廠務(wù)公開民主管理總結(jié)辦公文檔

上求發(fā)展。20XX，我區(qū)廠務(wù)公開XX管理工作繼續(xù)強(qiáng)化教育、衛(wèi)生、建設(shè)系統(tǒng)“亮點(diǎn)”工程建設(shè)的同時(shí)，重點(diǎn)開工作，以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開XX管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看，各單位開展傳。通過舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)、職代會(huì)、宣傳欄、公開欄，意見箱等各種形式進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再宣傳、再學(xué)上求發(fā)展。20XX，我區(qū)廠務(wù)公開XX管理工作繼續(xù)強(qiáng)化教育、衛(wèi)生、建設(shè)系統(tǒng)“亮點(diǎn)”工程建設(shè)的同時(shí)，重點(diǎn)開工作，以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開XX管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看，各單位開展傳。通過舉辦培訓(xùn)班、座談會(huì)、職代會(huì)、宣傳欄、公開欄，意見箱等各種形式進(jìn)行再動(dòng)員、再部署、再宣傳、再學(xué)一張嘴和簡(jiǎn)單的宣傳欄，信息傳播的渠道也非常有限。對(duì)于存在的問題，我區(qū)與時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并予以通報(bào)20XX，我區(qū)的廠務(wù)公開XX管理工作在區(qū)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和市總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊抓住發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線，突出推行工資平等協(xié)商和簽訂集體勞動(dòng)合同等重點(diǎn)，圍繞提高廠務(wù)公開、職代會(huì)制度建制率，持續(xù)不斷地推維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定取得一定成效，呈現(xiàn)由點(diǎn)與面整體發(fā)展，從量到質(zhì)全面提升的可喜局面。（一）提高認(rèn)識(shí)，扎實(shí)開展廠務(wù)公開工作1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理重要意義的認(rèn)識(shí)。我們結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七大精神，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)行廠務(wù)公開XX管理是我國(guó)基層XX政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中具有重要作用。指導(dǎo)基層工會(huì)將廠務(wù)公開XX管理與“十一五”規(guī)劃提出的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求緊密結(jié)合起來，與我國(guó)基層XX政治建設(shè)的要求緊密結(jié)合起來，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求緊密結(jié)合起來，與促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和完善緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性和堅(jiān)定性，深化廠務(wù)公開XX管理工作。2諧社會(huì)的要求緊密結(jié)合起來，與促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和完善緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性和堅(jiān)定性序、公開內(nèi)容、和公開形式等。我區(qū)通過抓好“建章立制，規(guī)范程序，保證質(zhì)量“這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保了廠務(wù)公一張嘴和簡(jiǎn)單的宣傳欄，信息傳播的渠道也非常有限。對(duì)于存在的問題，我區(qū)與時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并予以通報(bào)。加強(qiáng)實(shí)踐，深化工作，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善“四個(gè)結(jié)合”的工作思路。我們加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理與基層XX政治2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌規(guī)劃，把推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)常抓不懈。我們結(jié)合實(shí)際，對(duì)廠務(wù)公開XX管理工作統(tǒng)籌規(guī)劃，制定推行廠務(wù)公開XX管理的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期安排，并將廠務(wù)公開XX管理總體要求和工作目標(biāo)納入到本地區(qū)、系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展五年規(guī)劃之中；根據(jù)明確目標(biāo)，全面部署和推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理工作；強(qiáng)化了諧社會(huì)的要求緊密結(jié)合起來，與促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的健全和完善緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的自覺性和堅(jiān)定性序、公開內(nèi)容、和公開形式等。我區(qū)通過抓好“建章立制，規(guī)范程序，保證質(zhì)量“這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保了廠務(wù)公一張嘴和簡(jiǎn)單的宣傳欄，信息傳播的渠道也非常有限。對(duì)于存在的問題，我區(qū)與時(shí)進(jìn)行總結(jié)，并予以通報(bào)。加強(qiáng)實(shí)踐，深化工作，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善“四個(gè)結(jié)合”的工作思路。我們加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理與基層XX政治3、加強(qiáng)合力，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步健全和完善推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理的工作機(jī)制和工作格局。