醫(yī)藥有限公司員工手冊

員工手冊××醫(yī)藥有限公司200×年×月

目錄員工手冊 1目錄 2一、公司介紹及發(fā)展遠(yuǎn)景 3二、員工儀表及行為規(guī)范 52.1員工儀表儀容 52.2基本行為規(guī)范 5三、員工義務(wù) 8四、員工權(quán)利 9五、獎懲條例 115.1獎懲原則 115.2獎勵 115.3處罰 13六、考勤管理 166.1作息時間 166.2考勤工作 166.3請假規(guī)定 176.4病假及待遇 186.5探親假 186.6婚假及待遇 196.7產(chǎn)假及其待遇 206.8喪假及待遇 20七、員工福利 217.1養(yǎng)老保險 217.2醫(yī)療保險 217.3失業(yè)保險 227.4住房公積金 227.5福利 22

一、公司介紹及發(fā)展遠(yuǎn)景××集團(tuán)于1990年10月注冊成立，位于××產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，是以生產(chǎn)和經(jīng)銷醫(yī)藥、保健、美容、化妝用品為主的中外合資公司?！痢良瘓F(tuán)自成立以來，公司由最初的29人、100萬元注冊資本發(fā)展成為正式職工780人、注冊資本2億元的大型公司，累計銷售額達(dá)20多億元，利稅近4億元。××集團(tuán)現(xiàn)有生產(chǎn)基地面積99200m2、建筑面積20700m2，擁有當(dāng)代化流水作業(yè)的口服液制劑、搽劑、沖劑、膠囊制劑型設(shè)備及生產(chǎn)能力，并含有了高水平的質(zhì)量檢測設(shè)備及生產(chǎn)能力。1996年8月召開的公司股東大會明確擬定了集團(tuán)將來發(fā)展的產(chǎn)業(yè)構(gòu)造，在確保原有保健品生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，公司決定向新的醫(yī)藥、保健品、保健食品、化妝品、建筑、制酒、金融等領(lǐng)域進(jìn)軍。坐落在××產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、占地達(dá)10萬平方米，計劃年產(chǎn)值30億元的當(dāng)代化制藥園區(qū)已投入早期建設(shè)?！痢良瘓F(tuán)的拳頭產(chǎn)品“××牌××液”是一種益腎健骨、通和血脈、增進(jìn)新生、延年益壽的醫(yī)療保健品。對前列腺肥大、老花眼及老年白發(fā)等癥有極佳的療效，曾榮獲國際、國內(nèi)三十余項大獎，甚為廣大顧客所信賴。繼拳頭產(chǎn)品之后，又推出××膠囊、“××牌”出口濃縮型××液，“××”牌××擦劑、××玉膏、××口服液、當(dāng)××膠囊、××口服液、××化妝品等系列產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量符合中華人民共和國有關(guān)技術(shù)原則。1994年集團(tuán)獲得“全國中外合資公司人均高利稅公司”的稱號，集團(tuán)董事長、總裁××先后榮獲“全國杰出青年公司家”、“中國十大杰出青年”、“中國改革風(fēng)云人物”、“全國勞動模范”等榮譽稱號，并當(dāng)選為××市人大代表、遼寧省政協(xié)委員、中國外商投資公司協(xié)會理事、全國青年公司家協(xié)會副會長，多次受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見?！痢良瘓F(tuán)按照當(dāng)代公司管理制度實施原則化管理，重視集團(tuán)整體CI形象的塑造，逐步建立了“××”的商品形象和公司形象，形成了含有××公司特色的公司文化——××之魂，倡導(dǎo)“以人為本，以法治人，追求永恒，堅持持久”。××集團(tuán)的抱負(fù)是：挺起民族工業(yè)的脊梁，挺立在世界經(jīng)濟(jì)東方，全方面實現(xiàn)國際化、當(dāng)代化?！痢良瘓F(tuán)通過不停努力，正在駛向抱負(fù)的彼岸，并已經(jīng)完畢了走向國際跨國集團(tuán)的起步工作?！痢良瘓F(tuán)已先后獲得在香港和美國的上市同意證書?！痢良瘓F(tuán)全體同仁深信：在集團(tuán)董事會的對的指導(dǎo)下，只要有中國不停深化改革的政策保駕護(hù)航，××集團(tuán)必將在國際經(jīng)濟(jì)舞臺上大展宏圖，成為擁有多個產(chǎn)業(yè)的國際化公司集團(tuán)。

