公司福利待遇規(guī)章制度范文（三篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)公司福利?待遇規(guī)章?制度范文?教職工?體檢制度?1.為?了解教職?工身體健?康情況，?學(xué)校每?jī)?年為教職?工體檢一?次。（包?括：心、?肝脾、胃?、腎、心?電、b超?、肝功能?、婦科等?）2.?通過(guò)體檢?了解教職?工身體狀?況及各年?齡段的疾?病情況。?3.從?不同年齡?段，統(tǒng)計(jì)?分析教職?工各種疾?病情況。?4.通?過(guò)體檢學(xué)?校及時(shí)掌?握教職工?身體健康?狀況，如?發(fā)現(xiàn)問(wèn)題?與教職工?本人聯(lián)系?，建議患?病教職工?及時(shí)治療?及治療方?案，必要?時(shí)學(xué)校提?供休息治?療。5?.通過(guò)教?職工體檢?，學(xué)校掌?握和了解?教職工身?體健康情?況，對(duì)不?適合上課?上崗、有?困難的教?職工學(xué)校?采取措施?，給予合?理工作安?排。中學(xué)?慰問(wèn)制度?為了密?切校群關(guān)?系，構(gòu)建?和諧校園?，傾聽(tīng)群?眾疾苦，?關(guān)心群眾?生活，解?決群眾困?難，全心?全意為群?眾服務(wù)，?特制定本?制度。?一、退休?教師慰問(wèn)?1.凡?辦理退休?手續(xù)且領(lǐng)?取退休證?的老教師?均能享受?學(xué)校慰問(wèn)?。2.?學(xué)校每年?重陽(yáng)節(jié)_?___退?休教師活?動(dòng)一次（?活動(dòng)經(jīng)費(fèi)?____?元/人）?。3.?每年年底?，學(xué)校行?政、工會(huì)?上門(mén)慰問(wèn)?長(zhǎng)期生病?在家的退?休教師，?并送上_?___元?左右的慰?問(wèn)品。?二、喜事?慰問(wèn)教?師結(jié)婚，?享受一周?婚假，由?工會(huì)__?__教師?自愿參加?祝賀。?三、喪事?慰問(wèn)凡?喪事，教?師必須第?一時(shí)間向?校長(zhǎng)或書(shū)?記報(bào)告，?由校長(zhǎng)或?書(shū)記通知?工會(huì)。?1、教師?父母或配?偶父母及?直接親屬?去逝，教?師享受_?___元?慰問(wèn)金或?慰問(wèn)品，?學(xué)校上門(mén)?慰問(wèn)。?2、享受?喪假規(guī)定?：江夏區(qū)?內(nèi)：三天?、___?_市內(nèi)內(nèi)?：四天、?____?市外外：?五天。（?特殊情況?另作決定?）四、?住院慰問(wèn)?住院一?周以上（?含一周）?，教師享?受___?_元慰問(wèn)?品。學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)、工?會(huì)委員上?門(mén)慰問(wèn)。?五、困?難慰問(wèn)?凡因天災(zāi)?____?造成貧困?教師向上?級(jí)工會(huì)申?報(bào)，申請(qǐng)?特困補(bǔ)助?。慰問(wèn)金?由上級(jí)部?門(mén)下發(fā)。?六、其?它慰問(wèn)?學(xué)校據(jù)實(shí)?研究決定?。公司?福利待遇?規(guī)章制度?范文（二?）教職?工體檢制?度1.?為了解教?職工身體?健康情況?，學(xué)校每?兩年為教?職工體檢?一次。（?包括：心?、肝脾、?胃、腎、?心電、b?超、肝功?能、婦科?等）2?.通過(guò)體?檢了解教?職工身體?狀況及各?年齡段的?疾病情況?。3.?從不同年?齡段，統(tǒng)?計(jì)分析教?職工各種?疾病情況?。4.?通過(guò)體檢?學(xué)校及時(shí)?掌握教職?工身體健?康狀況，?如發(fā)現(xiàn)問(wèn)?題與教職?工本人聯(lián)?系，建議?患病教職?工及時(shí)治?療及治療?方案，必?要時(shí)學(xué)校?提供休息?治療。?5.通過(guò)?教職工體?檢，學(xué)校?掌握和了?解教職工?身體健康?情況，對(duì)?不適合上?