就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題

就業(yè)領(lǐng)域中的性別歧視問題一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述（二）探索就業(yè)中性別歧視的意義二、現(xiàn)在我國(guó)就業(yè)中性歧視的現(xiàn)狀（一）女性社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)不平等（二）女性就業(yè)職業(yè)范疇選擇少（三）工作待遇不平等。三、就業(yè)性別歧視引發(fā)的問題（一）就業(yè)性別歧視現(xiàn)象普遍成為構(gòu)建和諧社會(huì)的制約因素（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展四、就業(yè)中存在性別歧視的因素（一）社會(huì)文化因素1、性別分工不同2、雙重角色沖突（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)力需求2、公司追求高的效益（三）個(gè)人因素1、女性生理因素2、教育程度的不同五、緩和就業(yè)中性別歧視的對(duì)策（一）消除性別偏見（二）加緊性別文化發(fā)展（三）提高以身素質(zhì)和文化修養(yǎng)（四）變化就業(yè)環(huán)境和就業(yè)機(jī)會(huì)六、結(jié)語(yǔ)摘要“時(shí)代不同了，男女都同樣”這句話很早就被人們提了出來(lái)，意思是說(shuō)男人和女人是同樣的，沒有差別的，女性勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享有與男性勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)，男性勞動(dòng)者能完畢的工作，女性勞動(dòng)者也能完畢。然而在勞動(dòng)力市場(chǎng)上任然是以賣方市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，就業(yè)性別的歧視任然十分常見，這極大規(guī)模的影響了社會(huì)公平的推動(dòng)，也對(duì)勞動(dòng)力造成了很大的影響，就現(xiàn)在存在的這種巨大的就業(yè)性別歧視，損害了兩性之間的平等關(guān)系和平等價(jià)值觀念，不利于社會(huì)文明的發(fā)展。也不利于和諧社會(huì)的建立。本文將通過對(duì)我國(guó)女性面臨的就業(yè)歧視現(xiàn)狀進(jìn)行分析和解讀，從而探索我國(guó)在保障女性正當(dāng)權(quán)益，反歧視方面制度的建立。以及如何消減這種就業(yè)性別歧視。并再此基礎(chǔ)上，提出完善我過反就業(yè)性別歧視的建議和消除就業(yè)性別歧視的對(duì)策。一、引言（一）就業(yè)中性別歧視的概述1975年第一次世界婦女大會(huì)通過的《墨西哥宣言》第一條規(guī)定，“男女平等應(yīng)當(dāng)涉及男女兩性在人格尊嚴(yán)，價(jià)值，權(quán)利和機(jī)會(huì)的平等”，即男女平等的概念，涉及兩層意思，首先男女平等是價(jià)值觀的體現(xiàn)，指男女兩性作為人在社會(huì)和家庭中應(yīng)當(dāng)受到同樣的尊重和看待，另首先男女平等是指男女兩性作為，人在社會(huì)和家庭中各個(gè)領(lǐng)域中，應(yīng)享有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)。歧視，是指人對(duì)人就某個(gè)缺點(diǎn)，能力，出生等不平等的眼光看待，使這個(gè)人得到不同程度的損害，歧視是直接針對(duì)某個(gè)特殊群體的行為，由偏見引發(fā)，往往從帶有感情色彩的體現(xiàn)，轉(zhuǎn)化為行為中的故意回避，直至發(fā)展成為暴力行為。就業(yè)歧視指沒有法律規(guī)定上的正當(dāng)目的和因素，基于種族，膚色，民族，年紀(jì)，性別，殘障等因素，采用區(qū)別看待，排斥，或予以一定的好處等任何違反平等權(quán)的方法，侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，而大部分學(xué)者則認(rèn)為，就業(yè)歧視是指含有相似生產(chǎn)特性的，人，僅僅由于他們所屬的人群不同，而受到不同的待遇，或者說(shuō)是在勞動(dòng)力市場(chǎng)上對(duì)工人與勞動(dòng)生產(chǎn)率無(wú)關(guān)的個(gè)人評(píng)價(jià)。學(xué)者們將歧視的體現(xiàn)形式總結(jié)為就業(yè)歧視，工資歧視，和職業(yè)歧視三類。