公司員職工管理制度（2篇）

第10頁共10頁公司員職?工管理制?度公司?職工宿舍?管理制度?為了加強(qiáng)?宿舍安全?、文明管?理，保持?員工宿舍?良好的衛(wèi)?生環(huán)境及?公共秩序?、使員工?在清潔，?寧靜，安?全，文明?的生活環(huán)?境中休息?、特制訂?本制度。?第一條?、本制度?適用于所?有居住公?司宿舍的?員工。?第二條、?住宿須知?1、宿?舍內(nèi)的一?切物品是?為了員工?所配備，?住宿人員?有義務(wù)維?護(hù)其完好?，如惡意?破壞者，?有其負(fù)擔(dān)?修理費(fèi)或?賠償、并?視情節(jié)輕?重給予相?應(yīng)處罰。?2、自?覺保持宿?舍安靜，?不得大聲?喧嘩，同?事之間應(yīng)?和睦相處?，不得以?任何借口?爭吵，打?架，酗酒?。晚上_?___點(diǎn)?后停止一?切娛樂活?動(dòng)。3?、自覺養(yǎng)?成良好的?社會(huì)公德?和衛(wèi)生習(xí)?慣、保持?好宿舍內(nèi)?外環(huán)境衛(wèi)?生清潔。?4、離?開宿舍時(shí)?檢查水、?電是否關(guān)?好，避免?不必要的?浪費(fèi)和造?成的危險(xiǎn)?性。第?三條、公?司宿舍住?宿人員應(yīng)?遵守下列?規(guī)定1?、服從公?司的安排?，監(jiān)督和?管理。?2、不得?在宿舍內(nèi)?使用存放?危險(xiǎn)品，?易燃品和?____?。3、?使用電視?，收音機(jī)?或mp3?不得妨礙?他人休息?、就寢后?不得影響?他人的睡?眠。4?、貴重物?品應(yīng)存放?妥當(dāng)、否?則出現(xiàn)丟?失后果自?負(fù)。5?、不準(zhǔn)隨?地吐痰，?亂丟東西?，室內(nèi)設(shè)?施不準(zhǔn)私?自移動(dòng)及?拆卸。?6、嚴(yán)禁?在宿舍內(nèi)?____?，酗酒，?偷盜及傷?風(fēng)敗俗行?為。7?、提高安?全意識(shí)，?注意防火?防盜。?第四條、?消防安全?管理1?、自覺遵?守宿舍各?項(xiàng)消防安?全制度。?2、不?得私自亂?拉亂扯電?線，插座?。3、?宿舍內(nèi)禁?止使用電?爐，電飯?鍋，電熨?頭等交流?電器。?4、人離?燈熄、人?走水關(guān)。?第五條?、住宿人?員發(fā)生以?下行為之?一者、立?即取消其?住宿資格?1、不?服從公司?安排，監(jiān)?督和管理?者。2?、在宿舍?內(nèi)___?_，斗毆?，酗酒者?。3、?蓄意破壞?宿舍物品?及設(shè)施者?。4、?有偷盜行?為者。?5、嚴(yán)重?違反宿舍?管理規(guī)定?者。本?制度從公?布之日起?執(zhí)行。?公司員職?工管理制?度（二）?___?_佰房匯?房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)?有限公司?職員薪?酬及福利?管理制度?【制定?目的】?為建立和?完善激勵(lì)?機(jī)制，增?強(qiáng)企業(yè)的?凝聚力，?體現(xiàn)企業(yè)?人性化的?管理理念?，進(jìn)一步?調(diào)動(dòng)職工?工作積極?性、主動(dòng)?性和創(chuàng)造?性，制定?本制度。?【適用?范圍】?公司所有?職員（含?總經(jīng)理）?【保密?制度】?職員薪金?、福利、?獎(jiǎng)金及其?它收入屬?員工個(gè)人?隱私，禁?止員工相?互間以任?何方式傳?播、打聽?及向外界?透漏。財(cái)?務(wù)部及行?政部相關(guān)?人員首先?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行保密制?度。第?一章總則?第一條?企業(yè)職工?福利是職?工勞動(dòng)的?間接報(bào)酬?，是企業(yè)?對(duì)職工勞?動(dòng)補(bǔ)償?shù)?一種輔助?形式，企?業(yè)福利費(fèi)?應(yīng)納入企?業(yè)成本核?算。第?二條福利?制度的制?定必須遵?循的原則?。（1?）、符合?國家及地?方的法律?法規(guī)及相?關(guān)政策。?（2）?、符合企?業(yè)的長遠(yuǎn)?戰(zhàn)略發(fā)展?目標(biāo)。?（3）、?必須滿足?職工的正?常生活及?心理需求?。（4?）、符合?企業(yè)的報(bào)?酬政策及?制度。?（5）、?能夠激勵(lì)?全體職工?，使企業(yè)?對(duì)職工產(chǎn)?生凝聚力?之目的。?（6）?、符合成?本費(fèi)用原?則，使之?在企業(yè)總?