各基層工會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小于推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理工作出發(fā)，增補(bǔ)相關(guān)的機(jī)構(gòu)和部門的領(lǐng)導(dǎo)參加領(lǐng)導(dǎo)小組；加強(qiáng)廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的力量配備，有效發(fā)揮了工作機(jī)構(gòu)的作用。4、加強(qiáng)實(shí)踐，深化工作，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善“四個(gè)結(jié)合”的工作思路。我們加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理與基層XX政治建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持將企業(yè)按規(guī)定開展廠務(wù)公開XX管理作為推薦評(píng)選各級(jí)“文明單位”的必要條件；將推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理作為企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容，列為干部考核工代表大會(huì)制度落實(shí)情況，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，確保制度真正落到實(shí)處。五是推行工資平等協(xié)商和集體勞動(dòng)合同簽訂制度。在企業(yè)推行集體勞動(dòng)合同簽訂制度，已組建工會(huì)的企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。積極穩(wěn)的程度上有所差距。如公開的手段形式單一陳舊有的單位公開的平臺(tái)有限，載體不豐富，公開的方式局限在靠領(lǐng)導(dǎo)工代表大會(huì)制度落實(shí)情況，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，確保制度真正落到實(shí)處。五是推行工資平等協(xié)商和集體勞動(dòng)合同簽訂制度。在企業(yè)推行集體勞動(dòng)合同簽訂制度，已組建工會(huì)的企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。積極穩(wěn)的程度上有所差距。如公開的手段形式單一陳舊有的單位公開的平臺(tái)有限，載體不豐富，公開的方式局限在靠領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十七大精神，深刻認(rèn)識(shí)實(shí)行廠務(wù)公開XX管理是我國(guó)基層XX政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是貫徹落實(shí)科學(xué)管理與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，將廠務(wù)公開XX管理納入到企業(yè)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和內(nèi)控制度建設(shè)之中，并進(jìn)入管理流程；加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，著力于提升職工的滿意度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)聚力和競(jìng)爭(zhēng)力；加強(qiáng)廠務(wù)公開XX管理與企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制建設(shè)相結(jié)合，強(qiáng)化平等協(xié)商、集體合同制度與職代會(huì)制度的有效整合和作用（二）強(qiáng)化措施，促進(jìn)工作制度完善今年以來，我們以職工為本，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為廠務(wù)公開工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以強(qiáng)化宣傳、規(guī)范制度兩項(xiàng)措施為抓手，著力提升我區(qū)廠務(wù)公開建制率，使廠務(wù)公開逐步成為企事業(yè)單位基本管理訓(xùn)班、座談會(huì)、職代會(huì)、宣傳欄、公開欄，意見箱等各種形提高各部門，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)深入開展廠務(wù)公開工作重要性、必要性，緊迫性的認(rèn)識(shí)。隨著辦公網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，我們指導(dǎo)企事業(yè)單位通過網(wǎng)絡(luò)公開，建立領(lǐng)導(dǎo)與職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，使廠務(wù)公開工作深入到單位的各項(xiàng)工作中去，推進(jìn)了廠務(wù)公根據(jù)我區(qū)實(shí)際情況，制定了《高新區(qū)廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，從公開內(nèi)容、公開形式、程序和時(shí)間上都提出明確的要求，4事項(xiàng)。內(nèi)容上，企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題以與涉與職工切身利益方面的事項(xiàng)進(jìn)行公開，行政、四是健全職工代表大會(huì)制度。以職工代表大會(huì)為載體，突出審議、審查和評(píng)議三個(gè)環(huán)節(jié)，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公開XX.管理與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，將廠務(wù)公開XX管理納入到企業(yè)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和內(nèi)控制度建設(shè)之習(xí)、再落實(shí)。進(jìn)一步提高各部門，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)深入開展廠務(wù)公開工作重要性、必要性，緊迫性的認(rèn)識(shí)。隨著辦公并規(guī)范了公開程序、公開內(nèi)容、和公開形式等。我區(qū)通過抓好“建章立制，規(guī)范程序，保證質(zhì)量“這三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保了廠務(wù)公開工作在企事業(yè)單位的落實(shí)。三是以《勞動(dòng)合同務(wù)公開、職工代表大會(huì)制度。在企業(yè)廣泛宣傳建立職工董事職工監(jiān)事制度的必要性和重要性，最大程度地提高建制率。四是健全職工代表大會(huì)制度。以職工代表大會(huì)為載體，突出審議、審查和評(píng)議三個(gè)環(huán)節(jié)，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題與涉與職工切身利益的事項(xiàng)，讓他們依法行使知情、參與、監(jiān)督三項(xiàng)XX權(quán)利。定期調(diào)度和檢查職工代表大會(huì)制度落實(shí)情況，并在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，確保制度真正落到實(shí)處。五是推行工資平等協(xié)商和集體勞動(dòng)合同簽訂制度。在企業(yè)推行集體勞動(dòng)合同簽訂制度，已組建工會(huì)的企業(yè)集體勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。積極穩(wěn)妥地推行工資平等供了制度保障。