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會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求社會(huì)分析報(bào)告會(huì)計(jì)1003班46號(hào)甘易娟摘要:隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展,企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化,會(huì)計(jì)電算化越來(lái)越發(fā)揮其重要作用,會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出,社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見(jiàn)》中指出“會(huì)計(jì)電算化人才缺乏,是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)”目前全國(guó)有一百萬(wàn)以上的人從事會(huì)計(jì)工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒(méi)有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員,他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過(guò)考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來(lái)會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是,會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式,適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用,現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大,而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善,使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這在一定程度上也為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開(kāi)設(shè)提供了新的契機(jī)。因此,針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)需求這一問(wèn)題,我在寒假期間利用了為期兩周的時(shí)間調(diào)查了一些企業(yè),本文就針對(duì)黃陵礦業(yè)集團(tuán)的會(huì)計(jì)專業(yè)人才分布與需求情況來(lái)對(duì)這一問(wèn)題展開(kāi)討論。關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)需求專業(yè)性學(xué)校為了引導(dǎo)我們對(duì)我們所學(xué)專業(yè)進(jìn)行有目的學(xué)習(xí),特意組織了這次專業(yè)需求調(diào)查,要求我們自己走訪調(diào)查一些企業(yè)來(lái)了解現(xiàn)在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的需求狀況。因此,針對(duì)學(xué)校的要求我對(duì)陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司并在陜西陜煤黃陵礦業(yè)有限公司的財(cái)務(wù)部展開(kāi)了局部調(diào)查與了解。陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司位于黃陵礦區(qū)腹地—黃陵縣店頭鎮(zhèn),這里煤炭資源豐富,黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦、黃陵建新煤礦、建北煤礦、陜西紅石巖煤礦等省屬國(guó)有煤礦擁有2000萬(wàn)噸以上生產(chǎn)能力,黃陵礦業(yè)集團(tuán)一、二號(hào)煤礦1200萬(wàn)噸/年配焦煤資源和二號(hào)煤礦二盤區(qū)主焦煤資源是優(yōu)質(zhì)的煤化工生產(chǎn)原料。公司北距革命圣地延安198公里,距中華民族始祖軒轅黃帝陵28公里,南距省會(huì)西安200公里。包茂高速公路西延段(西安—延安)、210國(guó)道及省道黃畛(黃陵—上畛子)公路,正在建設(shè)的西安—黃陵第二條高速公路,店后(黃陵店頭—銅川后列橋)公路,西延鐵路和開(kāi)工建設(shè)的候韓黃(山西侯馬—陜西韓城—陜西黃陵)鐵路與黃陵礦區(qū)鐵路專用線在煤化工園區(qū)交匯,交通運(yùn)輸條件順暢便捷。

公司秉承強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、合作共贏的發(fā)展理念,按照現(xiàn)代企業(yè)制度框架構(gòu)建經(jīng)營(yíng)管理體制,完善經(jīng)濟(jì)運(yùn)行機(jī)制,實(shí)施有效的投資、工期、質(zhì)量、安全四大控制。公司由黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司、黃河礦業(yè)(集團(tuán))公司、河北燕山鋼鐵有限公司共同出資組建,其中,黃陵礦業(yè)集團(tuán)公司占46%股權(quán)、黃河礦業(yè)(集團(tuán))公司占44%股權(quán)、河北燕山鋼鐵有限公司占10%股權(quán)。公司股東三方整合資源優(yōu)勢(shì)、管理優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)、營(yíng)銷優(yōu)勢(shì),致力于打造西部第一、全國(guó)一流、世界先進(jìn)的煤化工循環(huán)經(jīng)濟(jì)園區(qū),延長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)鏈條,提高資源附加值,實(shí)現(xiàn)上下游產(chǎn)業(yè)互動(dòng)、良性協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司在股東會(huì)、董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)黃陵煤化工項(xiàng)目的建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。按“一園兩區(qū)”建設(shè)規(guī)劃,黃陵煤化工項(xiàng)目分白石、曹家峪兩個(gè)園區(qū),采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)的5.5米側(cè)裝煤搗固焦?fàn)t生產(chǎn)工藝,配套建設(shè)甲醇等化產(chǎn)能力,園區(qū)建設(shè)規(guī)模為年產(chǎn)4×98萬(wàn)噸焦化、60萬(wàn)噸甲醇能力。園區(qū)計(jì)劃總投資55億元人民幣,2008年10月曹家峪園區(qū)開(kāi)工建設(shè),2009年6月白石園區(qū)開(kāi)工建設(shè),預(yù)計(jì)2010年底園區(qū)第一座焦?fàn)t建成投運(yùn),2011年底,黃陵煤化工園區(qū)全面建成投運(yùn)。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司法人治理結(jié)構(gòu)健全完善,實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。公司機(jī)關(guān)設(shè)三部一室,負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)、投資、質(zhì)量、安全、工期控制,白石、曹家峪園區(qū)下設(shè)精干高效的管理機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量管理。公司經(jīng)營(yíng)管理層以感恩股東、積極進(jìn)取、廉潔自律、堅(jiān)守誠(chéng)信的忠誠(chéng)度抓好園區(qū)建設(shè)的各項(xiàng)工作,以建設(shè)一流煤化工園區(qū),建立一流工作業(yè)績(jī),樹(shù)立一流工程品牌,打造一流員工隊(duì)伍,塑造一流管理團(tuán)隊(duì)為目標(biāo)愿景,回報(bào)股東的高度信賴。

