內(nèi)部人才推薦制度

PAGE3PAGE內(nèi)部人才推薦制度一、定義人才推薦是指公司內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗，或者根據(jù)公司的空缺崗位的任職資格要求，向公司推薦同學(xué)、朋友等非本公司內(nèi)部員工的招聘方式。二、目的1、拓展招聘渠道，增加各崗位招聘工作的針對(duì)性，提高招聘效率，及時(shí)為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才。2、倡導(dǎo)全體員工共同參與公司管理事務(wù)，公司的人才引進(jìn)是所有員工的共同責(zé)任。3、防止在同一個(gè)崗位時(shí)間久產(chǎn)生的職業(yè)倦怠，提高工作熱情，為有專長(zhǎng)和愛(ài)好的員工拓寬職業(yè)平臺(tái)，培養(yǎng)公司多面手。三、資格要求推薦人資格：公司所有已轉(zhuǎn)正的正式員工、試用期員工；公司這兩類員工的家人、同學(xué)、朋友推薦均報(bào)至該內(nèi)部員工，以內(nèi)部員工的名義推薦。被推薦人資格：被推薦人必須滿足空缺崗位的任職資格，如被推薦人在專業(yè)領(lǐng)域有專長(zhǎng)或在業(yè)界已有一定知名度者不受此限。四、基本程序1、空缺崗位公布：人力資源部將根據(jù)公司空缺崗位的任職資格要求和崗位職責(zé)在內(nèi)部網(wǎng)上進(jìn)行公布及更新。公布渠道：在內(nèi)部網(wǎng)以及板報(bào)上發(fā)布空缺崗位類別、職責(zé)、任職要求等詳細(xì)信息。2、內(nèi)部人才推薦原則：公開、公平、公正自愿推薦原則推薦成功有獎(jiǎng)3、推薦流程：推薦表獲取：?jiǎn)T工可到人力資源部領(lǐng)取“求職人員登記表”。也可以將要推薦的朋友自制的簡(jiǎn)歷資料發(fā)郵件給人力資源部。推薦信息填寫：推薦人按“求職人員登記表”的要求需提供被推薦人的相關(guān)信息。在紙質(zhì)簡(jiǎn)歷右下方標(biāo)注推薦人或在郵件主題寫明“XXX推薦XXX應(yīng)聘XXX崗位”。內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗?fù)瑯右顚憽扒舐毴藛T登記表”。4、推薦資料建檔：?jiǎn)T工可以書面形式或電子文檔形式將推薦資料交付人力資源部專職負(fù)責(zé)人。人力資源部將簡(jiǎn)歷一并納入招聘流程進(jìn)行操作和建檔。五、反饋制度1、人力資源部在收到書面或電子文檔員工推薦簡(jiǎn)歷表后，必須在兩周內(nèi)向推薦人反饋被推薦人是否獲面試資格，但具體面試時(shí)間由人力資源部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人溝通后決定。2、員工推薦資料須在收到員工推薦表后一個(gè)月內(nèi)處理完畢，人力資源部負(fù)責(zé)將結(jié)果反饋給推薦人及被推薦人。如有特殊情況未能在此期限內(nèi)完成，必須以書面形式向推薦人說(shuō)明。六、獎(jiǎng)勵(lì)辦法1、獎(jiǎng)金額度：(1)推薦空缺崗位的并被錄用的均獎(jiǎng)勵(lì)￥20元/人。(2)被推薦人完成三個(gè)月試用期，考核合格后的獎(jiǎng)勵(lì)￥30/人。(3)被推薦人與公司簽訂正式勞動(dòng)合同/實(shí)習(xí)協(xié)議后，并通過(guò)試用期獎(jiǎng)勵(lì)￥50/人。(4)內(nèi)部員工申請(qǐng)換崗無(wú)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。(5)人力資源部員工本身負(fù)有向公司引進(jìn)優(yōu)秀人才義不容辭的責(zé)任，故不享受內(nèi)部員工推薦獎(jiǎng)。被推薦人有刑事犯罪記錄或身體狀況不合格或者被推薦人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷有隱瞞或偽造的情況，推薦人不享受現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。如有弄虛作假，為避免道德風(fēng)險(xiǎn)，公司將追究責(zé)任。2、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：(1)由人力資源部負(fù)責(zé)獎(jiǎng)金的申請(qǐng)及發(fā)放，每月初人力資源部的招聘負(fù)責(zé)人，統(tǒng)計(jì)上月已符合發(fā)放推薦獎(jiǎng)的員工，并統(tǒng)一向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)領(lǐng)取，每月將推薦獎(jiǎng)合計(jì)在工資中一并發(fā)至推薦員工手中。如果推薦人已經(jīng)離職，則獎(jiǎng)金不予發(fā)放。(2)被推薦人被錄用后，在靠近的工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。(3)被推薦人試用期滿，考核合格后，在靠近的工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。(4)如果被推薦人工作滿一年后與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在靠近的工資計(jì)算中加上推薦人相應(yīng)的推薦獎(jiǎng)金，與工資一并發(fā)放。（5）如果被舉薦人在被錄用后，或試用期滿后一個(gè)月內(nèi)離職，則推薦人所得相應(yīng)推薦獎(jiǎng)金將從其工資中扣除。3、連帶責(zé)任如果被推薦人在我公司工作期間，嚴(yán)重違反本公司的規(guī)章制度，推薦人與被推薦人一起承擔(dān)連帶責(zé)任。七、附