公司制度培訓(xùn)課件

北京恒卓制卡

BeijingHengzhuoCardManufactureCo.,Ltd上善若水厚德載物上善若水厚德載物員工手冊(cè)新員工培訓(xùn)課程-公司制度主講人：張豐渠上善若水厚德載物目錄第一部分：引言第二部分：?jiǎn)T工守則第三部分：日常管理制度第四部分：公司保密制度第五部分：附則上善若水厚德載物第一部分：引言

恒卓公司以《弟子規(guī)》為公司文化，在公司內(nèi)部推行孝道文化，對(duì)內(nèi)致力于恒卓員工的人品修養(yǎng)，家庭幸福，對(duì)客戶以質(zhì)量服務(wù)第一，同時(shí)有全社會(huì)推行孝道文化，使恒卓不僅能生產(chǎn)合格的智能卡產(chǎn)品，同時(shí)也是創(chuàng)造社會(huì)和諧的一分子，本分為的社會(huì)貢獻(xiàn)微小的力量。

上善若水厚德載物目錄第一部分：引言第二部分：?jiǎn)T工守則第三部分：日常管理制度第四部分：公司保密制度第五部分：附則上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第一條總則

為加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，經(jīng)公司研究通過(guò)，特制定本規(guī)范。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第二條儀表及著裝生產(chǎn)車間及后勤服務(wù)人員1.必須全部穿工作服，工作服必須保持干凈、整潔2.上班時(shí)間不準(zhǔn)披發(fā)、不準(zhǔn)穿裙子、不準(zhǔn)穿帶長(zhǎng)絲帶、飄帶的衣服、不準(zhǔn)穿高跟鞋.3.廚房人員必須穿工作服，戴帽子，不準(zhǔn)留長(zhǎng)指甲.辦公室人員要求夏季不穿超短裙及超短褲（長(zhǎng)度必須大于35CM）。業(yè)務(wù)人員著裝特殊要求不準(zhǔn)穿露腳趾的涼鞋，并一律穿肉色絲襪。外出見(jiàn)客戶必須穿職業(yè)裝(西褲,及帶領(lǐng)子的上衣)男職員的著裝要求：夏天著襯衣；著襯衣時(shí)，不得挽起袖子或不系袖扣；不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過(guò)耳，不準(zhǔn)留胡子；上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第二條儀表及著裝公司所有職員共同遵守儀表及著裝公司所有人員穿衣不得披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿;不得穿吊帶背心（吊的寬度必須大于肩寬）;上班時(shí)間不準(zhǔn)穿拖鞋(包括涼拖鞋)、不準(zhǔn)光背;男員工不得帶耳飾;女職工不得穿低胸服（領(lǐng)子距脖子距離必須在10CM以下）不準(zhǔn)濃裝（不得涂抹艷麗的指甲油、不得涂艷麗的口紅）必須配戴工作牌.上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第三條工作時(shí)間內(nèi)行為公司所有職員共同遵守工作時(shí)間內(nèi)行為1.不得攜帶違禁品及易燃、易爆、有強(qiáng)烈腐蝕性的物品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入車間。2.上班時(shí)間，不準(zhǔn)脫崗、睡崗、嚴(yán)禁工作時(shí)間在車間中打私人電話、吃零食、抽煙、不得聊與公司無(wú)關(guān)的事情；上班前及上班時(shí)間不準(zhǔn)喝酒。3.員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友，如確因重要事項(xiàng)必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)在指定地點(diǎn)會(huì)客。4.非工作之需，不準(zhǔn)隨便進(jìn)入總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)室及其他與自己工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。5.每個(gè)員工都有維護(hù)廠內(nèi)一切設(shè)備的責(zé)任，不得擅自操作不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)操作的機(jī)械設(shè)備，違者予以罰款，罰款金額根據(jù)事故嚴(yán)重程度進(jìn)行判定。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第三條工作時(shí)間內(nèi)行為辦公室人員工作時(shí)間內(nèi)行為在工作場(chǎng)所談話以使對(duì)方聽清楚并且不影響他人工作為宜，不得大聲談笑、唱歌或吹口哨，不得在辦公室內(nèi)吸煙。每日早上應(yīng)注意保持自己負(fù)責(zé)工作區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生（包括辦公桌椅、電腦的表面灰塵等的擦凈），不得留有紙屑等臟物。不準(zhǔn)占用電腦玩游戲、看電影上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站等，如發(fā)現(xiàn)違反者第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款200元。非工作之需，未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不準(zhǔn)進(jìn)入車間、庫(kù)房及其他與自己工作無(wú)關(guān)的場(chǎng)所。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第四條接打電話及接待來(lái)訪客人前臺(tái)行為及接聽電話需特別注意事項(xiàng)早上八點(diǎn)開門后要注意試能否撥出及撥進(jìn)電話，如不能請(qǐng)及時(shí)與技術(shù)人員聯(lián)系盡快處理事故，并不能影響到公司業(yè)務(wù)進(jìn)展。

