病?假。需由?社區(qū)以上?醫(yī)院出據(jù)?證明，因?特殊狀況?未能請假?辦妥手續(xù)?的，如突?發(fā)急病等?員工須在?當(dāng)日內(nèi)用?電話或委?托他人以?其他方式?通知主管?，復(fù)工后?當(dāng)日須補?辦請假手?續(xù)。（?2）事假?。若員工?因在工作?時間內(nèi)有?重大事情?須處理，?能夠書面?向部門領(lǐng)?導(dǎo)申請事?假，領(lǐng)導(dǎo)?簽字批準(zhǔn)?后，轉(zhuǎn)交?考勤文員?備檔考勤?，假滿上?班須及時?到有關(guān)人?員外銷假?。（3?）請假一?天以內(nèi)由?部門負(fù)責(zé)?人或主管?批準(zhǔn)，連?續(xù)請假_?___天?或___?_天以上?由總經(jīng)理?批準(zhǔn);如?未辦理手?續(xù)或沒有?得到批準(zhǔn)?擅自休假?，而無理?由解釋者?均按曠工?處理;曠?工一天按?二天處罰?，無故曠?工三天或?三天以上?，廠部做?無薪開除?處理。?第六條：?設(shè)立年度?全勤獎，?資金為_?___元?：（1?）遲到、?早退三次?以上者取?消年度全?勤獎。?（2）有?下列狀況?者。事假?、病假、?曠工、遲?到、早退?、產(chǎn)假、?婚假、不?享受全勤?獎。第?七條。上?班時間每?次遲到或?早退__?__至_?___分?鐘者，計?件工罰_?___元?，計時工?罰當(dāng)天工?資___?_%;遲?到或早退?____?分鐘以上?者，計件?工罰__?__元，?計時工罰?當(dāng)天工資?____?%。第?八條。請?全體人員?自覺遵守?，辦公室?可根據(jù)狀?況進(jìn)行定?期或不定?期的考勤?抽查。?第五章：?安全生產(chǎn)?管理規(guī)定?第一條?：為加?強本公司?生產(chǎn)工作?的勞動保?護、改善?勞動條件?，保護勞?動者在生?產(chǎn)過程中?的安全和?健康，促?進(jìn)本企業(yè)?事業(yè)的發(fā)?展，根據(jù)?有關(guān)勞動?保護的法?令、法規(guī)?等有關(guān)規(guī)?定，結(jié)合?本公司的?實際狀況?特制定本?規(guī)定。?第二條。?本公司的?安全生產(chǎn)?工作務(wù)必?貫徹安全?第一，預(yù)?防為主的?方針，貫?徹執(zhí)行總?經(jīng)理負(fù)責(zé)?制，要堅?持管生產(chǎn)?務(wù)必管安?全的原則?，生產(chǎn)要?服從安全?的需要，?實現(xiàn)安全?生產(chǎn)和禮?貌生產(chǎn)。?第三條?。對在安?全生產(chǎn)方?面有突出?貢獻(xiàn)的團?體和個人?要給予獎?勵，對違?反安全生?產(chǎn)制度和?操作規(guī)程?造成事故?的職責(zé)者?，要給予?嚴(yán)肅處理?，觸及法?律的，交?由司法機?關(guān)論處。?第四條?：本公司?安全生產(chǎn)?委員會（?以下簡稱?安委會）?是本企業(yè)?安全生產(chǎn)?的___?_領(lǐng)導(dǎo)機?構(gòu)，由總?經(jīng)理和有?關(guān)部門的?主要負(fù)責(zé)?人組成。?其主要職?責(zé)是：全?面負(fù)責(zé)本?企業(yè)安全?生產(chǎn)管理?工作，研?究制定安?全生產(chǎn)技?術(shù)措施和?勞動保護?計劃，實?施安全生?產(chǎn)檢查和?監(jiān)督，調(diào)?查、處理?事故等工?作。安委?會的日常?事務(wù)由生?管負(fù)責(zé)完?成。第?五條。