歧視含有排斥性和廣泛性的特性，因此就業(yè)歧視普通體現(xiàn)出的是正式的制度規(guī)則下，運(yùn)用著非正式方式來(lái)實(shí)施某個(gè)工作。全國(guó)婦聯(lián)和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局開展第三期中國(guó)婦女的社會(huì)地位調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示超出72%的女性對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”，歧視有明確認(rèn)知，并且女性的認(rèn)知程度在各個(gè)年紀(jì)，各個(gè)教育程度幾乎都高于男性，同為80后女性，接受過高等教育的女性，比僅為初中和初中下列教育程度女性，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度分別高14%和12%，既年紀(jì)越小，受教育程度越高，對(duì)就業(yè)性別歧視和認(rèn)知程度越高，就業(yè)歧視存在城鄉(xiāng)女性認(rèn)知優(yōu)于農(nóng)村女性認(rèn)知。高學(xué)歷女性認(rèn)知高于低學(xué)歷女性認(rèn)知，年紀(jì)小的認(rèn)知高于年紀(jì)大的認(rèn)知的特點(diǎn)。同時(shí)未結(jié)婚的女性就業(yè)者，相比于已經(jīng)結(jié)婚的女性就業(yè)者，對(duì)“因性別而不被錄用或提拔”歧視的認(rèn)知程度要高12%左右，根據(jù)調(diào)查顯示，未婚女性就業(yè)者，對(duì)歧視的認(rèn)知程度要高于男性就業(yè)者，但已婚女性就業(yè)者要低于男性就業(yè)者，并且隨著生育孩子數(shù)量的增多，認(rèn)知歧視的程度會(huì)快速的下降，男女性別之間的差距不停擴(kuò)大，婚姻使女性就業(yè)者對(duì)就業(yè)性別歧視的認(rèn)知程度發(fā)生了偏移，減少了他們的認(rèn)知率。就同等職位來(lái)比較，女性就業(yè)者的人數(shù)僅為男性就業(yè)者的70%左右，而工資和收入也僅有男性就業(yè)者的70%到80%，因此可見這個(gè)社會(huì)對(duì)女性就業(yè)者多少都存在著某些歧視，但這些歧視卻是隱形的，不常被人發(fā)現(xiàn)的，是人類心中潛移默化的，在表面上看起來(lái)是十分正常的。歧視的隱形化，也是就業(yè)歧視的一種重大特點(diǎn)?！毒蜆I(yè)增進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》都提出了；“用人單位不得以性別為由回絕錄用婦女，或者提高對(duì)婦女的錄用原則”，可見國(guó)家也從法律等方面來(lái)保障婦女的正當(dāng)權(quán)益。國(guó)家也在很努力的克制歧視現(xiàn)象的發(fā)生，也支持那些受歧視的女性主動(dòng)維權(quán)，但維權(quán)的效果卻甚微，重要因素就是就業(yè)者的性別歧視，認(rèn)定十分艱難，我們即使有多個(gè)權(quán)益和保護(hù)法，但沒有對(duì)性別歧視的原則作出具體規(guī)定，更加沒有涉及到已經(jīng)凸顯出來(lái)的隱性就業(yè)歧視，舉證責(zé)任由誰(shuí)負(fù)責(zé)的問題，迫使某些權(quán)利被損害的婦女無(wú)法維權(quán)。某些用人單位為了逃避在用人簡(jiǎn)章中公開歧視女性就業(yè)者所面臨的處分，往往在現(xiàn)場(chǎng)只是簡(jiǎn)樸的收集就業(yè)者的簡(jiǎn)歷，而在事后卻不告知該女性就業(yè)者進(jìn)行下一項(xiàng)面試，或者是在面試完畢后再由內(nèi)部進(jìn)行裁減。在某些已經(jīng)錄用女性就業(yè)者的單位，仍然會(huì)采用將女性調(diào)到一種條件異常惡劣或者超級(jí)困難的工作崗位上，迫使其離職，要么就是以工資屬于個(gè)人私密，不得以任何方式外泄的虛假霸王條款，來(lái)掩蓋同工不同酬的目的，而我國(guó)在法律法規(guī)方面并沒有明確規(guī)定用人單位的責(zé)任，也沒有一種部門去實(shí)施和執(zhí)行已經(jīng)制訂的保護(hù)女性就業(yè)者正當(dāng)權(quán)益的法律法規(guī)。這就使得女性無(wú)法維權(quán)，同時(shí)也難以界定就業(yè)中的性別歧視。對(duì)女性的權(quán)利有了很大的損害。