來(lái)訪客人時(shí)，須首先確認(rèn)其身份，并及時(shí)通報(bào)要見(jiàn)的人接聽外線電話首先以“您好，北京恒卓某某某”來(lái)問(wèn)候，接聽內(nèi)線電話以“您好，——（姓名）”來(lái)問(wèn)候。電話結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第四條接打電話及接待來(lái)訪客人所有職員共同遵守接打電話及接待來(lái)訪客人注意事項(xiàng)不得隨意在前臺(tái)接聽、撥打電話，不得隨意亂動(dòng)前臺(tái)電腦，及重要文件。電話來(lái)時(shí)，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話筒。如同事不在時(shí)電話響起，應(yīng)由就近員工代為接聽，并做好電話記錄。不得在電話中聊天，不得撥打私人長(zhǎng)話或打信息臺(tái)電話；一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙倍處罰。只允許在前臺(tái)、會(huì)議室、活動(dòng)室接待外賓，不得在辦公室接待外賓，生產(chǎn)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理以上人員有權(quán)審批外賓進(jìn)入車間。送客方式應(yīng)注意一般客人以送至前臺(tái)為宜，重要客人應(yīng)送至大門以外，送行時(shí)應(yīng)在客人離去后返回。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議所有職員共同遵守出席培訓(xùn)及會(huì)議注意事項(xiàng)1.應(yīng)參加會(huì)議或是培訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，如有特殊原因不能到會(huì)應(yīng)獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)或是提前請(qǐng)假，并將通訊設(shè)備關(guān)閉或調(diào)至震動(dòng)，不隨便出入，如中途退場(chǎng)須說(shuō)明理由。2.參加培訓(xùn)或出席會(huì)議，須攜帶筆及筆記本，如有需要，也可攜帶筆記本電腦。3.各部門主管根據(jù)行政部每月提供的傳統(tǒng)文化外訓(xùn)課程和參訓(xùn)名額自行安排參訓(xùn)人員，要從工作態(tài)度和工作成績(jī)等方面把握選出外訓(xùn)人員。外訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)費(fèi)、食宿費(fèi)、外地往返車費(fèi)，由公司支付。4.公司外派學(xué)習(xí),如趕上國(guó)家法定假日,則可以算作加班，后面可以進(jìn)行調(diào)休，但如果學(xué)習(xí)趕到周末則不計(jì)加班。5.新員工入職第一個(gè)月內(nèi)需參加公司安排的外派培訓(xùn),并聽從公司安排，可以申請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)完第二個(gè)月到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做義工服務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則第一條總則第二條儀表及著裝第三條工作時(shí)間內(nèi)行為第四條接打電話及接待來(lái)訪客人第五條出席培訓(xùn)及會(huì)議第六條其他需要注意事項(xiàng)上善若水厚德載物第二部分：?jiǎn)T工守則：第六條其他需要注意事項(xiàng)所有職員共同遵守其他需要注意事項(xiàng)1．公司員工嚴(yán)禁語(yǔ)言粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)的語(yǔ)言，不得吵架斗毆。2.下班離開辦公區(qū)域及車間區(qū)域前，應(yīng)關(guān)閉所負(fù)責(zé)的窗戶，關(guān)閉復(fù)印機(jī)、電腦等設(shè)備電源。3.任何員工都有保持公司6S環(huán)境衛(wèi)生，及遵守6S管理相關(guān)條例的義務(wù)。上善若水厚德載物目錄第一部分：引言第二部分：?jiǎn)T工守則第三部分：日常管理制度第四部分：公司保密制度第五部分：附則上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第一條

工作作息時(shí)間安排作息時(shí)間正常情況下為：（1）生產(chǎn)車間工作時(shí)間：上午：06:50—12：00、下午：13：30—18：30（5.1至10.1之間）、上午：06：50—12：00、下午13：00—18：00（10.1至5.1之間）晚上：19:00-21:00（2）辦公室工作時(shí)間：上午：08：20—12：00、下午13：30—18：00夜班作息時(shí)間正常情況下為：上半夜:21:00-23:00下半夜:23:30-凌晨08:00(其中3:00-4:00休息)*其中上班后10分鐘為衛(wèi)生打掃時(shí)間.*星期日為廠休日。*元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)為國(guó)家法定節(jié)假日。*公司根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整休息日；生產(chǎn)部根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整廠休日。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第二條

刷卡注意事項(xiàng)1.除總經(jīng)理和后勤人員外，公司全體員工均實(shí)行刷卡考勤。2.除生產(chǎn)一線員工一天刷卡六次外，其它部門員工一天刷卡四次，即每個(gè)時(shí)間段的上下班均要刷卡。倒班員工在本班上下班時(shí)打卡。刷卡時(shí)避開兩個(gè)5分鐘（12：21—12：25；18：21-18：25），以區(qū)分上下班。下班刷卡時(shí)間分別為：中午12：00----12：20，下午18：00以后，嚴(yán)禁代打卡違者按《員工考勤管理制度》.3.考勤資料統(tǒng)一由前臺(tái)管理，任何人不得修改刷卡記錄和干涉前臺(tái)做考勤工作。前臺(tái)于每周一將上周遲到、早退、曠工的員工名單進(jìn)行通告。4.因工作需要外出辦事的人員必須填寫《出門條》經(jīng)部門主管同意后方可外出，《出門條》上必須寫清楚外出的理由，如去客戶處要寫清楚客戶名稱，以方便行政部監(jiān)督考勤的真實(shí)性；特批不用寫《出門條》的員工要配合前臺(tái)做好外出記錄。由前臺(tái)人員進(jìn)行監(jiān)督，出門時(shí)先按“外出鍵”再刷卡，回來(lái)后先按“外入鍵”再刷卡，未正常刷卡者按曠工處罰。5.因在崗期間接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、參加會(huì)議等工作范圍內(nèi)活動(dòng)影響正常時(shí)間打卡的，應(yīng)及時(shí)填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》主管審批后交前臺(tái)，以便完善考勤記錄。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第三條