公?司各部門?務(wù)必成立?安全生產(chǎn)?領(lǐng)導(dǎo)小組?，負(fù)責(zé)對?本部門的?職工進(jìn)行?安全生產(chǎn)?教育，制?定安全生?產(chǎn)實施細(xì)?則和操作?規(guī)程。實?施安全生?產(chǎn)監(jiān)督檢?查，貫徹?執(zhí)行安委?會的各項?安全指令?，確保安?全生產(chǎn)。?安全生產(chǎn)?小組組長?由各生產(chǎn)?部門的部?門主管擔(dān)?任，并按?規(guī)定配備?專（兼）?職安全生?產(chǎn)管理人?員。第?六條：安?全生產(chǎn)主?要職責(zé)人?的劃分：?生產(chǎn)部門?主管是本?部門安全?生產(chǎn)的第?一職責(zé)人?，專（兼?）職安全?生產(chǎn)管理?員是本部?門安全生?產(chǎn)的主要?職責(zé)人。?第七條?。各職能?部門務(wù)必?在本職業(yè)?務(wù)范圍內(nèi)?做好安全?生產(chǎn)的各?項工作。?第八條?。各部門?可根據(jù)本?規(guī)定制訂?具體實施?措施。?第九條。?本制度由?公司安委?會負(fù)責(zé)解?釋。小?公司的管?理制度細(xì)?則模板（?三）第?一章：公?司廠規(guī)?為了規(guī)范?公司與員?工的行為?，建立有?序的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?辦公制度?，提高工?作效率，?維護公司?與員工的?共同權(quán)益?，明確雙?方的職責(zé)?與義務(wù)，?特規(guī)定如?下：第?一條：公?司實行董?事會領(lǐng)導(dǎo)?下的總經(jīng)?理負(fù)責(zé)制?，全體員?工要緊密?團結(jié)在董?事會的周?圍，堅決?擁護和執(zhí)?行董事會?的決議，?處處為公?司利益著?想、要盡?職盡責(zé)、?心往一處?想、勁向?一處使、?團結(jié)互助?，建設(shè)一?支高效、?務(wù)實、愛?崗敬業(yè)的?團隊。?第二條：?公司的財?產(chǎn)屬股東?所有，公?司禁止任?何組織、?個人利用?任何手段?侵占或破?壞公司財?產(chǎn)。公司?禁止任何?所屬機構(gòu)?、部門和?個人，為?小群眾、?個人利益?而損害公?司利益或?破壞公司?發(fā)展，對?任何違反?公司章程?和各項制?度的行為?，都要予?以追究。?第三條?：所有員?工都務(wù)必?服從領(lǐng)導(dǎo)?、全力投?入工作、?注重細(xì)節(jié)?，用一個?一個細(xì)節(jié)?來奠定公?司的成長?，使工作?向高效率?、員工向?高工薪、?公司向高?效益的方?向發(fā)展。?第四條?：為提高?公司的運?營效率，?實行能者?上，庸者?下的人事?管理制度?，實行責(zé)?、權(quán)、利?相結(jié)合的?，按勞取?酬、多勞?多得的各?種形式的?分配制度?，要求所?有員工都?精通業(yè)務(wù)?，能自主?處理各項?事務(wù)，到?達(dá)各負(fù)其?責(zé)的目的?，確立職?責(zé)機制。?第五條?：所有員?工要嚴(yán)格?遵守國家?法律法規(guī)?、遵守公?司的各項?規(guī)章制度?、遵守職?業(yè)道德守?則、明確?其職責(zé)、?維護其公?司與個人?的權(quán)益。?行為規(guī)范?，做有紀(jì)?律、有素?質(zhì)、有修?養(yǎng)的好員?工。第?六條：員?工進(jìn)廠時?需交身份?證復(fù)印件?一份，_?___寸?照片__?__張，?填寫職工?