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文檔簡介

技術(shù)顧問聘用合同專業(yè)版一、合同雙方1.1雇主公司名稱：XXX地址：XXX法定代表人：XXX1.2雇員姓名：XXX身份證號碼：XXX職務(wù)或崗位：技術(shù)顧問二、聘用原因和職責(zé)2.1聘用原因根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要和招聘程序，公司特聘用XXX為技術(shù)顧問。XXX的技術(shù)專長和豐富經(jīng)驗將對公司出色的技術(shù)方案和業(yè)務(wù)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。2.2職責(zé)和義務(wù)為公司執(zhí)業(yè)的技術(shù)工作提供咨詢服務(wù)。給予公司技術(shù)決策方面的建議。向公司提供技術(shù)咨詢和培訓(xùn)。因工作需要擔任其他任務(wù)。三、薪資和福利3.1薪資雇員每月工資為人民幣XXX元整，工資的具體結(jié)構(gòu)如下：項目金額基本工資XXX元/月績效獎金XXX元/月其他獎金等XXX元/月3.2福利和待遇食宿費公司承擔。公司為每位雇員購買醫(yī)療保險。公司為每位雇員購買公積金。公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)，享有績效獎金。四、保密義務(wù)雇員需認識到公司的技術(shù)信息、加密信息和保密信息的重要性。雇員不得泄露、銷售公司機密性資料或向外界透露公司相關(guān)信息。在雇員離開公司時，須向公司歸還每一份有保密要求的資料。五、補償和解雇5.1補償通過自己的過錯導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，雇員負有相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。5.2解雇公司根據(jù)以下情況有權(quán)解除和終止合同：雇員不滿佳的工作表現(xiàn)。公司裁員的情況下。雇員嚴重違反公司行為準則和合同條款。雇員對別的員工進行不當行為。公司根據(jù)法律規(guī)定解除和終止合同。六、爭議解決如果在履行本合同過程中產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交所在地仲裁機構(gòu)仲裁解決。七、合同變更因變更國家法律、法規(guī)而導(dǎo)致合同內(nèi)容變更，雙方應(yīng)協(xié)商解決。八、合同的生效與備案本合同經(jīng)乙方正式簽字蓋章后生效，正本一式兩份，甲方和乙方各持一份。本合同備案要求依照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。合同甲方簽字：________________________________________時間：____________________合同乙方簽字：___________________

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