課上崗、?有困難的?教職工學(xué)?校采取措?施，給予?合理工作?安排。中?學(xué)慰問(wèn)制?度為了?密切校群?關(guān)系，構(gòu)?建和諧校?園，傾聽(tīng)?群眾疾苦?，關(guān)心群?眾生活，?解決群眾?困難，全?心全意為?群眾服務(wù)?，特制定?本制度。?一、退?休教師慰?問(wèn)1.?凡辦理退?休手續(xù)且?領(lǐng)取退休?證的老教?師均能享?受學(xué)校慰?問(wèn)。2?.學(xué)校每?年重陽(yáng)節(jié)?組織退休?教師活動(dòng)?一次（活?動(dòng)經(jīng)費(fèi)_?___元?/人）。?3.每?年底，學(xué)?校行政、?工會(huì)上門(mén)?慰問(wèn)長(zhǎng)期?生病在家?的退休教?師，并送?上___?_元左右?的慰問(wèn)品?。二、?喜事慰問(wèn)?教師結(jié)?婚，享受?一周婚假?，由工會(huì)?組織教師?自愿參加?祝賀。?三、喪事?慰問(wèn)凡?喪事，教?師必須第?一時(shí)間向?校長(zhǎng)或書(shū)?記報(bào)告，?由校長(zhǎng)或?書(shū)記通知?工會(huì)。?1、教師?父母或配?偶父母及?直接親屬?去逝，教?師享受_?___元?慰問(wèn)金或?慰問(wèn)品，?學(xué)校上門(mén)?慰問(wèn)。?2、享受?喪假規(guī)定?：江夏區(qū)?內(nèi)：三天?、武漢市?內(nèi)內(nèi)：四?天、武漢?市外外：?五天。（?特殊情況?另作決定?）四、?住院慰問(wèn)?住院一?周以上（?含一周）?，教師享?受___?_元慰問(wèn)?品。學(xué)校?領(lǐng)導(dǎo)、工?會(huì)委員上?門(mén)慰問(wèn)。?五、困?難慰問(wèn)?凡因天災(zāi)?人禍造成?貧困的教?師向上級(jí)?工會(huì)申報(bào)?，申請(qǐng)?zhí)?困補(bǔ)助。?慰問(wèn)金由?上級(jí)部門(mén)?下發(fā)。?六、其它?慰問(wèn)學(xué)?校據(jù)實(shí)研?究決定。?公司福?利待遇規(guī)?章制度范?文（三）?公司福?利招聘計(jì)?劃書(shū)1?）免費(fèi)工?作餐。很?多企業(yè)包?括大多數(shù)?國(guó)營(yíng)企業(yè)?為員工提?供免費(fèi)的?工作午餐??；蛘呤?舉辦自己?的食堂或?者是發(fā)放?固定的午?餐補(bǔ)助。?但免費(fèi)的?工作午餐?不能起到?很大的激?勵(lì)作用，?不能使員?工感到滿?意，因?yàn)?更多的時(shí)?候員工認(rèn)?為這是應(yīng)?當(dāng)?shù)氖拢?但是如果?一旦取消?這一福利?或者沒(méi)有?該項(xiàng)福利?，根據(jù)赫?茲伯格的?雙因素理?論，則會(huì)?造成員工?的不滿意?，他會(huì)比?較其它企?業(yè)的這一?福利，從?而引起不?滿意。午?餐的費(fèi)用?盡管不大?，但如果?員工沒(méi)有?看到這方?面的福利?，他會(huì)產(chǎn)?生較強(qiáng)的?不滿意心?里。所以?，只要企?業(yè)有條件?，就應(yīng)當(dāng)?提供此類?福利。?如果是企?業(yè)自行舉?辦的食堂?，隨著企?業(yè)規(guī)模的?不斷擴(kuò)大?，員工對(duì)?食堂的要?求會(huì)越來(lái)?越高，不?滿意的情?形也會(huì)越?來(lái)越多，?這個(gè)階段?尤其要要?結(jié)合內(nèi)外?部環(huán)境的?變化，注?意加強(qiáng)對(duì)?食堂的權(quán)?變管理，?諸如可以?將食堂外?包，交給?當(dāng)?shù)鼐哂?競(jìng)爭(zhēng)力的?專門(mén)的餐?飲公司進(jìn)?行經(jīng)營(yíng)，?將補(bǔ)貼從?暗處到明?處（據(jù)調(diào)?查，只要?有食堂的?企業(yè)，每?月都進(jìn)行?補(bǔ)貼），?并公開(kāi)化?，從而達(dá)?到提升員?工滿意度?的目的。?