新教材適用2024版高考政治一輪總復(fù)習(xí)選擇性必修2第3單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第7課做個明白的勞動者課件

選擇性必修2法律與生活第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)目標(biāo)導(dǎo)航·定考向體系構(gòu)建·統(tǒng)全局考點辨析·提素能課時達標(biāo)·即時測目標(biāo)導(dǎo)航·定考向第七課做個明白的勞動者體系構(gòu)建·統(tǒng)全局思維導(dǎo)圖易錯明辨1.勞動法對每一個勞動者的勞動保護是相同的。2．勞動合同只保護勞動者的合法權(quán)益。改錯：勞動法平等保護勞動者的合法權(quán)利，對特殊勞動者實行特殊勞動保護。改錯：勞動合同明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以使勞動者與用人單位之間的合法權(quán)益都得到維護和保障。易錯明辨3．只要是無效勞動合同，合同雙方就不需要再承擔(dān)任何責(zé)任。

改錯：無效勞動合同分為部分無效和全部無效兩種情況。部分無效的，有效部分還可以繼續(xù)執(zhí)行；全部無效的，勞動合同沒有法律約束效力。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。易錯明辨4．保證勞動者的休息休假意味著不能加班加點。改錯：保證勞動者的休息休假并不意味著一律不能加班加點。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間。作為對勞動者犧牲休息或休假時間的回報，用人單位必須向勞動者支付高于正常工資的加班工資。易錯明辨5．申請協(xié)商、調(diào)解是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。改錯：申請協(xié)商、調(diào)解并非是解決勞動爭議的必經(jīng)途徑。如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。易錯明辨6．出現(xiàn)勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。7．勞動仲裁機構(gòu)的裁決書沒有法律約束力。改錯：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟。改錯：勞動仲裁機構(gòu)的裁決書和法院的判決書一樣具有法律約束力，一旦生效，就必須遵守，否則就會被強制執(zhí)行。考點辨析·提素能考點一立足職場有法寶一、法律守護勞動者1．勞動者(1)含義：具有①____________、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲?、赺___________的人。(2)要求：應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿③______周歲的未成年人。勞動能力勞動報酬十六(3)國家守護勞動者原因a.公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)b．有助于健全勞動關(guān)系④____________，構(gòu)建⑤______勞動關(guān)系，促進廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展措施通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強⑥________________、改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和

⑦____________；對就業(yè)前的公民進行必要的⑧____________訓(xùn)練；制定了一系列勞動法律、法規(guī)，為公民的合法勞動權(quán)益提供有力的⑨____________協(xié)調(diào)機制和諧勞動保護福利待遇勞動就業(yè)法律保障2.勞動法(1)對象：主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。(2)原則首要原則：保護勞動者的⑩____________勞動法規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項權(quán)利；同時規(guī)定了用人單位必須履行的?______保護勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感合法權(quán)益義務(wù)勞動者平等競爭勞動者享有?______就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視全社會應(yīng)當(dāng)堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境特殊勞動保護注重對未成年工、殘疾勞動者等?_______________的勞動保護切實保障勞動者的合法權(quán)益平等特殊勞動者二、勞動也要簽合同1．勞動合同(1)含義：勞動者與用人單位確立①______關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)作用：勞動者維權(quán)有②______；可以更好地保護勞動者的③____________，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。勞動依據(jù)合法權(quán)益(3)條款a．分類：④______條款和⑤______條款。b．必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，⑥____________，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。必備可備社會保險2．訂立與履行(1)訂立前：勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。(2)訂立原則合同本身合法勞動合同的主體、形式和內(nèi)容必須⑦______________________________公平勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、⑧______符合法律、法規(guī)的規(guī)定合理雙方⑨____________雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得⑩______對方接受某種條件?____________勞動者和用人單位在雙方意思表示達成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同?____________用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實，恪守信用平等自愿強制協(xié)商一致誠實信用(3)產(chǎn)生法律效力a．條件：符合?______規(guī)定的條件。b．勞動合同無效或者部分無效以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背?____________的情況下訂立或者變更勞動合同的從訂立起就沒有法律約束力用人單位免除自己的?______責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的違反法律、?____________強制性規(guī)定的法律真實意思法定行政法規(guī)(4)合同履行勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成?_________，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項?______，并且不得隨意解除勞動合同勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項?____________約束力義務(wù)規(guī)章制度常見的無效勞動合同的類型(1)顯失公平的合同。部分用人單位與勞動者訂立的勞動合同，其約定條款明顯傾向用人單位一方，這是不合法的。(2)脅迫的合同。一些用人單位招工時，強迫勞動者交納巨額集資款、風(fēng)險金，并脅迫勞動者與其訂立所謂的自愿交納協(xié)議書，企圖以書面協(xié)議掩蓋其行為的違法性。(3)附帶保證的合同。部分企業(yè)為約束勞動者的行為，在與勞動者訂立勞動合同時，硬性規(guī)定另簽一份“保證書”，其內(nèi)容是強迫勞動者接受一些不合理的規(guī)則和條件，并把該保證書作為勞動合同附件來約束勞動者。(4)真假合同。某些企業(yè)以符合有關(guān)規(guī)定的“假合同”應(yīng)付勞動管理部門的檢查，實際上卻用按自己意愿與勞動者訂立的不規(guī)范甚至違法的勞動合同來約束勞動者。(5)抵押性質(zhì)的勞動合同。部分用人單位在訂立勞動合同時，要求勞動者將其身份證、檔案、現(xiàn)金作抵押物。這種做法不但違反了國家有關(guān)政策規(guī)定，而且嚴(yán)重?fù)p害了勞動者權(quán)益。考向一勞動和勞動法