成本費(fèi)中?比例更加?科學(xué)合理?。第二?章節(jié)假日?福利第?三條公司?原則上按?國家法定?節(jié)日放假?（每年的?法定節(jié)日?共___?_天，其?中元旦_?___天?，春節(jié)_?___天?，清明節(jié)?____?天，五一?勞動(dòng)節(jié)_?___天?，端午節(jié)?____?天，中秋?節(jié)___?_天，國?慶節(jié)__?__天）?因公司有?重大事情?不能休息?的職工，?公司給予?安排適當(dāng)?時(shí)間調(diào)休?。第四?條中國的?民俗傳統(tǒng)?節(jié)日春節(jié)?、端午節(jié)?、中秋節(jié)?除放假外?，公司給?職工發(fā)放?一定的節(jié)?日禮品。?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?視情況而?定。第?五條每逢?我國的傳?統(tǒng)春節(jié)，?公司根據(jù)?時(shí)間將為?職工舉辦?一次年度?會(huì)餐。由?行政部_?___。?第六條?在公司工?作滿一年?以上、十?年以下的?職工，年?帶薪休假?（不含在?法定節(jié)日?內(nèi)，以下?同）為_?___天?，工作滿?十年以上?的年帶薪?休假為_?___天?。休假時(shí)?間可在不?影響工作?的情況下?自主選擇?。年休假?需在當(dāng)年?兌現(xiàn)，不?累積至下?年。第?七條與配?偶異地分?居，工齡?滿一年及?以上的職?工可享受?一次為期?____?天的探親?假，按事?假處理（?無工資）?，可報(bào)銷?往返路費(fèi)?。第八?條職工婚?假、喪假?（是指職?工的父母?、配偶、?子女等直?系親屬去?世）均為?____?天，上班?后憑相關(guān)?證明到人?事部確認(rèn)?后按正常?出勤發(fā)放?工資，超?過三天需?辦理請(qǐng)假?手續(xù)，按?事假處理?，無工資?。第九?條女職工?符合國家?生育政策?的產(chǎn)假為?____?天，假期?的工資按?公司所在?地政府規(guī)?定1的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?。妻子生?育，男員?工的護(hù)理?假為__?__天，?假期按正?常出勤發(fā)?放工資。?第十條?職工出生?日期由人?事部負(fù)責(zé)?統(tǒng)計(jì)建檔?，職工生?日由行政?部代表公?司和總經(jīng)?理為其贈(zèng)?送價(jià)值不?低于__?__元的?禮物，以?示祝賀。?第三章?教育培訓(xùn)?福利第?十一條公?司根據(jù)發(fā)?展和職工?需求每年?將舉辦不?同內(nèi)容和?形式的培?訓(xùn)課程，?不斷提高?員工的基?本素質(zhì)和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?。崗前培?訓(xùn)和在職?培訓(xùn)按公?司所在地?政府規(guī)定?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。第?十二條為?鼓勵(lì)職工?利用業(yè)余?時(shí)間進(jìn)行?自學(xué)，如?職工經(jīng)全?國統(tǒng)一考?試取得畢?業(yè)證書，?公司根據(jù)?情況按5?0—__?__%的?標(biāo)準(zhǔn)給予?報(bào)銷學(xué)費(fèi)?。第四?章其他福?利第十?三條公司?每年在春?季___?_職工進(jìn)?行一次身?體健康檢?查（常規(guī)?體檢），?體檢標(biāo)準(zhǔn)?由公司確?定，費(fèi)用?由公司承?擔(dān)。第?十四條公?司每年根?據(jù)經(jīng)營情?況___?_職工進(jìn)?行一次旅?游，旅游?標(biāo)準(zhǔn)由公?司確定，?費(fèi)用由公?司承擔(dān)。?第十五?條隨著公?司的發(fā)展?，公司將?建立圖書?室、閱覽?室、乒乓?球室等相?關(guān)設(shè)施，?以豐富職?工的業(yè)余?文化生活?。第五?章工資制?度第十?六條工資?是指單位?以貨幣形?式支付給?勞動(dòng)者的?直接報(bào)酬?。工資構(gòu)?成：基本?工資+加?班費(fèi)+補(bǔ)?貼+五險(xiǎn)?。其中出?勤達(dá)到公?司規(guī)定的?滿勤天數(shù)?（滿勤天?數(shù)指本月?的日歷天?數(shù)-本月?星期日的?累計(jì)天數(shù)?）的工資?為基本工?