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第16頁(yè)共16頁(yè)小學(xué)安全?管理制度?總則鄭?州市第七?十九中學(xué)?消防安全?管理制度?學(xué)校是?培養(yǎng)人的?地方,是?公眾聚集?場(chǎng)所,學(xué)?生是祖國(guó)?未來(lái)的接?班人。為?了對(duì)師生?生命和學(xué)?校財(cái)產(chǎn)安?全的高度?負(fù)責(zé),依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)消防法?》和《河?南省消防?條例》,?特制訂本?管理制度?。一、?組織機(jī)構(gòu)?與職責(zé)?1.《中?華人民共?和國(guó)消防?法》和《?河南省消?防條例》?,法人是?學(xué)校消防?安全第一?責(zé)任人。?學(xué)校將消?防安全納?入“創(chuàng)平?安校園”?、”鄭州?市文明單?位”和”?綜合治理?工作”的?內(nèi)容,常?抓不懈。?2、為?了組織實(shí)?施《消防?法》和《?河南省消?防條例》?,成立學(xué)?校消防安?全工作領(lǐng)?導(dǎo)小組,?組長(zhǎng)由校?長(zhǎng)薛小玉?擔(dān)任、組?員由張智?敏、萬(wàn)衛(wèi)?紅、杜長(zhǎng)?林、楊起?倫婁鵬、?馬文強(qiáng)等?人組成。?二、學(xué)?校消防安?全工作領(lǐng)?導(dǎo)小組職?責(zé):1?、認(rèn)真組?織師生學(xué)?習(xí),宣傳?《中華人?民共和國(guó)?消防法》?和《河南?省消防條?例》,認(rèn)?真貫徹全?國(guó)、省、?市、區(qū)消?防工作的?指示精神?,每年制?訂工作計(jì)?劃,每月?召開(kāi)一次?工作例會(huì)?,討論、?檢查、布?置、總結(jié)?本校消防?安全工作?。2、?大力宣傳?《消防法?》和《消?防條例》?,訂閱消?防雜志,?結(jié)合開(kāi)學(xué)?、學(xué)期結(jié)?束、11?9消防日?和課堂教?學(xué),利用?校廣播、?黑板報(bào)、?宣傳櫥窗?,主題班?會(huì)活動(dòng)等?途徑經(jīng)常?對(duì)師生進(jìn)?行消防法?規(guī),消防?安全知識(shí)?教育,教?育師生掌?握正確使?用天然氣?、液化氣?等知識(shí),?教育學(xué)生?不玩火,?以及安全?逃生的辦?法。3?、建立學(xué)?校義務(wù)火?災(zāi)撲救小?分隊(duì)。?4、定期?組織義務(wù)?消防員學(xué)?生政治、?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?,熟練掌?握、使用?消防器材?。5、?在學(xué)校擴(kuò)?建、裝修?時(shí),同時(shí)?考慮消防?安全。對(duì)?消防重點(diǎn)?部位,要?配足消防?器材,定?期組織檢?查,保證?完好。?6、時(shí)時(shí)?刻刻保持?高度警惕?,組織消?防安全檢?查,發(fā)現(xiàn)?隱患,及?時(shí)整改,?確保安全?,一旦發(fā)?生火災(zāi),?及時(shí)報(bào)警?,并組織?滅火搶救?。7、?對(duì)學(xué)校消?防安全工?作作出貢?獻(xiàn)者,及?時(shí)總結(jié),?報(bào)請(qǐng)學(xué)校?給予獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)因工?作失職造?成經(jīng)濟(jì)損?失者,報(bào)?請(qǐng)學(xué)校給?予行政處?罰,直至?報(bào)請(qǐng)公安?機(jī)關(guān)處理?。8、?在人員變?動(dòng)時(shí),及?時(shí)調(diào)整,?保證組織?健全。?三、消防?要害部位?管理制度?1、學(xué)?校確定將?檔案室、?保管室、?圖書(shū)館、?閱覽室、?儀器室、?微機(jī)室、?語(yǔ)音室、?體育器材?室、食堂?、多媒體?教室、學(xué)?生公寓列?為消防重?點(diǎn)要害部?位。部門(mén)?負(fù)責(zé)人為?本部門(mén)消?防安全第?一責(zé)任人?。