為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規(guī)，其意義是(

)①確立了我國勞動力市場的基本法律原則②為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會失業(yè)④解決了勞動者報酬和福利待遇問題A．①②

B．②④

C．①③

D．③④典例1A[解析]

勞動法律、法規(guī)確立了我國勞動力市場的基本法律原則，為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的法律保障，①②符合題意；勞動法等法律、法規(guī)既不能保證公民不會失業(yè)，“也不能解決勞動者報酬和福利待遇問題”，③說法不正確，④錯誤?！沧兪接?xùn)練1〕《浙江省工會勞動法律監(jiān)督條例》(以下簡稱《條例》)進一步明確工會應(yīng)當(dāng)加強對勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞動法律法規(guī)，保障被派遣勞動者合法權(quán)益的情況進行監(jiān)督。該《條例》的實施(

)①實現(xiàn)了勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一②有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系③為工會開展勞動法律監(jiān)督提供依據(jù)④消除了平等就業(yè)的制度障礙A．①② B．②③

C．③④ D．①④B[解析]

該《條例》的實施為工會開展勞動法律監(jiān)督提供依據(jù)，有利于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，②③符合題意；該《條例》的實施有利于實現(xiàn)勞動者權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，保障勞動者合法權(quán)利，①④說法過于絕對?？枷蚨趧雍贤?/p>

許多農(nóng)民工為了盡快找到工作，很少與雇主簽訂勞動合同；然而在年終結(jié)算的時候，經(jīng)常遇到雇主賴賬或克扣工資的情況。一些人為此將雇主告上法庭，卻因拿不出勞動合同而敗訴。這表明(

)①勞動者要增強自我保護意識和維權(quán)意識②只要簽訂勞動合同，就能夠維護勞動者的合法權(quán)益③實行勞動合同制度是非常必要的④勞動合同是明確勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的法律文件A．①② B．③④

C．②④ D．①③典例2D[解析]

許多農(nóng)民工很少與雇主簽訂勞動合同，這表明勞動者要增強自我保護意識和維權(quán)意識，①正確；只要簽訂勞動合同，就能夠維護勞動者的合法權(quán)益的說法過于絕對，②錯誤；農(nóng)民工因拿不出勞動合同而敗訴，這表明實行勞動合同制度是非常必要的，③正確；勞動合同具有法律效力但不是法律文件，④錯誤。〔變式訓(xùn)練2〕短期用工人員因其用工時間靈活、成本低等優(yōu)勢備受招工單位青睞。出于經(jīng)濟方面的考慮，“打短工”的勞動者經(jīng)常在沒有與用人單位達成協(xié)議后就直接投入工作，最終導(dǎo)致這些勞動者合法權(quán)益受損。對此認(rèn)識正確的是(