陜西黃陵煤化工有限責(zé)任公司的組建成立以及黃陵煤化工項(xiàng)目建設(shè),是黃陵礦業(yè)集團(tuán)積極實(shí)施煤能轉(zhuǎn)化、轉(zhuǎn)變發(fā)展模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、落實(shí)七年循環(huán)經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略的重大項(xiàng)目,是黃河礦業(yè)集團(tuán)做大產(chǎn)業(yè)規(guī)模,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力,提升現(xiàn)代化管理水平的重點(diǎn)項(xiàng)目,是燕山鋼鐵有限公司構(gòu)建產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系,實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)健康發(fā)展的戰(zhàn)略投資項(xiàng)目。以產(chǎn)業(yè)協(xié)作關(guān)系為紐帶,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、力爭(zhēng)打造跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制、構(gòu)建投資多元、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的煤化工園區(qū),必將成為振興革命老區(qū)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大引擎,有力的推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展!在大二的時(shí)候我報(bào)考了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)并順利的通過(guò)了此次考試,在自學(xué)階段了解到了很多會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理方面的知識(shí),我國(guó)為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理,規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為,根據(jù)2000年7月1日起施行的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》第38條規(guī)定,“從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。擔(dān)任單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人(會(huì)計(jì)主管人員)的,除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)外,還應(yīng)具備會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或者從事會(huì)計(jì)工作三年以上經(jīng)歷。”,財(cái)政部(2005)20號(hào)令頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證辦法》中明確規(guī)定:凡是從事會(huì)計(jì)工作的人員,必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū),才能在會(huì)計(jì)行業(yè)執(zhí)業(yè)。也就是說(shuō),將來(lái)你走向社會(huì),只要是從事財(cái)務(wù)領(lǐng)域相關(guān)工作,無(wú)論是用人單位,還是財(cái)政、工商、稅務(wù)部門都要求你必須擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證,持證上崗。個(gè)人無(wú)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》不能上崗,單位不能任用無(wú)證人員從事會(huì)計(jì)崗位的工作。否則,按照《會(huì)計(jì)法》第四十二條規(guī)定,“由縣級(jí)以上人民政府財(cái)政部門責(zé)令限期改正,可以對(duì)單位并處三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款;對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其它直接負(fù)責(zé)人員,可以處以兩千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款;屬于國(guó)家工作人員的,還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者有關(guān)單位依法給予行政處分?!蹦壳拔覈?guó)實(shí)行考試制度,凡高中以上學(xué)歷、申請(qǐng)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》的人員均可報(bào)名參加,通過(guò)考試合格者便可以獲得《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》。只有這樣才能更好的規(guī)范財(cái)務(wù)部門的職員任職資格,避免了會(huì)計(jì)工作人員責(zé)任劃分不明確等負(fù)面影響,而針對(duì)這一點(diǎn),黃陵礦業(yè)集團(tuán)則正是嚴(yán)格按照國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)人員任職的資格要求來(lái)進(jìn)行財(cái)務(wù)科人員的招聘與任用的。礦業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)科共8人,科長(zhǎng)1名,總賬會(huì)計(jì)1名,責(zé)任會(huì)計(jì)1名,成本會(huì)計(jì)1名,專用基金會(huì)計(jì)1名,材料會(huì)計(jì)1名,往來(lái)報(bào)銷會(huì)計(jì)1名,出納1名。全部具有會(huì)計(jì)資格證書(shū),其中,已獲得中級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名,初級(jí)會(huì)計(jì)職稱3名。財(cái)務(wù)人員的任用規(guī)范程度為會(huì)計(jì)工作的順利進(jìn)行提供了有力的保障.通過(guò)自己的認(rèn)識(shí)性了解以及黃礦會(huì)計(jì)人員的講解,我了解到了目前在我國(guó),會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的高級(jí)人才,如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外,在企事業(yè)單位中(尤其是中小企業(yè))從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差,專科以下的從業(yè)人員比例接近半數(shù),他們的知識(shí)難以迅速更新,不能適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形式對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求,諸如會(huì)計(jì)電算化、基本的會(huì)計(jì)系統(tǒng)維護(hù)等。因此,在需要補(bǔ)充高端會(huì)計(jì)專業(yè)人才的同時(shí),我國(guó)更需要補(bǔ)充一批精強(qiáng)能干、微機(jī)操作能力強(qiáng)、知識(shí)更新快的中職層次的會(huì)計(jì)人員。這一現(xiàn)象的出現(xiàn)與一定的時(shí)代背景是分不開(kāi)的,隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范,特別是中國(guó)加入了WTO以后,金融體制的改革,各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái),一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立,使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來(lái)越復(fù)雜;另一方面,財(cái)會(huì)電算化的發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無(wú)比,如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以,未來(lái)的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì),首先必須具有敬業(yè)精神;第二,要有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù);第三,要有良好的職業(yè)道德,誠(chéng)實(shí)守信。改革開(kāi)放30多年來(lái),特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后,中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快,會(huì)計(jì)行業(yè)得到了長(zhǎng)足發(fā)展。1992年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換;隨后又發(fā)布并實(shí)施了16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等,初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系;先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī),使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。而黃陵礦業(yè)集團(tuán)也正是嚴(yán)格按照這些條令條例來(lái)權(quán)衡企業(yè)的會(huì)計(jì)人員需求的。會(huì)計(jì)專業(yè)人才的需求之所以會(huì)發(fā)生這樣的變化,這與時(shí)代的發(fā)展與社會(huì)的進(jìn)步是分不開(kāi)的,它是一定社會(huì)時(shí)代的產(chǎn)物。通過(guò)翻閱資料調(diào)查到,信息時(shí)代的到來(lái),標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開(kāi)始影響我們的各個(gè)方面,它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境也發(fā)生下列變化,具體可以從以下一些方面來(lái)分析:1.在過(guò)去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等,會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來(lái)越快捷。