（二）探索就業(yè)性別歧視的意義女性就業(yè)者難以就業(yè)的問題，長(zhǎng)久以來(lái)影響著和妨礙者社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和運(yùn)行，兩性平等就業(yè)是女性就業(yè)者經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和個(gè)人發(fā)展邁進(jìn)的基礎(chǔ)，擴(kuò)大女性就業(yè)者的就業(yè)比例，提高女性就業(yè)者的就業(yè)層次和就業(yè)水平，提高女性就業(yè)者的社會(huì)地位，使女性就業(yè)者獲得經(jīng)濟(jì)資源，是現(xiàn)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)當(dāng)代化和社會(huì)發(fā)展下的必然規(guī)定，也是新時(shí)代構(gòu)建和諧社會(huì)必須要解決的問題。隱性歧視使得女性就業(yè)問題一年比一年嚴(yán)重，如何通過對(duì)應(yīng)的對(duì)策來(lái)消減，消除女性就業(yè)者被歧視的問題，是值得我們深思的，也是值得我們不停探索和探究的。我們要通過探索就業(yè)的性別歧視，來(lái)找尋變化這種現(xiàn)狀的方式，增進(jìn)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。二、現(xiàn)在我國(guó)就業(yè)歧視的現(xiàn)狀就業(yè)性別歧視是就業(yè)市場(chǎng)上普遍存在的現(xiàn)象，許多的用人單位會(huì)根據(jù)本身的效益出發(fā)，進(jìn)行區(qū)別看待，設(shè)立某些條款來(lái)迫使女性就業(yè)者落選，從而達(dá)成用人目的，現(xiàn)在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)上的性別歧視現(xiàn)象廣泛存在，不容樂觀，我們能夠從下列幾個(gè)方面來(lái)理解一下，我國(guó)現(xiàn)在女性就業(yè)者所面臨的歧視和現(xiàn)在就業(yè)的現(xiàn)狀。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)人口中男性為67309萬(wàn)人，占人口總數(shù)的51.53%，女性為63319萬(wàn)人，占總?cè)丝跀?shù)的48.47%，而城鄉(xiāng)就業(yè)人口中，女性就業(yè)比重僅占總數(shù)的37%，明顯低于男性就業(yè)率，且低于女性的自然人口比。同樣在失業(yè)率方面，全國(guó)人口中女性失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率，男性失業(yè)者下崗率約為38.6%，而女性的失業(yè)下崗率約為43.7%，我國(guó)政府一貫主張男女要同工同酬，反對(duì)女性就業(yè)歧視，但在現(xiàn)實(shí)生活中，男女不同工不同酬的現(xiàn)象卻普遍存在，的婦女社會(huì)地位調(diào)查中顯示，在某些服務(wù)行業(yè)的一線中女性收入占男性收入的56%左右，而在管理、教育、等技術(shù)行業(yè)中，該比例約為77%左右。這就闡明我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)存在很嚴(yán)重的性別歧視現(xiàn)象。公司在市場(chǎng)上追求利潤(rùn)最大化，是性別歧視產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)因素，普通來(lái)說(shuō)，在社會(huì)生活中，女性承當(dāng)著人類本身生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。因此存在就業(yè)上的歧視，重要體現(xiàn)為：（一）工作機(jī)會(huì)不平等工作機(jī)會(huì)的不平等，指的是女性勞動(dòng)者在其它條件與男性勞動(dòng)者相似的條件下，甚至部分女性含有更優(yōu)秀的勞動(dòng)力供應(yīng)的條件下，由于性別的因素而遭受到雇主的回絕，因而承受著不適宜的失業(yè)比重率，江蘇省婦聯(lián)曾針對(duì)我省《婦女權(quán)益保護(hù)法》實(shí)施十周年?duì)顩r進(jìn)行的專項(xiàng)調(diào)查研究表明，有80%的女大學(xué)生在求職找工作的過程中，遭到了用人單位的性別歧視，有34.3%的女性就業(yè)者，在求職過程中遭到過多次回絕，同時(shí)有諸多的求職者表達(dá)，在求職過程中碰到過只要男性，或同等條件下男生優(yōu)先的招聘規(guī)定。