)A①短期用工也是用工，打短工者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護②勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位③勞動者要增強義務(wù)意識和法律意識，自覺履行勞動者義務(wù)④維護勞動者的權(quán)益要靠用人單位主動有所作為，為打工者撐起一面強大的保護傘A．①② B．②③

C．①④ D．③④[解析]

打短工者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護，勞動者要重視勞動合同，否則發(fā)生勞動爭議時會處于不利地位，①②符合題意；③說法正確但不符合題意；本題強調(diào)勞動合同的重要性，不是用人單位主動有所作為，④不符合題意。考點二心中有數(shù)上職場一、明明白白工作1．勞動者的權(quán)利(1)取得勞動報酬a．含義：是用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以①____________直接支付給勞動者的報酬。b．要求：勞動報酬是對勞動者付出勞動的②______，勞動者有權(quán)要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。貨幣形式回報(2)休息休假a．地位：憲法規(guī)定的勞動者的③______權(quán)利。b．法律規(guī)定

時間帶薪年休假制度勞動者每日工作八小時，每周工作四十小時職工在年休假期間享受與正常工作期間④______的工資收入用人單位用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息⑤______應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假基本相同一日(3)獲得勞動安全衛(wèi)生保護a．原因：勞動創(chuàng)造⑥______，勞動者理應(yīng)得到全社會特別是用人單位的關(guān)心和保護。b．要求：用人單位必須建立、健全⑦__________________制度，并為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有⑧__________________的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。財富勞動安全衛(wèi)生職業(yè)危害作業(yè)(4)享受社會保險和社會福利社會保險國家和社會為勞動者提供必要的⑨______幫助原因勞動者在職業(yè)生涯中會出現(xiàn)年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等現(xiàn)象，可能暫時或永久喪失勞動能力；為確保勞動者獲得⑩______的生活保障(5)其他權(quán)利平等就業(yè)和?____________的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會的權(quán)利、參加民主管理的權(quán)利、提請?____________處理的權(quán)利等。物質(zhì)基本選擇職業(yè)勞動爭議2．勞動者的義務(wù)完成勞動任務(wù)，提高?____________，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和?______道德。3．勞動者的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系(1)權(quán)利與義務(wù)從來都是?____________、不可分割的。(2)勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。職業(yè)技能職業(yè)相輔相成二、清清楚楚維權(quán)1．協(xié)商解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，在自愿、平等的基礎(chǔ)上就爭議的解決進行友好協(xié)商。如果協(xié)商一致，可以達成①____________。2．申請調(diào)解：當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會等調(diào)解組織申請調(diào)解，在勞動者與用人單位互諒互讓的前提下，按照②______、合法的原則達成調(diào)解協(xié)議，簽訂調(diào)解協(xié)議書。和解協(xié)議自愿3．勞動仲裁①含義：勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會以③_________的身份居中進行裁決的活動。②條件：如果當(dāng)事人不愿意協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行，都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起④_________向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有⑤_______________的裁決。根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當(dāng)事人⑥__________向人民法院提起訴訟。第三方一年內(nèi)法律約束力不得直接4．提起訴訟：勞動仲裁委員會對當(dāng)事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向⑦____________提起訴訟。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起⑧_________內(nèi)向人民法院提起訴訟。人民法院十五日如何維護勞動者的合法權(quán)益？國家：①堅持和完善《憲法》《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)，為勞動者維權(quán)提供法律保障。②完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，依法維護勞動者權(quán)益，著力消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。③完善社會保障體系。④加強宣傳和執(zhí)法、監(jiān)督監(jiān)察力度，提高用人單位和勞動者的法律意識。企業(yè)：增強法律意識，遵守職業(yè)道德，承擔(dān)社會責(zé)任，自覺維護勞動者的合法權(quán)益。勞動者：①增強法律意識，了解勞動法律、法規(guī)。②依法簽訂勞動合同，是維護勞動者合法權(quán)益的重要保證。③增強權(quán)利意識，明確勞動者享有的權(quán)利。④權(quán)利與義務(wù)相輔相成、不可分割，自覺履行勞動義務(wù)有利于維護勞動者的權(quán)益。⑤通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等法定程序維護自身權(quán)益。考向一勞動者的權(quán)利和義務(wù)