考勤管理事項(xiàng)1、上班時(shí)間開始10分鐘后必須進(jìn)入工作狀態(tài)。2、上班時(shí)間開始后30分鐘之內(nèi)未到崗的按遲到記錄，遲到超過(guò)30分鐘的按曠工記錄。嚴(yán)禁以補(bǔ)請(qǐng)事假形式回避遲到、曠工行為。3、工作時(shí)間中，提前15分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)15分鐘者按曠工計(jì)時(shí)處理。特殊工種經(jīng)過(guò)允許除外。4、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗者，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間而未到崗者均按曠工處理。5、遲到或早退每次罰款10元，一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)達(dá)5次以上者每次罰款20元，連續(xù)一周以上者，給予嚴(yán)重警告，并扣罰當(dāng)月50%基本工資。6.當(dāng)月無(wú)故曠工一天者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)月連續(xù)曠工三天者按自動(dòng)離職處理。7.丟失考勤卡的，需交補(bǔ)卡費(fèi)用10元/卡；（拿現(xiàn)金到財(cái)務(wù)處進(jìn)行補(bǔ)辦）忘帶卡者使用臨時(shí)卡的，補(bǔ)卡費(fèi)用5元/卡(從當(dāng)月工資中扣除)。

8.上班忘刷卡者罰款10元/次，下班忘刷卡者罰款2元/次(從當(dāng)月工資中扣除),如有工作記錄,填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)表》經(jīng)本部門主管確認(rèn)后不進(jìn)行扣除.9.考勤機(jī)的管理：任何人不得修改刷卡記錄。除前臺(tái)和考勤機(jī)負(fù)責(zé)人外，任何人不得干涉前臺(tái)做考勤工作。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第四條

公共制度管理1.過(guò)道小門早上開門時(shí)間為：夏季6：30，冬季7：00，晚上關(guān)門時(shí)間為夏季24：00，冬季23：30；任何人不得隨意延遲關(guān)門時(shí)間。2.前臺(tái)開門時(shí)間為按上班時(shí)間進(jìn)行。3.上下班時(shí)間員工無(wú)工作需要不得從辦公室樓梯直接上二樓上下班和進(jìn)出宿舍.4.廚房開飯時(shí)間：根據(jù)作息時(shí)間進(jìn)行安排.不得提前打飯；打飯時(shí)自覺(jué)排隊(duì)并主動(dòng)告知廚房人員自己要打的飯菜，以節(jié)省時(shí)間。5.飯卡充值時(shí)間：?jiǎn)T工可以隨時(shí)到前臺(tái)進(jìn)行現(xiàn)金充值,由前臺(tái)人員做好記錄,并由充值本人簽字確認(rèn)。6.各部門接待的客戶，若需在公司就餐，各部門需提前一小時(shí)通知制造中心經(jīng)理，并講明客戶飲食習(xí)慣及人數(shù)；若只是在開飯前采取臨時(shí)性通知，則后勤人員根據(jù)實(shí)際情況盡量安排好用餐。7.休息日或節(jié)假日全體放假時(shí)，如需在公司就餐，請(qǐng)各部門指定專人統(tǒng)計(jì)后報(bào)行政部廚師，平時(shí)工作日如白班人員加班，需與夜班人員一起用餐，由各部門指定專人統(tǒng)計(jì)后在晚上九點(diǎn)前報(bào)行政部廚師，以便及時(shí)安排員工就餐。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第四條

公共制度管理8.生產(chǎn)員工每月餐費(fèi)補(bǔ)助150元，辦公室人員每月餐費(fèi)補(bǔ)助80元，辦公室人員加班到晚8點(diǎn)以后或夜班人員每人每天額外補(bǔ)助2元（以考勤為主），均以充值形式直接補(bǔ)在餐卡中，員工離職時(shí)，按卡中金額退一半。9．新員工進(jìn)公司依據(jù)此月在職天數(shù)進(jìn)行金額的增減，計(jì)算公式為：此月實(shí)際補(bǔ)助＝150元（或80元）/應(yīng)出勤天數(shù)*此月在職實(shí)出勤天數(shù).員工離職時(shí)，按卡中金額退一半。10.公司每年組織員工體檢一次，費(fèi)用由公司支付。11.食堂內(nèi)的物品，任何人不得私自亂動(dòng)；餐具統(tǒng)一擺放在餐具架上；任何人不得隨意進(jìn)出廚房（6S檢查除外）。剩菜剩飯應(yīng)倒入食堂專用垃圾桶中，不得隨地傾倒。12.公司書籍、記錄、娛樂(lè)物品均保存在行政專員處，員工可進(jìn)行借閱（用），并及時(shí)歸還，以便其它有需要的人能及時(shí)使用，愛(ài)護(hù)公司物品，不經(jīng)允許不得私自帶出保管場(chǎng)所；若不慎丟失（或損壞），按價(jià)賠償。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第五條