現(xiàn)在諸多企事業(yè)單位在就業(yè)的招聘中，多多少少都存在某些不同程度上的性別歧視，只招男生似乎成為了某些用人單位招聘的最基本條件，正是有這些不平等條件的限制和束縛，使得女性的就業(yè)被回絕率，遠(yuǎn)遠(yuǎn)的高于男性就業(yè)者，競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，使得勞動(dòng)力市場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，文化素質(zhì)低和年紀(jì)較大，成為女性就業(yè)者再就業(yè)的攔路虎，下崗后來(lái)能再就業(yè)的女性勞動(dòng)力是女性勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)中極少的一部分，黨和政府即使十分重視下崗女工女工再就業(yè)的問題，但由于在就業(yè)面臨著工資低、醫(yī)療保障不全方面，老板騷擾等問題，使很大一部分下崗女性就業(yè)者陷入苦惱和困惑之中，甚至不會(huì)在選擇就業(yè)，從數(shù)據(jù)上看，女性勞動(dòng)力在智力型職業(yè)中占的比例十分小，領(lǐng)導(dǎo)崗位上幾乎沒有女性領(lǐng)導(dǎo)，女性勞動(dòng)力再就業(yè)者存在很大的不平等性。（二）女性職業(yè)范疇選擇少男性勞動(dòng)者和女性勞動(dòng)者的職業(yè)選擇天生就存在著各自的生物特性，加上自古以來(lái)就有男耕女織，男的打獵女的負(fù)責(zé)持家的分工，再加上男性本身就代表了力量和理性，而女性則是柔弱、感性的象征，這就決定了男性和女性天然的社會(huì)分工和事業(yè)工作上的差距，女性的職業(yè)范疇很小，例如搬運(yùn)、傳送、國(guó)防等，靠力量的適合男性的工作是女性無(wú)法適應(yīng)的。在過去的幾十年中，保姆，護(hù)士，紡織等工作，被看作是女性特有的職業(yè)，但隨著社會(huì)的發(fā)展，男性也加入到了這些行列之中，這無(wú)疑對(duì)女性的就業(yè)造成了很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，以前女性勞動(dòng)者只要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)就行了，現(xiàn)在不僅要和女性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，尚有和男性勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)，極大的壓制了女性的就業(yè)選擇。諸多行業(yè)中，女性勞動(dòng)者的比例開始大幅度的下降，甚至出現(xiàn)根本不要女性的局面，IT行業(yè)，土木工程，水利水電等理工科的專業(yè)大多部分是男性勞動(dòng)力，一種部門除了前臺(tái)，公關(guān)和銷售等部門會(huì)有零星的幾個(gè)女性外，諸多時(shí)候都根本看不到女性的身影。這些行業(yè)即使沒有明確闡明不招女性，但是男性的邏輯思維方式，身體素質(zhì)等條件，更加適合公司的胃口，因此，這些個(gè)行業(yè)里，招女性勞動(dòng)力的機(jī)會(huì)就少得可憐。最后女性由于身體素質(zhì)因素和生理特性，只能被迫選擇某些服務(wù)類的行業(yè)，加上面對(duì)高強(qiáng)度的工作壓力時(shí)，女性勞動(dòng)力可能會(huì)出現(xiàn)堅(jiān)持不住等現(xiàn)象，使得用人單位極少選擇女性，這就極大的限制了女性勞動(dòng)力的職業(yè)選擇。（三）工作待遇不公平工作待遇的不公平，也就是說(shuō)兩性含有相近似的勞動(dòng)生產(chǎn)率，但其獲得的勞動(dòng)酬勞卻大相徑庭，自從我國(guó)進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以來(lái)，用人單位在市場(chǎng)為主導(dǎo)的今天，擁有著擬定勞動(dòng)力數(shù)量和特點(diǎn)的自主權(quán)，在經(jīng)濟(jì)效益的促使下，用人單位開始對(duì)女性勞動(dòng)力進(jìn)行區(qū)別看待，實(shí)施同工不同酬的方式，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)居民的收入也開始有了很大的發(fā)展和增加，1990年我國(guó)城鄉(xiāng)女性工資收入相稱于男性的77.5%，到1999年，城鄉(xiāng)女性的工資收入相稱于男性的71.1%，減少了7.4個(gè)百分點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展并沒有縮小男女收入之間的差距。男女之間的收入差距仍然在不停的擴(kuò)大。