小李在一家手套廠工作，剛進廠時，她每月能拿到3500元的工資。幾個月后，廠里以效益不好為由，不付工資。對于本案，以下說法正確的是(

)①該廠侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利②小李有權(quán)要求該廠按照勞動合同約定支付報酬③該廠侵犯了勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利④勞動者可以采取各種手段維護自己的合法權(quán)益A．①②

B．①③

C．②④

D．③④典例3A[解析]

廠里以效益不好為由，不付工資，侵犯了勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，小李有權(quán)要求該廠按照勞動合同約定支付報酬，①②符合題意；題目沒有涉及勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，③排除；④中的“各種手段”說法錯誤，排除。〔變式訓(xùn)練3〕高某入職某公司時，簽署了一份自愿放棄社保聲明書。不久后，高某在工作中突發(fā)疾病死亡。高某家屬由于領(lǐng)不到工傷保險等相關(guān)賠償，申請仲裁，要求公司支付工亡賠償金。仲裁委裁決該公司支付高某家屬一次性工亡補助金665822元、喪葬補助金22401元。該公司對仲裁裁決不服，訴至法院。對此，下列觀點正確的是(

)B①依法參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)②勞動者依法參加社會保險，就能確保終身獲得基本的生活保障和物質(zhì)幫助③自愿放棄社保聲明書有法律效力，能免除用人單位繳納社會保險費的義務(wù)④自愿放棄社保聲明書無法律效力，該公司以此為證據(jù)提起訴訟也難逃責(zé)任A．①③ B．①④

C．②③ D．②④[解析]

勞動合同必須符合法律規(guī)定才有效力。依法參加社會保險，繳納社會保險費是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，①符合題意；自愿放棄社保聲明書無法律效力，無論勞動者是否聲明放棄社會保險，用人單位繳納社會保險費的義務(wù)均不能得到豁免，該公司以此為證據(jù)提起訴訟也難逃責(zé)任，④符合題意；法律、法規(guī)規(guī)定了勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)。勞動者依法參加社會保險，并不能確保終身獲得基本的生活保障和物質(zhì)幫助，②錯誤；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人必須依法繳納社會保險費，自愿放棄社保聲明書沒有法律效力，不能免除用人單位繳納社會保險費的義務(wù)，③錯誤?？枷蚨趧诱叩木S權(quán)途徑

勞動權(quán)益受到侵害時如何進行維權(quán)無疑是廣大勞動朋友最關(guān)注的話題。下列關(guān)于勞動者維權(quán)途徑的說法中正確的是(

)A．用人單位與勞動者發(fā)生爭議，必須先進行雙方協(xié)商，協(xié)商不成，再申請調(diào)解；調(diào)解不成，再申請仲裁；仲裁不成，再提起訴訟B．要具體分析，若認(rèn)為某些勞動爭議不可能通過調(diào)解、仲裁解決，可直接提起訴訟C．當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟D．勞動者要提高自己的維權(quán)意識和法律意識，拿起法律武器維護自己的合法權(quán)益典例4C[解析]

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以依法申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟，C正確；雙方協(xié)商不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，A錯誤；通過訴訟解決勞動爭議必須先經(jīng)過勞動仲裁，B錯誤；D不是勞動者維權(quán)的途徑，排除?！沧兪接?xùn)練4〕大學(xué)畢業(yè)生小辛在某公司任職兩年后，認(rèn)為自己沒有得到應(yīng)有的薪水和職位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便開始消極怠工，以此表達不滿。一個月后，小辛未能完成工作任務(wù)，給公司造成了損失。于是該公司將小辛告上法庭，要求其賠償給公司造成的經(jīng)濟損失。這啟示我們(