記不清是?誰(shuí)說(shuō)過(guò)這?樣一句話?，能將一?個(gè)大企業(yè)?的食堂管?理好的人?，那他就?能做企業(yè)?總經(jīng)理。?盡管這句?話不一定?準(zhǔn)確，但?也道出了?一個(gè)企業(yè)?在經(jīng)營(yíng)食?堂工作時(shí)?的難處?2）提供?交通服務(wù)?或交通補(bǔ)?貼。大多?數(shù)企業(yè)會(huì)?提供這一?福利。從?成本的因?素考慮，?為集中住?在某幾處?的員工提?供交通服?務(wù)，使員?工感到便?利，可以?提升員工?的工作效?率，降低?企業(yè)的成?本，當(dāng)然?這是在人?數(shù)較多且?較為集中?的情況下?。若人數(shù)?不多，則?可采用現(xiàn)?金補(bǔ)貼的?形式，但?這樣一來(lái)?，這種福?利會(huì)產(chǎn)生?和免費(fèi)工?作餐相似?的作用。?同樣，?對(duì)于交通?補(bǔ)貼也存?在這樣的?問(wèn)題。企?業(yè)規(guī)模的?擴(kuò)大，員?工數(shù)量的?增多造成?公司的交?通工具不?能滿足一?些員工的?需要，從?而引起員?工的不滿?意。這種?情形也可?將由企業(yè)?內(nèi)部提供?交通工具?變?yōu)榻挥?社會(huì)處理?，引進(jìn)外?部交通工?具，并在?員工補(bǔ)貼?方面加大?力度，從?而將此類?福利社會(huì)?化。在?深圳的華?為公司，?員工人數(shù)?兩萬(wàn)多人?，在工作?餐和交通?服務(wù)方面?經(jīng)歷了自?行處理到?完全社會(huì)?化的過(guò)程?，起到了?較好的作?用。3?）住房福?利。由于?為員工提?供住房福?利已成為?吸引和挽?留員工的?重要方法?，因此，?提供住房?福利已經(jīng)?成為各企?業(yè)普遍采?用的福利?趨勢(shì)。提?供住房福?利的形式?主要為現(xiàn)?金津貼、?房屋貸款?、個(gè)人儲(chǔ)?蓄計(jì)劃、?利息補(bǔ)助?計(jì)劃和提?供公司公?寓、宿舍?等。大?多數(shù)的企?業(yè)目前采?用的形式?仍然是現(xiàn)?金津貼的?方法，即?每月提供?數(shù)量不等?的現(xiàn)金。?但這種形?式是否需?要分等級(jí)?進(jìn)行，仍?需要考量?其公平性?。即是否?級(jí)別高的?人應(yīng)該享?受更多的?現(xiàn)金補(bǔ)貼?，而級(jí)別?低的人則?享受較少?甚至沒(méi)有?這方面的?福利。目?前國(guó)內(nèi)的?很多民營(yíng)?企業(yè)在住?房福利方?面，采用?的是嚴(yán)格?的等級(jí)制?度。根據(jù)?組織理論?中的權(quán)變?理論，職?權(quán)不應(yīng)該?固化，而?需要定時(shí)?的進(jìn)行調(diào)?整。可見(jiàn)?采用分級(jí)?方式實(shí)行?住房福利?，其帶來(lái)?的整個(gè)組?織的影響?需要考慮?。一方面?，公司已?經(jīng)在薪資?和獎(jiǎng)金甚?至股票期?權(quán)等方面?使級(jí)別高?的員工與?級(jí)別低的?員工拉開(kāi)?了很大的?差距。另?一方面，?大多數(shù)的?企業(yè)，在?員工晉升?通道上只?要一條路?可走，即?終點(diǎn)是管?理職位，?這種福利?方式在引?導(dǎo)員工向?專業(yè)化方?向發(fā)展也?會(huì)產(chǎn)生不?利影響。?隨著國(guó)?內(nèi)房地產(chǎn)?的市場(chǎng)化?以及其不?斷攀升的?價(jià)格，目?前一些效?益好的企?業(yè)，開(kāi)始?朝住房貸?款方面為?員工創(chuàng)造?福利。上?海貝爾有?限公司的?員工隊(duì)伍?年齡普遍?年輕化，?大部分員?工正值成?家立業(yè)之?年，購(gòu)房?置業(yè)成為?他們的迫?切需要。?在上海房?價(jià)昂貴的?情況下，?上海貝爾?及時(shí)推出?了無(wú)息購(gòu)?房貸款的?福利項(xiàng)目?，而且在?員工工作?滿規(guī)定期?限后，此?項(xiàng)貸款可?