北京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心調(diào)查報(bào)告顯示，北京，上海，廣州，三省市4萬(wàn)元以上收入者，男性比女性大概高出10%左右，而2500元下列的收入者中，三個(gè)省市的女性勞動(dòng)力占比例都遠(yuǎn)超出男性一大截，在高工資的收入群體中，以男性勞動(dòng)力居多，這樣的同工不同酬的區(qū)別看待方式，極大的壓制了女性勞動(dòng)力的主動(dòng)性，對(duì)女性就業(yè)者起到了不好的作用，損害了女性的就業(yè)和工作愿望，不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。無(wú)論是在公司事業(yè)單位還是社會(huì)組織，男性基本都占據(jù)著重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，城鄉(xiāng)就業(yè)女性中擔(dān)任國(guó)家機(jī)關(guān)，黨群組織，企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的比例為2.2%，男性對(duì)應(yīng)的比例大概為女性的兩倍，在高層人才的統(tǒng)計(jì)中發(fā)現(xiàn)，高層人才中單位重要負(fù)責(zé)人是女性的僅僅為19.5%，在我國(guó)30%的單位中，同等的條件下晉升人員時(shí)，會(huì)首先考慮男性，47%的單位核心技術(shù)崗位上是由男性領(lǐng)導(dǎo)的，女性在職業(yè)晉升方面也存在著很大的歧視。女性是勞動(dòng)力中的重要構(gòu)成部分，在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，有著不可替代的作用，女性勞動(dòng)力輸出由于天賦條件和生理?xiàng)l件的限制，大多數(shù)在對(duì)智力體力規(guī)定較低的制造業(yè)，批發(fā)零售業(yè)，租住餐飲業(yè)，服務(wù)業(yè)和衛(wèi)生保障部門工作，而在采礦建筑，土木工程等專業(yè)從業(yè)人員相對(duì)較少。男性和女性擁有著相似的就業(yè)權(quán)利，但在日常工作時(shí)間和年限中，也存在著某些很大的區(qū)別，女性的工作時(shí)間和年限都要比男性的短諸多，兩性勞動(dòng)力之間的差距始終存在，即使女性的工作時(shí)間比較短，但由于女性都從事的是家庭服務(wù)工作，瑣碎的時(shí)間其實(shí)超出了諸多男性，在工作時(shí)間和工作年限上，女性也存在著很大的歧視。二、就業(yè)歧視引發(fā)的問題就業(yè)中的性別歧視，不僅挫傷了女性就業(yè)者的學(xué)習(xí)，工作和生活的主動(dòng)性，還可能助長(zhǎng)“學(xué)得好不如嫁得好”的不良社會(huì)風(fēng)氣的增加，并且這種歧視從根本上破壞了社會(huì)用人的公平公正原則，使得全社會(huì)的人才流動(dòng)不暢。對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了很嚴(yán)重的問題，成了制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)增加的一種重要因素，引發(fā)了許多的社會(huì)問題。（一）性別歧視現(xiàn)象普遍成為了和諧社會(huì)的制約因素就業(yè)性別歧視，不僅違反了公平用人的市場(chǎng)原則，也違反了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本規(guī)律。勞動(dòng)力資源配備的扭曲和異變，是和諧社會(huì)建設(shè)中的一股逆流，也同我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的方略不搭對(duì)。對(duì)女性就業(yè)的歧視，同時(shí)增大了男性就業(yè)的壓力，女性就業(yè)者的勞動(dòng)酬勞低，容易下崗等因素，都增加了男性群體的負(fù)擔(dān)，加大了男性勞動(dòng)力的壓力，而一部分女性勞動(dòng)者為了實(shí)現(xiàn)本身價(jià)值和追求，以及生活的剛性需要，不得不接受用人單位的某些苛刻條件，例如說(shuō)女性工作者，由于生育結(jié)婚等因素而在工作單位被歧視，那么有的女性工作者可能會(huì)因此而推遲婚育，或者說(shuō)是選擇不結(jié)婚，不生育，從而獲得更多的升遷機(jī)會(huì)，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值，這樣會(huì)使國(guó)家老齡化程度加大，勞動(dòng)力短缺。整個(gè)人類將無(wú)法延續(xù)，這些都是不利于我們和諧社會(huì)構(gòu)建的和諧社會(huì)發(fā)展的前提是保持社會(huì)穩(wěn)定，而就業(yè)性別歧視是影響社會(huì)穩(wěn)定的本源之一。