資。其余?出勤天數(shù)?為加班，?加班而產(chǎn)?生的工資?中按--?基本工資?+生活補(bǔ)?貼+職務(wù)?補(bǔ)貼+生?活補(bǔ)貼、?職務(wù)補(bǔ)貼?。工齡工?資、通訊?補(bǔ)貼等不?含在工資?里面，單?獨(dú)計(jì)算，?隨同工資?一起發(fā)放?。第十?七條工資?的計(jì)算方?法：（?1）、基?本工資_?___個(gè)?人的工資?標(biāo)準(zhǔn)/本?月日歷天?數(shù)___?_滿勤天?數(shù)（2?）、加班?費(fèi)___?_個(gè)人的?工資標(biāo)準(zhǔn)?/___?_天__?__加班?天數(shù)（?3）、應(yīng)?發(fā)工資_?___（?個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/?____?天）__?__實(shí)際?出勤天數(shù)?（4）?、日工資?____?個(gè)人的工?資標(biāo)準(zhǔn)/?____?天。（?5）、實(shí)?發(fā)工資_?___[?（個(gè)人的?工資標(biāo)準(zhǔn)?/___?_天）_?___實(shí)?際出勤天?數(shù)]-應(yīng)?扣款項(xiàng)。?（6）?、實(shí)發(fā)工?資為稅后?凈額（個(gè)?人所得稅?為應(yīng)納稅?額的__?__%）?第十八?條其他規(guī)?定：（?1）、在?公司工作?滿一年，?工齡工資?為上一年?基本工資?的___?_%~_?___%?普調(diào)后，?每月隨工?資一同發(fā)?放。（?2）、在?公司工作?滿二年及?以上的，?每年的補(bǔ)?助費(fèi)為_?___元?，公司同?意離職或?退休時(shí)一?并發(fā)放?。（3?）待崗工?資按公司?所在地政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?。待崗由?本人申請(qǐng)?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?綜合人事?部發(fā)出通?知財(cái)務(wù)部?備案之日?起，到通?知上崗之?日止，發(fā)?出通知三?日內(nèi)上崗?，否則，?待崗工資?不予發(fā)放?。如有特?殊情況待?崗時(shí)間超?過半年的?，待崗工?資可以隨?工資一起?發(fā)放。?（4）實(shí)?習(xí)期原則?不超過一?年，實(shí)習(xí)?期需提前?轉(zhuǎn)正的員?工，由各?部門經(jīng)理?報(bào)行政部?門備檔并?簽署—?jiǎng)?動(dòng)合同。?第六章?加班的規(guī)?定第十?九條各部?門行政人?員根據(jù)工?作需要而?發(fā)生的零?星加班（?指下班后?加班），?不計(jì)加班?費(fèi)。整天?加班計(jì)算?加班費(fèi)，?事前應(yīng)由?部門經(jīng)理?審批報(bào)行?政人力資?源部備案?。月末報(bào)?財(cái)務(wù)部計(jì)?算加班費(fèi)?。第二?十條公司?的各部門?因未按計(jì)?劃完成的?工作而產(chǎn)?生的加班?，不計(jì)加?班費(fèi)。?第二十一?條公司的?一線職工?因項(xiàng)目施?工需要而?發(fā)生的加?班應(yīng)計(jì)加?班費(fèi)。加?班費(fèi)按其?基本工資?的計(jì)算。?第七章?社會(huì)統(tǒng)籌?的繳納?第二十二?條簽訂《?勞動(dòng)協(xié)議?》的職工?，公司為?其繳納社?會(huì)統(tǒng)籌。?第二十?三條繳納?的險(xiǎn)種為?養(yǎng)老保險(xiǎn)?，醫(yī)療保?險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)，工?傷保險(xiǎn)和?生育保險(xiǎn)?五種（其?中養(yǎng)老保?險(xiǎn)單位繳?納___?_%，個(gè)?人繳納_?___%?、醫(yī)療保?險(xiǎn)單位繳?納___?_%，個(gè)?人繳納_?___%?、失業(yè)保?險(xiǎn)單位繳?納___?_%，個(gè)?人繳納個(gè)?人___?_％，工?傷保險(xiǎn)根?據(jù)各部門?及各子公?司被劃分?的行業(yè)范?圍來確定?它的工傷?費(fèi)率，生?育保險(xiǎn)繳?費(fèi)比例：?單位__?__％，?個(gè)人不繳?納。第?二十四條?五種保險(xiǎn)?個(gè)人承擔(dān)?