宿舍管理制度1.所有入住宿舍的員工應(yīng)填寫《住宿登記表》并由行政部宿舍管理員統(tǒng)一安排，不得多占床位，不得私換床位、不得私調(diào)宿舍。2.住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來(lái)人員，如有家屬探親或朋友來(lái)訪，必須憑來(lái)訪者身份證（或其他有效證明），到行政部辦公室辦理來(lái)訪或探親手續(xù)，須留宿的一律到行政部辦理留宿登記，宿舍管理人員憑行政部開立的《臨時(shí)住宿審批表》予以通行，否則宿舍管理人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或不予安排住宿。3.所有離職人員，離職當(dāng)天需搬離宿舍，如有特殊情況，經(jīng)行政部核準(zhǔn)確認(rèn)后，可最多延遲到離職后三天內(nèi)搬出宿舍。且搬離宿舍時(shí)間必須是下班時(shí)間。如有行李、包裹等物品必須到宿舍管理員處開立《出門單》，門衛(wèi)憑《出門單》檢查物品后方可予以放行。4.個(gè)人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥善保管（每位宿舍員工都分有柜子，貴重物品鎖到柜子里，如因自己隨意亂放造成丟失，后果自負(fù)），未經(jīng)物主同意，任何人不準(zhǔn)私看，亂翻、挪用別人的物品。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第五條

宿舍管理制度5.嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具（取暖器、電爐、電水壺、電熱快）不得使用煤油爐、液化氣等炊具，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)生火做飯，發(fā)現(xiàn)違反者搬離宿舍。6.講究公共道德，注意公共衛(wèi)生。起床后要疊被整鋪，注意整潔。室內(nèi)用具擺設(shè)有序，衣、鞋、被、行李擺放整齊，地面桌椅門窗干凈。不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物；不準(zhǔn)往水槽內(nèi)倒堵水雜物；不準(zhǔn)養(yǎng)寵物。7.每位員工必須保證自己的床位干凈整潔，床下物品擺放有序不得超過(guò)床邊線。值日生在值日期間內(nèi)負(fù)責(zé)維護(hù)宿舍內(nèi)公共區(qū)域的衛(wèi)生。每位住宿員工都有義務(wù)維護(hù)室內(nèi)和走廊、衛(wèi)生間的衛(wèi)生，保持地面干凈無(wú)雜物，天花與墻面無(wú)污點(diǎn)。不準(zhǔn)在室內(nèi)和走廊內(nèi)隨意張貼、刻畫。禁止從窗口、走廊外或門口潑水、丟垃圾、扔煙蒂等。8.寢室衛(wèi)生實(shí)行輪流值日制度，每天打掃宿舍衛(wèi)生，將宿舍內(nèi)垃圾清理干凈，倒入指定地點(diǎn)，行政部會(huì)不定期抽查，根據(jù)臟、亂程度不同，罰款十元（每月底進(jìn)行匯總，直接從工資中扣除），每月會(huì)對(duì)各宿舍衛(wèi)生及其它方面進(jìn)行評(píng)比，優(yōu)勝者會(huì)有相應(yīng)的小禮品贈(zèng)送。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第五條

宿舍管理制度9.嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守作息時(shí)間。晚上11：00后禁止大聲喧嘩，熄燈最遲不超過(guò)晚上12點(diǎn)，如為晚班人員下班則依情況可酌情延時(shí)熄燈。10.嚴(yán)禁在宿舍區(qū)內(nèi)賭博、打架、斗毆、酗酒鬧事及其它與傳統(tǒng)文化相違背的事情發(fā)生。一旦被行政部人員發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)輕重予以處罰，處罰方式：一、搬離宿舍；二、開除廠籍。11、宿舍嚴(yán)禁抽煙（視自己及宿友的生命不顧），違反罰款十元，屢犯則全部搬離宿舍。12、任何員工不準(zhǔn)在宿舍吃飯，上班期間臨時(shí)回宿舍休息不能大聲吵鬧，不能大聲關(guān)門，發(fā)現(xiàn)一次罰款十元，超過(guò)三次者取消回宿舍休息的資格。13.嚴(yán)禁男女互相串宿舍住宿，發(fā)現(xiàn)違反者罰款十元，屢次違反直接搬離宿舍。14.宿舍管理員負(fù)責(zé)對(duì)宿舍、公共部位及附屬設(shè)施進(jìn)行不定期檢查與考核，行政部對(duì)檢查結(jié)果實(shí)施監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反宿舍管理制度，不服從管理，無(wú)理取鬧的人員，第一次發(fā)現(xiàn)給予通報(bào)并打掃本宿舍公共區(qū)衛(wèi)生一星期；第二次發(fā)現(xiàn)，通報(bào)警告并打掃本宿舍公共衛(wèi)生區(qū)一個(gè)月；第三次發(fā)現(xiàn)，取消住宿資格。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第五條