女性工作者在受到歧視后，會(huì)產(chǎn)生不平衡的感受，認(rèn)為自己的能力沒有得到社會(huì)的承認(rèn)，自己的人生價(jià)值沒有得到實(shí)現(xiàn)，有的女性工作者在受到歧視后，還會(huì)遷怒于社會(huì)，認(rèn)為是社會(huì)的不公平，造成他無(wú)法實(shí)現(xiàn)本身的抱負(fù)，這都不利于我們構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。（二）就業(yè)性別歧視不利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展用人單位對(duì)女性就業(yè)者的歧視會(huì)造成一種女子無(wú)用的錯(cuò)誤現(xiàn)象出現(xiàn)，那么家庭在培養(yǎng)女性時(shí)，則不會(huì)投入對(duì)應(yīng)的時(shí)間精力和資源，這就勢(shì)必對(duì)女性的整體素質(zhì)產(chǎn)生了極大的損害，而這些女性將來(lái)在就業(yè)時(shí)，又會(huì)由于個(gè)人素質(zhì)的因素，陷入的歧視之中，造成女性的就業(yè)陷入到一種越來(lái)越差的惡性循環(huán)中。投資不能得到回報(bào)，投入和產(chǎn)出不能令人滿意，那么女性工作者的父母就會(huì)考慮這種投入與否值得，從而造成女性從經(jīng)濟(jì)上只能依附男方，減少了女性的社會(huì)地位，不利于我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。知識(shí)和人才在當(dāng)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，女性的受教育程度也在逐步增加。家庭教育觀念的轉(zhuǎn)變，使得家長(zhǎng)在女性教育上投入大量的時(shí)間和金錢，女性勞動(dòng)力成了勞動(dòng)力市場(chǎng)上一種不可或缺的重要構(gòu)成部分。通過長(zhǎng)久哺育的人力資源，需要最大程度的發(fā)揮其作用和價(jià)值，否則就是對(duì)人力資源最大的浪費(fèi)，生產(chǎn)力水平的不停提高和科技的不停發(fā)展，兩性勞動(dòng)力在體力上的差別已明顯趨于淡化，社會(huì)勞動(dòng)力為擁有與男性勞動(dòng)力同樣智力水平的女性，提供了越來(lái)越多的就業(yè)機(jī)會(huì)。女性勞動(dòng)力不僅能有力的增進(jìn)社會(huì)發(fā)展，也能使自己獲得上升，實(shí)現(xiàn)本身的價(jià)值。女性勞動(dòng)力如果被浪費(fèi)，將是一件非常遺憾的事，也不利于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和平穩(wěn)增加。三、就業(yè)中存在性別歧視的因素就業(yè)歧視作為一種社會(huì)現(xiàn)象，它的存在有著深刻的因素，含有很強(qiáng)的特質(zhì)性，它不僅是一種不正常的現(xiàn)象，也同我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和文化以及社會(huì)制度有著不可分割的關(guān)系，要緩和就業(yè)中性別歧視問題，我們就必須深層次的剖析，產(chǎn)生這種不正常現(xiàn)象的因素，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的因素固然是多樣的，但我們?nèi)阅軌驈南铝袔讉€(gè)方面來(lái)探索。（一）社會(huì)文化因素我國(guó)的文化傳統(tǒng)影響著我們的思維觀念，行為規(guī)范和行為模式，男尊女卑的文化影響根深蒂固，女性就業(yè)時(shí)總會(huì)在不知覺中遵照古老的文化傳統(tǒng)，因此分析我國(guó)就業(yè)性別歧視的因素，也該從傳統(tǒng)文化的影響入手。1、性別分工不同社會(huì)傳統(tǒng)觀念上認(rèn)為，女性與男性的差距是社會(huì)習(xí)俗和封建思想束縛的成果。人們對(duì)不同性別含有不同的盼望，從而造成文化的不平等，形成兩性之間的區(qū)別和差距，并且在此觀點(diǎn)的影響下，女性也認(rèn)為男性更有能力，隨著社會(huì)的發(fā)展，這個(gè)觀念雖有所變化，但根植在人們腦海中的影響并沒有被抹去，社會(huì)對(duì)女性在家庭中的期待，往往高于別的社會(huì)職位的期待，人們更樂意讓女性在家中相夫教子。傳統(tǒng)的社會(huì)性別論對(duì)女性勞動(dòng)力的就業(yè)形成的束縛，使女性選擇職業(yè)時(shí)，更多的趨向于工作的輕松度，而無(wú)視了職業(yè)的成就感，在看待自己的薪酬收入時(shí)，女性勞動(dòng)力首先考慮的是補(bǔ)貼家用。