勞動(dòng)保障規(guī)章制度參考范文（2篇）

第8頁共8頁勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?參考范文?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護(hù)企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實(shí)?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對(duì)?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)等?勞動(dòng)權(quán)利?，同時(shí)應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動(dòng)任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第四?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動(dòng)報(bào)?酬、為職?工帶給勞?動(dòng)和生產(chǎn)?條件、保?護(hù)職工合?法勞動(dòng)權(quán)?益等義務(wù)?，同時(shí)享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎(jiǎng)金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動(dòng)?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時(shí)，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?務(wù)必年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時(shí)，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動(dòng)關(guān)?系，并如?實(shí)填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時(shí)帶?給的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件務(wù)?必是本人?的真實(shí)證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強(qiáng)?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行崗?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?九條企業(yè)?帶給專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送職工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動(dòng)?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面?勞動(dòng)合同?，自用工?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動(dòng)合同，?勞動(dòng)合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對(duì)?新錄用的?職工實(shí)行?試用期制?度，根據(jù)?勞動(dòng)合同?期限的長(zhǎng)?短，設(shè)定?試用期，?合同期限?不滿__?__個(gè)月?的，不設(shè)?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?;在雙方?協(xié)商一致?的狀況下?，能夠變?更勞動(dòng)合?同約定的?資料。?第十三條?勞動(dòng)合同?的履行、?解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)法、勞?動(dòng)合同法?等國家勞?動(dòng)法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?職責(zé)。?第三節(jié)工?作時(shí)間與?休息休假?第十四?條企業(yè)原?則上實(shí)行?每一天工?作___?_小時(shí)、?每周工作?____?小時(shí)的標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制，但?經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部?門行政許?可后，可?對(duì)部分特?殊崗位的?職工實(shí)行?不定時(shí)或?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?能夠依法?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補(bǔ)休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成正?常工作時(shí)?間應(yīng)享有?的工資報(bào)?酬。第?十八條企?業(yè)能夠按?照不一樣?崗位實(shí)行?年薪制、?計(jì)時(shí)工資?或者計(jì)件?工資，此?外包括加?班工資、?獎(jiǎng)金、津?貼和補(bǔ)貼?。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動(dòng)合同?約定的為?準(zhǔn)。第?十九條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?能夠安排?職工補(bǔ)休?而不支付?加班工資?。第二?十條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資;?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第二十?一條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，企業(yè)?能夠要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對(duì)職工進(jìn)?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會(huì)保險(xiǎn)?第二十?二條企業(yè)?用工當(dāng)月?為職工辦?理各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)。?繳納各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)依法?由企業(yè)和?個(gè)人分別?承擔(dān)。?第三章職?工勞動(dòng)紀(jì)?律制度?第一節(jié)勞?動(dòng)紀(jì)律與?職工守則?第二十?三條職工?務(wù)必遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時(shí)?上班、下?班，不得?遲到、早?退;（?2）實(shí)行?打卡考勤?的，務(wù)必?自我打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?;因公?外出、漏?打、錯(cuò)打?等特殊原?因未能打?卡的，務(wù)?必由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?;（3?）因事、?因病請(qǐng)假?務(wù)必報(bào)經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請(qǐng)假?務(wù)必事先?填寫《請(qǐng)?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的狀?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請(qǐng)假，?上班后及?時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)?假手續(xù);?（4）?未履行請(qǐng)?假、續(xù)假?、補(bǔ)假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處;?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工務(wù)?必遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動(dòng)和工?作安排;?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位職責(zé)制?;（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?;（4?）平時(shí)養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔;?（5）愛?護(hù)公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財(cái)物?;（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費(fèi)?公物和公?物私用;?（7）?同事之間?團(tuán)結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事;（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護(hù)企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?;（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎(jiǎng)?勵(lì)與懲戒?第二十?五條為增?強(qiáng)職工職?責(zé)感，調(diào)?動(dòng)職工用?心性和創(chuàng)?造性，提?高勞動(dòng)生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對(duì)表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績(jī)突出?的職工實(shí)?行獎(jiǎng)勵(lì)制?度。獎(jiǎng)勵(lì)?可分為表?揚(yáng)、晉升?、獎(jiǎng)金三?種。第?二十六條?對(duì)有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1?）對(duì)于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)企?業(yè)貢獻(xiàn)較?大的;?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的;（?3）舉報(bào)?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的;?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第?二十七條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰?分為：警?告、賠償?經(jīng)濟(jì)損失?、解除勞?動(dòng)合同三?種。同時(shí)?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報(bào)酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的;?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?;（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?;（5?）非機(jī)械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機(jī)?械設(shè)備的?;（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的;（?7）攜帶?危險(xiǎn)物品?入廠的;?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進(jìn)出?廠區(qū)的;?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實(shí)，?為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，?可視情予?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受損的;?（3）?將企業(yè)內(nèi)?部的文件?、帳本給?企業(yè)外的?人閱讀的?;（4?）連續(xù)曠?工時(shí)間超?過___?_日，或?者一年以?內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超?過___?_日的;?（5）?盜竊、貪?污、侵占?或故意損?壞企業(yè)財(cái)?物，造成?企業(yè)經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的;?（6）違?反操作規(guī)?程損壞機(jī)?器設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?，造成企?業(yè)經(jīng)濟(jì)損?失___?_元以上?的;（?7）違反?企業(yè)保密?制度，泄?露企業(yè)商?業(yè)秘密，?造成企業(yè)?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?;（8?）二次以?上警告視?做嚴(yán)重違?反紀(jì)律;?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。職?工違規(guī)違?紀(jì)對(duì)企業(yè)?造成經(jīng)濟(jì)?損失，除?按規(guī)定給?予警告、?解除勞動(dòng)?合同外，?還應(yīng)賠償?相應(yīng)經(jīng)濟(jì)?損失。?勞動(dòng)保障?規(guī)章制度?參考范文?（二）?終止勞動(dòng)?合同，單?位可以不?支付員工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金；法律?、法規(guī)、?規(guī)章有特?別規(guī)定的?從其規(guī)定?。第2?0條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?，女職工?在符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?，勞動(dòng)合?同期滿的?，勞動(dòng)合?同的期限?自動(dòng)延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第22?條的情形?除外）。?第21?條勞動(dòng)合?同期滿單?位需要續(xù)?簽勞動(dòng)合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內(nèi)重?新簽訂勞?動(dòng)合同；?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?書面通知?員工，向?員工出具?《終止勞?動(dòng)合同通?知書》，?并在合同?期滿后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?辦理終止?勞動(dòng)合同?手續(xù)。?第22條?單位解除?勞動(dòng)合同?，