宿舍管理制度15.損壞公共財(cái)務(wù)折價(jià)賠償：水龍頭，10元；水表，30元；門鎖，20元；門，100元；床，100元；玻璃，50元/塊，空調(diào)，2500元/臺(tái).16.所有入住宿舍的人員6月－10月收費(fèi)100元/月管理費(fèi)用，其余月份50元/月，根據(jù)當(dāng)年的溫度情況可臨時(shí)調(diào)動(dòng)(從當(dāng)月工資中扣除)17.宿舍空調(diào)使用要屬合國(guó)家規(guī)定不能低于26℃度，發(fā)現(xiàn)一次切斷電源線，整個(gè)宿舍取消使用空調(diào)的資格。18.宿舍管理員每月要對(duì)以上制度進(jìn)行檢查，并填寫《宿舍檢查表》，并按時(shí)上交此記錄。19.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原制度自動(dòng)廢止。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假及假期管理薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度：第六條

環(huán)境衛(wèi)生管理1.“恒卓是我家，清潔靠大家”，確保公司生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)環(huán)境整潔干凈，是每個(gè)員工應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。各部門、車間按劃定的衛(wèi)生區(qū)，負(fù)責(zé)各自的衛(wèi)生區(qū)域的清潔衛(wèi)生；公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生由公司保潔員負(fù)責(zé)清掃，全公司實(shí)行6S管理。2.任何員工都不得隨地吐痰、亂丟煙頭、亂扔果殼、紙屑垃圾、不得在墻壁、物體上亂踩腳印、亂涂亂畫、亂貼標(biāo)識(shí)及隨地大小便；不準(zhǔn)丟雜物或帶書報(bào)進(jìn)入廁所，養(yǎng)成便后沖水習(xí)慣。3.公司生產(chǎn)廢料、廢品進(jìn)行分類處理，按指定地點(diǎn)存放；垃圾須統(tǒng)一放在垃圾存放處，由保潔員負(fù)責(zé)清運(yùn)；若各部門在運(yùn)送垃圾過(guò)程中有散落物，須由各部門及時(shí)清理。4..除會(huì)議室、前臺(tái)接待區(qū)、衛(wèi)生間、宿舍過(guò)道區(qū)外，其它區(qū)域禁止吸煙。5.剩菜剩飯應(yīng)倒入食堂專用垃圾桶中，不得隨地傾倒。6.公司所有的公共場(chǎng)所及車間、宿舍等地任何人不準(zhǔn)隨便釘釘子或涂抹，更不準(zhǔn)隨便亂貼亂畫，必須經(jīng)過(guò)行政部同意后方可操作。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假.假期管理.離職薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物人力資源管理制度：第一條

員工聘用及入職引導(dǎo)1.原則上未滿18歲者公司不錄用，特殊情況的一般性崗位（無(wú)毒害、低勞動(dòng)強(qiáng)度）可用16周歲以上的員工。2.沒(méi)有身份證件者公司不得聘用;3.公司員工在介紹員工到本公司時(shí),同一個(gè)縣的人不得超過(guò)3人;4.公司在職員工夫妻兩人不得在同一個(gè)部門。

5.公司聘用職員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，職員工一律與公司簽訂勞動(dòng)合同，新進(jìn)人員實(shí)行試用期1--3個(gè)月；在錄用員工時(shí)對(duì)員工身體有危害的操作崗位公司有履行告知的義務(wù)，公司對(duì)有職業(yè)危害的崗位會(huì)定期安排調(diào)崗，具體情況見(jiàn)《勞動(dòng)合同附件》。6.入職人員于報(bào)到時(shí)，應(yīng)向行政部繳驗(yàn)下列表件（提供的證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或仿造證件欺騙公司，否則予以辭退）本人的身份證、畢業(yè)證、本人的相關(guān)資格證證書、最近三個(gè)月內(nèi)的一寸彩照2張、其他必要的文件。7.入職前三天為公司企業(yè)文化培訓(xùn)，后三天為崗前培訓(xùn)，如一周內(nèi)離職不計(jì)薪，半月內(nèi)被辭退的員工按北京市最低水平發(fā)所上天數(shù)工資.上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假.假期管理.離職薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物人力資源管理制度：第二條