女性就業(yè)在傳統(tǒng)文化的影響下，只局限于某一部分職業(yè)。有性別偏見傾向的單位，把部門中重要的工作崗位和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都留給了男性，這樣便使得女性很難得到升遷和錄用，男女性別歧視最根本的問題就是把男性和女性的差距，無(wú)程度的擴(kuò)大到社會(huì)領(lǐng)域，并錯(cuò)誤的得出了女子不如男的理論。2、雙重角色沖突作為社會(huì)勞動(dòng)者，女性首先面對(duì)著和男性勞動(dòng)力同樣的評(píng)價(jià)原則，而另首先他們又要較多的去承當(dāng)培養(yǎng)兒女和料理家務(wù)的責(zé)任，既要當(dāng)賢妻良母，又要事業(yè)有成的雙重責(zé)任壓力，會(huì)使女性陷入了事業(yè)和家庭選擇的兩難之中，有的女性工作者為了平衡兩者之間不的關(guān)系，不得不超負(fù)荷的運(yùn)轉(zhuǎn)，這對(duì)女性的身心健康有了很大的影響。社會(huì)總是高度贊揚(yáng)那些為家庭犧牲的女性，而對(duì)事業(yè)有成的女性，則冠以女強(qiáng)人的男性成后，并且說(shuō)他們是放棄了婚姻的失敗者，這對(duì)女性的精神造成了很大的損害，正是由于這些傳統(tǒng)觀念的束縛，壓制和影響，才弱化了女性參加社會(huì)勞動(dòng)就業(yè)的能力，女性勞動(dòng)力的雙重角色沖突，使他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上處在不利的地位。（二）經(jīng)濟(jì)形勢(shì)因素公司單位在用人時(shí)首先考慮的是經(jīng)濟(jì)效益，因此這個(gè)勞動(dòng)力能為這個(gè)公司帶來(lái)多少的效益，成為了用人單位首先考慮的因素，由于男性和女性在本身素質(zhì)上的不同，培養(yǎng)一種女性勞動(dòng)力可能要耗費(fèi)更大的成本，因此，出于經(jīng)濟(jì)效益的考慮，公司會(huì)優(yōu)先的考慮預(yù)期成本比較低的男性勞動(dòng)力。1、社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的勞動(dòng)需求產(chǎn)業(yè)構(gòu)造的調(diào)節(jié)，使女性勞動(dòng)力的就業(yè)進(jìn)一步惡化，我國(guó)人口基數(shù)原來(lái)就大，加上近些年勞動(dòng)力人口始終處在增加的態(tài)勢(shì)，在將來(lái)的幾十年中，中國(guó)的勞動(dòng)力將始終呈現(xiàn)一種增加的狀態(tài)，這就造成了非自愿性失業(yè)的存在，男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力不得以開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，加上用人單位偏向男性就業(yè)者，就造成了大量的女性就業(yè)者無(wú)法就業(yè)，勞動(dòng)力供不不大于求的現(xiàn)實(shí)，為用人單位提高門檻，設(shè)立性別限制提供了有利條件，極大的減少了女性就業(yè)者的就業(yè)。也有某些人說(shuō)，由于工作崗位有限，不如讓女性回歸家庭，照顧家里，緩和男性就業(yè)者的壓力，把更多的工作崗位讓給男性，這種說(shuō)法是極其不對(duì)的，是片面的，女性被看作了是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的替補(bǔ)員，預(yù)備軍，女性勞動(dòng)力被視為一種邊沿勞動(dòng)力，在就業(yè)中也處在弱勢(shì)地位。2、公司追求高的效益社會(huì)的不停進(jìn)步，促使著公司從管理集約型向利益最大型轉(zhuǎn)變，無(wú)論是公司的招錄或裁員，目的都是謀求利益的最大化，因此在公司利益化的促使下。在培養(yǎng)女性員工的成本要高于男性勞動(dòng)力的影響下，公司更加樂意招收男性員工，這無(wú)形中對(duì)女性造成了歧視。并且女性和男性最大的區(qū)別是生育，女性由于在工作期間可能會(huì)有哺乳，生育等系列的問題，這樣用人單位不得不付出一定的間接成本和直接成本，這就使得用人單位在選擇用人時(shí)，會(huì)優(yōu)先考慮男性，而不選擇女性，從而節(jié)省這些支出和損失，以謀求利益的最大化，同時(shí)女性退休的年紀(jì)又比男性的早5到，這樣用人單位就不得不支出對(duì)應(yīng)的福利成本，這也成為用人單位不考慮女性勞動(dòng)力的一種重要因素。