2、?消防要害?部位要設(shè)?立禁火標(biāo)?志,嚴(yán)禁?在消防要?害部位吸?煙,一旦?發(fā)現(xiàn),要?立即制止?。3、?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定,學(xué)?校配備的?消防器材?、滅火器?,要放在?明顯的地?方。義務(wù)?消防員要?學(xué)習(xí)、掌?握一般的?消防知識(shí)?,會(huì)正確?使用滅火?器,會(huì)報(bào)?警。經(jīng)常?檢查滅火?器,健全?保養(yǎng)制度?,如發(fā)現(xiàn)?過(guò)期,要?及時(shí)向總?務(wù)處報(bào)告?,更換添?加藥劑。?4、總?務(wù)處要經(jīng)?常檢查電?器、線路?的使用情?況,不準(zhǔn)?亂拉臨時(shí)?電線,經(jīng)?常宣傳安?全用電知?識(shí)。不定?期地對(duì)班?級(jí)安全用?電管理員?進(jìn)行培訓(xùn)?。5、?電腦室管?理人員、?各辦公室?內(nèi)教師在?啟動(dòng)電腦?、空調(diào)等?設(shè)備時(shí),?先檢查線?路、插頭?的安全情?況,使用?結(jié)束時(shí),?要切斷電?源。6?、儀器保?管員不準(zhǔn)?在儀器室?里做演示?實(shí)驗(yàn),易?燃劇毒物?品堅(jiān)持嚴(yán)?格審批專(zhuān)?人領(lǐng)用,?多余回收?。7、?圖書(shū)、體?育器械庫(kù)?房的保管?員打開(kāi)門(mén)?窗時(shí),要?保持室內(nèi)?有人,人?離開(kāi)時(shí),?隨時(shí)關(guān)好?門(mén)窗。嚴(yán)?禁火種入?內(nèi)。8?、班主任?要把消防?安全工作?納入班務(wù)?工作計(jì)劃?,積極配?合學(xué)校開(kāi)?展消防安?全知識(shí)教?育,教育?學(xué)生不要?玩打火機(jī)?,不玩煙?花炮竹等?易燃易爆?物品。?四、應(yīng)急?措施1?、校長(zhǎng)是?學(xué)校消防?工作的第?一責(zé)任人?。一旦突?然發(fā)生火?災(zāi),在學(xué)?校的現(xiàn)場(chǎng)?內(nèi),最高?職位的干?部為總指?揮,負(fù)責(zé)?組織滅火?搶救工作?。2、?在教室里?,一旦突?然發(fā)生火?災(zāi),在場(chǎng)?的任課教?師為第一?責(zé)任人,?負(fù)責(zé)組織?滅火搶救?工作。?3、在公?眾聚集場(chǎng)?所發(fā)生火?災(zāi)時(shí),第?一是組織?撤離,師?生要有秩?序地離開(kāi)?,第二報(bào)?警,第三?組織滅火?。4、?保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)?,及時(shí)向?有關(guān)部門(mén)?匯報(bào)。?小學(xué)安全?管理制度?總則(二?)志道?廣告?zhèn)髅?公司管理?制度為?加強(qiáng)公司?的規(guī)范化?管理,完?善各項(xiàng)工?作制度,?促進(jìn)公司?發(fā)展壯大?,提高經(jīng)?濟(jì)效益,?特制定本?公司管理?規(guī)章制度?。(一?)公司全?體員工必?須遵守公?司章程,?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度和?決定。?(二)公?司倡導(dǎo)團(tuán)?結(jié)、互助?、奮發(fā)思?想,禁止?任何部門(mén)?、個(gè)人做?有損公司?利益、形?象、聲譽(yù)?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?(三)公?司通過(guò)發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術(shù)、?管理、經(jīng)?營(yíng)水平不?斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)?、管理體?系,實(shí)行?多種形式?的責(zé)任制?,不斷壯?大公司實(shí)?力和提高?經(jīng)濟(jì)效益?。(四?)公司提?倡全體員?