培訓(xùn)管理規(guī)定1、本公司為陶冶職員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的職員工，非特殊原因不得拒絕參加。2、公司任何員工均享有新員工培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)的權(quán)利及義務(wù)；任何員工均可以利用工作業(yè)余時(shí)間參加公司組織的在職的公共課程的培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)及參與人員見(jiàn)行政部門下發(fā)的通知。上善若水厚德載物第三部分：日常管理制度、人力資源管理日常管理理度工作作息時(shí)間安排刷卡注意事項(xiàng)考勤管理事項(xiàng)公共制度管理宿舍管理制度環(huán)境衛(wèi)生管理人力資源管理制度員工聘用及入職引導(dǎo)培訓(xùn)管理規(guī)定請(qǐng)假.假期管理.離職薪酬考核管理規(guī)定辦公設(shè)備使用須知上善若水厚德載物人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程請(qǐng)假假期離職上善若水厚德載物1、公司辦公室人員實(shí)行固定休息日，車間操作人員出于生產(chǎn)安排需要，可調(diào)整職員工上班時(shí)間。2、請(qǐng)假手續(xù)與批準(zhǔn)權(quán)限：A、請(qǐng)假者可到行政部前臺(tái)處領(lǐng)取《員工請(qǐng)假單》，請(qǐng)假單需由本人如實(shí)填寫，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，員工請(qǐng)假離開公司前，應(yīng)該首先將部門主管簽字確認(rèn)的《員工請(qǐng)假單》交由行政部（前臺(tái)）備案，否則一律按曠工處理。B、公司禁止代請(qǐng)假，有病無(wú)法當(dāng)面申請(qǐng)請(qǐng)假的員工上班時(shí)必須帶醫(yī)院開的病假證明來(lái)公司補(bǔ)辦手續(xù)，事假禁止補(bǔ)辦事假手續(xù)。C、非因病請(qǐng)假2天以內(nèi)者，須提前1個(gè)工作日提出申請(qǐng)，需向直屬主管申請(qǐng)；請(qǐng)假3-7天者，須提前3天提出申請(qǐng)，需向部門經(jīng)理申請(qǐng)；請(qǐng)假7天以上者，須提前30天提出申請(qǐng)，需向總經(jīng)理申請(qǐng)，特殊情況經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。D、請(qǐng)假超過(guò)7天者須交工作證、宿舍鑰匙到行政部門，回廠后應(yīng)到行政部報(bào)到，予以發(fā)還。E、請(qǐng)假期屆滿辦理續(xù)假，除確因病或發(fā)生意外等不可抗力事情外，須本人回廠填寫請(qǐng)假單續(xù)假；否則以曠工處理。F、請(qǐng)假者須將經(jīng)辦事務(wù)移交其他職員工代理，并于請(qǐng)假單上簽注。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物3、病假（因病、傷診查前往醫(yī)院治療，休息）：A、請(qǐng)病假一天以上，一律要提供醫(yī)院就醫(yī)證明(二級(jí)甲醫(yī)院以上)。B、員工因公負(fù)傷治療休息，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非因公負(fù)傷治療休息，一律按請(qǐng)病假處理。C、員工請(qǐng)病假，公司參照醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及休息建議，結(jié)合實(shí)際情況予以批假。一次請(qǐng)病假天數(shù)不得超過(guò)7天（一周），一年累計(jì)不得超過(guò)15天（特殊情況可依實(shí)際情況灼情批假）。4、事假：A、員工的基本工資中含有100元的全勤獎(jiǎng)，若當(dāng)月無(wú)任何請(qǐng)假，則得此全勤獎(jiǎng)；若請(qǐng)假一天，只扣當(dāng)天的工資，不扣全勤獎(jiǎng)；若請(qǐng)假超出一天，不僅扣除全勤獎(jiǎng)，并扣除請(qǐng)假期間的工資。B、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)長(zhǎng)假前后不準(zhǔn)請(qǐng)事假，否則按基本工資雙倍扣除（基本原則是前五后十）。C、為保證員工春節(jié)后按時(shí)到崗上班，年終獎(jiǎng)分別在春節(jié)假期前后各發(fā)一半。D、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)前后請(qǐng)假者工資延遲發(fā)放，請(qǐng)幾天假延遲幾天（例如：春節(jié)假期后又請(qǐng)五天假，發(fā)工資時(shí)間為到崗后的第六天）。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物5、婚假：符合國(guó)家規(guī)定首次登記結(jié)婚的正式員工，可以享有三個(gè)工作日帶薪婚假；

6.喪假：

公司正式員工的親屬去世，可享受時(shí)間不等的全薪喪假。

親屬

假期父母、岳父母、配偶、子女3天祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹1天7.產(chǎn)假：1）、產(chǎn)假天數(shù)①.女職工正常產(chǎn)假為98天，哺乳期為三個(gè)月（哺乳期間每天工作6小時(shí)）.②.女職懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假.③.男職工享受5天陪產(chǎn)假（需提供孩子出生證明復(fù)印件）.2）、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)①.女職工生育津貼即為產(chǎn)假工資，產(chǎn)假工資為平均工資的80%（如果報(bào)銷津貼超過(guò)公司產(chǎn)假工資的，產(chǎn)假工資為報(bào)銷津貼）.人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物②.入職不到一年的員工產(chǎn)假工資按入職后累積工資總和除以12個(gè)月的平均工資的80%進(jìn)行發(fā)放；入職滿一年及一年以上員工產(chǎn)假工資從產(chǎn)假月份起往前推12個(gè)月平均工資的80%.③.發(fā)放時(shí)間在員工休完產(chǎn)假來(lái)上班第二十天，報(bào)銷的津帖直接入公司帳戶歸公司所有（由于公司原因津貼不能報(bào)銷的、公司也會(huì)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放產(chǎn)假工資，由于個(gè)人原因要扣除應(yīng)報(bào)銷的津貼），員工在休完三個(gè)月產(chǎn)假后一周內(nèi)要把報(bào)銷津貼所需所有材料交于行政部，在整個(gè)檢查及其它項(xiàng)的過(guò)程中的一些單據(jù)都要保留完整。相關(guān)材料如下：（一）、產(chǎn)檢：1、女方《北京市醫(yī)療保險(xiǎn)手冊(cè)》（藍(lán)本）（原件及首頁(yè)復(fù)印件）無(wú)藍(lán)本提供醫(yī)?？?/p>

