股權(quán)激勵(lì)制度

xxx股份有限公司管理文件文獻(xiàn)編號(hào)RF-G/MA0xx版本號(hào)修改碼0分發(fā)號(hào)標(biāo)題股權(quán)激勵(lì)制度編制審核批準(zhǔn)公布日期更改記錄序號(hào)修訂條款標(biāo)記更改內(nèi)容更改人日期1、目的 對(duì)公司核心管理人員和核心專業(yè)人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)，以達(dá)成：1）增進(jìn)員工與公司共同發(fā)展；2）提高經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；3）約束和規(guī)范短期行為；4）吸引和留住優(yōu)秀人才；5）讓員工分享公司發(fā)展帶來(lái)的收益；6）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)公司有突出奉獻(xiàn)的人員。2、范疇合用于在公司正式上市前，對(duì)工作年限滿1年通過(guò)考核的下列人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)：1）集團(tuán)董監(jiān)事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理；2）子公司高管、集團(tuán)部門負(fù)責(zé)人；3）子公司部門經(jīng)理；4）績(jī)效卓越或做出突出奉獻(xiàn)的員工；5）公司發(fā)展特別需要的人才；6）董事會(huì)同意的的其它有必要激勵(lì)的人員。3、職責(zé)股權(quán)激勵(lì)制度和激勵(lì)計(jì)劃由集團(tuán)辦公室起草、董事會(huì)審核、股東大會(huì)同意。股權(quán)激勵(lì)考核方案由集團(tuán)辦公室起草、董事會(huì)同意。股權(quán)激勵(lì)的日常管理由集團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)。4、工作程序股權(quán)激勵(lì)模式公司大股東投資注冊(cè)投資公司，持有公司股份作為激勵(lì)股份來(lái)源。公司根據(jù)“股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”將激勵(lì)股份在不同階段、分批次授予通過(guò)考核的激勵(lì)對(duì)象。公司與激勵(lì)對(duì)象訂立“股權(quán)激勵(lì)合同”，激勵(lì)對(duì)象繳納股權(quán)轉(zhuǎn)讓金后進(jìn)入鎖定時(shí)。鎖定時(shí)滿，激勵(lì)對(duì)象與投資公司股東訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，激勵(lì)股份轉(zhuǎn)換為投資公司注冊(cè)股。公司正式上市前，激勵(lì)股份只享有增值，不進(jìn)行分紅。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及考核每年12月，董事會(huì)根據(jù)第二年的經(jīng)營(yíng)目的，提出年度股權(quán)總額報(bào)股東會(huì)同意，同時(shí)制訂考核方案。股權(quán)激勵(lì)成果的考核評(píng)定第二年2月內(nèi)，集團(tuán)辦公室按“股權(quán)激勵(lì)考核表”進(jìn)行考核，并將考核成果經(jīng)人事主管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)總經(jīng)理審核后，提交董事會(huì)審定。激勵(lì)股份的授予根據(jù)股東會(huì)同意的股權(quán)激勵(lì)總額和董事會(huì)同意的股權(quán)激勵(lì)考核成果，集團(tuán)辦組織激勵(lì)對(duì)象完善授予手續(xù)，并規(guī)定激勵(lì)對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付股權(quán)購(gòu)置金。授予手續(xù)包含但不局限于下列方面：1）股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)；2）競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同；3）保密合同；4）承諾書(shū)。激勵(lì)股份的價(jià)格初次激勵(lì)股份的價(jià)格，按會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告的每股凈資產(chǎn)價(jià)格，采用購(gòu)置10股送2股的方式授予激勵(lì)對(duì)象。后來(lái)激勵(lì)股份的價(jià)格，按考核期上一年度審計(jì)報(bào)告的每股凈資產(chǎn)價(jià)格。轉(zhuǎn)注冊(cè)股激勵(lì)對(duì)象支付股權(quán)購(gòu)置金后進(jìn)入等待期，等待期為一年，等待期內(nèi)不能夠轉(zhuǎn)讓。等待期滿，激勵(lì)對(duì)象與投資公司大股東訂立“股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同”，到工商局辦理股權(quán)變更手續(xù)，激勵(lì)股份成為注冊(cè)股。退出機(jī)制激勵(lì)對(duì)象離職，必須退出激勵(lì)股份。等待期內(nèi)退出，激勵(lì)對(duì)象與投資公司大股東訂立激勵(lì)股份回購(gòu)合同，回購(gòu)價(jià)格按購(gòu)置價(jià)，合同訂立后一年期滿時(shí)支付，予以12%的資金利息。