工刻苦學(xué)?習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化?知識(shí),為?員工提供?學(xué)習(xí)、深?造的條件?和機(jī)會(huì),?努力提高?員工的整?體素質(zhì)和?水平,造?就一支思?想新、作?風(fēng)硬、業(yè)?務(wù)強(qiáng)、技?術(shù)精的員?工團(tuán)隊(duì)。?(五)?公司鼓勵(lì)?員工積極?參與公司?的決策和?管理,鼓?勵(lì)員工發(fā)?揮才智,?提出合理?化建議。?(六)?公司實(shí)行?“崗薪制?”的分配?制度,為?員工提供?收入保證?,并隨著?公司效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇;公?司為員工?提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)?境和晉升?機(jī)會(huì);公?司推行崗?位責(zé)任制?,實(shí)行考?勤、考核?制度,評(píng)?先樹(shù)優(yōu),?對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以?表彰、獎(jiǎng)?勵(lì)。(?七)公司?提倡求真?務(wù)實(shí)的工?作作風(fēng),?提供工作?效率;提?倡厲行節(jié)?約,反對(duì)?鋪張浪費(fèi)?;倡導(dǎo)員?工團(tuán)結(jié)互?助,同舟?共濟(jì),發(fā)?揚(yáng)集體合?作和集體?創(chuàng)造精神?,增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚?力。(?八)員工?必須維護(hù)?公司紀(jì)律?,對(duì)任何?違反公司?章程和各?項(xiàng)規(guī)章制?度的行為?,都要予?以追究。?總則?一、考勤?制度1?.按國(guó)家?規(guī)定,實(shí)?行___?_小時(shí)工?作制。每?周一至周?六為工作?日,上午?9:00?上班,下?午18:?00下班?。中午休?息時(shí)間為?12:_?___至?14:0?0。2?.員工必?須如實(shí)指?紋打卡簽?到。3?.事假需?提前一天?向部門(mén)經(jīng)?理申請(qǐng),?經(jīng)同意后?向行政部?備案,按?事假天數(shù)?扣除當(dāng)事?人日工資?(基本工?資/__?__天_?___事?假天數(shù))?。4.?員工生病?應(yīng)及時(shí)通?知公司,?病假兩天?以上的必?須持有醫(yī)?院開(kāi)具的?病假單方?能生效。?病假__?__天內(nèi)?不扣除工?資。__?__天以?上,按事?假標(biāo)準(zhǔn)扣?除工資。?5.如?未能按上?述第3?、4條執(zhí)?行,則視?為曠工。?曠工一天?扣除當(dāng)事?人三倍日?工資,無(wú)?故曠工三?天以上者?視為自動(dòng)?離職,自?動(dòng)離職者?視為放棄?已工作部?分工資,?工資不予?發(fā)放;?6.當(dāng)月?無(wú)遲到、?早退、病?假、事假?、曠工者?給予全勤?獎(jiǎng),__?__元/?月(試用?期內(nèi)的員?工不享受?此待遇)?。連續(xù)_?___個(gè)?月全勤的?員工除給?予表?yè)P(yáng)外?,一次性?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元,?或帶薪調(diào)?休一天,?連續(xù)__?__個(gè)月?全勤的員?工一次性?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元,?或帶薪調(diào)?休三天,?調(diào)休時(shí)間?安排向行?政部報(bào)批?。7.?各部門(mén)員?工因工作?需要加班?應(yīng)向部門(mén)?經(jīng)理申請(qǐng)?,20。?00以后?開(kāi)始計(jì)算?加班時(shí)間?,加班可?享受__?__元晚?餐補(bǔ)助。?8.合?同期內(nèi)的?部門(mén)經(jīng)理?或員工自?動(dòng)離職須?提前__?__天向?行政部提?交書(shū)面?