人力資源主管崗位的基本職責(zé)（2篇）

第3頁共3頁人力資源?主管崗位?的基本職?責(zé)職責(zé)?1、協(xié)?助上級建?立健全公?司招聘、?培訓(xùn)、工?資、保險(xiǎn)?、福利、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、建立、?維護(hù)人事?檔案，辦?理和更新?勞動(dòng)合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實(shí)施，?配合其他?業(yè)務(wù)部門?工作;?4、收集?相關(guān)的勞?動(dòng)用工等?人事政策?及法規(guī);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?協(xié)同開展?新員工入?職培訓(xùn)，?業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，執(zhí)行培?訓(xùn)計(jì)劃，?聯(lián)系組織?外部培訓(xùn)?以及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?;7、?負(fù)責(zé)員工?工資結(jié)算?和年度工?資總額申?報(bào)，辦理?相應(yīng)的社?會(huì)保險(xiǎn)等?;8、?幫助建立?員工關(guān)系?，協(xié)調(diào)員?工與管理?層的關(guān)系?，組織員?工的活動(dòng)?。任職?資格1?、人力資?源或相關(guān)?專業(yè)大專?以上學(xué)歷?;2、?兩年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟悉人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?的操作流?程，熟悉?國家各項(xiàng)?勞動(dòng)人事?法規(guī)政策?，并能實(shí)?際操作運(yùn)?用;4?、具有良?好的職業(yè)?道德，踏?實(shí)穩(wěn)重，?工作細(xì)心?，責(zé)任心?強(qiáng)，有較?強(qiáng)的溝通?、協(xié)調(diào)能?力，有團(tuán)?隊(duì)協(xié)作精?神;5?、熟練使?用相關(guān)辦?公軟件，?具備基本?的網(wǎng)絡(luò)知?識。人?力資源主?管崗位的?基本職責(zé)?（二）?職責(zé)：?1.負(fù)責(zé)?聯(lián)系招聘?網(wǎng)站、發(fā)?布招聘信?息，負(fù)責(zé)?招聘工作?，應(yīng)聘人?員的預(yù)約?，接待及?面試;?2.負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工?試用期的?跟蹤考核?，晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂;3?.參與制?定公司績?效考核制?度，設(shè)計(jì)?并執(zhí)行績?效考核計(jì)?劃方案;?4.熟?悉國家各?項(xiàng)勞動(dòng)人?事法律法?規(guī)，能幫?助企業(yè)有?效規(guī)避各?種用人風(fēng)?險(xiǎn);5?.負(fù)責(zé)勞?動(dòng)關(guān)系管?理，處理?員工沖突?，解決員?工投訴和?勞動(dòng)糾紛?;6.?負(fù)責(zé)管理?企業(yè)人事?檔案及公?司各項(xiàng)合?同等事務(wù)?性工作。?7.負(fù)?責(zé)新進(jìn)員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂;?8.負(fù)責(zé)?公司日常?辦公制度?維護(hù)、管?理;9?.策劃、?組織年度?團(tuán)建活動(dòng)?，區(qū)域年?會(huì)，管理?會(huì)議及其?他區(qū)域活?動(dòng);職?位要求：?1、大?專以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、管理學(xué)?等相關(guān)專?業(yè);2?、___?_年以上?人力資源?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)，精?通招聘工?作;3?、熟悉人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程，熟?悉國家各?項(xiàng)勞動(dòng)人?事法規(guī)政?策，并能