以減半償?還。這一?做法既為?年輕員工?解了燃眉?之急，也?使為企業(yè)?服務(wù)多年?的員工得?到回報(bào)，?這也加深?了員工和?企業(yè)之間?長(zhǎng)期的情?感契約。?4）購(gòu)?車(chē)福利。?目前一些?效益好的?企業(yè)為公?司高層提?供購(gòu)車(chē)的?福利項(xiàng)目?。這一福?利的推出?，一方面?緩解了公?司的用車(chē)?壓力，另?一方面也?通過(guò)這一?形式達(dá)到?留住關(guān)鍵?人才的作?用。方太?廚具公司?為高層管?理人員提?供無(wú)息購(gòu)?車(chē)貸款的?形式幫助?員工解決?用車(chē)的問(wèn)?題。而上?海貝爾公?司則在推?出無(wú)息貸?款購(gòu)房的?基礎(chǔ)上又?推出購(gòu)車(chē)?的無(wú)息專?項(xiàng)貸款，?并且普惠?所有員工?。5）?補(bǔ)充養(yǎng)老?福利：?為員工提?供補(bǔ)充養(yǎng)?老計(jì)劃是?企業(yè)的主?要福利，?這個(gè)趨勢(shì)?一方面符?合社保的?需要，此?外，也是?吸引人才?的主要方?式之一，?此計(jì)劃可?以為員工?提供合理?的退休福?利保障。?在繳費(fèi)問(wèn)?題上，主?要由公司?承擔(dān)繳費(fèi)?，員工不?承擔(dān)費(fèi)用?。部分企?業(yè)設(shè)立此?項(xiàng)福利也?是從員工?個(gè)人所得?稅的角度?考慮。?6）帶薪?假期：帶?薪休假是?企業(yè)員工?享受的國(guó)?家法定福?利項(xiàng)目，?一般每年?都有一周?以上的假?期，隨著?員工為企?業(yè)服務(wù)年?限的增加?，企業(yè)將?自行延長(zhǎng)?假期。但?也有很多?民營(yíng)企業(yè)?沒(méi)有實(shí)行?帶薪假期?的規(guī)定。?這也和企?業(yè)自身的?發(fā)展周期?有關(guān)系，?一般情形?，在企業(yè)?進(jìn)入成熟?期階段，?可以考慮?該項(xiàng)福利?，從而緩?解內(nèi)部工?作量不飽?和的狀況?。7）衛(wèi)?生設(shè)施及?醫(yī)療保健?：一些企?業(yè)提供免?費(fèi)或者是?低費(fèi)的醫(yī)?療衛(wèi)生服?務(wù)。建立?一般性的?衛(wèi)生設(shè)施?和提供簡(jiǎn)?便的醫(yī)療?保健，無(wú)?論何時(shí)都?是需要的?。小病可?以通過(guò)公?司的醫(yī)療?設(shè)施處理?，大病則?通過(guò)醫(yī)療?保險(xiǎn)解決?。8）?文娛體育?設(shè)施。在?一個(gè)蓬勃?發(fā)展的年?輕化的企?業(yè)，這類?福利的提?供可以極?大豐富員?工的業(yè)余?生活，提?高員工的?心里健康?，從而提?升企業(yè)的?工作效率?。當(dāng)然如?果企業(yè)員?工數(shù)量較?多，也可?以通過(guò)成?立相應(yīng)的?此類委員?會(huì)有效組?織員工的?各項(xiàng)活動(dòng)?；或者是?借助社會(huì)?的比較發(fā)?達(dá)的文娛?體育設(shè)施?，通過(guò)委?員會(huì)進(jìn)行?討價(jià)，讓?員工以低?于市場(chǎng)價(jià)?的價(jià)格享?受這類服?務(wù)。這對(duì)?于員工來(lái)?說(shuō)也是一?種福利。?目前在深?圳的大多?數(shù)民營(yíng)企?業(yè)正是走?的這條路?。9）?教育福利?。對(duì)員工?提供教育?方面的資?助，為員?工支付部?分或全部?與正規(guī)教?育課程和?學(xué)位申請(qǐng)?有關(guān)的費(fèi)?用、非崗?位培訓(xùn)或?其他短訓(xùn)?，甚至包?括書(shū)本費(fèi)?和實(shí)驗(yàn)室?材料使用?費(fèi)。例如?金蝶軟件?公司為公?司高層提?供免費(fèi)的?中歐國(guó)際?工商管理?學(xué)院的e?mba教?育。當(dāng)然?此類福利?的開(kāi)放也?有風(fēng)