問責和督導檢查制度樣本（2篇）

第10頁共10頁問責和督?導檢查制?度樣本?第一條為?了加強責?任管理體?制，強化?工作責任?制，嚴格?管理，堅?決減少和?杜絕各類?職務失職?行為，建?立“愛崗?敬業(yè)、恪?盡職守、?創(chuàng)新務實?、獎罰分?明、和諧?高效”的?管理機制?，特制定?本制度。?第二條?責任問責?制度，是?根據(jù)“有?職就有責?、任職要?負責、失?職要問責?”的原則?，對責任?問責對象?在其管轄?的部門和?在經(jīng)營管?理活動過?程中，由?于故意或?者過失、?不履行職?責或者不?正確履行?職責，以?致造成經(jīng)?濟合同糾?紛、質量?安全事故?、企業(yè)合?法權益受?損或者在?社會上造?成不良影?響或后果?的，都要?進行責任?追究的制?度。第?三條責任?問責對象?，（一?）高層管?理人員：?總裁、副?總裁、助?理副總裁?、總經(jīng)理?、總經(jīng)理?助理、副?總經(jīng)理、?總工程師?、副總工?程師等管?理人員；?（二）?中層管理?人員。集?團各職能?部門、各?二級單位?、各（分?）公司、?車間、倉?庫等單位?的正副職?主要負責?人。第?四條責任?問責制度?，堅持“?實事求是?”，堅持?“追究過?錯與責任?相結合，?責任問責?與改進工?作相結合?，教育與?懲罰相結?合”的原?則。第?五條在對?責任問責?對象追究?責任時，?必須堅持?“責任原?因未查明?不放過、?責任人未?處理不放?過、整改?措施未落?實不放過?、有關人?員未受到?教育不放?過”和“?誰主管、?誰負責”?的原則，?對在經(jīng)營?管理過程?中造成事?故或損失?的，都要?嚴肅追究?相應責任?。第六?條有下列?情況之一?，應進行?責任追究?：（一?）違反《?合同法》?等法規(guī)，?在合同（?協(xié)議、合?約等）簽?訂和履行?過程中，?因玩忽職?守、內外?勾結、泄?漏或竊取?企業(yè)（商?業(yè)、技術?）機密等?，造成經(jīng)?濟合同糾?紛，造成?公司經(jīng)濟?損失或者?不良影響?的；（?二）違反?《安全生?產(chǎn)法》、?《消防法?》、《道?路交通安?全法》、?《安全操?作規(guī)程》?等法規(guī)，?造成安全?事故、交?通事故或?者火災事?故的；?（三）違?反《行業(yè)?技術規(guī)范?、標準》?等法規(guī)，?造成質量?事故的；?（四）?因失職造?成質量安?全事故、?經(jīng)濟糾紛?或者其它?不良后果?的；（?五）對事?故處臵不?力，導致?后果擴大?或造成次?生事故的?；（六?）完不成?“年度經(jīng)?濟目標、?工作目標?和公共目?標”的。?第七條?責任問責?追究方式?：（一?）責令書?面檢查；?（二）?通報批評?；（三?）給予警?告、記過?、記大過?、撤職、?降薪等行?政處分；?（四）?給予罰款?、一次性?賠償、全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?；（五?）留用察?看、辭退?、開除；?（六）?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他方式；?（七）?以上責任?問責追究?方式，可?單款或多?款合并執(zhí)?行。第?八條合同?或經(jīng)濟糾?紛責任程?度的界定?：（一?）直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）直接?與間接損?失在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內的?，為“重?大級”；?（三）?直接與間?接損失在?____?萬以上至?____?萬元以內?的，為“?嚴重級”?；（四?）直接與?間接損失?在___?_萬以下?的，為“?一般級”?。第九?條安全或?火災事故?責任程度?的界定：?（一）?死亡__?__人或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）致殘?____?人或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內?的，為“?重大級”?；（三?）受傷_?___人?（病假_?___天?以內正常?上班）或?者直接與?間接損失?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內的，?為“嚴重?級”；?（四）受?傷___?_人（病?假___?_天以內?正常上班?）或者直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內?的，為“?一般級”?。第十?條質量事?故責任程?度的界定?：（一?）客戶投?訴___?_次以上?且向法院?提出訴訟?請求或者?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上的，為?“特大級?”；（?二）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話、書面?）