轉(zhuǎn)注冊(cè)后退出，激勵(lì)對(duì)象與投資公司大股東訂立“股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同”，投資公司大股東按股權(quán)轉(zhuǎn)讓上年度公司每股凈資產(chǎn)價(jià)格回購(gòu)，一年期滿時(shí)支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款項(xiàng)。退出激勵(lì)股份增值時(shí)產(chǎn)生的稅費(fèi)由激勵(lì)對(duì)象承當(dāng)。如公司6月仍未上市，激勵(lì)對(duì)象提出，投資公司大股東應(yīng)回購(gòu)激勵(lì)對(duì)象股份，回購(gòu)價(jià)格按股權(quán)轉(zhuǎn)讓上年度公司每股凈資產(chǎn)，回購(gòu)款合同訂立后一年內(nèi)支付。其它股權(quán)激勵(lì)不影響公司因發(fā)展需要做出注冊(cè)資本調(diào)節(jié)、合并、分立、資產(chǎn)出售或購(gòu)置、吸取以及其它正當(dāng)行為。股權(quán)激勵(lì)不構(gòu)成公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象的聘任期限和聘任關(guān)系的任何承諾，公司與激勵(lì)對(duì)象的聘任關(guān)系按勞動(dòng)合同執(zhí)行。5、有關(guān)/支持性文獻(xiàn)RF-G/MC013《績(jī)效管理制度》RF-G/MC014《薪酬管理制度》6、統(tǒng)計(jì)RF-G/MA0xx-R001“股權(quán)激勵(lì)考核表”RF-G/MA0xx-R002“股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)”RF-G/MA0xx-R003“保密合同書(shū)”RF-G/MA0xx-R004“競(jìng)業(yè)嚴(yán)禁合同書(shū)”RF-G/MA0xx-R005“承諾書(shū)”股權(quán)激勵(lì)考核表編號(hào)：序號(hào)：考核對(duì)象任職崗位考核周期所在部門序號(hào)考核項(xiàng)目考核原則達(dá)成狀況單項(xiàng)得分1否認(rèn)項(xiàng)無(wú)否決項(xiàng)1分，出現(xiàn)任何一項(xiàng)否決項(xiàng)得0分。否決項(xiàng)涉及：1）在公司任職不滿一年；2）不認(rèn)同公司價(jià)值觀；3）被投訴超出3次；4）發(fā)生過(guò)重大違規(guī)，或者被通報(bào)批評(píng)超出3次；5）直接上級(jí)、下級(jí)和同級(jí)人員支持率低于80%；6）個(gè)人績(jī)效得分低于分；7）董事會(huì)認(rèn)定的其它否決條件。2公司績(jī)效本子公司平均績(jī)效得分÷全體子公司平均績(jī)效得分，集團(tuán)公司績(jī)效固定為1分，最低得分分，最高得分分。3部門績(jī)效本部門平均分÷同級(jí)部門平均分，部門指集團(tuán)部門、子公司二級(jí)部門，最低得分分，最高得分分。4個(gè)人績(jī)效個(gè)人績(jī)效平均分÷內(nèi)部同級(jí)人員平均分，內(nèi)部指所在集團(tuán)公司、子公司或集團(tuán)部門之內(nèi)，最高得分分。5歷史奉獻(xiàn)基本分分，工作年限3年以上加分，5年以上加分，7年以上加分，9年以上加分。6成長(zhǎng)項(xiàng)基本分分，脫產(chǎn)參加1學(xué)時(shí)專業(yè)培訓(xùn)加分，獲得國(guó)家承認(rèn)職稱或資格初級(jí)加分、中級(jí)分、高級(jí)分，最高得分分。7育人項(xiàng)基本分分，獨(dú)立培養(yǎng)1名加分，作為老師成功進(jìn)行1次公司級(jí)培訓(xùn)加分，最高得分分。得分否決項(xiàng)*公司績(jī)效*團(tuán)體績(jī)效*個(gè)人績(jī)效*成長(zhǎng)項(xiàng)*育人項(xiàng)評(píng)價(jià)人簽名年月日審核意見(jiàn)年月日本人簽名年月日同意意見(jiàn)年月日股權(quán)激勵(lì)合同書(shū)編號(hào)：RF-G/MA0xx-R002序號(hào)：甲方姓名：身份號(hào)碼：乙方姓名：身份號(hào)碼：丙方：XXX（下列簡(jiǎn)稱公司）甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《合同法》、《公司法》、《公司章程》、《公司股權(quán)激勵(lì)制度》，就激勵(lì)股份的購(gòu)置、持有、行權(quán)等有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成以下合同：第一條甲方及公司基本狀況甲方為重慶盈安投資有限公司的全資股東，盈安公司依法持有丙方960萬(wàn)股股份，甲方本身注冊(cè)資金為400萬(wàn)元。乙方為公司員工。出于對(duì)公司長(zhǎng)久發(fā)展的考慮，為激勵(lì)人才，留住人才，根據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，乙方以價(jià)格元認(rèn)購(gòu)甲方持有的盈安公司%股份，并間接持有公司股股份，在訂立本合同15日內(nèi)全額支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓金。第二條激勵(lì)股份鎖定時(shí)乙方對(duì)甲方上述激勵(lì)股份鎖定時(shí)為一年。第三條鎖定時(shí)內(nèi)甲乙雙方的權(quán)利在鎖定時(shí)內(nèi)，本合同所指的激勵(lì)股份仍屬甲方全部，乙方不含有股東資格，也不享有對(duì)應(yīng)的股東權(quán)利。第四條激勵(lì)股份行權(quán)期乙方持有的股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，自一年鎖定時(shí)滿后即進(jìn)入行權(quán)期。行權(quán)期限為1個(gè)月。