2、《北京市生育服務(wù)證》

3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生、死亡或者流產(chǎn)證明（診斷證明需有孕周數(shù)）

4、醫(yī)療費(fèi)用原始收費(fèi)憑證（收據(jù)）

5、醫(yī)療保險(xiǎn)處方底方

人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物生育津貼支付（一）、所需材料：

1、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，外埠職工須提供《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件；

2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明原件及復(fù)印件；

3、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；

4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件；

5、或女職工引、流產(chǎn)證明原件及復(fù)印件；如屬剖腹（宮）產(chǎn)，一定要記得按難產(chǎn)填寫生表一，并增加15天產(chǎn)假的生育津貼。6、《北京市工作居住證》（外埠城鎮(zhèn)職工）原件及復(fù)印件；如工作居住證在產(chǎn)假期內(nèi)到期，請(qǐng)務(wù)必先辦續(xù)簽，再去申領(lǐng)生育津貼。否則生育津貼只能領(lǐng)到工作居住證到期日，而且當(dāng)時(shí)無(wú)法辦理，區(qū)社保還要向市局備案，手續(xù)很麻煩，以后即使居住證續(xù)簽了，也無(wú)法補(bǔ)領(lǐng)剩余的部分。

7、二代身份證原件及正反面復(fù)印件；特殊情況還需（如在校期間辦理的身份證）還需提供戶口薄原件及首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件；

8、《北京市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇職工登記表》（生表一）（一式兩份）。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物生育津貼支付（一）、所需材料：

1、《生育服務(wù)證》原件及復(fù)印件，外埠職工須提供《北京市外地為京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件及復(fù)印件；

2、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的嬰兒出生證明原件及復(fù)印件；

3、《結(jié)婚證》原件及復(fù)印件；

4、醫(yī)學(xué)診斷證明書原件及復(fù)印件；

5、或女職工引、流產(chǎn)證明原件及復(fù)印件；如屬剖腹（宮）產(chǎn)，一定要記得按難產(chǎn)填寫生表一，并增加15天產(chǎn)假的生育津貼。6、《北京市工作居住證》（外埠城鎮(zhèn)職工）原件及復(fù)印件；如工作居住證在產(chǎn)假期內(nèi)到期，請(qǐng)務(wù)必先辦續(xù)簽，再去申領(lǐng)生育津貼。否則生育津貼只能領(lǐng)到工作居住證到期日，而且當(dāng)時(shí)無(wú)法辦理，區(qū)社保還要向市局備案，手續(xù)很麻煩，以后即使居住證續(xù)簽了，也無(wú)法補(bǔ)領(lǐng)剩余的部分。

7、二代身份證原件及正反面復(fù)印件；特殊情況還需（如在校期間辦理的身份證）還需提供戶口薄原件及首頁(yè)、本人頁(yè)復(fù)印件；

8、《北京市生育保險(xiǎn)申領(lǐng)待遇職工登記表》（生表一）（一式兩份）。

9、以上復(fù)印件必須加蓋單位公章，各項(xiàng)表格有需要夫妻雙方簽字蓋章到時(shí)會(huì)提前告知。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物（三）、外地《生育服務(wù)聯(lián)系單》辦理須知：先到戶籍所在地計(jì)劃生育行政部門開具一年期內(nèi)有效的符合法律、法規(guī)規(guī)定的相關(guān)生育證明，持有效證件或證明到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道計(jì)生辦辦理《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》普通版，參加本市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的可辦理《北京市外地來(lái)京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》生育保險(xiǎn)專用版。

提交材料：

《身份證》，《流動(dòng)人口婚育證明》，戶籍所在地人口與計(jì)劃生育行政部門出具的一年期內(nèi)有效的符合法律、法規(guī)規(guī)定的相關(guān)生育證明，參加本市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的須同時(shí)提供本人的《北京市工作居住證》。辦理時(shí)限：手續(xù)齊全即可辦理。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：不收取手續(xù)費(fèi)。注：生育保險(xiǎn)是對(duì)女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國(guó)家通過(guò)制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，給予的特殊保護(hù)政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件，也需要員工和公司相互配合，結(jié)合國(guó)家生育險(xiǎn)的相關(guān)政策來(lái)順利完成這項(xiàng)福利。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物四、工傷規(guī)定職工在工作期間發(fā)生輕微工傷時(shí)，如果未參加工傷保險(xiǎn)，這期間的醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)（先走意外險(xiǎn)報(bào)銷一部分），期間工資按1600元發(fā)放，工傷假期為一個(gè)月，特殊情況公司再視嚴(yán)重程度來(lái)決定，最多不超過(guò)三個(gè)月，如參加工傷保險(xiǎn)按工傷管理?xiàng)l例實(shí)施。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物8、帶薪年假：?jiǎn)T工在本公司入職工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工有事請(qǐng)假需先請(qǐng)年假，年假請(qǐng)完后再請(qǐng)事假，如年末員工年假未休完的公司則按正常工資的300%發(fā)放。9、調(diào)休：1）員工請(qǐng)假，需先使用年假，如無(wú)年假，或年假已使用完，需先請(qǐng)調(diào)休（辦公室員工可直接請(qǐng)假）；2）生產(chǎn)員工工作日請(qǐng)假，用周六日或節(jié)假日加班抵消；3）辦公室人員請(qǐng)調(diào)休需到生產(chǎn)車間工作，辦公室人員周六值班為正常上班不可算作調(diào)休；4）員工請(qǐng)調(diào)休累計(jì)不得超過(guò)五天，需加班還休后，方可再請(qǐng)；5）自請(qǐng)調(diào)休之日起，半年清算一次，如半年尚未加班還休，則按請(qǐng)假扣薪，并根據(jù)請(qǐng)假日期扣除全勤獎(jiǎng)；6）請(qǐng)調(diào)休并及時(shí)加班還休者不扣除全勤獎(jiǎng)。10、法定節(jié)假日：