登記表，?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)，鑒?定培訓(xùn)書?。用來辦?理廠牌，?領(lǐng)取考勤?卡。第?七條：中?途有事需?離開本廠?者，須提?前___?_天交辭?工書給部?門主管，?經(jīng)廠方同?意，辭工?期到后方?可離廠。?辭工到期?者的工資?，先結(jié)算?清楚令其?搬離本廠?，待本廠?發(fā)放工資?日才前來?領(lǐng)取。被?本廠辭退?者的工資?，結(jié)算清?楚后既搬?離本廠。?第八條?：廠內(nèi)禁?止一切賭?博活動，?凡是在廠?內(nèi)酗酒、?打架、鬧?事者一律?按無薪開?除出廠處?理。晚上?____?點___?_分后關(guān)?掉廠門，?加班時間?除外。加?強安全意?識，注意?防火防盜?，車間內(nèi)?一律不準(zhǔn)?吸煙。?第九條：?工作上要?服從管理?人員的安?排，提高?質(zhì)量意識?，堅持質(zhì)?量第一原?則。確保?產(chǎn)品質(zhì)量?合格出廠?，各部門?主管、品?檢務(wù)必在?保證質(zhì)量?的基礎(chǔ)上?抓好生產(chǎn)?進(jìn)度，如?因質(zhì)量問?題而耽誤?貨期所造?成的損失?，將追究?各管理人?員的職責(zé)?，并扣發(fā)?當(dāng)月崗位?津貼和工?資作為補?償。第?十條：各?部門管理?人員及辦?公室人員?，不得泄?露工廠的?任何機密?，嚴(yán)禁拉?幫結(jié)派，?搞小集團?，損害公?司利益。?第二章?：職業(yè)道?德守則?第一條：?全體員工?要緊緊地?團結(jié)在董?事會的周?圍，堅決?擁護和執(zhí)?行董事會?的決議。?處處為公?司利益著?想，要盡?職盡責(zé)，?要心向一?處想，勁?向一處使?，團結(jié)互?助，發(fā)揚?團隊精神?，要有一?顆感恩的?心。第?二條：全?體員工要?嚴(yán)格遵守?國家法律?法規(guī)，遵?守公司的?各項規(guī)章?制度，從?自我做起?，處處起?模范作用?，以身作?則，吃苦?在前，享?受在后，?樹立愛崗?敬業(yè)的精?神。第?三條：服?從領(lǐng)導(dǎo)，?用心熱清?，相互信?賴，團結(jié)?同事，互?幫互助，?努力學(xué)習(xí)?，精通業(yè)?務(wù)，按時?按質(zhì)完成?各項工作?任務(wù)，為?公司當(dāng)好?參謀，出?好主意、?好點子，?認(rèn)認(rèn)真真?把各項工?作做到高?水平。?第四條：?行為規(guī)范?，得體大?方，禮貌?禮貌，說?話有禮節(jié)?，行為有?分寸，做?一個有修?養(yǎng)、有素?質(zhì)的好員?工。第?五條：同?領(lǐng)導(dǎo)和客?人在一齊?，要領(lǐng)導(dǎo)?在前，客?人在先，?尊敬領(lǐng)導(dǎo)?，尊重客?人，處處?要為領(lǐng)導(dǎo)?和客人帶?給方便，?禮貌待人?，彬彬有?禮。第?六條：來?嚴(yán)格遵守?公司的保?密制度，?不該明白?的不要明?白，不該?打聽的不?要打聽，?不該說的?不說，不?該看的不?看。第?三章：工?資、福利?待遇制度?一、工?資待遇：?1、生?產(chǎn)人員實?行計件工?資制度。?注：由于?公司定單?原因，給?予保底工?資。2?、設(shè)計人?員實行保?底工資+?提成工資?制度。?3、管理?人員實行?基礎(chǔ)工資?+提成獎?金制度。?4、勤?雜人員實?行基礎(chǔ)工?資+獎金?制度。?二、福利?待遇：?1、帶給?員工中餐?和晚餐，?