部分每月?隨工資發(fā)?放時(shí)扣除?，其余部?分由公司?統(tǒng)一向-?-社會(huì)養(yǎng)?老事業(yè)處?繳納。?第八章日?常休息規(guī)?定第二?十五條行?政后勤部?門人員的?日常休息?（指每周?的星期六?，星期日?）按《考?勤休假管?理制度》?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?六部門經(jīng)?理以上管?理人員的?日常休息?原則自行?安排，離?開公司所?在地報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后實(shí)施。?第九章?出差費(fèi)用?報(bào)銷規(guī)定?第二十?七條因工?作需要而?出差的職?工，應(yīng)填?制—出差?申請(qǐng)表（?詳見出差?費(fèi)用報(bào)銷?標(biāo)準(zhǔn)管理?辦法）。?第十章?通訊費(fèi)的?規(guī)定第?二十八條?公司所有?人員的通?訊工具由?本人自備?（包括號(hào)?碼），費(fèi)?用按公司?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?報(bào)銷。?第二十九?條公司所?有人員的?通訊工具?應(yīng)保證工?作或休假?期間每天?____?小時(shí)暢通?，因工作?需要聯(lián)系?不上的按?公司的相?關(guān)制度執(zhí)?行。第?三十條公?司所有人?員的通訊?工具必須?到綜合人?事部登記?一個(gè)固定?不變的移?動(dòng)號(hào)碼，?便于公司?組建集團(tuán)?網(wǎng)。第?三十一條?員工月話?費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)詳見通?訊費(fèi)執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)暫行?辦法。每?月隨工資?一同發(fā)放?第十一?章固定資?產(chǎn)購置及?辦公設(shè)備?使用有關(guān)?規(guī)定第?三十二條?根據(jù)工作?需要，經(jīng)?公司批準(zhǔn)?后，職工?使用個(gè)人?電腦辦公?，按公司?規(guī)定給予?____?%-__?__%補(bǔ)?助。第?三十三條?職工使用?本人電腦?（含無線?上網(wǎng)卡及?網(wǎng)費(fèi)）為?公司辦公?的，公司?每臺(tái)每月?給予__?__%-?____?%補(bǔ)助。?每月隨工?資一同發(fā)?放。第?三十四條?公司的所?有固定資?產(chǎn)（包括?辦公設(shè)備?、辦公用?低值易耗?品等）由?財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)統(tǒng)一進(jìn)?行登記建?賬。第?十二章職?工離職有?關(guān)規(guī)定?第三十五?條試用期?內(nèi)職工離?職應(yīng)提前?____?天向綜合?人事部提?交口頭或?書面辭職?報(bào)告，到?期可以辦?理離職手?續(xù)。第?三十六條?一般管理?人員離職?應(yīng)提前_?___個(gè)?月向綜合?人事部提?交書面辭?職報(bào)告，?到期（以?辭職報(bào)告?上報(bào)的時(shí)?間計(jì)算）?可以辦理?離職手續(xù)?。第三?十七條部?門經(jīng)理以?上管理人?員離職應(yīng)?提前__?__個(gè)月?向綜合人?事部提交?書面辭職?報(bào)告，到?期（以辭?職報(bào)告上?報(bào)的時(shí)間?計(jì)算）可?以辦理離?職手續(xù)。?第三十?八條特別?是被公司?辭退的職?工要嚴(yán)格?按照公司?規(guī)定的離?職程序辦?理離職手?續(xù)。否則?，公司不?給予結(jié)算?工資。?第三十九?條辦理辭?職（或辭?退）手續(xù)?應(yīng)填寫《?職工離職?申請(qǐng)表》?，并由相?關(guān)部門負(fù)?責(zé)人簽字?，不按規(guī)?定程序辦?理或簽字?不完整的?，財(cái)務(wù)不?予結(jié)算工?資。辭職?（或辭退?）手續(xù)辦?理的當(dāng)天?，雙方的?勞動(dòng)關(guān)系?即行終止?。第四?十條一般?管理人員?的離職由?所在部門?負(fù)責(zé)人安?排離職的?工作、辦?公機(jī)具（?含電子文?檔資料）?的交接。?項(xiàng)目部負(fù)?責(zé)一線職?工離職的?