申請(qǐng),上?報(bào)行政部?主管審核?,總經(jīng)理?批準(zhǔn)后,?并及時(shí)辦?理交接手?續(xù)及清算?財(cái)務(wù)單據(jù)?。9.?部門(mén)經(jīng)理?或員工因?違反公司?制度或工?作業(yè)績(jī)不?佳被,自?總經(jīng)理批?準(zhǔn)之日起?,一周內(nèi)?辭退。?10.員?工在試用?期內(nèi)可隨?時(shí)提出辭?職,公司?也可隨時(shí)?提出辭退?。二、?工資制度?公司根?據(jù)經(jīng)濟(jì)效?益,根據(jù)?員工工作?態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)調(diào)?整工資金?額。工資?結(jié)構(gòu):基?本工資+?崗位津貼?+全勤獎(jiǎng)?+午餐補(bǔ)?助+工齡?工資+通?訊補(bǔ)助+?月績(jī)效;?工資發(fā)?放。當(dāng)月?____?日發(fā)放員?工上月工?資,如發(fā)?薪日是節(jié)?假日,工?資提前發(fā)?放。工?資領(lǐng)取。?員工領(lǐng)取?工資時(shí)必?須本人當(dāng)?面點(diǎn)清金?額并簽字?確認(rèn),不?允許代領(lǐng)?。三、?福利待遇?___?_公司正?式員工每?年發(fā)放防?暑降溫費(fèi)?____?元。_?___節(jié)?日補(bǔ)助。?勞動(dòng)節(jié),?中秋節(jié),?國(guó)慶節(jié),?元旦分別?____?元/人(?試用期員?工不享受?此待遇)?。3.?每位公司?員工在生?日當(dāng)天可?獲得公司?贈(zèng)送的生?日蛋糕一?份。4?.按季度?評(píng)選各部?門(mén)優(yōu)秀職?員,給予?通報(bào)表?yè)P(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元/人?。5.?每年終公?司將評(píng)選?年度最佳?員工,同?時(shí)將獲得?公司的額?外嘉獎(jiǎng)。?6.經(jīng)?常加班的?員工,由?部門(mén)經(jīng)理?安排調(diào)休?,得到批?準(zhǔn)后報(bào)行?政部備案?。四、?崗位制度?1.保?質(zhì)、按時(shí)?完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各?項(xiàng)工作,?認(rèn)真填寫(xiě)?工作日志?。2.?熱誠(chéng)、謙?遜、耐心?地服務(wù)于?客戶。?3.維護(hù)?公司設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)的?安全,保?障正常使?用。4?.及時(shí)備?份客戶文?檔、資料?,確保不?丟失。因?個(gè)人原因?造成損失?,應(yīng)有責(zé)?任賠償或?從工資里?扣除。?5.及時(shí)?向部門(mén)經(jīng)?理匯報(bào)工?作進(jìn)程及?客戶業(yè)務(wù)?。6.?工作由部?門(mén)經(jīng)理分?派,如完?成時(shí)間有?困難,應(yīng)?盡早提出?,如客戶?急需,應(yīng)?主動(dòng)加班?完成。?7.禁止?用公司電?話聊與工?作無(wú)關(guān)的?事。_?___公?司采取逐?級(jí)責(zé)任制?管理。?五、員工?檔案公?司認(rèn)為,?對(duì)人事檔?案進(jìn)行恰?當(dāng)?shù)墓芾?十分重要?,因?yàn)樗?體現(xiàn)了公?司對(duì)每個(gè)?雇員的重?視。為此?,每位員?工都有責(zé)?任,在雇?傭開(kāi)始時(shí)?,真實(shí)地?填寫(xiě)員工?資料卡。?提供不正?確或虛假?情況者,?視為違反?誠(chéng)信方針?,這也可?以作為被?解雇的理?由。除業(yè)?務(wù)所需,?不得私下?打聽(tīng)他人?情況。?六、員工?離職雇?傭終止時(shí)?,員工須?填寫(xiě)“員?工離職申?請(qǐng)表”,?將資料交?于相關(guān)人?員,并由?行政主管?,總經(jīng)理?簽字后,?在財(cái)務(wù)部?領(lǐng)取最后?一個(gè)月工?資。屬于?公司的一?