在行權(quán)期內(nèi)乙方未認(rèn)購(gòu)甲方持有的公司股權(quán)的，不含有股東資格，也不享有股東其它權(quán)利。超出本合同商定的行權(quán)期乙方仍不認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，視為乙方自動(dòng)放棄激勵(lì)股份。第五條乙方的行權(quán)選擇權(quán)乙方所持有的激勵(lì)股份，在行權(quán)期間，能夠選擇行權(quán)，也能夠選擇放棄行權(quán)。甲方不得干預(yù)。第六條鎖定時(shí)及行權(quán)期的考核原則1．乙方被公司聘任為董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的，應(yīng)當(dāng)確保公司經(jīng)營(yíng)管理狀況良好，完畢下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。2.甲方對(duì)乙方的考核每年進(jìn)行一次，乙方如在鎖定時(shí)和行權(quán)期內(nèi)每年均符合考核原則，即含有行權(quán)資格。第七條乙方喪失行權(quán)資格的情形在本合同商定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)（涉及鎖定時(shí)及行權(quán)期），乙方出現(xiàn)下列情形之一，即喪失股權(quán)行權(quán)資格：1．因辭職、辭退、辭退、退休、離職等因素與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的；2．喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力或者死亡的；3．刑事犯罪被追究刑事責(zé)任的；4．執(zhí)行職務(wù)時(shí)，存在違反《公司法》或者《章程》，損害公司利益的行為；5．執(zhí)行職務(wù)時(shí)的錯(cuò)誤行為，致使公司利益受到重大損失的；6．沒(méi)有達(dá)成規(guī)定的業(yè)務(wù)指標(biāo)、盈利業(yè)績(jī)，或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司虧損、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降負(fù)有直接責(zé)任的；7．不符合本合同第六公商定的考核原則或者存在其它重大違反公司規(guī)章制度的行為。第八條行權(quán)價(jià)格乙方同旨在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，認(rèn)購(gòu)價(jià)格為元。第九條股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同乙方同旨在行權(quán)期內(nèi)認(rèn)購(gòu)股權(quán)的，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)按工商局規(guī)定訂立股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，乙方按本合同商定全額向甲方支付股權(quán)認(rèn)購(gòu)款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有對(duì)應(yīng)的股東權(quán)利。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)向工商部門辦理變更登記手續(xù)。第十條乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制性規(guī)定乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓?xiě)?yīng)當(dāng)恪守下列商定：1．乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時(shí)，甲方含有優(yōu)先購(gòu)置權(quán)，即甲方擁有優(yōu)先于公司其它股東及任何外部人員的權(quán)利，轉(zhuǎn)讓價(jià)格為出上年度每股凈資產(chǎn)價(jià)格。2.甲方放棄優(yōu)先購(gòu)置權(quán)的，公司其它股東有權(quán)按前述價(jià)格購(gòu)置，其它股東亦不樂(lè)意購(gòu)置的，乙方有權(quán)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。3．甲方及其它股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項(xiàng)書(shū)面告知之日起滿三十日未回復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購(gòu)置權(quán)。4．乙方不得以任何方式將公司股權(quán)用于設(shè)定抵押、質(zhì)押、擔(dān)保、交換、還債。乙方股權(quán)如被人民法院依法強(qiáng)制執(zhí)行的，參考《公司法》第七十三條規(guī)定執(zhí)行。第十一條有關(guān)聘任關(guān)系的聲明甲方與乙方訂立本合同不構(gòu)成甲方或公司對(duì)乙方聘任期限和聘任關(guān)系的任何承諾，公司對(duì)乙方的聘任關(guān)系仍按勞動(dòng)合同的有關(guān)商定執(zhí)行。第十二條有關(guān)免責(zé)的聲明屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承當(dāng)違約責(zé)任：1．甲、乙雙方訂立本股權(quán)期權(quán)合同是根據(jù)合同訂立時(shí)的國(guó)家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制訂的。