公司考勤管理制度實施細則

PAGEPAGE1公司考勤管理制度實施細則第一篇：公司考勤管理制度實施細則公司考勤管理制度實施細則第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政部負責實施。第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計每日4次）。第六條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。第二章具體規(guī)定第七條工作時間周一至周五：08：15—12：0013：15—17：30第八條遲到、早退1、上班5分鐘以后到達，視為遲到，下班5分鐘以前離開，視為早退。2、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。第九條加班1、當月有事假記錄的，須以加班時/天數(shù)抵除請假時/天數(shù)，再予以核算加班費用；2、休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第十條請假1、請假兩天以下的由部門經(jīng)理批準，三天以上的經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后再交由總經(jīng)理批準；2、員工工作時間內(nèi)請（病、事）假或因公外出的，須持有經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準的《請假單》或《員工外出單》交由門衛(wèi)方可放行外出；月底行政將根據(jù)請假單、外出單核對考勤及打卡記錄，無打卡記錄又無其他證明者，一律按曠工處理。第十一條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。第1頁2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假，上班報到后補交病假證明及填寫《請假單》，交行政部存檔。第十二條病事假扣資標準1、事假：扣除事假當日的基本工資。2、病假：提供病假證明或相關醫(yī)療證明的僅扣除當日基本工資的20XX不能提供相關證明作事假處理。第十三條曠工1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、曠工一日至二日（含累計）者，除扣除該員工的基本工資外另扣除罰金；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予記過處理；累計曠工超過勞動法相關規(guī)定的，將作開除處理。第十四條以上制度適用公司體人員，試用期員工不能享受公司相關福利。第十五條本規(guī)定即日起試行至xxxx年xx月xx日，試行期間仍具約束效用。若在運行過程中發(fā)現(xiàn)各項管理業(yè)務、制度和辦法有不完善的，將及時補充或修訂，于xxxx年xx月xx日正式發(fā)布。第2頁第二篇：考勤細車間員工考勤細則1、調(diào)休或請假前先經(jīng)班組長和車間經(jīng)理同意后再向上級領導審批；2、上班時間無故離崗30分鐘以上視為曠工；3、遲到30分鐘以內(nèi)，罰款20XX次；4、代替他人簽到者取消一天休班，罰款100元/次；5、被代替簽到者視為曠工，罰款20XX/次；6、遲到前向領導說明原因獲批的，不計遲到，但須簽特殊情況審批單交內(nèi)勤，特審單上說明遲到時間及原因；7、每月遲到次數(shù)大于兩次的，超過部分不論任何原因，均計遲到，不能再簽特殊情況審批單；8、曠工半天，罰款400元，曠工一天，罰款1000元；9、礦工兩天，罰款20XX元，送人力資源部學習；10、特殊情況審批單須三日內(nèi)審批，請假條需休假前審批，特殊情況返回公司3日內(nèi)審批，逾期不審批；20XX-09-05第三篇：最新公司考勤管理制度考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結合公司實際情況，特制定本管理制度。一、工作時間及考勤制度1、公司實行5天工作日：周一～周五；工作時間：早上8：30～11：45、下午13：15～17：30，實行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間。2、公司實行上班、下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，行政管理級員工以及實行不定時工作制的員工不必打卡。3、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。4、因公外出不能打卡：應填寫《未考勤說明》，注明外出日期、事由、外勤起止時間，由部門主管批準后交行政備案。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢后及時申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。