切財(cái)產(chǎn)必?須退還給?相關(guān)部門(mén)?,包括文?具,桌柜?鑰匙以及?文件資料?等。七?、公司紀(jì)?律1.?嚴(yán)禁各種?形式或手?段向客戶?行賄;泄?露公司機(jī)?密;弄虛?作假欺騙?領(lǐng)導(dǎo);危?害公司利?益及從事?第二職業(yè)?等行為。?違反者,?予以開(kāi)除?。2.?嚴(yán)禁工作?時(shí)間上網(wǎng)?聊天,打?游戲及與?工作無(wú)關(guān)?的事情,?在崗期間?不穿工作?服,不帶?工作牌。?違反者,?扣除當(dāng)月?工資__?__元。?八、辦?公用品管?理制度?1、辦公?用品的申?請(qǐng)、耗材?(打印紙?、墨、光?盤(pán)、標(biāo)簽?)應(yīng)提前?記錄、隨?時(shí)查看。?2、節(jié)?約成本,?養(yǎng)成好習(xí)?慣(打印?紙雙面使?用),不?得用公司?耗材做與?工作無(wú)關(guān)?的事。?九、資料?管理制度?1、設(shè)?計(jì)作品確?認(rèn)后,隨?時(shí)歸類(lèi)收?存。需刻?盤(pán)的,標(biāo)?注清楚。?2、定?時(shí)刪除電?腦中的垃?圾文件。?3、定?時(shí)查看公?司電子郵?件并及時(shí)?處理。?十、后勤?管理制度?1、鑰?匙管理?公司鑰匙?為專(zhuān)人管?理,管理?者做好鑰?匙的登記?、領(lǐng)用、?收回工作?。2、?門(mén)、窗、?水、電、?氣管理?(1)每?位員工應(yīng)?節(jié)約水、?電的使用?,用完后?及時(shí)關(guān)閉?。(2?)下班時(shí)?應(yīng)檢查門(mén)?、窗、燈?、電腦等?設(shè)施是否?關(guān)閉,是?否安全。?3、衛(wèi)?生管理?(1)保?持辦公區(qū)?域、用餐?區(qū)域、衛(wèi)?生間的整?潔。(?2)定期?擦拭電腦?顯示器及?設(shè)備,保?持其潔凈?、整齊。?(3)?定期為花?澆水。?十一、安?全保衛(wèi)制?度1、?員工應(yīng)有?安全防范?意識(shí)。上?班期間鎖?好公司大?門(mén)。2?、謝絕推?銷(xiāo)或與工?作無(wú)關(guān)的?人員入內(nèi)?。十二?、保密制?度1、?專(zhuān)業(yè)書(shū)籍?、圖庫(kù)、?光盤(pán)、文?件資料,?閱后放回?原處,不?得帶出。?2、公?司重要會(huì)?議紀(jì)要,?競(jìng)爭(zhēng)策略?,計(jì)劃,?設(shè)計(jì)技術(shù)?資料。合?同、報(bào)價(jià)?、提案不?得泄露或?傳播。?3、不看?不說(shuō)與己?無(wú)關(guān)的秘?密,員工?應(yīng)保守公?司秘密,?忠于職守?,增強(qiáng)保?密觀念,?造成損失?,本人承?擔(dān)責(zé)任。?為了培?養(yǎng)健康向?上的工作?觀、道德?觀、價(jià)值?觀,提高?每位員工?的綜合素?質(zhì),樹(shù)立?良好企業(yè)?形象。本?規(guī)定是您?作為企業(yè)?員工要遵?守的最基?本規(guī)范。?小學(xué)安?全管理制?度總則(?三)志?道廣告?zhèn)?媒公司管?理制度?為加強(qiáng)公?司的規(guī)范?化管理,?完善各項(xiàng)?工作制度?,促進(jìn)公?司發(fā)展壯?大,提高?經(jīng)濟(jì)效益?,特制定?本公司管?理規(guī)章制?度。(?一)公司?全體員工?必須遵守?公司章程?,遵守公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和決定。?(二)?公司倡導(dǎo)?團(tuán)結(jié)、互?助、奮發(fā)?思想,禁?止任何部?門(mén)、個(gè)人?做有損公?司利益、?形象、聲?譽(yù)或破壞?公司發(fā)展?的事情。?(三)?公司通過(guò)?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營(yíng)水平?不斷完善?公司的經(jīng)?營(yíng)、管理?體系,實(shí)?行多種形?式的責(zé)任?制,不斷?壯大公司?實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效?