如果本合同推行過(guò)程中遇法律、政策等的變化致使甲方無(wú)法推行本合同的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任；2.本合同商定的行權(quán)期到來(lái)之前或者乙方尚未實(shí)際行使股權(quán)認(rèn)購(gòu)權(quán)，公司因破產(chǎn)、解散、注銷、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等因素喪失民事主體資格或者不能繼續(xù)營(yíng)業(yè)的，本合同可不再推行；3．公司因并購(gòu)、重組、改制、分立、合并、注冊(cè)資本增減等因素致使甲方喪失公司實(shí)際控制人地位的，本合同可不再推行。第十三條爭(zhēng)議的解決本合同在推行過(guò)程中如果發(fā)生任何糾紛，甲乙雙方應(yīng)和諧協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均可向甲方住所地的人民法院提起訴訟。第十四條附則1．本合同自雙方簽章之日起生效。2．本合同內(nèi)容若與《股權(quán)激勵(lì)制度》發(fā)生沖突，以《股權(quán)激勵(lì)制度》為準(zhǔn)。3．本合同一式三份，甲方兩份、乙方一份，三份含有同等效力。甲方：(簽名)乙方：(簽名)年月日年月日保密合同書(shū)編號(hào)：序號(hào)：甲方：乙方：身份證號(hào)碼：乙方在甲方任職期間及離職后的一定時(shí)間，均會(huì)接觸或掌握甲方的商業(yè)秘密，為了維護(hù)甲、乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商同意，現(xiàn)就有關(guān)保密事項(xiàng)合同以下：一、甲方的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、含有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保密方法的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。涉及：職務(wù)技術(shù)成果，職務(wù)著作成果，設(shè)計(jì)、程序等方面的軟件，產(chǎn)品方案，制作辦法，管理訣竅，客戶名單，貨源及技術(shù)情報(bào)，產(chǎn)品方略，招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等信息。二、乙方在甲方任職期間，甲方應(yīng)為其提供工作所必需的多個(gè)信息、資料和設(shè)備，以充足發(fā)揮其聰穎和才智。三、乙方應(yīng)嚴(yán)格恪守甲方制訂的保密制度。四、乙方有義務(wù)努力為甲方工作。乙方運(yùn)用工作時(shí)間及甲方的信息、資料和設(shè)備完畢的任何研究、發(fā)明、發(fā)明、設(shè)計(jì)和生產(chǎn)成果，以及由此而獲得的職務(wù)專利權(quán)和職務(wù)著作權(quán)歸甲方全部，并有義務(wù)為其保守秘密。五、乙方在甲方任職期間，確保不私自保存復(fù)制和泄露任何商業(yè)秘密資料，不在其它公司兼職；確保不私自從外部將任何有侵權(quán)可能的信息和資料攜入甲方，并私自使用，否則，乙方愿承當(dāng)由此產(chǎn)生的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。六、乙方離職后兩年內(nèi)，不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方樂(lè)意為此在乙方離開(kāi)我司時(shí)以其離職前三個(gè)月的平均工資為原則予以乙方兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。七、甲、乙雙方均愿嚴(yán)格執(zhí)行本合同。任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，該方愿承當(dāng)全部賠償責(zé)任。八、本合同為勞動(dòng)合同的附件，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：授權(quán)代表簽名：日期：日期：競(jìng)業(yè)限制合同編號(hào)：RF-G/MA0xx-R004序號(hào)：甲方：乙方：身份證號(hào)：鑒于乙方受聘于或服務(wù)于甲方，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有運(yùn)用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)；甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、分成、獎(jiǎng)勵(lì)等酬勞；乙方明白不與甲方競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為切實(shí)保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其它正當(dāng)權(quán)益，確保乙方不與甲方競(jìng)業(yè)，根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)家科委的有關(guān)規(guī)定及其它有關(guān)法律，雙方協(xié)商一致訂立下列競(jìng)業(yè)限制合同。1.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起2年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職后，乙方承當(dāng)?shù)钠渌x務(wù)涉及但不限于：不泄漏、不使用、不使別人獲得或使用甲方的商業(yè)秘密；不傳輸、不擴(kuò)散不利于甲方的消息或報(bào)道；不直接或間接的勸誘或協(xié)助別人勸誘甲方員工或客戶離開(kāi)甲方。