每月底根據(jù)考勤機進行統(tǒng)計：①遲到（早退）1-3次，扣工資1%（工資是指基本工資、崗位工資和績效工資之和，不含補貼，下同）；②遲到（早退）4-6次，扣工資2%；③遲到（早退）7-10次，扣工資4%；④遲到（早退）10次以上，記過1次，扣工資50%；⑤遲到（早退）半小時，視為曠工半天，扣工資5%；⑥遲到（早退）半小時以上，視為曠工半天，并記過1次。扣工資10%；⑦曠工半天，記過1次，扣工資5%；⑧曠工一天，記過1次，扣工資10%⑨曠工一天以上，視為主動離職，扣除當月應發(fā)工資50%。⑩每月記過達2次，作離職處理；每年記過達4次，作離職處理。二、事假1、員工申請事假，需提前一天書面形式，報部門主管經(jīng)理審批，后交行政部備案；每月事假不得超出3天。①事假1天，扣工資2%；②事假2天，扣工資10%；③事假3天，扣工資20XX2、員工每次請事假應不少于半天，超出半天事假，按整天計算。每月事假不得超出3天，一次性休假3天以上需提前5個工作日申請。3、事假最多一年不得超過10天，超出10天視為自動離職。三、病假1、員工病假，需書面或電話報部門主管經(jīng)理，后補手續(xù)交行政部備案。2、病假1天以內(nèi)（含1天），需出示醫(yī)院掛號手續(xù)及門診病例。3、病假超出2天（含2天），需出示市級以上醫(yī)院有效證明，員工可休病假的天數(shù)按醫(yī)院建議的計算。4、病假期間日工資計算方法：日合約工資*50%（日合約工資＝月固定發(fā)放金額如基本工資、車貼等/月工作天數(shù)）四、婚假員工享有5天婚假，限職員本人結婚，并一次性休完。五、產(chǎn)假女性員工享有一次性60天產(chǎn)假；男性員工享有一次性3天產(chǎn)假，限其配偶生育；凡職員申請產(chǎn)假的，須提供醫(yī)院病例證明。六、喪假員工享有5天喪假，限職員本人的直系親屬或配偶。本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。20XX年1月1日第四篇：關于公司考勤管理制度北京XXXXXXXXX有限公司文件XXX字［20XX］003號簽發(fā)人：XXXX考勤管理制度一、總則1、考勤是公司管理工作的基礎，是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由運營管理部負責，并指定專人擔任考勤員，逐日認真記錄考勤情況。3、各部門主管負責本部門員工的考勤監(jiān)督及審簽，運營管理部負責審核和抽查，審核后的考勤記錄作為公司發(fā)放薪金的依據(jù)。4、公司指定專人負責員工請銷假、串休和出差的審批工作，除本制度指定的負責人以外，其他任何人沒有權利進行審批。5、公司考勤為指紋考勤，新進員工在入職后當天由負責考勤行政專員為其操作演示。二、考勤員的職責1、按考勤要求及時認真、真實記錄、檢查考勤情況；2、如實反映本單位考勤中存在的問題；3、妥善保管各種考勤（請、休假）憑證和考勤記錄；4、每月按時、如實匯總考核結果，經(jīng)運營主管審核，報總經(jīng)理簽字后，將考勤結果上報財務。三、工作時間1、公司實行每天工作8小時、每周5天的工作制度；2、工作時間：上午8：30-12：00下午13：00-17：30；3、公司員工應按規(guī)定時間要求準時上班，不提倡下班后無事在公司長時間逗留。四、指紋考勤本公司員工上下班均實行指紋考勤管理，并以指紋考勤為準；五、遲到、早退1、遲到、早退的次數(shù)之計算，以公司的計薪周期1月為限；2、上班10分鐘后30分鐘以內(nèi)到崗列為遲到，超過40分鐘到中午12點按照實際不到崗時間按日均工資扣除，中午13：00仍不到崗者列為事假一天。以上時間以指紋考勤記錄為準。3、遲到一次扣款20XX﹥5次后遲到一次100元。4、早退者一律按事假半天處理，不得補請事假、病假，違者按曠工半日論。六、曠工有下列情況之一的，以曠工論處：1、采取不正當手段，私自涂改、騙取、偽造病假證明；2、未請假或請假未被批準，擅自不到崗或者事畢后不補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未批準；3、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4、打架斗毆，違紀違規(guī)造成無法上崗，并對公司造成不良影響；5、其他違紀行為造成的缺勤；6、沒有進行指紋考勤、外出公干沒有填寫“外出登記表”，請事（?。┘贈]有請假單的情況下，一律按照曠工論處。7、曠工一天扣發(fā)當日2倍薪金，累計3天以上者扣除當月全部薪金（包括工資、獎金、業(yè)績提成等其他保險福利待遇）；連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工超過5天的，公司有權解除勞動合同。七、事假1、員工因私人原因，在不影響工作的前提下，可申請事假，事假期間不發(fā)工資；2、請假應提前填寫《請假申請表》，并注明事由及請假天數(shù)；3、特殊情況不能提前先請假，可通過電話（短信無效）在第一時間內(nèi)向直管領導請假并尤其轉告考勤員知曉（僅通知考勤員無效）。返回單位后，要及時當天（隔日無效）補辦請假事宜，并注明補請事假原因，經(jīng)直管領導及運營部主管簽字確認后交至考勤員；4、主管級以上員工請假報總經(jīng)理審核后交運營部主管處批簽；5、如未辦理任何請假手續(xù)或者未經(jīng)主管同意請假者而缺勤的，將按曠工處理。