這表明,計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。2.在新的世紀(jì)里,會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化,許多問(wèn)題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無(wú)法解決的。3.會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。4.隨著會(huì)計(jì)職能的拓展,未來(lái)的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者,更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法,將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上,將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要,建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支1200萬(wàn)人的會(huì)計(jì)大軍,可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低,在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中,受過(guò)中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半,顯然,目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的。另外,考慮到我國(guó)教育體制的層次性,一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位,用以技能訓(xùn)練為主的中?;虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才。而轉(zhuǎn)而從會(huì)計(jì)專業(yè)人才在實(shí)際生活中的就業(yè)前景來(lái)分析此問(wèn)題,也可以讓我們清楚地了解到會(huì)計(jì)人員在社會(huì)的分布情況,目前在我們國(guó)家的的會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點(diǎn):一、內(nèi)資企業(yè):需求量大,待遇、發(fā)展欠佳。職業(yè)狀況:這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的,也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè),對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”,而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才,而且,此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此,在創(chuàng)業(yè)初期,他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信(戚)手里。到公司做大,財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信(戚)無(wú)法全盤控制時(shí),才會(huì)招聘“外人”記記帳。薪資情況:新人月薪絕大部分集中在1500元左右。二.外企:待遇好,學(xué)得專業(yè)。職業(yè)狀況:大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是,外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟,對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致,而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí),盡管這種技能非常專業(yè),但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利,因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè),而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課,它更貼進(jìn)實(shí)際工作,也更適用。薪資情況:新員工的合理月薪在3000元以上,絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。三.事務(wù)所:小所和外資大所的云泥之別。職業(yè)狀況:所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn),那就是:累!區(qū)別在于很多小事務(wù)所所,待遇低,加班不給加班費(fèi),雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多,但從某種方面來(lái)說(shuō),他們的工作任務(wù)更重,坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用,男人當(dāng)做牲口用”,加班更是家常便飯,著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西,即使是小所,因?yàn)槿耸值膯?wèn)題,對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,你必須從頭跟到尾,包括和送審單位的溝通等等,能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。薪資水平:有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元,大一點(diǎn)的則在3000元左右,外資大所實(shí)習(xí)生(試用期)都能拿到5000元以上。四.理財(cái)咨詢:方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)。職業(yè)狀況:去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道,現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大,而且,由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革,理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)薪資水平:銀行個(gè)人理財(cái)咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異,但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),收入也必將隨之增長(zhǎng)。五.公務(wù)員、教師:穩(wěn)定有余,發(fā)展不足。會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師,和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣,有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì),也有發(fā)展艱難的.初次之外,有一點(diǎn),注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)就業(yè)前景好,從以下幾點(diǎn)分析;第一,注冊(cè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)熱門職業(yè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,注冊(cè)會(huì)計(jì)師、律師和醫(yī)師是3個(gè)高收入的智力密集型職業(yè)。在我國(guó),近年來(lái)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試報(bào)名人數(shù)每年都保持在60萬(wàn)人左右。第二,注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求巨大。早在10年前,我國(guó)就提出要發(fā)展30萬(wàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目標(biāo)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深化,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍發(fā)展的需求還將進(jìn)一步擴(kuò)大。目前,行業(yè)的人才缺口依然很大。第三,社會(huì)對(duì)高素質(zhì)財(cái)經(jīng)人才的需求更為突出。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向十分注重專業(yè)能力、綜合素質(zhì)和國(guó)際視野的培養(yǎng),其畢業(yè)學(xué)生在就業(yè)時(shí),已成為各大企業(yè)和金融證券機(jī)構(gòu)競(jìng)相爭(zhēng)搶的對(duì)象。第四,從以往的數(shù)據(jù)看,也證明了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向?qū)W生的就業(yè)前景看好。綜上所述,自從在高等院校開(kāi)設(shè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)方向,始于1994年。專業(yè)設(shè)立

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