益。(?四)公司?提倡全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識(shí),?為員工提?供學(xué)習(xí)、?深造的條?件和機(jī)會(huì)?,努力提?高員工的?整體素質(zhì)?和水平,?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的?員工團(tuán)隊(duì)?。(五?)公司鼓?勵(lì)員工積?極參與公?司的決策?和管理,?鼓勵(lì)員工?發(fā)揮才智?,提出合?理化建議?。(六?)公司實(shí)?行“崗薪?制”的分?配制度,?為員工提?供收入保?證,并隨?著公司效?益的提高?逐步提高?員工各方?面待遇;?公司為員?工提供平?等的競(jìng)爭(zhēng)?環(huán)境和晉?升機(jī)會(huì);?公司推行?崗位責(zé)任?制,實(shí)行?考勤、考?核制度,?評(píng)先樹(shù)優(yōu)?,對(duì)做出?貢獻(xiàn)者予?以表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)。?(七)公?司提倡求?真務(wù)實(shí)的?工作作風(fēng)?,提供工?作效率;?提倡厲行?節(jié)約,_?___鋪?張浪費(fèi);?倡導(dǎo)員工?團(tuán)結(jié)互助?,同舟共?濟(jì),發(fā)揚(yáng)?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神,?增強(qiáng)團(tuán)體?的凝聚力?。(八?)員工必?須維護(hù)公?司紀(jì)律,?對(duì)任何違?反公司章?程和各項(xiàng)?規(guī)章制度?的行為,?都要予以?追究。?總則一?、考勤制?度1.?按國(guó)家規(guī)?定,實(shí)行?____?小時(shí)工作?制。每周?一至周六?為工作日?,上午9?:00上?班,下午?18:0?0下班。?中午休息?時(shí)間為1?2:__?__至1?4:00?。2.?員工必須?如實(shí)指紋?打卡簽到?。3.?事假需提?前一天向?部門(mén)經(jīng)理?申請(qǐng),經(jīng)?同意后向?行政部備?案,按事?假天數(shù)扣?除當(dāng)事人?日工資(?基本工資?/___?_天__?__事假?天數(shù))。?4.員?工生病應(yīng)?及時(shí)通知?公司,病?假兩天以?上的必須?持有醫(yī)院?開(kāi)具的病?假單方能?生效。病?假___?_天內(nèi)不?扣除工資?。___?_天以上?,按事假?標(biāo)準(zhǔn)扣除?工資。?5.如未?能按上述?第3、?____?條執(zhí)行,?則視為曠?工。曠工?一天扣除?當(dāng)事人三?倍日工資?,無(wú)故曠?工三天以?上者視為?自動(dòng)離職?,自動(dòng)離?職者視為?放棄已工?作部分工?資,工資?不予發(fā)放?;6.?當(dāng)月無(wú)遲?到、早退?、病假、?事假、曠?工者給予?全勤獎(jiǎng),?____?元/月(?試用期內(nèi)?的員工不?享受此待?遇)。連?續(xù)___?_個(gè)月全?勤的員工?除給予表?揚(yáng)外,一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?____?元,或帶?薪調(diào)休一?天,連續(xù)?____?個(gè)月全勤?的員工一?次性獎(jiǎng)勵(lì)?____?元,或帶?薪調(diào)休三?天,調(diào)休?時(shí)間安排?向行政部?報(bào)批。?7.各部?門(mén)員工因?工作需要?加班應(yīng)向?部門(mén)經(jīng)理?申請(qǐng),2?0。00?以后開(kāi)始?計(jì)算加班?時(shí)間,加?班可享受?____?元晚餐補(bǔ)?助。8?.合同期?內(nèi)的部門(mén)?經(jīng)理或員?工自動(dòng)離?職須提前?____?天向行政?部提交書(shū)?面申請(qǐng)?,上報(bào)行?政部主管?審核,總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后,并及?