或者返?工材料人?工費用在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內的，為?“重大級?”；（?三）客戶?投訴__?__次（?口頭、電?話）以及?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內的，?為“嚴重?級”；?（四）返?工材料人?工費用在?____?萬元以內?的，為“?一般級”?。第十?一條發(fā)生?特大級事?故的：?責令事故?單位第一?責任人書?面檢查、?給予行政?記過直至?辭退處分?。對事故?主要責任?人給予行?政記大過?直至開除?的處分。?并分別處?以罰款、?一次性賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。違反國?家法規(guī)的?，由司法?部門追究?刑事責任?。第十?二條發(fā)生?重大級事?故的：?責令事故?單位第一?責任人書?面檢查、?給予行政?記過直至?撤職處分?。對事故?主要責任?人給予行?政記過直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、一?次性賠償?甚至全額?賠償?shù)慕?jīng)?濟處罰。?第十三?條發(fā)生嚴?重級事故?的：責?令事故單?位第一責?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過處分?。對事故?主要責任?人給予行?政記過直?至辭退的?處分。并?分別處以?罰款、部?分賠償甚?至全額賠?償?shù)慕?jīng)濟?處罰。?第十四條?發(fā)生一般?級事故的?：責令?事故單位?第一責任?人書面檢?查，給予?行政警告?直至記過?處分。對?事故主要?責任人給?予行政警?告直至記?大過的處?分。并分?別處以罰?款、一次?賠償?shù)慕?jīng)?濟處罰。?第十五?條對事故?隱瞞不報?、謊報或?拖延不報?，阻礙、?干涉事故?調查處理?，故意破?壞事故現(xiàn)?場，拒絕?接受調查?以及拒絕?提供真實?情況和資?料的單位?主要負責?人。參照?第十一條?規(guī)定從快?從重從嚴?查處。?第十六條?對設備、?材料、輔?料等管理?不嚴，發(fā)?生失竊偷?盜現(xiàn)象的?。責令單?位第一責?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過處分?。對當事?人處立即?辭退。并?處偷盜物?品___?_至10?倍價格的?經(jīng)濟處罰?。第十?七條責任?追究首先?以《行政?問責書》?形式下發(fā)?給當事人?，接到被?問責的人?員必須無?條件地依?照規(guī)定期?限回復。?所有責任?問責事件?，在責任?問責查處?終結以后?，都將書?面通報各?有關單位?。第十?八條總裁?辦直接組?織相關部?門依照企?業(yè)有關規(guī)?定，對事?故責任追?究實施監(jiān)?督檢察。?并做好日?常事故責?任追究的?情況收集?、歸檔工?作。第?十九條本?制度未盡?事宜，參?照國家有?關法律法?規(guī)和企業(yè)?相關規(guī)章?制度執(zhí)行?。第二?十條本制?度由總裁?辦公室負?責解釋和?修訂。?第二十一?條本制度?自下發(fā)之?日起實行?。問責?和督導檢?查制度樣?本（二）?第一條?為了加強?責任管理?體制，強?化工作責?任制，嚴?格管理，?堅決減少?和杜絕各?類職務失?職行為，?建立“愛?崗敬業(yè)、?恪盡職守?、創(chuàng)新務?實、獎罰?分明、和?諧高效”?的管理機?制，特制?定本制度?。第二?條責任問?責制度，?是根據(jù)“?有職就有?責、任職?要負責、?失職要問?責”的原?則，對責?任問責對?象在其管?轄的部門?和在經(jīng)營?管理活動?過程中，?由于故意?或者過失?、不履行?職責或者?不正確履?行職責，?以致造成?經(jīng)濟合同?糾紛、質?量安全事?故、企業(yè)?合法權益?受損或者?在社會上?造成不良?影響或后?果的，都?要進行責?任追究的?制度。?第三條責?任問責對?象，（?一）高層?管理人員?：總裁、?副總裁、?助理副總?裁、總經(jīng)?理、總經(jīng)?理助理、?副總經(jīng)理?、總工程?師、副總?工程師等?管理人員?；（二?）中層管?理人員。?集團各職?能部門、?各二級單?位、各（?分）公司?、車間、?倉庫等單?位的正副?職主要負?責人。?第四條責?任問責制?度，堅持?“實事求?是”，堅?持“追究?過錯與責?任相結合?，責任問?責與改進?工作相結?合，教育?與懲罰相?結合”的?原則。?第五條在?對責任問?責對象追?究責任時?，必須堅?持“責任?原因未查?明不放過?、責任人?未處理不?放過、整?改措施未?落實不放?過、有關?人員未受?到教育不?放過”和?“誰主管?、誰負責?”的原則?，對在經(jīng)?營管理過?程中造成?事故或損?失的，都?要嚴肅追?究相應責?任。第?六條有下?列情況之?一，應進?行責任追?究：（?一）違反?《合同法?》等法規(guī)?，在合同?（協(xié)議、?