六是把廠務(wù)公開XX管理作為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容和評(píng)選推薦各級(jí)“文明單位”的必要條件，制規(guī)模以上企業(yè)中，77家已組建工會(huì)的企業(yè)全部推行了廠務(wù)公開制度，建立了職工評(píng)議制度，職工的滿意度普遍提升，全區(qū)廠務(wù)公開事項(xiàng)。內(nèi)容上，企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題以與涉與職工切身利益方面的事項(xiàng)進(jìn)行公開，行政、四是健全職工代表大會(huì)制度。以職工代表大會(huì)為載體，突出審議、審查和評(píng)議三個(gè)環(huán)節(jié)，使職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公開XX.管理與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，將廠務(wù)公開XX管理納入到企業(yè)的管理體制、運(yùn)行機(jī)制和內(nèi)控制度建設(shè)之習(xí)、再落實(shí)。進(jìn)一步提高各部門，各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)深入開展廠務(wù)公開工作重要性、必要性，緊迫性的認(rèn)識(shí)。隨著辦公廠務(wù)公開XX管理工作實(shí)施意見》，突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)，全面部署和推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理工作；強(qiáng)化了廠務(wù)公廠務(wù)公開XX管理工作實(shí)施意見》，突出重點(diǎn)，明確目標(biāo)，全面部署和推進(jìn)廠務(wù)公開XX管理工作；強(qiáng)化了廠務(wù)公建設(shè)相結(jié)合，堅(jiān)持將企業(yè)按規(guī)定開展廠務(wù)公開XX管理作為推薦評(píng)選各級(jí)“文明單位”的必要條件；將推進(jìn)廠務(wù)公網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，我們指導(dǎo)企事業(yè)單位通過網(wǎng)絡(luò)公開，建立領(lǐng)導(dǎo)與職工網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，使廠務(wù)公開工作深入到單位的事項(xiàng)。內(nèi)容上，企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題以與涉與職工切身利益方面的事項(xiàng)進(jìn)行公開，行政、1、事業(yè)單位廠務(wù)公開XX管理工作進(jìn)一步在鞏固和深化XX化、干部廉潔自律報(bào)告制度化，使之成為事業(yè)單位內(nèi)控制度的重要組成部分，列入相應(yīng)流程。2、非公有制企業(yè)廠務(wù)公開XX管理工作進(jìn)一步在拓展和創(chuàng)新上求發(fā)展。20XX，我區(qū)廠務(wù)公開XX管理工作繼續(xù)強(qiáng)化教育、衛(wèi)生、建設(shè)系統(tǒng)“亮點(diǎn)”工程建設(shè)的同時(shí)，重點(diǎn)突破工會(huì)的企業(yè)都按要求以不同的形式開展了廠務(wù)公開工作，以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開XX管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看，各單位開展廠務(wù)公開XX管載體，公開企業(yè)（單位）的重要、重大事項(xiàng)。內(nèi)容上，企業(yè)抓住重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重要問題以與涉與職工切身成職工代表大會(huì)的召開和工作情況的報(bào)告制度，突出了審管理的基本權(quán)利，大多數(shù)企業(yè)都按要求至少召開了一次以上步建立健全制度。設(shè)立專欄，定期公告，程序上按照廠務(wù)公6公開的內(nèi)涵.事業(yè)單位廠務(wù)公開XX管理工作進(jìn)一步在鞏固和深化上下功夫。繼續(xù)鞏固和深化廠務(wù)公開XX管理“不斷深化了廠務(wù)公開(四)深入調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法為掌握企業(yè)開展廠務(wù)公開、發(fā)揮職代會(huì)制度作用的實(shí)際情進(jìn)廠務(wù)公開XX管理的工作機(jī)制和工作格局。各基層工會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)廠務(wù)公開開內(nèi)容的提出、審定、正式公開、整改等基本程序來進(jìn)行，建立職工評(píng)議評(píng)判制度，以職工申訴反饋意見作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開走上制度化、規(guī)模化軌道；三是強(qiáng)化職工的XX監(jiān)督意識(shí)。通過職工寫議題、提意見建議，擴(kuò)大了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)，廠務(wù)（院務(wù)、校務(wù)）的透明度大為增加。企業(yè)、職工、工會(huì)的關(guān)系進(jìn)一步和諧，職公開的內(nèi)涵.事業(yè)單位廠務(wù)公開XX管理工作進(jìn)一步在鞏固和深化上下功夫。繼續(xù)鞏固和深化廠務(wù)公開XX管理“不斷深化了廠務(wù)公開(四)深入調(diào)研，不斷創(chuàng)新工作方法為掌握企業(yè)開展廠務(wù)公開、發(fā)揮職代會(huì)制度作用的實(shí)際情進(jìn)廠務(wù)公開XX管理的工作機(jī)制和工作格局。各基層工會(huì)繼續(xù)加強(qiáng)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，對(duì)廠務(wù)公開以與職工參與企業(yè)XX管理存在的問題和職工的意愿，我們的情況外，還在每家企業(yè)中隨機(jī)抽取10名職工進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查表明，開展單位對(duì)廠務(wù)公開工作做到了“黨政工齊映，XX權(quán)利較以往有很大的提高，過去是只知干活，不管持續(xù)開展開工作，以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開XX管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看，各單位開展情況的報(bào)告制度，突出了審議、審查和評(píng)議，依法行使職工知情、參與、監(jiān)督等三項(xiàng)XX開工作，以鄉(xiāng)、街為重點(diǎn)的區(qū)域性廠務(wù)公開XX管理工作也逐步向村、組、社區(qū)滲透。從全區(qū)情況看，各單位開展情況的報(bào)告制度，突出了審議、審查和評(píng)議，依法行使職工知情、參與、監(jiān)督等三項(xiàng)XX管理的基本權(quán)利，大多數(shù)管理作為基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容和評(píng)選推薦各級(jí)“文明單位”的必要條件，要求區(qū)內(nèi)企業(yè)一律實(shí)行廠務(wù)公開發(fā)展觀的內(nèi)在要求，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中具有重要作用。指導(dǎo)基層工會(huì)將廠務(wù)公開XX管理與“十一五