二、員工儀表及行為規(guī)范2.1員工儀表儀容商務(wù)活動及重要會議、集團(tuán)總部員工日常上班，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，但不適宜太袒太露。生產(chǎn)工人日常上班一律穿戴整潔工作服或無菌衣，做好手部消毒。全部員工一律佩帶胸卡（左胸前）。員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容干凈，精神飽滿。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫濃妝。生產(chǎn)車間工作人員，注意個人清潔衛(wèi)生，工作時間不佩帶首飾。2.2基本行為規(guī)范恪守國家法律、法規(guī)，恪守我司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細(xì)則。忠于職守，保障公司利益，維護(hù)公司形象，不停提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)。以主動的工作態(tài)度看待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。愛惜公司財產(chǎn)，愛惜多個辦公用品、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項秘密。不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料。未經(jīng)授權(quán)，不得違紀(jì)索取，收受及提供利益，酬勞。未經(jīng)同意，公司員工不得在外兼職工作。工作場合講普通話。不得大聲喧嘩，影響別人辦公。在公司機構(gòu)和工作場合稱呼領(lǐng)導(dǎo)，不得直呼其名，應(yīng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓氏加職務(wù)。倡導(dǎo)禮貌用語，上午上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再會”等用語。接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說“請進(jìn)”。如工作應(yīng)暫停起立并說“請稍等”，若讓對方等待的時間過長，應(yīng)道“對不起，讓您久等了”。到其它辦公室應(yīng)先敲門，征得同意后方可進(jìn)入，離開時隨手關(guān)門。商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和。出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能準(zhǔn)時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)向會議主持人請假。出席會議應(yīng)恪守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機、呼機等），不喧嘩、不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。與會人員，認(rèn)真領(lǐng)略會議精神，做好會議統(tǒng)計，同時對會議決策要無條件服從和執(zhí)行。外出乘車，下級應(yīng)坐在司機右側(cè)，上下車時應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開車門，后上先下。行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整潔有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)全部文稿，以防遺失、泄密。生產(chǎn)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班統(tǒng)計表格，理解設(shè)備運轉(zhuǎn)狀況及物料狀況。認(rèn)真填寫崗位報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告并做好統(tǒng)計。隨時保持本崗位所轄范疇的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范疇清掃干凈。及時對客戶投訴上報或解決。確保外出活動記錄表記載真實，并接受監(jiān)督檢查。不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場合或生產(chǎn)車間，不得在值班時間留宿外來人員。貫徹“安全第一，防止為主”的原則，避免生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，多個設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保公司及員工生命財產(chǎn)安全，恪守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。參加環(huán)境衛(wèi)生治理，避免粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。

三、員工義務(wù)遵照國家法律、法規(guī)及我司有關(guān)規(guī)章制度，恪守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。遵照公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。嚴(yán)格按公司的管理模式運作，確保工作流程和工作程序的順暢高效，對工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時提出，并報直接上級，確保工作與生產(chǎn)的高效。主動學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，主動參加培訓(xùn)和考核。恪守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。發(fā)明和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí)，互相協(xié)助，共同提高，發(fā)揚團(tuán)體精神，增強公司的凝聚力。

四、員工權(quán)利員工正式錄用后，必須鑒定勞動合同，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權(quán)利。公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘須公開招聘、考核成果公開，確保公平競爭。公司員工不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。女性員工享有與男性員工平等的工作權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由回絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用原則。公司員工有權(quán)按勞取酬，不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資原則，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人。不得克扣或者無端拖欠。公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，有權(quán)獲得工資酬勞。員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。公司員工有享有社會保險和福利的權(quán)利。公司員工有權(quán)參加公司的民主管理的權(quán)利。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。參加民主管理和監(jiān)督，有權(quán)提出合理化建議；有權(quán)投訴直接上級的不公正待遇；有權(quán)投訴公司高層領(lǐng)導(dǎo)的違法亂紀(jì)行為。有權(quán)參加職工代表大會活動或其它公司活動。公司員工有提請勞動爭議解決的權(quán)利，當(dāng)事人能夠向本單位職工代表大會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方規(guī)定仲裁的，有權(quán)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。公司員工享有國家法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。