6、一年內(nèi)事假累計超過15個工作日部分按2倍扣發(fā)薪金。八、病假1、員工因身體不適請病假或需要住院治療，由醫(yī)院開具病休證明（具體說明病因）報分管領導批準（病休天數(shù)視具體情況而定）；2、一年內(nèi)病假累計不超過10個工作日（每月不超過1天）病假不扣除薪金，請病假者必須要提交醫(yī)院醫(yī)療證明。累計超過一個月仍不能從事原崗位工作的，按北京地區(qū)最低工資標準支付一個月工資，公司有權與其解除勞動合同；3、對故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動致傷、致殘者醫(yī)療期按曠工處理，一切費用自理，公司有權予以除名。4、試用期員工不享受帶薪休病假。九、串休1、非工作日需要出團帶隊的員工，可以得到二天并一天，一天并半天的串休日，以帶隊外出執(zhí)行單為準，一個月內(nèi)有效，不予累計。2、其它職能部門因事務性工作需要周未加班的員工，可以適當調(diào)休工作時間以作為周未加班之補償。十、員工外出登記表因工作需要外出公干（拜訪客戶）銷售人員必須提前在頭一天下班前填寫“員工外出登記表”，并報銷售直管領導審批簽字后交由行政專員統(tǒng)一保存管理，并做為考勤及績效（銷售人員）的依據(jù)。從公司出發(fā)到返回公司都要以指紋考勤為準，沒有批準外出，又沒有進行指紋考勤，只能按照事假處理。十一、出差因公外出須詳細填寫《出差申請單》，并經(jīng)部門主管簽字，報總經(jīng)理批準后，方可外出。返回公司后持《出差申請單》到考勤員補簽考勤。未經(jīng)同意擅自公出，視同曠工。如有特殊情況需要出差而來不及辦理手續(xù)或未能按預計日期返回公司，應通過電話向分管領導申請延長出差時間，在返回公司三日內(nèi)補辦出差手續(xù)，否則不予補簽考勤。十二、全勤獎為了獎勵表現(xiàn)突出的員工，公司特別設立全勤獎1、一個月內(nèi)不遲到、不早退、不請事(病)假、不倒休、不曠工者為全勤；2、全勤獎以月、年為核算單位；3、每月全勤人員將額外獲得100元全勤獎，包括正式員工及試用期員工；4、每年全勤人員，除每月獲得100元獎勵外，在年底時還將額外獲得500元獎勵；十三、年休假1、公司員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；2、年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定；3、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，不享有公司同等其他福利；4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20XX，年休假10天；已滿20XX，年休假15天；6、公司根據(jù)本企業(yè)具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。公司因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：①請事假累計20XX上；②累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；③累計工作滿10年不滿20XX職工，請病假累計3個月以上的；8、符合休年假條件的員工應提前20XX作日向公司運營部提交休年假的申請（分管領導簽批），并注明具體時間及工作交接事務，并指定工作代理人。否則按照事假處理。十四、婚假根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，公司員工工齡滿1年以上者結婚可享受以下待遇：1、按法定結婚年齡(女20XX，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，增加獎勵婚假4天；共計婚假7天；3、婚假包括公休假和法定假，并不在另給予路程假；4、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5、請婚假的員工請?zhí)崆?0XX作日將申請報告（附上結婚證復印件）上報至公司運營部主管，并對自己在婚嫁期間工作作周詳安排，在交接無誤的情況下公司給予批準婚嫁。如不提前申請或工作不能正常交接，公司有權不予批準。十五、審批程序1、所有請假事宜，經(jīng)報運營部主管批準后交至行政專員保管；2、部門主管不在公司或者有其他特殊情況時，可由上一級主管代為批準。十六、附則1、本制度自20XX年12月1日正式實施；2、本制度由運營管理部負責解釋、修訂和補充。北京XXXXXXXXXXXXX有限公司二0一0年十一月三十日主題詞：考勤管理制度抄送：總經(jīng)理北京XXXXXXXX有限公司運營管理部發(fā)11月30日第五篇：公司考勤管理制度考勤管理制度考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資等待遇的重要依據(jù)。為加強公司考勤管理，嚴肅考勤紀律，特制定考勤管理制度：第一條根據(jù)公司經(jīng)營