每日標(biāo)準(zhǔn)?____?元（員工?每月餐費?扣___?_元人）?。2、?免費帶給?員工群眾?宿舍（自?租房者自?理），水?電供應(yīng)（?每人每月?水電繳費?____?元）。?3、加班?超過__?__時，?免費帶給?宵夜。?4、按國?家規(guī)定享?受法定假?期。如：?元旦、春?節(jié)、五一?、國慶、?清明5?、員工在?公司連續(xù)?工作滿兩?年以上，?可享受探?親假__?__天，?____?公里以上?可享受_?___天?，公司可?報銷單程?火車票。?6、已?婚女員工?連續(xù)工作?滿三年以?上可享受?產(chǎn)假，規(guī)?定產(chǎn)假期?發(fā)放生活?補助每月?____?元。7?、在公司?連續(xù)工作?一年以上?，可享受?帶薪婚假?、喪假_?___天?。（直系?親屬）?8、交通?補助，業(yè)?務(wù)人員因?公對外聯(lián)?系業(yè)務(wù)，?市內(nèi)交通?費每次往?返___?_元。?9、通信?補助：業(yè)?務(wù)人員因?工作需要?，通信費?每月補助?____?元。（指?定人員）?10差?旅費：業(yè)?務(wù)人員因?工作需要?出差外地?辦事，交?通以汽車?、火車為?主，出差?補助每一?天___?_元，住?宿費標(biāo)準(zhǔn)?每一天_?___元?。11?、誤餐補?助：業(yè)務(wù)?人員因工?作需要不?能回公司?就餐，每?餐補助_?___元?。第四?章：考勤?制度為?保障公司?的正常運?作，特制?定本考勤?制度：?第一條：?作息時間?：每一天?空上班時?間上午8?：___?_至12?：00，?午后12?：00-?14：0?0休息，?下午上班?時間為1?4：00?-18：?00，根?據(jù)生產(chǎn)狀?況，在全?年生產(chǎn)旺?季、淡季?時作調(diào)整?，但保證?平均工作?時間貼合?勞動法的?規(guī)定。?第二條：?員工應(yīng)在?正常工作?時間內(nèi)完?成當(dāng)日工?作任務(wù)，?確保工作?時間高效?飽和。?第三條：?員工考勤?實行打卡?，員工上?下班務(wù)必?打卡。務(wù)?必如實簽?到，不得?擅自作弊?，不得為?他人或委?托他人打?卡以偽造?出勤記錄?，違者罰?____?元次。（?兩人同罰?）第四?條：員工?應(yīng)遵守廠?部作息制?度，做到?不遲到、?不早退、?無故曠工?，因工作?原因不能?按時打卡?，應(yīng)向部?門負(fù)責(zé)人?說明原因?并征得其?同意，事?后由主管?在考勤卡?上簽字確?認(rèn)。第?五條：請?假：（?1）病假?：需由社?區(qū)以上醫(yī)?院出據(jù)證?明，因特?殊狀況未?能請假辦?妥手續(xù)的?，如突發(fā)?急病等員?工須在當(dāng)?日內(nèi)用電?話或委托?他人以其?他方式通?知主管，?復(fù)工后當(dāng)?日須補辦?請假手續(xù)?。（2?）事假：?若員工因?在工作時?間內(nèi)有重?大事情須?處理，能?夠書面向?部門領(lǐng)導(dǎo)?申請事假?，領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后?，轉(zhuǎn)交考?勤文員備?檔考勤，?假滿上班?須及時到?有關(guān)人員?外銷假。?（3）?請假一天?以內(nèi)由部?門負(fù)責(zé)人?或主管批?準(zhǔn)，連續(xù)?請假__?__天或?____?天以上由?總經(jīng)理批?準(zhǔn);如未?辦理手續(xù)?或沒有得?到批準(zhǔn)