五、獎懲條例5.1獎懲原則獎優(yōu)懲劣，一視同仁，公平合理，有章可循。5.2獎勵獎勵種類分為：物質(zhì)獎勵：獎勵工資、獎金、房子等實物；精神獎勵：嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。獎勵的形式：授予多個光榮稱號的精神獎勵；晉升工資；發(fā)放獎金。獎勵的原則：嘉獎一次，獎勵200元；記功一次，獎勵500元；記大功一次，獎勵1000元。凡有下列行為之一者，予以嘉獎：能長久堅持在艱辛條件下工作，并杰出完畢工作任務(wù)者；能節(jié)省物質(zhì)、愛惜財產(chǎn)，為公司減少經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上，2萬元下列者；凡有下列行為者，予以記功：對生產(chǎn)、經(jīng)營和管理制度提出合理的改善建議，經(jīng)采納施行卓有成效者，為公司發(fā)明10萬元以上經(jīng)濟(jì)效益者，年累計5次者，予以晉級；遇見困難，不怕風(fēng)險，勇于負(fù)責(zé)解決，勇于承當(dāng)責(zé)任者；檢舉違紀(jì)損害公司利益者；碰到意外事件，奮不顧身，因而避免或減少經(jīng)濟(jì)損失者；能超額50%完畢工作任務(wù)者；凡有下列行為之一的，予以記大功，年累計2次者，予以晉級：勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司發(fā)明可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著奉獻(xiàn)者；生產(chǎn)過程勇于創(chuàng)新，對工藝流程有重大改善且效果顯著者；入公司期滿五年，工作成績優(yōu)秀，未曾曠工或有劣跡記載的；在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失的；見義勇為為保護(hù)公司財物者。凡有下列行為之一的，直接予以發(fā)放獎金：對保衛(wèi)公司財產(chǎn)做出奉獻(xiàn)者，按其保護(hù)實物價值的10％發(fā)放獎金；凡持續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家及優(yōu)秀職工的員工，公司在住房基金上予以定量優(yōu)惠；持續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職工的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份，讓他們成為真正的公司主人。5.3處罰處罰的原則：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。處罰的目的：強化管理，規(guī)范行為，克服惰性，杜絕邪惡，避免犯罪，確保全部員工有一種和諧的工作環(huán)境。處罰的種類：警告，記過，記大過，降級，罷職，辭退。處罰的形式：行政處分和經(jīng)濟(jì)處分相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)處分原則：警告一次，罰款200元；記過一次，罰款500元；記大過一次，罰款1000元。凡有下列行為之一的，予以警告通報批評：未經(jīng)允許，私自離崗，貽誤工作者；違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者；不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；不準(zhǔn)時完畢臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。凡有下列行為之一的，予以記過：無正當(dāng)理由，未完畢工作任務(wù)者（50%以上）；對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完畢，并造成經(jīng)濟(jì)損失者；在工作場合大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙別人工作而不聽勸阻的，未堅守工作崗位、串崗溜號者；對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的。凡有下列行為之一的，予以記大過：擅離職守，使公司蒙受5萬元以上損失者。怠慢工作或私下變化生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。散播不利于公司的謠言者。一種月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。一年內(nèi)累計兩次記過者；違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者；工作失誤，造成產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者；由于違反勞動紀(jì)律和操作規(guī)程，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超出當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)；對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、浪費浪費，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。

六、考勤管理6.1作息時間正常班次上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00嚴(yán)格恪守作息時間，員工出勤必須打卡。不得以任何理由替別人打卡或委托別人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對舉報者予以30元的獎勵。集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一種月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適宜的經(jīng)濟(jì)處分。員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超出2小時者以曠工一天論處。一貫遲到、早退，月累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處，并扣發(fā)當(dāng)月20%的基本工資。6.2考勤工作各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實統(tǒng)計和反映員工出勤狀況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤統(tǒng)計，如有視情節(jié)輕重予以100元罰款或降級、辭退解決。據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)涉及：上報部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實出勤日；加班時間；請假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。各部門考勤表于每月28日前上報勞資部審核，勞資部按工資管理細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資，轉(zhuǎn)交財務(wù)部執(zhí)行。6.3請假規(guī)定員工因故不能準(zhǔn)時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假報告單，確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。無正當(dāng)理由無端不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。當(dāng)月累計曠工5天以上者，以辭退論處。員工外出時，必須請假方能外出。四小時以上的外出需事先填寫“請假單”，直接上級簽字，無請假外出者視為脫崗，事后補假無效。員工請假后由直接上級安排別人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排告知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時告知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。準(zhǔn)假后，請假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。探親假、婚假、產(chǎn)假的假期嚴(yán)格按國家有關(guān)法律規(guī)定辦理，來回時間不計入假期內(nèi)。6.4病假及待遇請病假必須出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)簽批請假。因病需請長假者，最長不得超出勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超出病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊狀況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)同意回家養(yǎng)病，可視狀況報銷來回差旅費，報人力資源部備案。年累計病假超出15天者，延期六個月晉升工資，超出一月者延期一年晉升工資。年累計病假超出10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超出30天以上者，扣發(fā)六個月獎金。6.5探親假享有條件：公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距看望對象）。假期規(guī)定：已婚員工每年享有一次看望配偶假期，假期為30天；未婚員工每年享有一次看望父母假期，假期為20天；已婚員工看望父母，四年一次，假期為20天。路途時間另算。探親期間享有100%的基本工資。6.6婚假及待遇員工達(dá)成法定結(jié)婚年紀(jì)，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時可享有7天的婚假。晚婚者可享有15天的婚假。婚假期間享有100%的基本工資。婚假不予報銷差旅費。6.7產(chǎn)假及其待遇女員工符合國家計劃生育政策，生產(chǎn)時可享有90天產(chǎn)假；晚育者可享有105天產(chǎn)假，難產(chǎn)或