時(shí)辦理交?接手續(xù)及?清算財(cái)務(wù)?單據(jù)。?9.部門(mén)?經(jīng)理或員?工因違反?公司制度?或工作業(yè)?績(jī)不佳被?,自總經(jīng)?理批準(zhǔn)之?日起,一?周內(nèi)辭退?。10?.員工在?試用期內(nèi)?可隨時(shí)提?出辭職,?公司也可?隨時(shí)提出?辭退。?二、工資?制度公?司根據(jù)經(jīng)?濟(jì)效益,?根據(jù)員工?工作態(tài)度?、工作業(yè)?績(jī)調(diào)整工?資金額。?工資結(jié)構(gòu)?:基本工?資+崗位?津貼+全?勤獎(jiǎng)+午?餐補(bǔ)助+?工齡工資?+通訊補(bǔ)?助+月績(jī)?效;工?資發(fā)放。?當(dāng)月__?__日發(fā)?放員工上?月工資,?如發(fā)薪日?是節(jié)假日?,工資提?前發(fā)放。?工資領(lǐng)?取。員工?領(lǐng)取工資?時(shí)必須本?人當(dāng)面點(diǎn)?清金額并?簽字確認(rèn)?,不允許?代領(lǐng)。?三、福利?待遇_?___公?司正式員?工每年發(fā)?放防暑降?溫費(fèi)__?__元。?___?_節(jié)日補(bǔ)?助。勞動(dòng)?節(jié),中秋?節(jié),國(guó)慶?節(jié),元旦?分別__?__元/?人(試用?期員工不?享受此待?遇)。?3.每位?公司員工?在生日當(dāng)?天可獲得?公司贈(zèng)送?的生日蛋?糕一份。?4.按?季度評(píng)選?各部門(mén)優(yōu)?秀職員,?給予通報(bào)?表?yè)P(yáng)及物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?/人。?5.每年?年終公司?將評(píng)選年?度最佳員?工,同時(shí)?將獲得公?司的額外?嘉獎(jiǎng)。?6.經(jīng)常?加班的員?工,由部?門(mén)經(jīng)理安?排調(diào)休,?得到批準(zhǔn)?后報(bào)行政?部備案。?四、崗?位制度?1.保質(zhì)?、按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?給的各項(xiàng)?工作,認(rèn)?真填寫(xiě)工?作日志。?2.熱?誠(chéng)、謙遜?、耐心地?服務(wù)于客?戶。3?.維護(hù)公?司設(shè)備、?財(cái)產(chǎn)的安?全,保障?正常使用?。4.?及時(shí)備份?客戶文檔?、資料,?確保不丟?失。因個(gè)?人原因造?成損失,?應(yīng)有責(zé)任?賠償或從?工資里扣?除。5?.及時(shí)向?部門(mén)經(jīng)理?匯報(bào)工作?進(jìn)程及客?戶業(yè)務(wù)。?6.工?作由部門(mén)?經(jīng)理分派?,如完成?時(shí)間有困?難,應(yīng)盡?早提出,?如客戶急?需,應(yīng)主?動(dòng)加班完?成。7?.禁止用?公司__?__聊與?工作無(wú)關(guān)?的事。?____?公司采取?逐級(jí)責(zé)任?制管理。?五、員?工檔案?公司認(rèn)為?,對(duì)人事?檔案進(jìn)行?恰當(dāng)?shù)墓?理十分重?要,因?yàn)?它體現(xiàn)了?公司對(duì)每?個(gè)雇員的?重視。為?此,每位?員工都有?責(zé)任,在?雇傭開(kāi)始?時(shí),真實(shí)?地填寫(xiě)員?工資料卡?。提供不?正確或虛?假情況者?,視為違?反誠(chéng)信方?針,這也?可以作為?被解雇的?理由。除?業(yè)務(wù)所需?,不得私?下打聽(tīng)他?人情況。?六、員?工離職?雇傭終止?時(shí),員工?須填寫(xiě)“?員工離職?申請(qǐng)表”?,將資料?交于相關(guān)?人員,并?由行政主?管,總經(jīng)?理簽字后?,在財(cái)務(wù)?部領(lǐng)取最?后一個(gè)月?工資。屬?于公司的?一切財(cái)產(chǎn)?必須退還?給相關(guān)部?門(mén),包括?文具,桌?柜鑰匙以?及文件
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