除日常休息日外，公司按國(guó)家規(guī)定安排員工在法定節(jié)假日休假。特殊部門（如制造中心等）根據(jù)工作安排進(jìn)行合理調(diào)配。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程請(qǐng)假假期離職上善若水厚德載物節(jié)假日假期元旦（）一天春節(jié)（除夕、初一、初二）三天國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（）一天國(guó)慶節(jié)（）三天清明節(jié)一天端午節(jié)（）一天中秋節(jié)（）一天恒卓制卡國(guó)家法定節(jié)日放假時(shí)間人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物注明：1、春節(jié)期間的7天為帶薪假期，其中3天為國(guó)家法定假日，另外4天為國(guó)家統(tǒng)一調(diào)休。如公司放假超過(guò)7天，超出天數(shù)在當(dāng)年的年假中扣除，如無(wú)年假，或年假已休完，則按照多放假天數(shù)扣除工資。2、清明、端午、中秋節(jié)日如遇農(nóng)歷閏月，以第一個(gè)月為休假日。法定假日為帶薪假日。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物11.員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，職員工如有下列情形之一的，公司可隨時(shí)予以解聘、開除：在試用期內(nèi)不符合錄用條件。A、招聘中有隱瞞現(xiàn)象的B、違反安全制度的C、違反保密制度的D、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司的規(guī)章制度。E、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害。F、被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)的。G、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的。H、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。12.以下行為屬嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度行為：詳見(jiàn)《違反公司規(guī)章制度的規(guī)定》13.入職一個(gè)月以內(nèi)的員工離職提前三天以書面形式進(jìn)行申報(bào)。入職一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的員工離職需提前一個(gè)月以書面形式進(jìn)行申報(bào)。由本部門和行政部簽署意見(jiàn)，方可到行政部辦理辭職手續(xù)。人力資源管理制度：第三條

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請(qǐng)假.假期管理.離職流程請(qǐng)假假期離職上善若水厚德載物14.員工在合同期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同的，其中部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)、設(shè)備人員、技術(shù)員、業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)員、采購(gòu)、巡檢員、行政人事專員、庫(kù)房管理員、膠印大工離職需提前三個(gè)月以書面形式進(jìn)行申報(bào)，其它正式員工離職需提前三十日以書面形式進(jìn)行申報(bào)。到期才能到行政部辦理辭職手續(xù)，在此期間不能離開工作崗位，如交接手續(xù)不全者擅自離崗者，工資不予結(jié)算（除部門經(jīng)理批準(zhǔn)可提前辦理外）。15.合同期滿，合同即告終止。職員工或公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)，并于當(dāng)天結(jié)算工資（工資不發(fā)現(xiàn)金，待下月發(fā)放到工資卡里）。有以下情形之一，勞動(dòng)合同終止：A、勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的。B、勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的。C、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。D、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物16.員工辭職、被辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，行政部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。17.員工離職前應(yīng)到財(cái)務(wù)部清算借款手續(xù),公司試用人員在辦理完所有離職手續(xù)后，于離職當(dāng)日（最晚不超過(guò)三日內(nèi)）到公司支取薪資。公司正式員工離職手續(xù)辦理完成時(shí)候，公司于公司的發(fā)薪日將工資打到員工工資卡中。18.員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，對(duì)于公司曾出資提供的外派培訓(xùn)費(fèi)用，員工應(yīng)按雙方約定的服務(wù)期限或勞動(dòng)合同期等分出資金額，退還給公司。19．員工離職后負(fù)有保守公司營(yíng)業(yè)秘密義務(wù)，對(duì)于泄密者，公司將保留依法追究的權(quán)利。人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物職務(wù)名稱班組長(zhǎng)部門經(jīng)理行政經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理員工√√√√√業(yè)務(wù)員、設(shè)計(jì)員、調(diào)度員、部門主管、專員（含文員、維修員）√√√√班組長(zhǎng)√√√√經(jīng)理以上職務(wù)√√√員工離職審批流程人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程上善若水厚德載物人力資源管理制度：第三條

請(qǐng)假.假期管理.離職流程員工離職流程：提出離職申請(qǐng)，