中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源-強(qiáng)化練習(xí)題-第十七章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁[單選題]1.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛C（江南博哥）.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛正確答案：C參考解析：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。[單選題]2.下列爭(zhēng)議中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間因工資支付產(chǎn)生的爭(zhēng)議B.企業(yè)與其職工因公房出租產(chǎn)生的爭(zhēng)議C.事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇工因工作時(shí)間產(chǎn)生的爭(zhēng)議正確答案：D參考解析：用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)A不符合題意。勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容必須與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，引起勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容主要是勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等方面，選項(xiàng)B不符合題意。工傷認(rèn)定的單位是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，事業(yè)單位與其工作人員工傷認(rèn)定產(chǎn)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，選項(xiàng)C不符合題意。[單選題]4.仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過()日。A.30、15B.45、15C.30、10D.45、5正確答案：B參考解析：仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期不得超過15日。所以，選擇B。[單選題]5.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件當(dāng)事人的說法，符合法律規(guī)定的是()。A.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人B.用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人C.用人單位和仲裁員為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人D.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立前的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人正確答案：A參考解析：用人單位與其他單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。[單選題]6.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，()負(fù)舉證責(zé)任。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門正確答案：A參考解析：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。[單選題]7.關(guān)于確定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告B.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不可以列新的用人單位為第三人C.勞動(dòng)者與起字號(hào)的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人正確答案：D參考解析：當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并做出裁決。選項(xiàng)A錯(cuò)誤。用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為三人。選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。[單選題]8.如下情形中，不屬于人民法院裁定“不予執(zhí)行”的情形的有()。A.仲裁員徇私舞弊、枉法裁決B.仲裁員與仲裁違背社會(huì)公共利益C.裁決事項(xiàng)不屬于仲裁范圍D.裁決結(jié)果不符合當(dāng)事人雙方期望的正確答案：D參考解析：裁定不予執(zhí)行的情形有：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或無權(quán)仲裁的；適用法律確有錯(cuò)誤的；仲裁員仲裁時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決的；人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會(huì)公共利益的。[單選題]9.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄的異議，應(yīng)當(dāng)在()前提出。A.案件開庭審理B.裁決作出C.辯論終結(jié)D.答辯期滿正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]10.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前()日請(qǐng)求延期開庭。A.2B.3C.5D.10正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前3日請(qǐng)求延期開庭。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]11.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是()。A.雙數(shù)B.單數(shù)C.5人以上D.沒有規(guī)定正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員組成。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]12.在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效()。A.終止B.中止C.中斷D.消滅正確答案：C參考解析：本題考查仲裁時(shí)效中斷的情形。在勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的，仲裁時(shí)效中斷。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]13.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于()年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于()年。A.2，3B.3，5C.4，8D.5，10正確答案：D參考解析：本題考查仲裁案卷。仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于10年。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]14.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由()的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。A.用人單位所在地B.用人單位注冊(cè)地C.勞動(dòng)合同履行地D.用人單位登記地正確答案：C參考解析：本題考查仲裁管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]15.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)結(jié)束。A.15B.30C.45D.60正確答案：C參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]16.用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。A.7B.10C.15D.30正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決。用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決違反法定程序的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是()。A.當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為被告B.用人單位以掛靠方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)，用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]18.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行()。A.一審終局制B.兩審終局制C.三審終局制D.多審終局制正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的程序。人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]19.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的說法中，錯(cuò)誤的是()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決B.不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D.當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。選項(xiàng)D說法錯(cuò)誤，仲裁程序是必經(jīng)程序，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人只有在仲裁委員會(huì)裁決后，對(duì)裁決不服時(shí)，只有符合法定條件的，才能向人民法院起訴，否則法院不予受理。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議的含義、特征、處理機(jī)制”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]20.關(guān)于舉證責(zé)任的說法，正確的是()。A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任。因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任，選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位提供，用人單位不提供的，用人單位承擔(dān)不利后果，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]21.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不包括()。A.人民法院B.企業(yè)職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：B參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括：調(diào)解組織、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]22.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是()。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)D不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]23.下列適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的是()。A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B.農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛C.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛D.勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛正確答案：A參考解析：本題考查《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議。（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議。（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。選項(xiàng)BCD不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍”知識(shí)點(diǎn)。[單選題]24.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議情形的是()。A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生的爭(zhēng)議B.退休職工劉某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生的爭(zhēng)議C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議D.張某與用人單位因離職發(fā)生的爭(zhēng)議正確答案：D參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形包括：①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；②勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；③勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；④家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；⑤個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；⑥農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍”知識(shí)點(diǎn)。[多選題]1.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任的說法，正確的有()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為有必要時(shí)可以依法予以收集B.因工資發(fā)放而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者沒有責(zé)任提供證據(jù)D.與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，如果用人單位不提供，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果E.承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)正確答案：ABDE參考解析：在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰作決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。選項(xiàng)C說法錯(cuò)誤。[多選題]2.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說法，正確的是()。A.因不可抗力當(dāng)事人不能在法定時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止B.勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)方當(dāng)事人在時(shí)效期間內(nèi)同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效中斷C.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止前提出仲裁申請(qǐng)E.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁之日起計(jì)算正確答案：ABC參考解析：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制，D選項(xiàng)錯(cuò)誤；仲裁時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。[多選題]3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則的有()。A.及時(shí)處理B.著重調(diào)解C.公正處理D.合法處理E.公開處理正確答案：ABCD參考解析：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。[多選題]4.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理的情形有()。A.用人單位拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)的B.用人單位拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的C.用人單位拖欠過節(jié)福利的D.用人單位拖欠工資的E.用人單位未依法給予勞動(dòng)者國(guó)家法定節(jié)假日休假的正確答案：ABD參考解析：用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。[多選題]5.下列情形中，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效中斷的有()。A.當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請(qǐng)仲裁B.一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C.一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)D.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)E.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定正確答案：BCD參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。仲裁時(shí)效中斷：（1）一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（2）一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)力救濟(jì)的；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[多選題]6.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，仲裁員若()，則應(yīng)當(dāng)回避。A.與案件有利害關(guān)系B.接受代理人請(qǐng)客送禮C.促使?fàn)幾h雙方當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.私自會(huì)見當(dāng)事人E.是仲裁委員會(huì)主任正確答案：ABD參考解析：本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序。仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[多選題]7.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)有()。A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員B.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件C.討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件D.提起勞動(dòng)仲裁訴訟E.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督正確答案：ABCE參考解析：本題考查勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件，對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。掌握“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”知識(shí)點(diǎn)。[多選題]8.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議基本特征的有()。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)