)A．應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益B．應(yīng)該先履行義務(wù)，再享受權(quán)利C．勞動者的合法權(quán)利不容侵害D．勞動者要主動提高職業(yè)技能A[解析]

小辛不滿意薪水和職位，沒有選擇協(xié)商、調(diào)解等合法途徑解決問題，而是消極怠工，不履行相應(yīng)義務(wù)，給公司造成了損失。這啟示我們，應(yīng)該以合法途徑維護自身權(quán)益，A正確；權(quán)利和義務(wù)相輔相成、不可分割，B錯誤；材料主要說明的是小辛沒有用合法的方式維護自身權(quán)利，C不符合題意；材料不涉及提高職業(yè)技能，D不符合題意。課時達標(biāo)·即時測1.常某入職之初，公司郵件告知18點至21點是晚餐和休息時間，21點后才是加班時間。入職后常某累計申請加班126小時，但公司以公司規(guī)章制度中早有規(guī)定為由，拒絕支付常某21：00之前的加班費差額。常某申請勞動仲裁后，公司不服，訴至法院。法院根據(jù)常某考勤記錄，扣除其合理的用餐休息時間，判決公司支付其加班工資3.2萬元。由此可見(

)C①“或?qū)徎虿谩笔莿趧訝幾h解決的重要原則②勞動法的首要原則是保護勞動者合法權(quán)益③考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼④企業(yè)規(guī)章不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)A．①②

B．①④

C．②③

D．③④[解析]

“或?qū)徎虿谩笔巧淌轮俨弥械囊豁椫匾瓌t，對勞動仲裁不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，①錯誤；法院尊重勞動者的合法勞動，判決公司支付加班工資3.2萬元，說明勞動法的首要原則是保護勞動者合法權(quán)益，②符合題意；法院根據(jù)常某考勤記錄作出判決，因此考勤記錄是該案訴訟中常某勝訴的關(guān)鍵砝碼，③符合題意；合法的企業(yè)規(guī)章可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，④錯誤。2．新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創(chuàng)造精彩人生。畢業(yè)季即將到來，小明想找一份穩(wěn)定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經(jīng)溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負(fù)責(zé)人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認(rèn)識正確的是(

)①小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應(yīng)增強權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③

C．②④ D．③④A[解析]

有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此小明應(yīng)自覺與用人單位簽訂書面勞動合同，①符合題意；勞動者有享有社會保險和福利的權(quán)利，因此小明應(yīng)增強權(quán)利意識，可以要求將福利條件等列入合同，②符合題意；用人單位與勞動者要簽訂書面合同，口頭合同不利于維權(quán)，③不符合題意；簽訂勞動合同應(yīng)遵循協(xié)商一致原則，④不符合題意。3．劉某在樊某裝飾材料店鋪打工已有3年多，但從未簽訂過勞動合同。一日劉某駕乘店鋪的三輪摩托車送貨，因車輛年久失修，剎車失靈，在一陡坡處側(cè)翻，劉某受傷住院?？祻?fù)后劉某計劃就醫(yī)藥費、誤工費等問題與樊某進行協(xié)商。此案中(

)①因未簽訂勞動合同，劉某的權(quán)利得不到保障②樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利③二人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求④若協(xié)商不成，劉某可申請仲裁，也可直接起訴A．①② B．①③

C．②③ D．③④C[解析]

未簽訂勞動合同，有間接證據(jù)，一樣能證明勞動關(guān)系，①錯誤；劉某受傷原因是雇主樊某的三輪摩托車年久失修，剎車失靈，因此樊某侵犯了劉某獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，②正確；當(dāng)事人協(xié)商解決勞動糾紛順應(yīng)了法治社會的要求，③正確；除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，不得直接向法院起訴，④錯誤。4．李某就職于某咨詢公司，因領(lǐng)導(dǎo)工作安排不清造成他工作出錯，給公司帶來損失，結(jié)果收到公司郵寄