（三）個(gè)人因素根據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，女性的智力和男性是同樣的，但在體力上卻有著很大的差別，生育和哺乳需要投入大量的精力和時(shí)間，加上女性前期教育的局限性，造成了女性后期就業(yè)中總受到歧視，總面臨不平等的待遇。1、女性生理因素生兒育女是女性生活中最重要的一部分，這也妨礙了女性平等參加勞動(dòng)的腳步，瑣碎的家務(wù)事讓女性根本沒有足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)和提高自己，因而造成了女性在社會(huì)的就業(yè)中面臨著極大的不平衡。諸多的女性就業(yè)者中親戚朋友和男朋友的見解，對(duì)其選擇職業(yè)，影響很大，諸多女性在選擇職業(yè)時(shí)，會(huì)以男朋友的意見作為參考，甚至把自己始終放在輔助的位置上，總認(rèn)為自己要打理好家務(wù)，做好賢內(nèi)助的工作，碰到任何的事也是有男的做主，從而形成了猶豫不決的性格，這種性格使得女性遭碰到了就業(yè)的歧視。2、教育程度的不同受傳統(tǒng)文化的影響，我國(guó)女性的文化水平始終處在一種偏低的狀態(tài)，而這種文化素質(zhì)低的現(xiàn)實(shí)又成為了女性不能就業(yè)的一種重要因素，重男輕女的思想傳統(tǒng)，使得家長(zhǎng)認(rèn)為培養(yǎng)女性是一種投入和產(chǎn)出不成正比的事兒，就算是培養(yǎng)也僅到初中文化而已，這樣低水平的文化素養(yǎng)，對(duì)于掌握新科技新技能來(lái)說(shuō)，相差十分巨大，從而造成女性在面對(duì)當(dāng)代技術(shù)的有關(guān)工作時(shí)，只能望而卻步，無(wú)法適應(yīng)，并且這種教育偏面的現(xiàn)象在農(nóng)村更為突出，農(nóng)村女性和男性受教育的程度差距甚遠(yuǎn)。不利于女性的就業(yè)，從各方面的資料來(lái)看，影響女性教育的重要因素是家庭對(duì)女性的盼望過低，為女性受教育而投入的資源太少。五、緩和就業(yè)中性別歧視的對(duì)策女性的社會(huì)地位是衡量一種國(guó)家文明程度的重要標(biāo)志，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了一種飽和，這使女性就業(yè)歧視的消除更是難上加難，如何確保女性就業(yè)不被歧視，是一種值得我們探討的問題。生理上的差別其實(shí)并不是影響兩性就業(yè)的根本因素。制度和文化的影響才是最根本的因素。因此我們第一要以人權(quán)為基礎(chǔ)，通過各項(xiàng)的法律約束，確保女性就業(yè)不被歧視，第二要不停的提高女性的文化修養(yǎng)，多方位多層次的探索女性就業(yè)不被歧視的通道。（一）消除性別偏見如果不從根本上消除傳統(tǒng)制文化的影響，那么不管多少規(guī)章制度被制訂，女性就業(yè)的歧視是不可能變化和消失的，而消除這種性別偏見，需要社會(huì)各部門的主動(dòng)配合，我們不僅要加大對(duì)女性的宣傳，也要增加輿論對(duì)女性的支持，規(guī)定社會(huì)去公平的評(píng)價(jià)女性的工作能力，必定女性的勞動(dòng)成果，樹立良好的女性形象，女性本身也要對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，自重，自強(qiáng)，共同努力使的全社會(huì)的人，有男女平等的意識(shí)。國(guó)家也要對(duì)的的引導(dǎo)人們樹立生育價(jià)值觀，應(yīng)激勵(lì)高學(xué)歷的女性生兒育女，并負(fù)擔(dān)起他們的生育成本，同時(shí)予以女性充足的理解和寬容，這樣才干逐步消除性別歧視。（二）加緊性別文化建設(shè)構(gòu)建平等的兩性文化，是消除性別歧視的根本，我們要構(gòu)建新的性別文化，就要不停的去學(xué)習(xí)外國(guó)的先進(jìn)性別文化，同時(shí)保持傳統(tǒng)文化中的優(yōu)良部分，承認(rèn)男女含有同等的人格和尊嚴(yán)，咱們國(guó)家的性別文化和社會(huì)文化之間含有親密的關(guān)系，構(gòu)建性別文化，不僅要縱向繼承傳統(tǒng)，也要橫向開拓創(chuàng)新，先進(jìn)性別文化的建立，一面能夠倡導(dǎo)男女平等，尊重女性。另一面也能夠從女性主體的認(rèn)識(shí)到提高女性地位，從而達(dá)成增進(jìn)兩性健康和諧的共同發(fā)展，消除女性在就業(yè)中的歧視的目的。（三）提高本身素質(zhì)和修養(yǎng)女性本身素質(zhì)和修養(yǎng)的提高，對(duì)于消除歧視有著至關(guān)重要的作用，一種缺少自主意識(shí)的群體，要想獲得與其它群體相似的尊重，那是不可能的，因此提高女性自主意識(shí)就