乙方推行本條義務(wù)，甲方無(wú)需予以任何賠償。3.第1條所指的“有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系”是指與該員工離職時(shí)甲方及其關(guān)聯(lián)公司已開(kāi)展的業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系；有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位涉及與甲方及其關(guān)聯(lián)公司直接競(jìng)爭(zhēng)的單位及其直接或間接參股或控股或受同一公司控制的的單位。4.乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其與否開(kāi)始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始告知書(shū)》，乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開(kāi)始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止告知書(shū)》，乙方無(wú)需承當(dāng)離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。5.乙方在離開(kāi)甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開(kāi)在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開(kāi)始，競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)該員工能夠向甲方提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開(kāi)始告知書(shū)》后，乙方能夠開(kāi)始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制賠償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制賠償金視為乙方主動(dòng)放棄。甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止告知書(shū)》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方推行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取賠償金。6.乙方在甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司工作期間推行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方無(wú)需給乙方任何賠償。乙方離開(kāi)甲方及其關(guān)聯(lián)公司后如按照本合同的商定推行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，甲方應(yīng)予以競(jìng)業(yè)限制賠償金。每月的數(shù)額為乙方在甲方最后六個(gè)月月平均工資（以工資條為準(zhǔn)）的30%（計(jì)元）。7.乙方的競(jìng)業(yè)限制賠償金由甲方按季度向其支付。乙方領(lǐng)取賠償金時(shí)，應(yīng)向甲方出示現(xiàn)在的任職狀況證明，經(jīng)甲方向乙方工作單位確認(rèn)后方可領(lǐng)取。乙方逾期一種季度未能向甲方提交任職狀況證明，視為放棄該季度的賠償金。8.乙方被新單位錄用后應(yīng)在一周內(nèi)將新單位的名稱及乙方的職位告知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的狀況告知其工作單位。9.甲方如認(rèn)為乙方已無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，有權(quán)隨時(shí)告知乙方終止其競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，自告知按乙方提供的地址發(fā)出七后來(lái)，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，甲方應(yīng)按照乙方已承當(dāng)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間支付競(jìng)業(yè)限制賠償金。10.乙方可與甲方協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但乙方不得單方面終止自己的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。11.甲方逾期支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，應(yīng)按銀行同期貸款利率支付違約金。12.乙方違反本合同第1條，應(yīng)立刻與甲方競(jìng)爭(zhēng)單位脫離關(guān)系，繼續(xù)推行本合同，并按照違約期間本合同商定的競(jìng)業(yè)限制賠償金的兩倍支付違約金。無(wú)法擬定違約時(shí)間長(zhǎng)短的，按照一年計(jì)算，甲方因此而受到的損失不不大于該違約金的，應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。損失額根據(jù)下列三種方式計(jì)算，以計(jì)算成果最高的為準(zhǔn)：獲取或開(kāi)發(fā)該產(chǎn)品技術(shù)的全部費(fèi)用；甲方有關(guān)