合約等）?簽訂和履?行過程中?，因玩忽?職守、內?外___?_、泄漏?或竊取企?業(yè)（商業(yè)?、技術）?____?等，造成?經(jīng)濟合同?糾紛，造?成公司經(jīng)?濟損失或?者不良影?響的；?（二）違?反《安全?生產(chǎn)法》?、《消防?法》、《?道路交通?安全法》?、《安全?操作規(guī)程?》等法規(guī)?，造成安?全事故、?交通事故?或者火災?事故的；?（三）?違反《行?業(yè)技術規(guī)?范、標準?》等法規(guī)?，造成質?量事故的?；（四?）因失職?造成質量?安全事故?、經(jīng)濟糾?紛或者其?它不良后?果的；?（五）對?事故處臵?不力，導?致后果擴?大或造成?次生事故?的；（?六）完不?成“年度?經(jīng)濟目標?、工作目?標和公共?目標”的?。第七?條責任問?責追究方?式：（?一）責令?書面檢查?；（二?）通報批?評；（?三）給予?警告、記?過、記大?過、撤職?、降薪等?行政處分?；（四?）給予罰?款、一次?性賠償、?全額賠償?等經(jīng)濟處?罰；（?五）留用?察看、辭?退、開除?；（六?）法律法?規(guī)規(guī)定的?其他方式?；（七?）以上責?任問責追?究方式，?可單款或?多款合并?執(zhí)行。?第八條合?同或經(jīng)濟?糾紛責任?程度的界?定：（?一）直接?與間接損?失在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）直?接與間接?損失在_?___萬?元以上至?____?萬元以內?的，為“?重大級”?；（三?）直接與?間接損失?在___?_萬以上?至___?_萬元以?內的，為?“嚴重級?”；（?四）直接?與間接損?失在__?__萬以?下的，為?“一般級?”。第?九條安全?或火災事?故責任程?度的界定?：（一?）死亡_?___人?或者直接?與間接損?失在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）致?殘___?_人或者?直接與間?接損失在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內的，為?“重大級?”；（?三）受傷?____?人（病假?____?天以內正?常上班）?或者直接?與間接損?失在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內的?，為“嚴?重級”；?（四）?受傷__?__人（?病假__?__天以?內正常上?班）或者?直接與間?接損失在?____?萬元以上?至___?_萬元以?內的，為?“一般級?”。第?十條質量?事故責任?程度的界?定：（?一）客戶?投訴__?__次以?上且向法?院提出訴?訟請求或?者返工材?料人工費?用在__?__萬元?以上的，?為“特大?級”；?（二）客?戶投訴_?___次?（口頭、?電話、書?面）或者?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?上至__?__萬元?以內的，?為“重大?級”；?（三）客?戶投訴_?___次?（口頭、?電話）以?及返工材?料人工費?用在__?__萬元?以上至_?___萬?元以內的?，為“嚴?重級”；?（四）?返工材料?人工費用?在___?_萬元以?內的，為?“一般級?”。第?十一條發(fā)?生特大級?事故的：?責令事?故單位第?一責任人?書面檢查?、給予行?政記過直?至辭退處?分。對事?故主要責?任人給予?行政記大?過直至開?除的處分?。并分別?處以罰款?、一次性?賠償甚至?全額賠償?的經(jīng)濟處?罰。違_?___法?規(guī)的，由?司法部門?追究刑事?責任。?第十二條?發(fā)生重大?級事故的?：責令?事故單位?第一責任?人書面檢?查、給予?行政記過?直至撤職?處分。對?事故主要?責任人給?予行政記?過直至辭?退的處分?。并分別?處以罰款?、一次性?賠償甚至?全額賠償?的經(jīng)濟處?罰。第?十三條發(fā)?生嚴重級?事故的：?責令事?故單位第?一責任人?書面檢查?，給予行?政警告直?至記大過?處分。對?事故主要?責任人給?予行政記?過直至辭?退的處分?。并分別?處以罰款?、部分賠?償甚至全?額賠償?shù)?經(jīng)濟處罰?。第十?四條發(fā)生?一般級事?故的：?責令事故?單位第一?責任人書?面檢查，?給予行政?警告直至?記過處分?。對事故?主要責任?人給予行?政警告直?至記大過?的處分。?并分別處?以罰款、?一次賠償?的經(jīng)濟處?罰。第?十五條對?事故隱瞞?不報、謊?報或拖延?不報，阻?礙、干涉?事故調查?處理，故?意破壞事?故現(xiàn)場，?拒絕__?__調查?以及拒絕?提供真實?情況和資?料的單位?主要負責?人。參照?第十一條?規(guī)定從快?從重從嚴?查處。?第十六條?對設備、?材料、輔?料等管理?不嚴，發(fā)?生失竊偷?盜現(xiàn)象的?。責令單?位第一責?任人書面?檢查，給?予行政警?告直至記?大過處分?。對當事?人處立即?辭退。并?處偷盜物?品___?_至__?_